(整理)国企公司2025年党建规范提升专项行动工作总结

国有企业通过党建规范提升专项行动，显著增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了企业高质量发展。下面是网友整理分享的(整理)国企公司2025年党建规范提升专项行动工作总结相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/7国企公司2025年党建规范提升专项行动工作总结国企公司2025年党建规范提升专项行动工作总结按照省国资委关于开展国企党建规范提升专项行动的统一部署,〔*〕有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕七个全面提升目标任务,扎实推进专项行动各项工作,以高质量党建引领保障集团公司高质量发展,为重振共和国长子雄风、打造世界一流重型机械制造企业提供了坚强政治保证。现将有关工作总结如下:一、工作开展情况(一)全面提升企业领导班子党的创新理论武装水平一是健全学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度,建立第一议题学习机制,全年召开中心组学习会26次,专题学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。党委书记带头讲党课6次,班子成员深入分管领域讲党课18次。二是创新学习方式。开展学思想、强党性、重实践、建新功主题教育,采取专题研讨、专家辅导、现场教学等形式,举办读书班、研讨班5期,参训干部380余人次。编印学习资料,为全体党员干部配发3600余册。三是强化学用结合。组织开展专题调研12次,形成调研报告18篇,提出改进措施56条,其中13条转化为集团公司改革发展的具体举措,为推动企业转型升级奠定坚实思想基础。(二)全面提升党的领导融入公司治理水平一是完善制度体系。修订完善《公司章程》,明确党委在公司治理结构中的法定地位。制定《党委会议事规则》等制度,建立党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序,全年党委会前置研究讨论重大事项118项。二是规范决策程序。全年召开党委会38次、董事会24次、总经理办公会56次,研究决定重大事项268项。建立重大决策合法性审查制度、专家论证和风险评估机制,组织专家论证会12次,决策落实率达到98%以上。三是推进双向进入。全面推行党委领导班子成员与董事会、经理层成员双向进入、交叉任职,13家子公司实现党委(党总支)书记、董事长一肩挑全覆盖。四是强化党管干部。全年选拔任用中层干部42名,交流轮岗干部28名,均严格履行组织程序。在重大项目、技术攻关中考察识别干部,提拔使用在一线表现突出的干部18名。(三)全面提升企业基层党组织规范化建设水平一是优化组织设置。在集团本部设立党委,下设6个党总支、32个党支部;在13家子公司设立党委或党总支,下设118个党支部,实现党的组织和工作全覆盖。全年新建党支部12个,调整优化党支部设置18个。二是规范组织生活。制定《党支部工作标准化手册》,实行党支部工作纪实制度。全年召开各支部党员大会1560次,支部委员会2340次,讲授党课4683/7次,组织生活制度落实率达到100%。开展党支部标准化规范化建设达标创建,评选五星党支部18个。三是打造党建品牌。实施一支部一品牌创建工程,培育形成党员先锋岗党员责任区党员突击队等10余个党建品牌。选树先进典型48名,其中2名党员荣获山西省劳动模范称号。四是强化基础保障。按照党员年人均不低于1000元标准足额列支党建工作经费,全年党建经费投入520万元。建设标准化党员活动室38个,配齐配强党务工作者186名,建设智慧党建平台。(四)全面提升企业高素质干部人才队伍建设水平一是加强干部队伍建设。坚持20字好干部标准,实施年轻干部墩苗育苗工程,建立年轻干部人才库,入库人选126名。全年选派年轻干部到基层挂职锻炼38名,举办干部培训班4期,培训干部420余人次。建立干部能上能下机制,对工作不力的12名中层干部进行了组织调整。二是实施人才强企战略。制定《人才发展十四五规划》,全年引进博士、硕士等高层次人才46名。实施百千万人才培养工程,培养各类人才1280余名。建立首席工程师、首席技师制度,聘任首席工程师12名、首席技师18名。三是优化激励机制。实施管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制,全年通过竞争上岗选拔干部16名。建立岗位+绩效+贡献薪酬分配体系,全年奖励科技创新团队12个、个人46名,发放奖金680余万元。建立容错纠错机制,为3名干部澄清不实举报。(五)全面提升党建工作与企业生产经营共融互促水平一是聚焦中心任务。围绕集团公司十四五规划和年度生产经营目标,组织实施党建+项目攻坚党建+科技创新等专项行动。在6000UST铜挤压机、矿用挖掘机、风电装备等重点项目中设立党员责任区86个、党员示范岗320个,组建党员突击队28支。全年完成技术攻关项目38项,获得专利授权56项,产品一次交检合格率提升至%。二是创新活动载体。开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩活动,全年3680名党员公开承诺。实施书记项目,各级党组织书记领办项目150个。实施双培养工程,全年发展党员中技术骨干和生产一线职工占比达到85%以上。三是强化考核评价。建立党建工作与生产经营双效能评价体系,将党建工作成效纳入年度综合考核,权重占比30%。全年对32个党总支、150个党支部进行考核评价,评选先进基层党组织26个。四是促进融合发展。在国内最大6000UST铜挤压机研制中,党组织组建党员攻坚团队,成功实现热试车。通过党建引领,集团公司2025年预计实现营业收入120亿元,同比增长15%;实现利润总额亿元,同比增长18%。(六)全面提升清廉国企建设水平一是压实两个责任。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任,制定《落实全面从严治党主体责任清单》,层层签订党风廉政建设责任书。全年专题研究党风廉政建设工作8次,开展监督检查36次,发现问题128个。二是持续正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神,开展专项整治,查处违规问题6起。深化整治形式主义、官僚主义,会议数量减少25%,发文5/7数量减少30%,督查检查考核事项压减40%。三是加强廉洁教育。组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,开展集中培训6期,观看警示教育片8场次。开展廉洁文化进企业活动,举办廉洁书画展、文化作品征集等活动。四是强化监督执纪。运用监督执纪四种形态,全年开展提醒谈话186人次,诫勉谈话18人次。严肃查处违纪违法问题,全年立案审查16件,给予党纪政务处分18人。五是完善制度机制。制定《三重一大决策制度实施细则》等制度86项,排查廉政风险点126个,制定防控措施368条。推进阳光采购、阳光工程,建立电子化监督平台。(七)全面提升企业党建责任落实水平一是强化组织领导。成立党建工作领导小组,建立党委统一领导、部门齐抓共管、基层党组织具体落实的党建工作格局。制定《党建工作责任制实施办法》,建立党建工作例会制度和联系点制度,党委班子成员每人联系2-3个基层党组织。二是严格考核评价。制定《基层党建工作考核办法》,建立月检查、季通报、半年督查、年度考核工作机制。实行党建工作约谈制度,全年约谈党组织书记8人次,问责追责党建工作不力人员6人。三是开展述职评议。建立党组织书记抓基层党建述职评议考核制度,党委书记向省国资委党委述职,子公司党组织书记向集团党委述职。全年组织述职评议会议32场次,参加评议党员2860余人次。四是加强督查指导。全年开展专项督查8次,发现问题176个,下发整改通知书26份,整改完成率达到95%以上。编发《党建工作简报》36期,通报表扬先进典型48个。二、存在的主要问题一是理论学习有待深化。个别党组织理论学习与业务工作结合不够紧密,存在学用脱节现象,运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提升。二是基层党建工作不够平衡。部分基层党组织组织生活质量不高,党建品牌创建特色不够鲜明,党建工作与生产经营融合不够深入,两张皮问题依然存在。三是干部人才队伍建设有待加强。年轻干部培养储备不足,复合型、专业型人才缺乏,人才梯队建设需要进一步完善,激励机制有待进一步优化。三、下步工作打算(一)持续深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,完善第一议题学习机制,推动学习往深里走、往实里走、往心里走。强化学用结合,引导党员干部把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。(二)夯实基层组织基础。持续推进基层党组织标准化规范化建设,严格落实组织生活制度,提高组织生活质量。深化一支部一品牌创建,推动党建工作与生产经营深度融合,在重大项目、技术攻关中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。7/7(三)加强干部人才队伍建设。加大年轻干部培养选拔力度,拓宽干部交流渠道,优化干部队伍结构。深入实施人才强企战略,加大高层次人才引进和培养力度,完善人才激励机制,激发干部人才干事创业活力。(四)深化清廉国企建设。持续深化全面从严治党,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。锲而不舍落实中央八项规定精神,深化整治形式主义、官僚主义。强化监督执纪,加强廉政风险防控,营造风清气正的政治生态。(五)压紧压实党建责任。完善党建工作责任体系,强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。加强党建工作督查考核,严格责任追究,推动党建工作落地见效。以高质量党建引领保障集团公司高质量发展,为打造世界一流重型机械制造企业作出新的更大贡献。