集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告

集团党委高度重视基层党建，强化组织建设，提升党员素质，推动党建工作创新，成绩显著！以下由网友整理分享的“集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。一、履职情况2025年，*省*集团党委在省委、省政府坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，纵深推进学习教育，各项工作取得新进展。作为党委书记，认真履行第一责任人职责，聚焦主责主业，推动党建优势转化为发展优势，为集团高质量发展提供坚强政治保证。(一)着眼责任落实，建机制。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，构建闭环管理体系。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确7大方面28项重点任务，逐项分解责任、明确时间节点。全年组织召开党建工作会议12次，包括深入贯彻学习教育动员部署会、二十届三中全会精神专题学习会、党的建设暨党风廉政建设工作会、党建推进会等，推动党建责任层层压实。班子成员带队开展“一拖三”专项督查4轮，组织不打招呼检查6次，约谈提醒12人次，推动各项工作落地见效。(二)着眼政治建设，铸忠诚。始终把政治建设摆在首位。带头学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，第一时间组织党委理论学习中心组专题学习5次，研讨交流23项重点内容。分级分类开展党员教育培训，组织集中轮训860人次，配发学习资料1.2万册。用好集团官网、微信公众号等平台，推送党建信息450余篇，在省级以上主流媒体发稿36篇。巩固拓展党纪学习教育成果，组织警示教育大会3场，观看警示教育片5部，通报典型案例15起。召开专题民主生活会2次，开展“三查三问”专项行动，查摆整改问题38个。完善信访工作机制，制定《信访工作管理办法》，全年排查化解矛盾纠纷23起，未发生重大信访事件。(三)着眼基层基础，强组织。推进党组织标准化规范化建设，完成8个方面标准化验收工作。严格落实“四同步”要求，动态优化党组织设置，集团党委下辖二级党委24个、党总支38个、党支部185个，党员总数5280名，实现应建尽建。狠抓“三会一课”制度落实，全年开展达标考核，达标率96.3%，记录规范率提升至94.7%。组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》专题培训4期，培训党务干部和党支部书记520人次。创新党建工作载体，开展线上答题竞赛，参与党员达4200人次。组织党员集中收看重大活动直播，受教育党员5000余人次。发展党员120名，其中35岁以下青年党员占比65%。(四)着眼服务中心，促融合。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。修订完善党委会议事规则，制定“三重一大”决策制度实施细则，全年召开党委会28次，研究重大事项156项。坚持党管干部党管人才，调整配备中层管理人员45人，交流轮岗32人，实施竞争上岗8人，末等调整不胜任退出5人。创建“*先锋”党建品牌，选树示范党组织15个、党员示范岗120个、党员先锋队25支。推动党建与生产经营深度融合，设立党员攻关项目60个，解决技术难题23项。截至2025年11月末，集团资产总额达2780亿元，同比增长4.2%，实现营业收入720亿元，同比增长28.5%,利润总额18.5亿元，同比增长52.8%，超额完成年度目标任务。(五)着眼正风肃纪，守底线。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次，签订《党风廉政建设责任书》185份，建立月度报告制度，全年报送情况12期。紧盯重要节点开展监督检查16次，查处违反纪律规定精神问题3起，处理5人。开展作风建设专项整治，排查整改形式主义、官僚主义问题18个。邀请省纪委专家解读纪律处分条例2次，组织纪法知识测试2轮，参与率达100%。完成中央巡视整改“回头看”，开展“十个专项治理”，整改完成率98.5%。运用监督执纪“四种形态”，批评教育帮助和处理32人次，其中党纪处分8人。二、存在的主要问题(一)少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。个别党组织书记主责主业意识不强，工作方法单一，创新举措不多，党建品牌效应不明显。部分党员先锋模范作用发挥不到位，在急难险重任务面前担当精神不足，与“四强四优”标准存在差距。(二)组织生活制度落实存在薄弱环节。个别基层党组织“三会一课”质量不高，存在内容空泛、记录不规范等问题。退休党支部和流动党员组织生活制度落实不够到位，参加率低于平均水平8个百分点。(三)党建与业务深度融合还需加强。部分所属企业党建与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。个别困难企业党组织在助力脱贫攻坚、推动改革创新方面思路不宽、办法不多，作用发挥不明显。（四）党务干部队伍建设有待加强。少数党务干部业务能力不足，对新时代党建工作新要求理解不深，综合素质与高标准要求还不相适应。基层党务干部轮岗交流机制不够完善，队伍稳定性需要增强。三、下一步工作思路和主要措施（一）强化政治引领，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。持续抓好党委理论学习中心组学习，开展专题研讨不少于4次。组织全员培训轮训，实现党员学习全覆盖。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委工作要求在集团落地见效。（二）压实党建责任，构建齐抓共管工作格局。修订完善党建工作责任制考核办法，优化考核指标权重，强化结果运用。落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，加大现场点评和问题整改力度。建立党建工作联系点制度，班子成员每人联系2~3个基层党支部，每季度至少调研指导1次。（三）夯实基层基础，提升党组织组织力。深化党支部标准化建设，推动“三会一课”质量提升，达标率稳定在98%以上。实施“头雁工程”，选优配强党组织书记，开展能力素质提升专项行动。加强党员教育管理，严格发展党员程序，优化党员队伍结构。推进智慧党建平台建设，实现党建管理数字化、智能化。(四)深化融合互促，服务改革发展大局。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，深化“*先锋”党建品牌创建，拓展品牌内涵。在重点项目中设立党员突击队，在关键岗位设立党员示范岗，推动党员在生产经营中亮身份、作表率。完善党建与经营业绩双百分考核机制，权重不低于20%。(五)加强作风建设，纵深推进全面从严治党。持续深化学习教育，开展作风建设专项整治，坚决纠治“四风”问题。加强纪律教育，每季度至少开展1次警示教育活动。强化监督执纪问责，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违纪违规行为。完善容错纠错机制，激励干部担当作为。(六)建强党务队伍，夯实党建工作基础。选优配强专职党务干部，按照不低于职工总数1%的标准配备。建立党务干部轮岗交流机制，每年交流比例不低于15%。加大培训力度，每年集中培训不少于2次，提升业务能力。完善激励机制，落实党务干部同职级同待遇政策，拓宽职业发展通道。以上报告，请审议。