市农业局党组书记抓基层党建述职报告材料

市农业局党组书记注重基层党建，强化组织建设，提升党员素质，推动党建工作与业务深度融合，成效显著。以下是阿拉网友分享的“市农业局党组书记抓基层党建述职报告材料”，供您学习参考，希望有所用途！

市农业局党组书记抓基层党建述职报告材料按照市委要求，现将本人履行抓基层党建第一责任人职责情况报告如下：一、履职情况2025年，我始终将抓好党建作为最大政绩，坚持以高质量党建引领保障全市农业农村高质量发展，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。(一)突出政治建设，筑牢“压舱石”，把稳三农发展方向盘一是强化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，主持召开党组理论学习中心组学习共XX次，专题研讨XX次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和指示批示精神。组织全局党员干部通过专题读书班、“三会一课”、主题党日等形式，开展学习共*余场次，引导全局上下自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是严守政治纪律规矩。坚决贯彻执行中央、省委、市委各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，带头开展批评与自我批评。严格落实重大事项请示报告制度。三是压实意识形态责任。定期分析研判农业农村领域意识形态风险，守好机关、网站、出版物等阵地。围绕粮食安全、乡村建设等中心工作，主动设置议题，加强正面宣传，讲好新时代三农故事，凝聚发展正能量。(二)建强战斗堡垒，锻造“先锋队”，激活组织体系新动能一是推进支部标准化规范化。深入实施党支部建设提升行动，对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，打造示范党支部X个，完成XX个所属党支部按期换届选举，选优配强支部书记。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质效。二是推动党建业务深度融合。创新“党建+”模式，设立“党员先锋岗”XX个，划定“党员责任区”XX处。在粮食生产功能区、现代农业产业园、农村改革一线建立临时党组织或党员攻坚小组，将支部建在产业链上、党员聚在项目上。组织开展“党旗在田间飘扬”等系列主题活动，引导党员在稳产保供、科技兴农、乡村治理等重点任务中冲锋在前。三是加强党员教育管理监督。严把党员入口关，发展党员X名。加强党员日常教育，举办各类培训班XX期，培训党员XXX人次。强化流动党员管理。稳妥有序处置不合格党员。落实党内关怀帮扶机制，走访慰问老党员、生活困难党员XX人次。(三)服务中心大局，争当“排头兵”，提升党建引领贡献度一是保障粮食安全显担当。带领党员干部奋战春耕秋收一线，落实藏粮于地、藏粮于技战略，全市粮食播种面积达XX万亩，总产量XX亿斤，实现“连丰”。二是推动产业发展提质效。党建引领特色优势产业集群发展，新增省级以上龙头企业X家，绿色、有机农产品认证数量增长XX%。党员科技服务队深入新型经营主体，解决技术难题XXX项。三是建设和美乡村促宜居。在人居环境整治、乡村建设行动中发挥党员带头作用，完成XX个村“多规合一”实用性村庄规划，农村厕所革命、生活垃圾污水治理取得新进展。四是深化农村改革增活力。在推进农村“三块地”改革、发展新型农村集体经济等重点改革任务中，成立党员政策宣讲团、矛盾调解组，保障改革平稳有序，全市村均集体经营性收入增长至XX万元。二、主要问题在总结成绩的同时，对照上级要求、群众期盼和先进标准，我也清醒认识到抓基层党建工作还存在一些差距和不足：(一)压力传导不到位，责任落实有待进一步拧紧。“抓好党建是最大政绩”的理念在个别基层党组织和党员干部中树得不够牢固，存在“上热中温下冷”现象。少数班子成员履行“一岗双责”意识不够强，对分管领域的党建工作指导、督促、检查不够经常、深入。个别党支部书记主责主业意识有待提升，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，将党建工作视为“软任务”。(二)融合创新不到位，载体方法有待进一步优化。党建与业务工作深度融合的机制和抓手还不够丰富、精准，有时结合点找得不准，“两张皮”问题在个别领域仍不同程度存在。党建活动形式有时还比较单一，创新性、吸引力不足，运用信息化、新媒体手段开展党建工作的能力有待加强。对新时代农业农村领域党员队伍结构、思想状况的变化研究不够深入，针对涉农企业、农业社会化服务组织等新兴领域党建工作覆盖和有效引领的方法探索不足。（三）队伍管理不到位，能力素质有待进一步提升。部分党务干部，特别是新任党支部书记，党务工作能力、理论水平和抓党建的方法有待提高，存在“本领恐慌”。少数党员先锋模范作用发挥不充分，在急难险重任务面前“站不出来、顶不上去”的情况偶有发生。对年轻党员、流动党员的教育管理服务精细化程度不够，激励关怀机制有待完善。（四）基础保障不到位，支撑力度有待进一步加强。少数基层党支部活动场所、经费保障与规范化建设要求相比仍有差距。党建工作考核评价体系仍需完善，结果运用与干部选拔任用、评先评优挂钩的刚性约束力有待增强。对基层党建工作中出现的新情况、新问题，系统性、前瞻性研究不够，制度供给有时滞后。深刻反思，产生以上问题的原因主要有：一是系统思维、钉钉子精神有所欠缺，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足；二是深入基层一线解剖麻雀、精准指导不够；三是创新意识有待加强，破解党建难题的新思路、新举措不多。三、下步打算下一步，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持问题导向，精准施策发力，推动市农业局基层党建工作全面进步、全面过硬。（一）在强化政治统领、筑牢思想根基上持续发力，提升“引领力”。把党的政治建设摆在更加突出位置，教育引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同党中央保持高度一致。持续巩固拓展XX教育成果，完善理论学习长效机制。丰富学习形式，增强针对性和实效性，切实把学习成果转化为谋划三农工作、破解发展难题的实际能力。强化政治监督，确保中央和省市委关于三农工作的决策部署不折不扣落地生根。持续净化机关政治生态。（二）在严密组织体系、建强战斗堡垒上持续发力，提升“组织力”。深化“四强”党支部创建，推动后进支部转化提升。严格落实组织生活制度，提升“三会一课”、主题党日质量。深化“党建+”模式，围绕粮食安全、科技攻关、乡村建设等中心任务，打造一批叫得响、有实效的党建品牌和示范项目。加强对新兴领域党建工作的研究和指导，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。严格党员发展和教育管理，强化党员身份意识、责任意识。搭建党员发挥作用平台，健全激励关怀帮扶机制。加强党务干部专业化培训。（三）在聚焦中心任务、服务发展大局上持续发力，提升“贡献度”。组织党员突击队、技术先锋队奋战生产一线，落实落细各项增产措施。在产业链上建强组织，引导党员在产业升级、品牌创建、联农带农中发挥作用。动员党员带头参与人居环境整治、乡村治理，培育文明乡风。在改革攻坚一线发挥党组织战斗堡垒作用，稳妥推进各项改革任务，激发乡村发展活力。（四）在健全制度机制、夯实基础保障上持续发力，提升“支撑力”。优化党建考核指标，强化考核结果运用，树立“抓党建、促发展”的鲜明导向。落实基层党组织工作经费、活动场所等保障，关心关爱基层党务工作者。紧跟形势任务变化，加强前瞻性研究，及时出台指导性意见，提升党建工作科学化水平。镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告本人作为中共**镇委员会书记，深感抓好基层党建工作是巩固党的执政根基、推动区域发展的核心所在。2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记并履行抓基层党建“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧密围绕全镇发展大局，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。现将本年度履职情况报告如下。一、聚焦固本强基，筑牢基层战斗堡垒我始终坚信，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。一年来，我坚持把抓基层、打基础作为固本之举，着力提升基层党组织的政治功能和组织功能，为全镇发展凝聚起强大的“红色动能”。首先，强化政治引领，筑牢思想根基。我坚持把政治建设摆在首位，将学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务。通过主持召开党委理论学习中心组学习会、带头讲授专题党课、深入各村(社区)党支部参与“三会一课”等方式，引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。2025年，全镇累计开展各类学习研讨活动超过40场次，覆盖党员干部400余人，确保党的创新理论在基层落地生根、开花结果。其次，建强组织体系，激发队伍活力。针对部分基层党组织战斗力不强的问题，我牵头扎实开展“排队抓尾”专项整治，通过选优配强支部班子、建立“强村带弱村”结对帮带机制、健全完善组织生活制度等一系列“组合拳”，有效提升了后进党组织的整体水平。在党员发展上，我始终强调严把政治关、结构关与质量关，注重从产业一线、青年人才、返乡农民工中吸纳新鲜血液。本年度发展的10名新党员平均年龄低于35岁，同时储备了33名优秀农民工为入党积极分子，党员队伍的年龄结构与知识结构得到显著优化。最后，狠抓纪律作风，永葆清廉本色。我深刻认识到作风建设永远在路上。一年来，我带头深入学习中央八项规定精神，组织召开全镇警示教育大会和年轻干部座谈会，推动学、查、改一体化进行。为将监督触角延伸至“八小时之外”，创新开展廉政家访活动，并在各村建立“廉情前哨站”，引导党员干部时刻紧绷纪律之弦。同时，我着力健全全面从严治党“一岗双责”责任体系，与班子成员、各支部书记逐级签订责任书，制定详尽的责任清单，通过分级约谈等方式层层传导压力，确保管党治党责任落实落细。二、聚焦治理创新，构建和谐善治格局我坚持以党建引领基层治理创新，将工作重心下沉到群众最关切的急难愁盼问题上，探索多元共治模式，努力让基层治理既有力度、更有温度。在创新治理机制方面，为有效激发群众参与治理的内生动力，我指导**村、**村试点创建“文明积分超市”。该机制将村民在环境卫生维护、邻里矛盾调解、参与公益活动等方面的行为量化为积分，凭积分可兑换等值生活用品。截至目前，已有超过90名村民累计兑换了价值1万余元的生活物资，以“小积分”撬动了乡村“大治理”。同时，在全镇推广“456”工作机制，组织300余名党员干部结对帮扶1200余户群众，全面落实“门前三包+”环境责任制度，成功构建了党委主导、党员带头、群众广泛参与的共治共享新格局。在深化民主协商方面，我坚持将“院坝协商”作为破解基层治理难题的重要抓手。在**村、**村等试点成功的基础上，于全镇范围内全面推广。围绕滥办酒席、薄养厚葬等陈规陋习，组织村民进行充分协商，并将协商成果纳入村规民约，有效激发了村民的主人翁意识。其中，**村因民主法治建设成效突出，成功创建为省级“民主法治示范村”，为全镇提供了可复制的经验。在多元化解矛盾方面，我带领全镇干部坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制。通过深化诉源治理与“一站式”调解服务，加强对特殊人群的关爱帮扶与心理疏导，并全面推进“一村一法律顾问”和“一村一警务”建设，定期开展法治宣传教育。2025年，全镇共排查化解各类矛盾纠纷107起，化解率达到98%，妥善处理群众热线投诉98条，切实筑牢了维护社会稳定的第一道防线。三、聚焦产业发展，夯实乡村振兴根基我始终将产业发展视为乡村振兴的核心引擎，坚定不移地推动“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”，促进一二三产业融合发展，为群众稳定增收提供坚实支撑。一是做强林下特色种植。依托**村高达63%的森林覆盖率，我指导成立了中药材产业党支部，引领发展林下仿野生铁皮石斛种植超过5000亩。通过党支部的引领，成功构建了从组培育苗、规范化种植到精深加工、品牌化销售的全产业链体系。目前，基地自主研发的品种已获得2项国家专利，驯化苗的成活率提升至85%以上。开发的石斛酒、石斛花、石斛粉等15类深加工产品广受市场欢迎，年销售产值已突破500万元，每年支付当地群众务工工资超过50万元，直接带动412户村民实现增收。脱贫户黎修珍在基地稳定务工近10年，累计收入已超过20万元，实现了稳定脱贫致富。二是做大生态健康养殖。为拓宽群众致富路径，我积极引进优质企业，在**村推动建成了投资3000万元的冷水鱼(鲟鱼)养殖基地。项目采取“党支部+村集体经济+公司”的合作模式，村集体以资金入股70万元，