(新编)县级干部党校培训党性分析报告

县级干部党校培训通过理论学习与实践结合，强化了党性修养，提升了政治觉悟和工作能力。以下由网友整理分享的(新编)县级干部党校培训党性分析报告相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

县级干部党校培训党性分析报告根据市委党校培训安排和党性教育要求，通过理论学习、谈心谈话、自我检视等方式，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向。现将个人党性分析情况报告如下，恳请各位领导、同志批评指正。一、思想认识与学习收获此次党校培训，是一次深刻的思想淬炼、政治历练和能力提升。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规以及*领域前沿政策理论，我对“什么是党性、如何强党性”有了更深刻的理解，对“工信干部如何扛起使命担当”有了更清晰的定位。（一）筑牢信仰之基，政治站位更加坚定。始终把政治建设摆在首位，通过学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等教材，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉进一步提升。在研讨交流中，结合工信工作实际，深刻认识到工业是国民经济的命脉，工信干部必须始终胸怀“国之大者”，把工业和信息化发展放在党和国家事业全局中谋划推进，确保党中央、国务院和省委、市委关于工业高质量发展的决策部署落地见效。（二）补足精神之钙，理论素养更加扎实。此次培训不仅强化了党的创新理论学习，还涵盖了数字经济、产业链供应链安全、制造业转型升级等专业知识。通过聆听专家授课、参与案例分析，我对当前工业发展面临的机遇与挑战有了更全面的把握，对“新质生产力”“未来产业”等新概念、新要求有了更深入的理解。比如，在“产业链供应链韧性与安全”专题学习中，结合我市工业实际，我更加清醒地认识到，必须加快补齐产业链短板、锻造长板，才能在激烈的区域竞争中抢占先机，这为今后开展工作提供了理论支撑和实践指引。(三)砥砺初心之志，使命担当更加强烈。在党性教育现场教学中，通过参观XX革命纪念馆、聆听英模事迹，我深刻感悟到革命先辈们为党和人民事业舍生忘死的崇高精神，进一步坚定了“以人民为中心”的发展思想。我深知工业发展事关民生改善、就业稳定和城市竞争力提升，必须以“时时放心不下”的责任感，推动工业经济提质增效，为群众创造更多优质就业岗位，为城市发展注入更强动能，让工业发展成果更好惠及全体市民。二、存在的主要问题与不足对照党章党规、对照初心使命、对照市委市政府对工信工作的要求，结合自身思想和工作实际，我深刻查摆了存在的问题与不足，主要体现在以下四个方面：(一)理论学习方面，“深钻细研”不足，学用结合有差距。一是学习系统性不够。虽然平时注重党的创新理论学习，但存在“碎片化”学习多、系统研读少的问题，对习近平总书记关于制造强国、网络强国的重要论述，缺乏整体性、深层次的思考，未能完全把握其核心要义与实践要求。比如，在学习“新质生产力”相关论述时，仅停留在概念理解层面，对如何结合我市工业基础培育新质生产力，缺乏系统的思路和举措。二是学用转化不充分。存在“学归学、做归做”的现象，未能将理论学习与工信工作实际紧密结合。比如，在推动传统制造业转型升级时，对“数字化转型”的政策解读不够深入，指导企业解决转型中遇到的技术、资金、人才难题时，思路不够开阔，未能充分运用理论学习成果破解实际问题。(二)履职尽责方面，“攻坚突破”不足，创新意识待提升。一是产业链培育力度有待加强。虽然牵头制定了我市重点产业链“链长制”实施方案，但在推动产业链协同发展上，存在“重规划、轻落实”的问题。比如，在某重点产业链中，上下游企业协作不够紧密，关键核心技术依赖进口，我在推动产学研协同攻关、搭建企业合作平台等方面，主动作为不够，未能有效破解产业链“断点”“堵点”问题。二是服务企业精准度有待提高。在落实惠企政策、解决企业困难时，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的情况。比如，在发放工业技改补贴时，对企业实际需求调研不够深入，部分补贴政策与企业转型需求匹配度不高；在帮助中小企业解决融资难问题时，未能充分整合金融资源，搭建高效的银企对接平台，导致部分企业仍面临资金压力。三是创新驱动发展成效不够明显。在推动企业科技创新、培育高新技术企业方面，思路不够创新。比如，对我市传统产业占比高、新兴产业培育慢的现状，未能及时借鉴外地先进经验，在推动传统产业“老树发新芽”、新兴产业“小苗成大树”上，缺乏突破性举措，高新技术企业数量增长速度与周边城市相比存在差距。（三）作风建设方面，“求真务实”不足，服务效能需优化。一是调查研究不够深入。存在“走基层、听汇报多，蹲点调研、解剖麻雀少”的问题。在了解企业生产经营情况时，往往只走访重点企业、规模以上企业，对中小企业、困难企业的调研不够全面；在调研过程中，有时满足于听企业负责人介绍情况，未能深入车间一线，了解企业真实的生产状况和面临的实际困难，导致部分决策缺乏基层实践支撑。二是工作落实不够有力。在推进重点工作时，存在“重部署、轻督查”的情况。比如，在推动工业园区标准化建设时，虽然明确了工作任务和时间节点，但对建设过程中的进度、质量缺乏常态化督查，导致部分园区建设进度滞后，未能按时完成目标任务。三是攻坚克难劲头有所弱化。面对工业经济下行压力、企业转型阵痛等困难挑战时，有时存在“畏难情绪”，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的韧劲。比如，在处理某停产企业职工安置问题时，因涉及面广、矛盾复杂，未能第一时间主动协调相关部门制定解决方案，导致问题拖延，影响了职工切身利益和社会稳定。（四）廉洁自律方面，“防微杜渐”不足，风险意识需强化。一是廉政风险防控不够细致。工信工作涉及项目审批、资金拨付、政策扶持等重点领域，廉政风险点较多。虽然本人始终坚守廉洁底线，但在分管科室廉政建设上，存在“重教育、轻监管”的问题。比如，在工业项目审批过程中，对审批流程的监督不够严格，未能建立完善的“全过程监督”机制，存在廉政风险隐患。二是自我要求不够严格。在日常工作中，有时存在“小节无害”的思想，对一些细节问题重视不够。比如，在接待企业来访时，偶尔接受企业安排的工作餐，虽然未违反廉洁纪律，但未能完全做到“防微杜渐”，对自身要求不够严格。三、问题产生的根源剖析深刻反思上述问题，既有客观因素，更有主观原因，根源主要体现在以下三个方面：(一)理想信念“总开关”拧得不够紧。对党性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，存在“业务为重、党性为轻”的思想误区。在日常工作中，更多关注工业经济指标、项目建设进度等业务工作，对加强党性锻炼、提升政治觉悟有所忽视，导致理想信念的“总开关”未能时刻拧紧，思想上出现了松懈，进而影响了工作的主动性、创造性。(二)宗旨意识“落脚点”踩得不够实。“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，未能始终站在企业和群众的立场思考问题、开展工作。在服务企业时，有时存在“官本位”思想，未能真正做到“换位思考”，对企业和群众的急难愁盼问题，缺乏“马上就办”的紧迫感；在推动工业发展时，未能充分考虑群众对就业、环境等方面的需求，导致部分工作与群众期望存在差距，宗旨意识的“落脚点”未能踩实。(三)担当精神“动力源”蓄得不够足。面对工业发展的新形势、新任务，缺乏“本领恐慌”和“能力危机”意识，主动学习、提升能力的积极性不够。在工作中，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的担当精神，遇到困难挑战时，习惯于按部就班、墨守成规，未能主动探索新思路、新方法，导致部分工作推进缓慢，难以取得突破性成效。四、今后整改措施与努力方向针对查摆出的问题和根源，我将以此次党校培训为契机，以“钉钉子”精神抓好整改落实，不断提升党性修养和履职能力，努力成为一名让组织放心、让企业满意、让群众信赖的工信干部。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持“系统学”。制定个人理论学习计划，每周至少安排2小时系统学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于工业和信息化工作的重要论述，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学深悟透、融会贯通。二是坚持“结合学”。将理论学习与工信工作实际紧密结合，围绕产业链培育、数字化转型、科技创新等重点工作，开展专题研究，每季度撰写1篇学习心得或调研报告，将学习成果转化为解决实际问题的思路和举措。三是坚持“带头学”。发挥党员领导干部的示范引领作用，带头在分管科室、联系企业开展理论宣讲，推动党的创新理论进企业、进车间，引导企业坚定发展信心，凝聚工业高质量发展的强大合力。（二）强化主责主业，提升履职效能。一是攻坚产业链“强链补链”。深入实施重点产业链“链长制”，每月召开1次产业链推进会，每季度开展1次产业链专题调研，摸清产业链“断点”“堵点”问题，推动上下游企业加强协作。联合高校、科研院所搭建产学研协同创新平台，年内推动XX个关键核心技术攻关项目落地，提升产业链供应链韧性和安全水平。二是精准服务企业发展。建立“企业问题台账”，对企业反映的困难实行“清单式管理、销号制落实”，每月走访XX家中小企业，每季度组织1次银企对接会，年内帮助XX家企业解决融资难题。优化惠企政策落实机制，开展政策“滴灌式”宣讲，确保政策红利直达快享，提升企业获得感。三是加快培育新质生产力。制定我市新兴产业培育行动计划，重点扶持新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业，年内培育高新技术企业XX家、“专精特新”企业XX家。借鉴外地先进经验，推动传统产业数字化转型，年内建设XX个智能工厂、数字化车间，促进工业经济提质增效。(三)强化工作作风，践行宗旨意识。一是深入调查研究。建立“基层联系点”制度，每月至少用5天时间深入企业、工业园区开展蹲点调研，走进车间一线了解企业生产经营情况，倾听企业和职工的意见建议，形成高质量调研报告，为决策提供科学依据。二是狠抓工作落实。建立重点工作“周调度、月督查、季考核”机制，对工业园区标准化建设、工业项目推进等重点工作，定期开展督查督办，及时解决推进中的问题，确保各项工作按时保质完成。三是勇于攻坚克难。面对困难挑战，主动担当作为，对停产企业职工安置、历史遗留问题等“硬骨头”，成立专项工作组，积极协调相关部门制定解决方案，确保问题得到妥善解决，维护企业职工合法权益和社会稳定。(四)强化纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是强化廉政风险防控。完善工信领域项目审批、资金拨付等重点环节的廉政风险防控机制，建立“全过程监督”制度，定期开展廉政风险排查，确保权力在阳光下运行。加强分管科室廉政教育，每季度组织1次廉政警示教育，引导科室人员知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格自我要求。始终以党章党规党纪为准则，严格遵守廉洁自律各项规定，坚决杜绝“小节无害”的思想，从细节做起、从小事严起，不接受企业宴请和礼品，不利用职务之便谋取私利，树立工信干部清正廉洁的良好形象。三是自觉接受监督。主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，定期向党组织汇报个人廉洁自律情况，虚心听取各方面意见建议，及时纠正自身存在的问题，始终保持党员领导干部的先进性和纯洁性。此次党校培训，让我经历了一次深刻的党性洗礼。在今后的工作中，我将以此次党性分析为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，投身于我市工业和信息化事业发展中，为推动工业高质量发展、建设现代化产业体系贡献自己的力量！