(新编)某国有企业党委2025年意识形态工作总结

企业党委坚持正确导向，强化理论武装，深化宣传教育，维护意识形态安全，凝聚发展正能量！以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

某国有企业党委2025年意识形态工作总结公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实意识形态工作责任制，坚持思想铸魂、文化引领，发挥意识形态工作在推动生态建设、改革发展、产业转型中的引领和支撑作用，激发公司职工群众干事创业热情和信心，全面开启公司高质量发展新篇章。一、主要工作情况(一)强化理论武装，持续提升意识形态工作的引领力。一是深入学习党的创新理论。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把学懂弄通做实作为首要政治任务，围绕学习贯彻习近平总书记考察我省时的重要讲话重要指示精神，邀请省委讲师团、省委党校教授等专家学者开展党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等专题辅导。每年专题集体学习研讨习近平生态文明思想、习近平文化思想等，中心组成员撰写高质量心得体会，在《人民日报》《奋斗》等权威媒体刊发理论文章。二是推动理论学习制度化规范化。制定完善《公司党委理论学习中心组学习制度》《公司党委理论学习中心组年度学习计划》《公司党委理论学习中心组年度专题调研计划》等制度，开展集团党委理论学习中心组年度专题调研、权属单位党委理论学习中心组学习列席旁听。组织各级党委采用中心组学习、理论研讨交流会、读书班、“林海讲堂”等多种方式开展理论学习，夯实干部职工思想之基。三是不断强化理想信念教育。扎实推进学习教育，举办专题读书班，引领党员干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(二)强化宣传宣讲，持续提升意识形态工作的影响力。一是高效宣传新动态。为营造高质量发展的良好舆论环境，在《林业报》、“公司XX”微信公众号等开设专栏，及时宣传报道各单位在生态建设、产业发展、深化改革等方面的好经验、好做法。深入宣传集团深化改革以及打造生态建设、两座金山银山主战场制高点、拉动产业转型的新举措新成效。相继开展“天保工程二十周年”、迎庆建党百年、学习宣传贯彻党的二十大精神、“停伐10年看森工”、集团工作会议精神等形势政策宣传宣讲，让林区职工群众了解国情、省情、林情、企情。二是广泛宣讲新成效。开展省第十三次党代会、省委十三届全会精神宣讲，组建由集团党委书记担任组长的宣讲团，深入林场(所)开展分众化、对象化、互动化宣讲，持续开展党的二十届三中全会精神和省委十三届六次全会精神宣讲活动，各级宣讲团累计覆盖3万余人次。持续办好具有森工特色的“林海讲堂”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是全面展示好形象。加强网络意识形态工作，积极开展网上正面舆论引导工作，多人获评中央网信办“优秀网评员(先进工作者)”、省委网信办“森工好网民”。充分利用《林业报》、微信公众号等阵地持续推出有深度、有影响的正面宣传报道，公司微信公众号荣获省委网信办授予的全省新媒体“优秀账号”。(三)强化文化浸润，持续提升意识形态工作的感染力。一是突出文化引领。公司注重从深厚独特的林区文化中挖掘思想政治教育内涵，坚持在培育和践行社会主义核心价值观中汲取力量源泉，形成林区干部职工高度思想认同根基。集团党委立足历史和现实，打造“树人树木，开物成务”的企业核心文化，不断挖掘森工精神、雪乡精神、铁军精神等内涵。建成全国林业系统首个集勤政教育、廉洁文化、生态建设成果于一体的综合性展馆，组织职工群众到“勤廉森工”教育基地参观学习。打造“4·20”森工植树日生态文化，在社会各界形成了良好的示范和带动效应，扩绿、兴绿、护绿已成为全社会共识。“红色领航、同唱国歌”活动持续开展，教育广大党员干部传承红色基因、厚植爱国情怀。“林海党旗红”系列活动深入人心，在全社会产生积极反响。二是强化文明创建。2025年，4个单位当选新一届“全国文明单位”，3个单位顺利通过“全国文明单位”复评，19个单位荣获省级文明单位标兵，8个单位荣获省级文明单位，2所学校荣获省级文明校园标兵、省级文明校园，3个家庭荣获省级文明家庭。三是搭建文化平台。深入挖掘林区文化资源，每年常态化开展各类文化活动1000余场次。原创歌曲森工之歌《守护》《森防队员之歌》唱响森工大地，原创舞台剧《林海风韵梦里雪乡》《长风如歌》等作品取得良好反响，以林区职工为原型的小说《沾别拉》等文艺作品深受好评，《在黑土地上的我们》讲述了美丽林区的动人故事。“向下扎根、向阳生长”的文化认同、情感认同普遍形成。(四)强化以人为本，持续提升意识形态工作的凝聚力。一是情暖人心。公司党委始终把林区干部职工群众关心关注的问题放到更加突出重要的位置，不断增强职工群众的获得感、幸福感，使意识形态工作成为解决实际问题、推动改革发展的重要举措。启动“林海健康行”活动，省森工总医院等三甲医院深入到林场所、院墙企业等地，“送医问药到深山场区，健康服务到千家万户”覆盖4万余名职工群众。以保障林区饮水安全为基础，在森工各林场(所)积极开展“甘甜行动”，让林区职工群众从“有水喝”到“喝好水”。二是情系职工。将“浦江经验”与“四下基层”相结合，开国营超市、办国营食堂，带林区百姓品味现代林区，重拾国营记忆。探索“互联网+民生”服务管理模式，组建民生服务中心，实现服务资源的有效整合和优化配置，全面施行“码上办”，让民生服务提质提速有效解决林区社会问题。三是情聚榜样。积极培养、树立、宣传森工先进典型榜样，重点对“全国最美医生”“全国劳动模范”和全国“五一”劳动奖章获得者等先进事迹进行宣传，强化典型示范带动作用，进一步为改革发展传播正能量。二、下一步工作打算(一)压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将意识形态工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。（二）深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。（三）守好意识形态阵地。强化舆论引导和文化建设，管好官网、微信公众号等新媒体平台，传播企业正能量，规范稿件审核流程，确保内容可管可控。加强与主流媒体合作，讲好企业故事，提升社会形象。同时，弘扬企业文化，挖掘历史内涵，通过主题活动和文化展览增强凝聚力。定期培训宣传员和网评员队伍，提升内容吸引力，营造积极向上的文化氛围。（四）突出互融互促。持续创新工作方法，推动意识形态与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。