2025年医院党支部党建工作述职报告

医院党支部坚持党建引领，强化组织建设，提升党员素质，促进医疗服务水平显著提高。下面是网友整理分享的2025年医院党支部党建工作述职报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

基层党建工作述职报告按照区卫健委党委要求，现将本人2025年抓基层党建工作情况报告如下。一、履职情况（一）政治建设扎实推进，政治站位不断提升。一是学懂弄通党的理论筑防线强使命。党支部充分利用“三会一课”、主题党日活动等载体，组织党员学习党的二十大精神、二十届历次全会精神，以及考察安徽重要讲话精神，以专题讲座、研讨交流等形式，引导党员深入领会其精神实质与丰富内涵，切实做到学懂、弄通、做实。2025年累计开展专题学习8场，参与党员达96人次。二是扎实落实党建部署强基础促提升。全面落实上级党委有关党建工作安排部署，密切关注上级党委下发的各项文件通知，并及时传达学习贯彻省、市、区重要决策部署及会议精神，第一时间召开支委会进行研究讨论，并结合卫生院实际制定详细实施计划，确保党建工作任务不折不扣落地生根，同时，积极组织党员参加上级党委举办的各类党建培训活动。2025年传达学习贯彻省、市、区重要决策部署及会议精神6次；组织支部书记、党员共计6人次外出党务培训，进一步拓宽党员视野，提升党建工作水平。三是严格落实第一议题强理论筑思想。党支部把第一议题学习融入日常、抓在经常，不断提高政治判断力、政治领-1-悟力、政治执行力，有效提升了党员的思想政治水平和能力素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为单位发展提供了坚实的思想保障。2025年党支部通过“三会一课”、集中学习等形式，落实第一议题学习35次，撰写心得体会286篇。(二)不断夯实组织建设，发挥战斗堡垒作用。一是开展党员志愿服务活动。以党员志愿服务队为主力，2025年累计开展“健康义诊进乡村”、“急救知识进校园”、“中医养生进社区”等新时代文明实践志愿服务活动10场次，服务群众2000余人次，切实将健康服务送到群众家门口，提升了群众的健康获得感和满意度。二是开展结对共建帮扶活动。党支部与辖区内2个社区党支部结成共建对子，2025年开展共建活动5次，党员们深入结对社区，开展“送医送药送健康”帮扶行动，为6名孤寡老人、17名行动不便的特殊老人提供上门医疗服务，彰显了党支部的社会责任担当，赢得了群众的广泛赞誉。三是不断筑牢安全守护健康。在安全生产与管理方面采取了多项举措，成效显著。如，落实安全生产责任制、完善安全管理制度、持续开展安全培训、加强隐患排查治理、强化医疗废物管理、完善放射防护管理、推进平安医院建设，全年未发生治安事件，患者满意度显著提升，营造了安全和谐的就医环境。2025年邀请消防专家授课培训2次、开展消防演练3次、安全隐患整改6次、对卫生院、卫生室开展安全生产检查12次，安全隐患整改费用累计-2-22209.0元。四是信访工作不断提质增效。通过实施闭环管理、源头治理和阳光监督三项举措，有效提升了信访工作质量和整体服务水平。2025年受理信访件2件，办结率100%，群众满意度达100%，同比2024年信访件降低70%。(三)落实党建主题责任，不断推动工作落实。紧紧围绕党支部工作，认真履行第一责任人职责。一是严格落实组织生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。2025年累计召开支委会12次，党员大会6次，讲党课5次，召开组织生活会1次，开展民主评议党员活动1次。同时及时、准确地公开党费收缴使用、支部建设进展、党建活动开展等情况，接受党员群众监督，确保党内事务公开透明，营造了风清气正的党内环境。2025年相关党务工作公示8次，全年收缴党费3567.0元。二是深化学习教育促提升。高度重视BX规定学习教育，围绕“学习研讨、问题查摆、集中整治、开门教育、组织领导”五项内容扎实推进各项工作，集中学习全面覆盖、深入查摆落实整改、开门教育落地有声、实事办理成效显著、谈心谈话深入有效、青干研讨扎实开展，学习教育期间，党支部集中学习13次、集中观看正反典型案例警示教育片5次、专题研讨7次、支部班子查摆问题7项，制定整改措施17项、班子成员查摆问题12个，制定整改措施28项，为群众办实事4项、对年轻干部、重点岗位等人员开展谈心谈话11-3-人、组织年轻干部、重点岗位等人员开展学习交流研讨2次。三是强化医德提升作风。高度重视作风建设，以集中整治医德医风活动为抓手，多措并举推进工作。强化组织领导，召开专题动员会议统一思想；健全工作机制，成立专项工作领导小组；深入查摆问题并狠抓整改落实，解决教育频次不足、患者隐私保护漏洞等问题；深化理论武装，开展多次专题学习等活动；拓宽宣传渠道，营造医德氛围；畅通反馈渠道，保障群众权益，推动医德医风建设工作获群众认可支持。集中整治医德医风活动期间组织召开院、村级专题动员会2次、查摆并整改问题2项、开展专题理论学习会6次、工作推进会2次、研讨交流会6次、观看医院行风教育视频5次。四是抓实YS形态工作。高度重视YS形态工作，将其纳入年度党建重点任务清单，建立健全工作责任制，明确责任分工并加强监督检查。2025年共学习相关文件精神5次、召开意识形态工作推进会2次、分析研判会暨专题研讨会2次，不断推动意识形态工作走深走实。五是推进党风廉政建设。以深入贯彻BX规定精神学习教育为契机，强化廉政警示教育、加强廉政风险把控，深入推进党风廉政假设。2025年组织观看廉政警示教育片6部、开展廉政主题讨论1次、建立健全《重点领域关键岗位廉政风险及防控措施登记表》，完善廉政风险防控制度，确保风险防控和制度落实到位。针对2024年度存在的问题已全部完成整改。二、存在的主要问题及原因分析一是意识形态有待进一步提高。部分职工存在重业务轻思想工作的倾向，缺乏主动性和积极性，导致意识形态工作在基层落实不够到位。二是理论学习有待进一步深入。部分干部职工学习的深度和广度不够，存在学习浮于表面、学用脱节的现象。在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还存在差距，不能很好地将理论学习成果转化为工作动力和实际成效。三是医风建设仍需进一步加强。部分工作人员服务态度生硬、缺乏耐心，这些问题不仅影响了患者的就医体验，也对卫生院的声誉造成了负面影响。存在以上问题的主要原因在于：一是思想认识不足。部分干部职工对YS形态工作的极端重要性缺乏深刻理解，认为YS形态工作是“虚化”的，与实际业务工作关系不大，导致重视程度不够。同时缺乏对YS形态工作与医疗业务工作相互促进关系的正确认识，认为YS形态工作是额外负担，而非提升业务水平的重要保障。二是学习态度不端正。部分干部职工对理论学习的重要性认识不足，存在敷衍了事的心态，学习浮于表面，缺乏深入思考。缺乏学习的主动性和积极性，将理论学习视为任务，而非提升自身能力和素质的重要途径。三是学习运用脱节。部分干部职工在理论学习过程中，缺乏主动思考和将理论与实际工作相结合的意识。被动-5-接受学习内容，而没有主动去思考如何将所学理论应用到具体工作中，导致学习成果难以转化为工作动力和实际成效。此外，部分干部职工在学习过程中缺乏积极性，没有主动寻找和分析与实际工作相关的案例，难以通过案例讨论等方式深入理解所学理论，从而影响了理论学习的实际效果。四是工作重压力大。医务人员长期面临高强度的工作压力，导致情绪疲劳，无暇顾及患者的感受和需求，难以保持良好的服务态度和耐心，影响了医患沟通的质量。五是沟通技巧欠缺。部分医务人员缺乏系统的医患沟通技巧培训，面对患者时缺乏耐心和同理心，导致服务态度生硬。六是考核机制不全。缺乏对医风建设成效的考核评价机制，难以对医务人员形成有效的激励和约束，导致部分医务人员对医风建设重视不足。三、下一步思路和措施（一）进一步加强思想政治教育。通过组织专题讲座、召开座谈会、开展主题党日活动等形式，深入宣传YS形态工作的极端重要性和紧迫性，引导干部职工充分认识到意识形态工作是党和国家工作的重要组成部分，与每个人的工作和生活息息相关，切实增强干部职工做好意识形态工作的责任感和使命感。（二）进一步加强思想动态分析。及时了解和掌握干部职工的思想困惑和需求，有针对性地开展思想疏导工作，解决干部职工的思想问题，引导干部职工树立正确的世界观、-6-人生观和价值观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀。（三）进一步完善理论学习计划。明确学习内容、学习时间和学习要求，确保理论学习取得实效。在学习过程中，注重理论与实践相结合，引导干部职工将所学理论知识运用到实际工作中，不断提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。（四）进一步推进医风建设工作。一是加强医风教育。加强对医务人员的医德医风教育，提高服务意识和沟通能力。定期组织医务人员学习《医疗机构从业人员行为规范》，引导医务人员树立良好的职业道德和职业操守。二是建立关怀机制。定期与医务人员进行沟通交流，了解他们的工作压力和心理状态，让医务人员感受到医院对他们的关心。三是合理安排工作。对医务人员的工作量进行科学评估和合理分配。通过分析每个科室的工作特点和患者流量，制定更加合理的工作排班表。四是完善考核机制。制定详细的医风建设考核指标，将医风建设考核纳入医务人员的绩效考核体系，与薪酬、晋升、评优评先等挂钩，确保医务人员重视医风建设，同时强化激励与约束措施。总结过去，展望未来，我们将继续加强党的建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力，为卫生院的发展提供坚强的政治保证。让我们携手并进，为实现卫生院的高质量发展而努力奋斗！-7-