县人社局2025年度抓基层党建工作述职报告

县人社局强化基层党建引领，提升组织力，推动政策落地，服务民生，促进经济社会协调发展。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

抓基层党建工作述职报告2025年以来，县人力资源社会保障局党总支深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神，锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以提升党建工作质量为核心，推动党建与人社业务深度融合，为xx县人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强组织保障。现将2025年度基层党建工作情况述职如下：一、主要成绩及经验(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚始终把党的政治建设摆在首位，以学习贯彻二十届四中全会精神为重点，持续深化理论武装，推动党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化理论学习体系：年初制定《2025年理论学习计划》，将二十届四中全会精神作为核心学习内容，通过“第一议题”、党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式层层递进。全年组织党组理论学习中心组集体学习12次，开展二十届四中全会精神专题研讨8次；邀请省委党校专家(依托全省“南粤党员大讲堂”师资力量)、县委师资库教师开展专题党课4次，其中二十届四中全会精神专题学习班3场，覆盖党员干部420人次；组织党员通过“肇庆先锋”“学习强国”平台常态化学习，人均日学习时长超45分钟，理论学习系统性、针对性显著提升。做实党纪学习教育：结合全省“南粤党员大讲堂”专题辅导(2025年5月)，组织全体党员集中收看中央八项规定精神专题授课，课后开展“学查改”研讨3场；通过原原本本学《中国共产党纪律处分条例》、参观县警示教育基地、观看《严守纪法护航发展》《社保基金领域典型案例警示录》等影片，强化纪律震慑。全年各支部召开党纪专题学习会25次，参与党员380人次；对新入职公职人员开展“廉洁第一课”教育10人次，实现纪律教育全覆盖。守牢意识形态阵地：每季度专题研究意识形态工作，结合二十届四中全会关于意识形态安全的要求，加强网络意识形态风险排查，对党员干部社交平台言论动态实时关注；围绕人社政策宣传、技能培训、就业服务等领域，发布正面信息60余条，及时回应群众关切，有效防范苗头性、倾向性问题。(二)夯实组织基础，提升党建质效以标准化规范化建设为抓手，优化组织设置、强化党员管理，推动基层党组织“战斗堡垒”作用充分发挥。严格组织生活制度：以“三会一课”、主题党日为载体，全年开展“第一议题”学习62次，支部委员及普通党员讲党课10次，组织主题党日活动40次(含“党建+人社政策宣传”“党员助农就业”等特色活动)；结合“百万党员进党校”工作部署，选送8名优秀党员参加市县党校提级培训，组织23名党员参与镇街党校轮训，党员教育质效显著提升。优化党员队伍建设：建立“培养-考察-发展”全链条机制，全年发展预备党员2名，确定入党积极分子5名；完善党员考核评议制度，将“服务群众满意度”“业务工作实绩”纳入考核指标，激励党员在就业帮扶、技能培训等工作中勇当先锋。截至2025年底，党员队伍中高级职称占比达35%，本科及以上学历占比82%，队伍结构持续优化。深化联建共建与品牌创建：一是与县住房城乡建设局第二党支部、江屯镇人社所党支部开展联建活动6次，联合开展“政策进社区”“技能进乡村”等服务4场；二是参加xx县第三届县直机关“竹乡杯”工作创新大赛，作品《党建引领人社服务下沉助力云吞产业提质》获二等奖，并晋级肇庆市第四届机关“西江杯”大赛；三是打造“人社先锋”党建品牌，设立党员服务窗口3个，全年累计为群众“急事急办”120件。(三)聚焦主责主业，服务发展大局紧扣二十届四中全会“保障和改善民生”“推进乡村振兴”要求，以“书记项目”为牵引，推动党建与人社业务深度融合。推动“云吞产业”提质升级：持续深化西江党建书记项目《坚持党建引领，推动“小云吞”做成大产业》(2024年纳入市三级书记项目库)，2025年新增xx云吞公共品牌店7家(累计25家)，22家门店完成品牌标识更换；举办xx县第二届云吞小吃节，吸引省内外客商30余家，达成合作意向12项；依托“农村电商”培训，培育云吞电商主播20名，带动线上销售额增长40%，直接带动就业350人。强化人才引育与服务：落实人才“安居、就业、创业”三项补贴，全年引育博、硕士25名，新增高级专业技术人才32名(累计350名)；招聘事业编制人员290名，招募“三支一扶”人员35名(重点投向乡村教育、医疗、就业领域)；建立“人才服务专员”制度，为20家企业提供“一对一”人才对接服务，解决企业用工需求800余人。提升技能培训与就业服务：聚焦“粤菜师傅”“南粤家政”“农村电商”三大工程，全年开展技能培训1800人次，594名劳动者取得职业资格或技能等级证书，新增技师及以上15名；举办线上线下招聘会45场，提供岗位6000余个，帮助1500名群众实现就业；发放小额担保贷款2000万元，扶持32名创业者带动就业160人，有效缓解“就业难”“用工荒”问题。(四)严守廉洁底线，深化作风建设以全面从严治党为引领，落实“一岗双责”，推动党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。压实廉政责任：严格执行中央八项规定精神，修订《局内部管理制度》《廉政风险防控细则》，围绕社保基金管理、就业补贴发放、事业单位招聘等关键领域，排查风险点18个，制定防控措施25条；班子成员全年开展谈心谈话15人次，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”。强化风险防控：推进社保基金“智慧监管”系统建设，实现补贴发放、待遇申领等环节“全程留痕”；开展就业创业补贴专项核查，查处虚报冒领案件2起，追回资金12万元，确保资金使用安全。深化廉政教育：常态化开展“以案四说”(说纪、说法、说德、说责)教育，结合人社领域典型案例开展专题剖析3场；在重要节点(春节、中秋等)发送廉洁提醒短信200余条，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。二、存在问题理论学习转化不足：二十届四中全会精神学习仍存在“学用脱节”现象，部分党员将学习停留在“完成任务”，未能将全会精神与人社业务(如乡村振兴就业帮扶、社保制度改革)深度结合，理论指导实践的效果不够明显。党建规范化水平有待提升：部分支部执行“三会一课”存在“照本宣科”问题，主题党日活动与业务融合度不高(如未充分结合技能培训、招聘活动设计内容)，活动吸引力、实效性不足。党员服务群众精准度不够：针对农村留守人员、新业态劳动者等群体，党员服务存在“大水漫灌”现象，个性化、精准化服务举措较少，未能完全满足群众多样化需求。三、下一步工作计划(一)深化理论武装，推动学用结合把二十届四中全会精神学习作为长期任务，开展“领导带头学、支部集中学、党员自主学”三级学习模式，每月组织1次“理论+业务”研讨，推动党员干部将学习成果转化为解决就业、社保难题的具体举措。依托“南粤党员大讲堂”“学习强国”等平台，开发“人社政策微课堂”，将理论学习与政策解读结合，提升学习针对性。(二)推进标准化建设，打造党建品牌开展“支部建设提质行动”，对各支部组织生活开展情况每月督查、每季度通报，指导支部创新活动形式(如“党建+技能大赛”“党员就业帮扶结对”)；2026年计划创建1个县级“星级党支部”。深化“人社先锋”品牌建设，设立“党员责任区”“党员服务岗”，围绕云吞产业、乡村振兴等重点工作，组建党员突击队，推动党建与业务深度融合。(三)聚焦群众需求，提升服务效能针对农村、新业态劳动者等群体，开展“精准服务大调研”，制定“一群体一方案”(如农村留守妇女“家政培训+就业对接”方案)，全年计划开展个性化服务20场。推进人社服务“下沉”，在乡镇设立“党员服务站”，开通“政策直通车”，实现社保查询、补贴申领等业务“就近办”，切实提升群众获得感、幸福感。下一步，县人社局党总支将以此次述职为契机，紧扣二十届四中全会精神要求，补短板、强弱项、提质效，以高质量党建引领人社事业高质量发展，为xx县现代化建设贡献更大力量。