银行党委2025年全面从严治党工作报告

银行党委坚持全面从严治党，强化政治引领，深化作风建设，提升治理效能，推动高质量发展！下面是网友整理编辑的银行党委2025年全面从严治党工作报告相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

XX银行党委2025年全面从严治党工作报告根据中央及上级党组织关于全面从严治党的部署要求，现将我行党委2025年抓全面从严治党工作情况报告如下：一、工作总体情况2025年，我行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣中央八项规定精神学习教育部署，立足金融行业资金密集、权力集中特点，以清廉金融建设为抓手，压实主体责任、深化作风建设、强化监督执纪，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。全年召开全面从严治党专题会议4次，开展专项整治3项，健全制度体系12项，查处违规违纪问题7起，处理相关责任人15名，为我行高质量发展提供了坚强政治保障。二、主要工作成效(一)强化理论武装，筑牢思想根基1.深学细悟核心精神。严格落实第一议题制度，将党的二十大精神、二十届三中全会关于深化金融领域全面从严治党部署、二十届四中全会以自我革命引领社会革命要求纳入党委理论学习中心组学习12次，实现班子成员领学全覆盖。创新构建统学+领学+研学+联学+践学五学联动机制，组织支部三会一课专题学习36场，青年理论学习小组研讨18次，推动全会精神与金融工作实际深度融合。2.抓实专项学习教育。按照中央办公厅《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，3月启动全行专项学习教育，制定学查改实施方案，通过专题宣讲、案例通报、廉政党课等形式，组织全员学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。邀请省纪委专家开展铁规矩硬杠杠专题辅导，组织中层以上干部赴党风廉政教育基地开展警示教育4次，通报系统内违规吃喝、公车私用等典型案例6起，推动中央八项规定精神入脑入心。3.培育清廉金融文化。打造清风金融+红色基因特色品牌，借鉴临沂市沂蒙红色金融文化建设经验，建成我行廉政教育馆，收录红色金融史料200余件；在官方公众号开设廉洁金融大家谈专栏，刊发员工原创作品42篇；开展廉洁文化作品征集活动，评选获奖作品30件，其中《金融清风赋》入选省级金融文化建设创新案例。(二)压实政治责任，健全责任体系1.明确责任清单。制定全面从严治党三张清单(党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责清单)，细化责任事项48项，层层签订责任书126份，形成党委统筹、书记牵头、班子共管、纪委监督的责任链条。召开全行党建暨党风廉政建设工作会议，党委书记作动员部署，3家直属支行党委作述责述廉报告并接受评议。2.强化考核问责。将全面从严治党成效纳入支行绩效考核体系，权重提升至25%，建立日常督查+季度考核+年度述职三位一体评价机制。对2家落实责任不力的支行党委进行约谈，对3名班子成员进行提醒谈话，推动责任落实从软指标变为硬约束。3.完善制度保障。修订《党委落实全面从严治党主体责任实施办法》《廉政风险防控管理规定》等制度8项，新增《信贷审批廉洁从业若干规定》《集中采购领域纪律要求》等4项制度，构建覆盖决策、执行、监督全流程的制度体系，从源头防范廉洁风险。(三)深化作风建设，整治突出问题1.开展专项整治行动。聚焦信贷、采购两大重点领域，部署开展腐败综合治理专项行动：信贷领域排查存量业务1.2万笔，发现廉洁风险点37个，整改完成率100%；采购领域查处违规案件2起，处理责任人5名，健全采购流程制度6项，建立阳光采购线上监督平台，实现采购项目全流程留痕。2.严纠四风顽疾。结合中央八项规定精神学习教育，开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等专项排查，出台改进文风会风十严禁。压缩会议数量30%、文件数量25%，取消不必要督查检查12项；规范公务接待标准，全年公务接待费用同比下降40%，未发生违反中央八项规定精神的典型问题。3.优化金融服务作风。深入开展践行金融工作政治性、人民性活动，组织党员干部下沉企业、社区开展调研68次，解决小微企业融资难、群众办事繁等问题45个。创新推出清廉服务承诺，在营业网点公示服务流程和廉洁底线，客户满意度较上年提升8个百分点。(四)强化监督执纪，筑牢廉洁防线1.健全监督体系。整合党委监督、纪委监督、内控监督等力量，建立大监督工作机制，召开监督工作联席会议4次，共享监督信息130余条。完善干部廉政档案，为1300余名干部建立一人一档，动态更新廉洁信息，实现关键岗位全覆盖。2.创新监督手段。借鉴长安银行数智监督经验，建设金融廉洁风险智能监测平台，通过数据碰撞、智能研判，自动识别信贷审批异常、资金流向可疑等风险信号，全年发出预警提示28次，核查处置率100%，实现抓早抓小、防微杜渐。3.严肃执纪问责。坚持零容忍态度，受理信访举报32件，立案审查7件，给予党纪政务处分9人、组织处理6人，通报典型案例3起。运用四种形态处理45人次，其中第一种形态30人次，占比66.7%，实现惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力。(五)建强干部队伍，夯实组织基础1.加强干部选育管用。树立重实干、重实绩、重廉洁用人导向，提拔使用忠诚干净担当的干部23名，对5名廉洁风险较高岗位干部进行轮岗交流。开展新提拔干部廉洁谈话+廉政测试全覆盖，发送《廉洁提醒函》56份，引导干部扣好第一粒扣子。2.提升纪检队伍能力。开展纪检干部三化建设年行动，制定60项任务清单，组织纪检干部赴上级纪委跟班学习12人次，举办业务培训班4期，编印《纪检监察工作应知应会手册》，提升监督执纪专业化水平。新设5家直属支行纪委，配齐配强纪检干部，实现基层监督全覆盖。3.强化年轻干部培养。建立年轻干部廉洁教育长效机制，开展青廉工程，组织青年干部座谈会3次，签订《廉洁从业承诺书》180份，选派20名年轻干部参与专项监督工作，在实践中锤炼廉洁品格。三、存在的问题与不足1.理论学习深度不够。部分支部对二十届三中、四中全会精神的学习存在表面化碎片化问题，结合金融业务实际学用转化不够，以学促干的效果有待提升。2.责任落实不均衡。少数基层支行党委主体责任意识不强，一岗双责落实不到位，存在重业务轻党建、重部署轻落实的现象，压力传导存在衰减。3.作风建设仍有短板。个别干部存在形式主义、官僚主义倾向，服务群众不够主动；部分重点领域廉政风险防控仍需加强，制度执行最后一公里尚未完全打通。4.监督效能有待提升。基层监督力量薄弱，监督方式较为传统，数智监督平台的应用范围和深度不足，对新型金融腐败的识别能力有待提高。四、下一步工作计划1.深化理论武装，筑牢政治忠诚。持续深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，建立常态化学习机制，开展学全会精神、促金融高质量发展主题实践活动，推动理论学习与中心工作深度融合。巩固中央八项规定精神学习教育成果，建立作风建设长效机制，让铁规矩长出铁牙齿。2.压实政治责任，推动全面覆盖。健全全面从严治党责任考核体系，将考核结果与干部选拔任用、绩效分配挂钩，强化考核刚性约束。加强对基层支行的督导检查，建立责任落实回头看机制，确保压力层层传导、责任落地见效。3.深化清廉建设，防范廉洁风险。持续推进信贷、采购等重点领域专项整治，完善阳光金融监管体系。升级数智监督平台，拓展风险监测维度，实现对各类金融业务的全流程动态监督。深化清风金融文化品牌建设，打造具有本行特色的廉洁文化体系。4.从严监督执纪，强化震慑效应。坚持严的基调不动摇，紧盯新型腐败和隐性腐败问题，加大查处力度，严肃追责问责。加强纪检监察队伍专业化建设，提升监督执纪执法能力，推动三化建设提质增效。5.健全制度体系，提升治理效能。针对监督检查中发现的问题，健全完善制度流程，强化制度执行刚性约束。建立健全金融领域反腐败协作机制，加强与纪检监察、监管部门的协作配合，形成监督合力，为我行高质量发展和十五五规划实施提供坚强保障。