(整理)市直机关工委机关党支部关于创建“四强”党支部的调研报告

报告深入分析市直机关工委创建“四强”党支部情况，总结经验，提出建议，推动党建工作高质量发展！以下是阿拉网友分享的“(整理)市直机关工委机关党支部关于创建“四强”党支部的调研报告”，供您学习参考，希望有所用途！

1/7市直机关工委机关党支部关于创建“四强”党支部的调研报告〔*〕市直机关工委机关党支部关于创建四强党支部的调研报告党支部是党的基础组织,是党的组织体系的基本单元。在全面从严治党向纵深发展、党的建设新的伟大工程持续推进的时代背景下,建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的四强党支部,是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的必然要求。作为市直机关党建工作的组织者、推动者和指导者,〔*〕市直机关工委的机关党支部,其自身建设的质量和水平,不仅关系到工委内部的战斗力和凝聚力,更对全市机关党建工作具有重要的示范和引领作用。本报告旨在系统梳理我支部创建四强党支部的实践与成效,深入剖析存在的问题与不足,并提出针对性的对策建议,以期推动支部建设再上新台阶,为全市机关党建高质量发展提供坚实组织保障。一、创建工作现状与主要成效自四强党支部创建工作开展以来,我支部坚持高标准、严要求,将创建过程作为提升支部组织力、强化政治功能、锻造过硬队伍的系统工程,取得了一系列阶段性成果。(一)聚焦政治功能强,持续擦亮政治机关鲜明底色支部始终将党的政治建设摆在首位,着力在深化理论武装和提升政治能力上下功夫。一是理论学习制度化、常态化。严格执行第一议题制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为支部会议的首要内容。截至2025年第三季度,支部已组织集中学习40余次,专题研讨12次,确保党的创新理论入脑入心。二是政治教育形式多样化、实效化。结合〔*〕红色资源优势,支部组织党员赴〔*〕革命历史纪念馆等红色教育基地开展沉浸式主题党日活动,引导党员干部在历史和现实的交融中感悟初心使命。近三年来,支部党务干部培训覆盖率始终保持100%,党员教育培训满意度稳定在95%以上,有效筑牢了党员干部的思想根基。(二)聚焦支部班子强,着力锻造坚强有力的领导核心支部坚持把建强支部委员会作为提升组织力的关键。一是优化班子结构,明确责任分工。严格按照党章规定进行换届选举,选优配强支部书记和支部委员,形成了一支政治坚定、结构合理、业务精湛的班子队伍。支部书记切实履行第一责任人职责,班子成员各司其职、密切配合,确保了支部工作的有序高效运转。二是坚持民主集中制,提升决策科学性。凡属支部重大事项,均由支委会集体研究决定,充分发扬党内民主,广泛听取党员意见。通过规范议事决策程序,支部的凝聚力和向心力得到显著增强。(三)聚焦党员队伍强,倾力打造高素质专业化先锋队伍支部坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,全面加强党员队伍建设。一是严格党员教育管理。依托三会一课、组织3/7生活会、民主评议党员等基本制度,严肃党内政治生活。同时,强化经常性纪律教育和警示教育,对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正,确保队伍的纯洁性和战斗性。二是激发党员内生动力。创新性地设立党员先锋岗和党员责任区,引导党员在机关党建督导、理论研究、服务基层等急难险重任务中亮身份、作表率。据不完全统计,近三年支部党员累计承担重要攻坚项目超过20个,项目完成率达到100%。(四)聚焦作用发挥强,奋力推动党建与业务深度融合支部始终围绕中心、服务大局,找准党建工作与业务工作的结合点和发力点。一是党建引领业务发展。将创建四强党支部的目标任务与工委年度重点工作同谋划、同部署、同落实、同考核,确立了党建+课题研究党建+基层指导等工作模式,有效破解了党建与业务两张皮问题。二是服务基层精准有效。支部党员干部定期下沉市直各单位党组织开展调研指导,变大水漫灌为精准滴灌,帮助基层解决实际困难。三年来,支部牵头或参与解决基层党建难题超过80个,基层党组织满意度持续保持在97%以上,充分发挥了战斗堡垒作用。二、存在问题与深层剖析在肯定成绩的同时,对照新时代党的建设总要求和四强党支部的更高标准,我支部在建设过程中仍存在一些亟待解决的短板和弱项。(一)党建业务融合的深度和广度仍需拓展尽管在破解两张皮问题上进行了一些探索,但融合的层次还不够深,广度还不够宽。部分时候,党建活动与业务工作的结合还停留在形式层面,未能完全内化为推动业务创新发展的强大动力。例如,在运用党建理论指导解决机关党建普遍性、深层次难题方面,系统性研究和成果转化不足,导致党建引领作用的发挥尚未达到最优状态。一些创新举措转化为业务效能的量化指标体系尚不健全,难以精准评估融合效果。(二)党员教育管理的方式方法创新不足当前,对党员的教育管理主要依赖传统的集中学习、会议传达等方式,虽然保证了制度的刚性执行,但在吸引力、感染力上有所欠缺。面对新形势新任务,如何运用信息化、智能化手段,构建线上线下相结合、覆盖工作八小时内外的党员教育管理新模式,是支部面临的现实课题。此外,对党员的日常评价多以定性为主,缺少科学量化的评价指标,难以动态、全面、精准地掌握党员的思想状况和作用发挥情况。(三)支部工作的品牌意识和示范效应有待强化作为市直机关工委的机关党支部,我支部在全市机关党组织中理应成为标杆和典范。然而,目前支部工作的特色和亮点挖掘、提炼不够,尚未形成具有较高辨识度和影响力的党建品牌。在总结推广自身成功经验、以点带面推动全市机关党支部标准化规范化建设方面,主动性、系统性不强,头雁效应未能得到最充分的彰显。与其他先进地区的标杆机关党支部相比,在机制创新和模式探索上还存在一定差距。三、对策建议与路径探索5/7针对上述问题,立足支部实际,着眼长远发展,提出以下几点对策建议,以期推动我支部四强党支部创建工作走深走实、提质增效。(一)实施政治领航工程,在强化功能定位上实现新突破一是深化理论武装,提升政治三力。在持续抓好常规学习的基础上,探索建立支部书记讲党课、支委委员谈体会、党员干部大研讨的三位一体学习模式。围绕市委市政府中心工作和机关党建重点难点问题,设立若干研究课题,引导党员干部在研究思考中深化对党的创新理论的理解和运用,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃政治生活,涵养政治生态。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则,高质量开好组织生活会,用好批评和自我批评武器,让红脸出汗成为常态。强化政治监督,将党员干部遵守政治纪律和政治规矩的情况作为日常监督的重中之重,确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。(二)实施融合赋能工程,在服务中心大局上展现新作为一是建立项目化管理机制。将工委年度重点工作任务分解为若干个项目,成立由支部党员牵头的党员攻坚队,实行挂图作战、销号管理。将项目完成情况作为党员评先评优、民主评议的重要依据,推动党建工作与业务工作在目标、任务、考核上深度绑定,实现同频共振、互促共进。二是搭建实战化锻炼平台。有计划地选派支部党员特别是年轻党员到改革发展稳定一线、重大任务主战场挂职锻炼,在实践中砥砺品质、增长才干。鼓励党员干部围绕市直机关党建的痛点、堵点、难点问题,深入基层一线开展解剖麻雀式调研,形成高质量调研成果,为工委决策提供有力支撑。(三)实施固本强基工程,在锻造过硬队伍上取得新成效一是优化党员培育链条。建立健全党员政治生日、谈心谈话等制度,增强党员的归属感和荣誉感。针对不同岗位、不同层次党员的需求,量身定制个性化培训方案,变大水漫灌为精准滴灌。探索建立差异化、可量化的党员积分管理体系,从政治学习、履职尽责、服务群众、遵规守纪等多维度对党员进行考核,并将结果与年度考核、评优评先挂钩,激发队伍整体活力。二是提升党务干部专业能力。支持和鼓励支部委员及党务骨干参加更高层次的业务培训,学习借鉴先进地区党建工作经验。在支部内部定期举办党务沙龙业务讲堂等活动,营造比学赶超的浓厚氛围,着力打造一支开口能说、提笔能写、遇事能办的复合型党务工作者队伍。(四)实施品牌塑造工程,在发挥示范引领上树立新标杆一是精心培育支部党建品牌。结合工委职能定位和支部工作实际,深入挖掘提炼支部工作的特色亮点,着力打造政治机关?模范支部等具有鲜明辨识度和影响力的党建品牌。通过创建品牌,固化成功经验,形成长效机制,推动支部建设内涵式发展。二是强化经验总结与宣传推广。建立健全支部工作案例库,将创建过程中的好做法、好经验及时转化为制度性成果。充分利用各类宣传阵地,多渠道、多形式宣传支部创建四强党支7/7部的生动实践和先进典型,向全市机关党组织展示我支部的良好形象,发挥示范、辐射和带动作用,引领带动全市机关党支部建设水平整体提升。创建四强党支部是一项长期而艰巨的系统工程,不可能一蹴而就。展望未来,〔*〕市直机关工委机关党支部将以此次调研为新的起点,坚持问题导向,勇于改革创新,持续巩固拓展创建成果,以更高标准、更实举措、更优作风,努力把支部建设成为让党中央放心、让人民群众满意的模范机关中的坚强战斗堡垒,为奋力谱写中国式现代化〔*〕新篇章贡献更大的智慧和力量。