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全面加强意识形态工作，落实责任制度，确保方向正确，措施有力，成效显著！下面是网友整理分享的(新编)关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的自查报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！
关于2025年度落实意识形态工作责任制情况的自查报告根据上级党委关于落实意识形态工作责任制的部署要求，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党管意识形态工作原则，对2025年度意识形态工作责任制落实情况开展全面自查，现将自查结果报告如下：一、主要工作及成效(一)锚定政治引领，构建责任落实闭环体系始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，将其贯穿工作全过程各方面。一是健全组织架构，及时调整充实意识形态工作领导小组，明确“一把手”第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，构建起主要领导牵头抓总、分管领导具体推进、各部门协同联动的工作格局。二是强化统筹推进，将意识形态工作纳入党组(党委)重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理，与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，年初制定专项工作要点，定期召开专题会议研判风险、部署任务。三是严格考核问责，细化意识形态工作考核指标体系，将落实情况与年度评优评先、干部考核直接挂钩，对责任落实不力的开展提醒约谈，推动“软任务”落地为“硬约束”。(二)深化理论武装，筑牢思想根基坚持把理论学习作为意识形态工作的基础性工程，持续提升干部职工政治素养。一是严格落实“第一议题”制度，通过党组（党委）理论学习中心组学习、每周例会集中学、“三会一课”专题学等形式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及上级意识形态工作决策部署。二是创新学习载体，结合党纪学习教育，开展专题讲座、廉政教育基地实地教学、研讨交流等活动，依托“学习强国”等平台打造“指尖课堂”，推动碎片化学习与系统性学习有机结合。三是突出学用转化，围绕中心工作设置学习研讨主题，引导干部职工将理论学习成果转化为破解工作难题、推动事业发展的实际举措，形成“学思用贯通、知信行统一”的良好氛围。（三）严管阵地建设，掌握舆论主导权坚守“守土有责、守土负责、守土尽责”底线，全方位加强意识形态阵地管理。一是规范阵地管理流程，对官方网站、微信公众号、内部宣传栏、会议讲座等各类阵地实行清单化管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，确保内容导向正确、传播安全。二是强化网络空间治理，树立互联网思维，定期清理规范单位管理的网络平台和工作群组，加强干部职工网络言行教育引导；建立专人舆情监测机制，紧盯重要时间节点和敏感领域，及时回应社会关切，防范化解网络舆情风险。三是深化正面宣传引导，围绕核心工作成效和民生服务亮点，策划主题宣传活动，挖掘先进典型案例，讲好本单位服务发展、惠及群众的故事；结合精神文明创建开展志愿服务，大力弘扬主旋律、传播正能量。二、存在的主要问题与不足通过自查梳理，发现工作中仍存在一些短板弱项：（一）理论学习质效有待提升部分干部职工存在“以干代学”“重形式轻实效”现象，理论学习的系统性、持续性不足，对党的创新理论的深层内涵把握不够透彻，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待进一步增强，学用脱节问题仍未完全破解。（二）工作方式创新不足宣传教育仍较多依赖传统模式，运用新媒体、新技术开展意识形态工作的能力不足，宣传内容原创性、时代感不强，多以政策转载为主，缺乏贴近干部职工思想实际和青年群体特点的鲜活内容，吸引力、感召力有待提升。（三）风险防控精准度不足对意识形态领域潜在风险的前瞻性研判不够深入，尤其是网络舆情的源头防控和动态监测能力有待加强，常态化风险分析研判机制落实不够到位，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。（四）责任传导不够到位部分内设部门和基层单位对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“上热下冷”现象，责任意识和主动作为意识不强，导致责任压力层层递减，工作推进不均衡。三、下一步工作思路与改进措施针对上述问题，我单位将坚持问题导向、靶向施策，从以下方面着力改进提升：（一）压实责任链条，强化政治引领进一步提高政治站位，持续完善“一把手”负总责、班子总责分工负责、各部门协同落实的责任体系，将意识形态工作责任细化到岗、明确到人。强化日常督导检查，健全“定期检查+随机抽查”机制，加大对基层单位的指导力度，确保责任压力传导至“神经末梢”，形成闭环管理。(二)创新工作载体，提升工作实效组建青年宣传骨干和网络评论员队伍，加强新媒体应用技能培训，探索运用微视频、政策图解、情景模拟等群众喜闻乐见的形式开展宣传教育。聚焦单位特色工作和先进典型，提高原创内容产出比例，打造有影响力的宣传品牌，增强意识形态工作的时代感和吸引力。(三)健全防控机制，筑牢安全防线建立意识形态领域风险季度分析研判例会制度，完善“日常监测—苗头预警—快速处置”工作链条，加强对社会思潮、网络舆情、重点人群的动态跟踪分析。提升风险处置能力，开展舆情应对实战演练，确保对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置，牢牢掌握工作主导权。(四)强化阵地建设，凝聚发展共识持续管好用好各类意识形态阵地，严把政治关、内容关、传播关。围绕单位中心工作和发展大局，深化主题宣传策划，加大对外宣传力度，全面展示工作成效和队伍风貌。巩固拓展正面思想舆论阵地，不断凝聚干部职工干事创业的思想共识，为单位高质量发展营造安全稳定、积极向上的思想舆论环境。特此报告。
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