(新编)2025年支部书记抓基层党建述职报告（3092字）

支部书记聚焦基层党建，强化组织建设，提升党员素质，推动党建工作与业务深度融合，取得显著成效。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

2025年支部书记抓基层党建述职报告(3092字)根据区委统一部署，现将本人202X年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：一、履职情况(一)突出政治引领，把稳理想信念“方向舵”。始终坚持把党的政治建设摆在首位。一是推动理论武装入脑入心。严格执行“第一议题”制度，主持召开党工委理论中心组学习会XX次，带头宣讲党的创新理论X场次。依托街道党校、社区讲堂、线上平台，分层分类开展党员教育培训XX期，覆盖党员XX人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动政治生活从严从实。带头落实双重组织生活制度，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。指导各基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是推动决策部署落地生根。坚决扛起贯彻落实党中央和上级党委决策部署的政治责任，建立“清单管理、督查督办、跟踪问效”闭环机制，确保政令畅通、执行有力。在重大任务、关键时刻，始终做到靠前指挥，确保党的路线方针政策在街道不折不扣落地。(二)聚焦组织赋能，筑牢基层治理“桥头堡”。牢固树立大抓基层的鲜明导向。一是组织体系更加严密。优化调整社区党组织设置，在网格(小区)、楼栋、业委会(物管会)、商圈市场等建立功能型党支部XX个，党小组XX个，构建起“街道党工委—社区党委(党总支)—网格(小区)党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，党的领导直达基层“神经末梢”。二是头雁队伍更加过硬。圆满完成社区“两委”换届“回头看”，动态调整优化社区书记XX名。实施“头雁领航”计划，举办书记论坛、外出研学、实战练兵XX次，全面提升履职能力。注重从优秀网格员、退役军人、返乡大学生中发展党员、储备后备力量。三是先锋作用更加凸显。深化党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，设立党员责任区XX个、先锋岗XX个。在文明创建、防汛救灾、矛盾化解等一线，组建党员突击队、志愿服务队XX支，开展服务活动XX余次，解决群众“急难愁盼”问题XX余件。(三)深化治理融合，绘就共建共享“同心圆”。坚持党建引领基层治理，推动基层党建与中心工作同频共振。一是红色物业建设提质增效。推行社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行机制，牵头解决物业管理难题XX项，物业投诉率下降XX%。打造“红色物业”示范点XX个，推动物业服务深度融入基层治理。二是网格精细治理精准高效。深化“党建+网格”模式，将支部建在网格上，配强专兼职网格员队伍，推动党建、综治、城管、应急等各类网格“多网合一”。全年网格上报并处理事件XX万余件，办结率达XX%。三是党建协同共建确保成效。深化街道“大工委”、社区“大党委”机制，吸纳XX家驻区单位、XX名兼职委员，签订共建协议XX份，实施共建项目XX个。依托党群服务中心(站)，常态化开展“双报到双服务”活动，累计服务群众XX万人次。(四)狠抓作风纪律，涵养风清气正“好生态”。坚决扛起全面从严治党主体责任。一是深化廉政教育。常态化开展党章党规党纪教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地XX次，用身边事教育身边人。开展廉政谈话XX人次，筑牢拒腐防变思想防线。二是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力推行“一线工作法”，班子成员带头包联社区、走访入户，解决实际问题XX项。三是深化监督执纪。支持纪工委履行监督责任，聚焦惠民政策落实、“三资”管理、老旧小区改造等重点领域开展监督检查XX次。运用“第一种形态”批评教育帮助XX人次，营造了清正廉洁的干事氛围。二、主要问题(一)压力传导存在“温差”，责任落实有待进一步压紧。“抓好党建是最大政绩”的理念在少数基层党组织书记心中扎根不深，存在“上热中温下冷”现象。部分社区党组织对党建工作满足于“过得去”，结合实际创新突破不够。党建考核结果运用与干部评优评先、选拔任用的刚性挂钩还不够紧密，问责问效的力度有待加强。“一岗双责”落实不够均衡，个别班子成员对分管领域党建工作指导督促偏少。(二)组织功能存在“弱化”，政治引领有待进一步增强。少数基层党组织政治功能发挥不充分，在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面能力不足，引领基层治理的核心作用不够突出。个别支部组织生活吸引力不强，存在程式化、表面化问题。党建引领老旧小区改造、社区集体经济(社区服务项目)发展等难点工作的成效还不够显著，党建优势转化为治理效能的路径需要进一步拓宽。对流动党员、离退休党员、新就业群体党员的教育管理服务方式较为单一。(三)队伍能力存在“短板”，素质本领有待进一步提升。部分社区干部特别是党组织书记应对复杂局面、解决深层矛盾、运用法治思维和现代信息技术开展工作的能力有待加强。党务干部队伍专业化水平参差不齐，部分存在“本领恐慌”。党员队伍结构有待优化，年轻党员、高知群体党员比例有待提高。党员先锋模范作用在常态化服务中的体现不够均衡，激励保障机制需要完善。(四)基础保障存在“不均”，创新动能有待进一步激发。社区之间党建工作发展不平衡，部分社区集体经济薄弱，自我“造血”功能不足，服务群众资源有限。党群服务中心(站)的阵地作用发挥还不够充分，功能整合、效能提升有待加强。运用数字化、智能化手段赋能基层党建和治理的探索刚刚起步，“智慧党建”平台的功能和应用深度不足。党建品牌创建存在同质化现象，特色亮点不够鲜明。深刻反思问题根源，主要有以下几个方面：一是理论武装的系统性、转化性仍需加强，学用结合不够紧密；二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏一抓到底的决心和创新的方法；三是系统思维和全域党建理念树得不够牢，资源整合、协同发力有待加强；四是严督实考、跟踪问效的闭环管理机制有待进一步完善。三、下步打算（一）在强化政治统领上持续用力，筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。健全完善贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求的长效机制。严肃党内政治生活，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。牢牢掌握意识形态工作领导权。（二）在严密组织体系上持续用力，夯实执政基础。深入实施基层党组织“强基固本”工程，持续推进党支部标准化规范化建设。优化组织设置，动态调整网格(小区)党支部，扩大新兴领域党的组织和工作覆盖。抓实社区党组织书记“头雁”工程，加强后备力量培养储备。严把党员入口关，加强党员分类管理，激发党员队伍活力。（三）在提升治理效能上持续用力，深化融合发展。深化“党建+网格”治理模式，完善网格运行机制。持续推进“红色物业”拓面提质，破解物业管理难题。做优做强街道“大工委”、社区“大党委”，深化区域化党建共建。聚焦“一老一小一青壮”等重点群体，创新服务载体，做实“民呼我为”、“接诉即办”机制。探索党建引领社区经济发展新路径。（四）在锻造过硬队伍上持续用力，激发内生动力。加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。实施党务干部专业能力提升计划。健全关心关爱和激励保障机制，落实社区干部待遇稳步增长。大力弘扬“严真细实快”工作作风，持续纠治形式主义、官僚主义。（五）在压实主体责任上持续用力，确保落地见效。健全完善“明责、履责、督责、问责”的闭环责任体系。强化党建工作述职评议考核，加大考核结果运用力度。加强督促检查，对抓党建工作不力的严肃问责。加大对基层党建工作的投入保障，建强用好党群服务阵地，探索“智慧党建”新路径，打造具有辨识度的党建品牌。