(新编)在公司“家风助廉”主题座谈会上的讲话

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在公司“家风助廉”主题座谈会上的讲话同志们，各位家属朋友们：大家下午好！今天，我们怀着对家庭幸福的共同期盼和对清廉事业的共同追求，欢聚一堂，召开这次意义特殊的“家风助廉”主题座谈会。首先，我谨代表X公司党组，向各位新提职干部的家属朋友们的到来，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！感谢你们一直以来对公司工作的理解与支持，更感谢你们作为干部身后最坚实的“廉洁港湾”，为他们的成长进步付出的辛劳与智慧。今天的会议，既是一次家庭与单位的真诚对话，也是一次心灵与责任的深度交流。我们邀请各位家属前来，目的很明确，就是希望通过“单位—家庭”双向联动，共同为我们的干部成长系好“廉洁安全带”，筑牢拒腐防变的家庭防线。这充分体现了公司党组对干部的严管与厚爱，既关心大家在“八小时内”的履职尽责，也关注大家在“八小时外”的修身立德。近年来，X公司始终把廉洁文化建设作为推动企业高质量发展的根本保障。特别是进入2024年以来，我们坚持以“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的战略目标为指引，创新性地构建并深化了具有X特色的“136”廉洁文化建设工作机制。这个机制的核心，就是以“清风护企、清廉守家”为“1”个中心目标，通过强化“制度约束、文化涵养、家风助廉”等“3”大关键支柱，全面实施“理论武装、警示教育、风险防控、阵地建设、典型选树、监督问责”等“6”项重点任务。这一机制并非纸上谈兵，它已经深度融入我们公司的日常管理和运营血脉之中。例如，我们定期开展反商业贿赂、反贪污等专项培训，2024年以来，已组织各类廉洁教育培训超过50场次，覆盖员工超过5000人次。我们还通过设立廉洁文化墙、开辟新媒体宣传专栏等方式，让廉洁理念随处可见、深入人心。今天邀请家属参加座谈，正是我们“136”工作机制中“家风助廉”这一关键支柱的深化与落地。我们深知，家庭是社会的细胞，家风是干部作风的源头活水。一个家庭的清廉与否，直接关系到一名干部的成长轨迹，也深刻影响着企业的政治生态和发展前景。同志们，家属朋友们，习近平总书记深刻指出：“家风是社会风气的重要组成部分”，“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现”。这一重要论述，为我们抓好家风建设、深化廉洁治家指明了方向。今天，借此机会，我想和大家交流三个方面的期望，与同志们和家属朋友们共勉。一、以纯正家风涵养清廉党风，筑牢廉洁从业的“思想根基”家风正则党风正，家风廉则政风清。家庭是人生的第一个课堂，父母是孩子的第一任老师。一个干部能否做到清正廉洁，其背后往往蕴藏着深厚的家风渊源。回顾历史，从“杨震却金”的“四知”告诫，到“于谦为官”的“两袖清风”，再到老一辈无产阶级革命家为子女立下的严格家规，无不彰显着良好家风对个人品德塑造的决定性力量。对于我们的干部而言，职务的提升意味着责任的加重，也意味着面临更多的考验和诱惑。在这个关键节点，纯正的家风就是抵御歪风邪气的“防火墙”，是防止思想滑坡的“定盘星”。(一)要将理论学习作为家风建设的“必修课”。希望各位干部和家属能共同学习习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要论述，深刻领会其精神实质，把家风建设摆在家庭生活的重要位置。要主动学习党纪国法，了解哪些是“高压线”，哪些是“警戒线”，做到知纪、明纪、守纪。公司纪检组会定期通过公众号、家属微信群等渠道，推送廉洁学习资料和警示案例，希望大家能够共同关注、共同学习，让学习成为家庭的一种习惯和风尚。(二)要将红色基因作为家风传承的“营养剂”。今天上午，我们一同参观了X工业史馆，重温了企业艰苦奋斗、锐意进取的峥嵘岁月。这段历史不仅是企业的宝贵财富，更是我们进行家风教育的生动教材。希望大家能将这种艰苦朴素、勤俭节约、爱岗敬业的优良传统带回家中，讲给子女听，融入日常生活中去。要教育家庭成员懂得，我们今天的美好生活来之不易，是无数前辈奋斗的结果，绝不能因为个人掌握了一点权力，就产生特权思想，谋求法外之利。(三)要将自我修为作为家风引领的“主心骨”。作为干部，必须以身作则。你的一言一行，家人都看在眼里、记在心上，直接影响着家庭成员的价值观。要求家人做到的，自己必须首先做到；禁止家人做的，自己必须坚决不做。要带头树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持清醒的头脑，处理好公与私、情与法、廉与腐的关系。家属朋友们也要当好“监督员”，发现干部有思想波动或不当行为时，要及时提醒、敢于批评，用亲情的力量帮助他们悬崖勒马，而不是一味纵容，甚至成为腐败的“催化剂”。二、以严格家教传承传统美德，守住拒腐防变的“家庭关口”家教是家风的形成路径，是家庭成员成长的道德基石。一个家庭如果缺乏严格的家教，就如同大厦没有坚固的地基，随时可能在风雨侵蚀下坍塌。近年来查处的一些典型案件，很多都与家教不严、家风败坏有关，有的甚至是“全家腐”，最终导致家庭破碎、身陷囹圄，教训极为深刻。因此，我们必须把严格家教作为一项重要责任，共同守好家庭这道至关重要的防线。(一)要严管家人亲属，划清“公与私”的界限。权力是人民赋予的，只能用来为公，绝不能私用。我们的干部同志要时刻牢记这一点，绝不能利用手中的职权和影响力为家人、亲属、朋友谋取不正当利益。家属朋友们也要有这份清醒和自觉，坚决不插手干部的工作，不打着干部的旗号办事，不接受任何可能影响公正执行公务的礼品、宴请。我们要共同在家庭内部建立一道“隔离墙”，让公权力的运行始终保持在阳光下，不受亲情私利的干扰。(二)要严把生活小节，筑牢“八小时外”的防线。大量的案例表明，干部的腐化堕落，往往是从“八小时外”生活圈、社交圈的失守开始的。工作时间有制度的刚性约束，但下班后的“八小时外”则更多依靠个人自律和家庭监督。家属是干部“八小时外”最直接、最有效的监督者。希望各位家属朋友多关心干部的思想动态、兴趣爱好和社交往来，对于不正常的消费、不健康的交往，要多问一问、多提醒一句。常吹“枕边风”，多念“廉洁经”，帮助他们净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康向上的生活情趣，远离低级趣味，自觉抵制各种不正之风。(三)要严守廉洁账本，算清“得与失”的大账。一个幸福的家庭，离不开物质基础，但绝不能建立在贪腐的基础之上。希望大家能一起算好“三本账”。一是“政治账”，要看到一旦腐败，多年的努力将付诸东流，政治前途毁于一旦；二是“经济账”，贪腐所得终将如数追缴，甚至倾家荡产，最终是“财富梦”变成“黄粱梦”；三是“家庭账”，一人不廉，全家不圆，腐败不仅会让自己身陷囹圄，更会给家庭带来无尽的痛苦和耻辱，让亲人蒙羞，让子女抬不起头。我们要深刻明白“廉洁是福、贪腐是祸”的道理，懂得平安是福、健康是福、团圆是福。唯有清廉，才能守护家庭的长久幸福与安宁。三、以清廉家风助力企业发展，共筑风清气正的“事业高地”家是最小国，国是千万家。企业也是一个大家庭，企业的发展离不开每一个小家庭的支持和贡献。营造风清气正的企业环境，需要我们每一位干部和家属共同努力，画好家庭、企业、社会的“同心圆”。(一)争当“廉内助”，做廉洁文化的“宣传员”。家属朋友们不仅是家庭的“贤内助”，更要做干部拒腐防变的“廉内助”。希望大家能积极了解和支持公司开展的各项廉洁文化建设活动。今天，大家观看了家风家教专题宣传片和警示教育片，对公司的“清风护企清廉守家”特色廉洁文化品牌有了更直观的认识。我们欢迎大家多提宝贵意见，积极参与到公司的廉洁文化建设中来，将廉洁理念内化于心、外化于行，成为公司廉洁文化的积极传播者和坚定实践者。(二)甘为“严内助”，做廉洁从业的“守护者”。严是爱，松是害。家属对干部的严格要求，是最真挚的关爱和保护。当有人想通过你们“走后门”时，希望你们能严词拒绝；当干部面临不法诱惑思想动摇时，希望你们能挺身而出，坚决制止。你们的这份“不近人情”，恰恰是保护干部、保护家庭的最强铠甲。公司纪检部门的监督渠道是畅通的，我们也鼓励家属在发现苗头性、倾向性问题时，能够通过适当方式向组织反映，共同做好抓早抓小、防微杜渐的工作。(三)勇做“贤内助”，做事业发展的“支持者”。干部的成长和进步，离不开家庭的理解与支持。特别是新提职的干部，岗位变了，责任重了，工作会更忙，压力会更大。希望各位家属能够一如既往地给予他们更多的理解、关心和支持，为他们营造一个温馨和谐的家庭环境，让他们能够心无旁骛地投入到工作中，为公司的改革发展贡献智慧和力量。你们的理解和支持，是他们安心工作、奋勇争先的最大动力。文章来自公文思享文库同志们，家属朋友们！家风正则万事兴。建设清廉家风，既是时代的要求，也是我们每个家庭对幸福生活的向往。让我们携起手来，把家庭建设成为充满正气、远离腐败的温馨港湾，以千万个家庭的“小气候”温润X公司风清气正的“大生态”，共同为推动公司在新的历史起点上实现更高质量的发展作出我们应有的贡献！最后，衷心祝愿各位家属朋友身体健康、工作顺利、阖家幸福！祝愿我们的每一位干部在新的岗位上廉洁履职、再创佳绩！谢谢大家！