公司2025年度团组织负责人述职报告

公司团组织负责人围绕青年员工成长与发展，积极策划多样活动，增强团队凝聚力与创新能力，取得显著成效。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

xx公司2025年度团组织负责人述职报告过去一年，作为团组织负责人，我深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，带头落实省公司团委和上级党组织工作部署，始终坚持“政治引领、实践引路、思想引导、榜样引航”，建机制、搭平台、强队伍、聚合力，团结带领团员青年为推动公司高质量发展贡献青春力量。现将年度履职情况汇报如下：一、2025年工作情况(一)强化思想政治引领，不断凝聚“向心力”一是以“创新理论”武装青年。始终将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣贯《***谈治国理政》第五卷，将其作为青年理论武装的最新教材和核心内容，纳入“青年大学习”、主题团日、青马工程的必修课程，先后开展“青年挺膺担当”主题团日暨微团课x期，策划“听党话、感党恩、跟党走”主题研学x场、组织青年赴红色教育基地实地研学x次，引导团员青年深刻把握关于中国式现代化理论、发展新质生产力等系列最新原创性成果，自觉从最新理论篇目中标定自身奋斗的方位。持续系统学习党的二十大精神，将党的二十届四中全会精神作为下半年理论学习重点，邀请专家辅导解读，组织团员青年谈认识、谈体会，深刻把握新形势新变化对xx工作提出的新任务新要求，不断增强履职本领。结合抗战胜利八十周年，举办“铭记抗战历史·传承红色基因”活动，通过主题观影、读书征文等形式，厚植青年员工爱国情怀与奋斗精神。二是以“作风建设”锤炼青年。按照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，聚焦团员青年干部作风养成，构建“学查改”闭环机制。制定《青年干部作风建设学习方案》，将中央八项规定精神及实施细则作为青年理论学习小组“必修课”，开展专题学习x场、案例警示教育x次、开展“微课堂”x场，组织青年干部签订《作风建设承诺书》x余份。创新“靶向查摆”模式，针对35岁以下青年干部重点排查工作纪律、言行规范等问题，建立“每月自查+交叉互评”机制，组织青年干部谈体会、找差距，累计查摆整改问题x余条，推动纪律规矩融入日常。三是以“志愿服务”团聚青年。全面贯彻落实***总书记关于“深入开展学雷锋活动”重要指示精神，以公司系统xx支青年志愿服务队为抓手，深入实施xx主题实践，孵化培育xxx精品志愿项目，“入党前先做志愿者”已成为团员青年的一种青春追求。积极拓展志愿服务领域，结合企业特色组织技术青年开展“便民服务进社区”活动xx场，提供xx等服务xx余次。强化青年社会责任践行，组织志愿者结对社区孤寡老人开展健康体检、生活照料、节日慰问等活动xx次，组织青年参与植树造林、环保宣传等活动x次，在重大赛事、应急救援等活动中主动担当。(二)突出服务中心大局，不断汇聚“战斗力”一是深化青年创新创效行动。围绕公司生产中心工作、经营难点、技术瓶颈，依托“青年创新创效工作室”“青年论坛”“技术沙龙”“革新擂台赛”等载体，组织开展“五小”(小革新、小建议、小攻关、小发明、小创造)活动，全年立项创新项目x项，举办青年创新论坛、技术沙龙xx场，策划“科技学堂”x期，举办青年创新成果发布会xx，不断激发青年创新潜能，进一步推动创新成果与生产实践深度融合，助力企业高质量发展。其中“xxx”等xx个项目落地应用，为公司节约成本xx万元。二是深化“号手岗队”载体实践。围绕企业年度重点工作，持续开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”等“青”字号品牌活动。全年累计组建青年突击队xx支，在重大工程攻坚、应急保障、设备检修等关键任务中设立“青年先锋岗”xx个、“青年责任区”xx个，切实引导青年立足本职冲锋在前，完成急难险重任务xx项，青年生力军和突击队“勇挑重担、勠力攻坚”的身影遍布春检秋查、技改大修等重要场景。年内新增市级青年文明号xx个、县级青年文明号xx个，xx个青年集体获评上级“青年安全生产示范岗”。三是聚合青年员工岗位建功热情。鼓励青年积极参与公司管理提升活动，定期组织开展“我为提质增效献一策”金点子征集活动，围绕成本控制、流程优化、市场开拓、客户服务、xxx等方面，收集青年合理化建议xx条，xx等优秀建议被相关部门采纳并应用于管理实践。定期组织“青年与领导面对面”座谈会、组织青年代表列席公司相关专业会议、战略研讨会等，让青年及时了解公司发展动态和战略意图。联合人力资源部、安监部等职能部门，共同策划和实施与中心工作紧密相关的青年技能培训、竞赛活动，提升青年服务中心工作的能力。(三)着眼青年成长成才，不断激发“内驱力”一是实施思想政治引领计划。深入学习《中国共产党思想政治工作条例》，聚焦为党育人主责主业，针对公司青年员工思想活跃、价值多元、网络依存度高等特点，分层分类健全思政工作机制。建立“线上问卷+线下座谈+支部直报”三位一体思想动态监测机制，全年开展青年思想调研x次，覆盖各基层团支部x个，收集意见建议x余条；针对新入职员工、青年技术骨干等不同群体，因材施教开展入职第一课、岗位担当大讨论等思政教育，累计开展专题宣讲x场，覆盖x个团支部、x名团员青年；围绕青年在职业发展、工作压力、生活保障等方面的诉求，形成《青年思想动态分析报告》x份，推动解决异地青年住宿、技能培训机会等实际问题x项；畅通青年诉求表达渠道，开通“青年心声”线上平台，建立团干部联系青年制度，每名团干部定向联系1-2名青年职工，实时回应诉求、化解困惑，筑牢思想稳定防线。二是推进青年技能提升工程。构建“导师带徒+技能竞赛+成长导航”三位一体培养体系。完善导师带徒制度，选拔x名技术骨干、技能大师组建“师资库”，签订师徒结对协议x份，明确技能传授、职业规划等培养责任，联合人力资源部、工会等部门开展师徒技能比武x场，参与青年x余人次，x名青年通过竞赛获评岗位能手、技术标兵，营造了比学赶超的浓厚氛围。实施青年成长导航计划，为35岁以下青年职工建立成长档案，开展职业规划讲座x场、职场礼仪培训x场，组织青年与管理层面对面交流x次，助力青年明晰发展路径。三是加大青年推优荐才力度。建立“培养-考察-推荐”全链条推优机制，将政治标准放在首位，注重在生产经营一线、关键岗位、优秀青年骨干中发展党员，全年推荐xx名优秀团员作为入党积极分子，其中xx名顺利转为预备党员，为党组织输送新鲜血液。与人力资源部门建立联动机制，推荐xx名优秀青年参与企业后备人才库选拔，其中xx名青年走上班组长、技术骨干等岗位。开展“两红两优”评选推荐工作，评选表彰优秀共青团员x名、优秀共青团干部x名、先进基层团组织x个，其中x名团员、x个团组织获评上级荣誉，发挥典型示范引领作用。(四)坚持全面从严治团，不断提升“凝聚力”一是规范基层团组织建设。严格执行基层团组织换届选举制度，完成xx个基层团支部换届工作，选举产生新一届支委班子xx人，优化班子年龄、学历结构，提升基层组织战斗力。加强团建联系点建设，建立公司团委委员联系基层团支部制度，开展团建工作督导检查xx次，整改组织生活不规范、团员管理松散等问题x项。推进“智慧团建”系统深化应用，实现团员信息100%录入、组织关系转接100%线上办理。二是加强团干与团员队伍建设。实施团干部“赋能计划”，组织团干部专题培训x次，涵盖政策理论、组织协调、活动策划等内容，选派x名团干部参加上级团委培训。开展团干部述职评议工作，建立“履职清单+考核评价”机制，倒逼团干部担当作为。强化团员教育管理，严格执行“三会两制一课”制度，开展团员教育评议工作，评定优秀团员x名、合格团员x名。规范团费收缴、使用与管理，做到账目清晰、公开透明。三是深化DJ带团建机制。坚持把团建工作纳入DJ工作总体部署，同步规划、同步推进、同步考核。主动向同级党组织汇报工作，建立党委班子成员联系青年制度，听取青年工作汇报2次，解决团建工作经费、阵地建设等实际问题x项。推动DJ与团建活动深度融合，开展“DJ带团建·共建促发展”主题活动x场，创建“DJ带团建”示范项目x个。组织青年党员与团员结对共建，在理论学习、创新攻关、志愿服务中发挥先锋作用。二、存在的问题与不足一是针对基层团员青年思想引领的实效性有待提升。面对青年员工思想个性多元的特点，基层团组织在思想教育引导方面存在“大水漫灌”现象，针对不同岗位、不同年龄段青年的差异化需求精准施策不够，“青言青语”阐释理论的力度不足，理论与企业实际、青年本职工作的结合点挖掘不深，引导青年学以致用的效果有待加强，导致部分青年参与学习的主动性、积极性不高，学习效果大打折扣。二是基层团干部综合能力素质有待进一步提升。基层团干部多以兼职为主，存在流动快、经验少、精力缺等特点，个别团干部开展工作流于形式、完全依托上级部署，主动谋划工作、创新工作方法的意识不强，业务能力和组织协调能力有待提升。三是服务青年成长成才的平台载体需进一步拓展。虽然搭建了一些平台，但在满足青年个性化、高层次发展需求，如跨领域交流、高端技能培训、心理健康关怀等方面，资源整合和能力建设尚有欠缺。青年创新创效工作存在“重立项、轻转化”问题，部分创新成果与生产实践结合不够紧密，转化机制不够健全，资金支持、技术指导等保障措施有待完善。青年诉求响应的及时性仍需提升，部分跨部门诉求协调难度大，解决周期较长。四是基层团支部活力均衡性有待加强。部分基层团支部组织生活形式单一，缺乏吸引力和感染力，“三会两制一课”落实不够规范，存在流于形式的现象。部分团支部自主开展活动、创造性落实工作的能力参差不齐，工作开展存在“上热下冷”现象。五是DJ带团建融合不够深入。DJ带团建机制仍需完善，在资源配置、工作统筹等方面的融合度不高，部分DJ活动未能充分吸纳青年参与，团建工作对DJ的辅助作用发挥不充分。团建联系点建设实效不够明显，部分联系点存在“重形式、轻实效”问题，对基层团支部的指导帮扶不够精准有力。三、2026年工作打算(一)全面推进“青春铸魂”工程，自觉把思想政治引领贯穿团的工作全过程始终把加强青年员工思想政治建设摆在首位，紧扣青年特点，创新形式载体，深入开展理想信念教育，持续激发爱党爱国爱企热情。一要持续强化理论武装，筑牢“青”思想。巩固拓展团员和青年ZT教育成效，深化“青年大学习”“青马工程”等系列行动，依托团委例会、主题团日等平台载体，开展实景式、互动式、沉浸式现场学习，引导广大团员青年深入学习***总书记关于青年工作的重要思想，进一步坚定“听党话、跟党走”的政治信念。特别要持续深化对《***谈治国理政》第五卷的学习理解，通过组建青年宣讲团、开展知识竞赛等方式，推动党的创新理论在青年中入脑入心入行。二要深化形势任务教育，提高“青”素养。把形势任务教育作为团员青年思想教育的重要内容，组织团员青年深刻领会xx公司战略目标的丰富内涵、具体要求，引领青年始终胸怀“国之大者”，将自身工作主动融入党和国家工作大局，以实际行动践行xx的企业宗旨。三要拓展宣讲宣传形式，打造“青”学堂。用好用活青马向上研学营等平台，丰富组建以青马学员、青年骨干、优秀团干为主体的青年宣讲团队，主动走进青年集体、班组站所、培训课堂，全面加强***新时代中国特色社会主义思想的“青年化”“地域化”“特色化”阐释，帮助青年员工完整、准确、深入领会党的创新理论。四是精准落实《思想政治工作条例》，提升“青”认同。进一步细化青年群体分类，针对不同青年群体的思想实际和成长需求，设计并实施精准化的思想政治工作实施方案，注重人文关怀和心理疏导，通过建设“青年暖心驿站”，常态化开展“我为青年办实事”活动等形式，持续增强青年员工思想政治工作针对性和实效性。(二)全面推进“青春建功”工程，团结带领广大团员青年聚焦主责主业岗位建功紧紧围绕公司发展大局，找准共青团工作的切入点、结合点、着力点，有效引导团员青年在公司高质量发展进程中冲锋在前、勇挑重担，充分发挥生力军作用。一要激发青年建功热情，彰显“青”担当。主动对接上级战略实施、xxx、xxx等重点任务，抓好“号手岗队”创建培育，组织青年骨干、青马学员入列出征，积极参与“青年建功新时代”“青春在重点工程闪光”等活动，切实发挥“青”字号先锋作用。二要持续抓好创新创效，激发“青”动能。围绕xxx、xxxx等行业前沿课题，用好“青创工作室”等载体