关于集团公司党建工作规范提升专项行动的总结报告【参考】

集团公司通过系统规划与实施，党建工作质量显著提升，机制更加完善，党员积极性大幅提高，成果斐然！下面是网友整理分享的关于集团公司党建工作规范提升专项行动的总结报告【参考】相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

关于**集团公司党建工作规范提升专项行动的总结报告根据**省国资委统一部署，**集团公司党委自2025年6月至12月，紧紧围绕新时代党的建设总要求，深入开展了党建工作规范提升专项行动。此次行动旨在全面对标对表，着力补短板、强弱项、固根基、提质量，推动**集团公司党的建设全面进步、全面过硬。专项行动开展以来，**集团公司党委高度重视，精心组织，各级党组织和广大党员积极参与，取得了预期成效。现将有关情况总结如下。一、专项行动开展基本情况**集团公司党委将此次规范提升专项行动作为2025年下半年党建工作的重中之重，切实加强组织领导，周密部署安排。一是迅速动员部署。**省国资委方案下达后，**集团公司党委第一时间召开专题会议进行学习传达，深刻领会精神实质，明确目标任务。成立了由党委书记**同志任组长，党委副书记**同志、纪委书记**同志任副组长的专项行动领导小组，下设办公室在党委工作部，负责具体协调推进。二是细化实施方案。结合**集团公司实际，制定了《**集团公司党建工作规范提升专项行动实施方案》，明确了指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，将任务分解到各责任部门、各直属党组织，并确定了时间表、路线图。三是全面宣传发动。通过党委会、中心组学习、支部书记例会、内部宣传平台等多种形式，广泛宣传专项行动的重要意义和目标要求，营造了人人知晓、全员参与的浓厚氛围。专项行动期间，**集团公司党委召开部署推进会*次，领导小组办公室召开协调会*次，开展专项督查*次，确保了各项工作有序推进。二、主要做法与成效**集团公司党委坚持问题导向和目标导向相统一，聚焦规范提升核心任务，采取了一系列扎实有效的举措。（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”的自觉性坚定性显著增强。始终把党的政治建设摆在首位，引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严明政治纪律和政治规矩。组织党员干部深入学习党章党规党纪，开展政治纪律和政治规矩专题教育*场次，覆盖党员*人次。加强对党员干部政治表现的日常监督，将遵守政治纪律情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实民主集中制，“三重一大”事项决策的规范性、科学性显著提升。高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，批评与自我批评辣味十足，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。各基层党支部组织生活实现常态化、制度化。三是提升政治能力。加强党员干部的政治训练和实践锻炼，特别是—2—注重在深化改革、项目建设、安全生产等关键吃劲岗位磨练干部的政治担当和能力。2025年，累计选派*名年轻干部到艰苦复杂岗位和基层一线挂职锻炼。（二）深化理论武装，党的创新理论入心见行成果丰硕。坚持用党的科学理论凝心铸魂，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。一是抓好“关键少数”示范学。**集团公司党委理论学习中心组发挥头雁效应，围绕党的最新理论成果、重要会议精神等开展专题学习*次，中心组成员撰写心得体会*篇，深入基层联系点讲党课*场次。二是推动全体党员广泛学。为全体党员配发《党章》等学习资料*余册。利用“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习*余场次。推广使用“学习强国”等线上平台，党员参学率达*%。开展知识竞赛、演讲比赛等特色学习活动*场，参与党员*人次。三是注重学用结合促转化。将理论学习与**集团改革发展中心任务紧密结合，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”大讨论活动，引导党员干部将学习成果转化为推动企业高质量发展的思路举措。形成高质量调研报告*篇，解决实际问题*项。（三）夯实组织基础，基层党组织战斗堡垒作用更加凸显。树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是规范组织设置。对照党章和基层党组织工作条例，对**集团所属*个基层党组织设置情况进行全面排查，优化调整党支部*个，确保应建尽建、设置科学。选优配强党支部书记，2025年新调整党支部书记*名，培训党支部书记*人次。二是建强党员队伍。严格党员发展程序，全年发展党员*名，其中生产一线、高知识群体、青年骨干占比*%。加强党员教育管理，开展党员轮训*期，培训党员*人次。稳妥有序开展不合格党员处置工作。三是打造特色品牌。深入推进“一支部一品牌”创建活动，涌现出**党支部“红色引擎”、**党总支“攻坚先锋”等一批立得住、叫得响的党建品牌。**个党支部获评**省国资委及以上级别“先进基层党组织”称号。四是保障活动阵地。加大投入，规范提升基层党组织活动场所*个，实现“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准全覆盖。(四)聚焦队伍建设，干部人才支撑高质量发展的能力持续提升。坚持党管干部、党管人才原则，着力建设高素质专业化干部人才队伍。一是树立正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，注重在改革发展和党建一线考察识别干部。2025年，共提拔任用中层干部*名，均进行了严格的政治“体检”和廉洁“把关”。二是加强能力培养。实施干部能力提升计划，举办各类培训班*期，培训干部*人次。聚焦主业，加强与知名高校、科研院所合作，选派*名骨干人才参加高端研修。三是强化日常管理监督。完善干部考核评价机制，突出实绩考核，强化考核结果运用。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，抓早抓小，防微杜渐。开展任前廉政谈话*人次。—4—（五）推进正风肃纪，风清气正的政治生态不断巩固。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是深化作风建设。紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度。专项行动期间，开展作风建设专项检查*次，查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人。大力整治形式主义、官僚主义，文件、会议数量同比分别下降*%和*%。二是加强纪律教育。组织开展党风廉政建设宣传教育月活动，观看警示教育片*场次，参观廉政教育基地*人次，通报典型案例*起，用身边事教育身边人。党委书记讲廉政党课*次。三是完善监督体系。强化党内监督主导作用，推动各类监督贯通协调。加强对“一把手”和领导班子的监督。精准运用“四种形态”，其中运用第一、第二种形态占比*%。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势。（六）促进党建与经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。紧紧围绕企业生产经营中心任务，推动党建工作与改革发展同频共振、互促共进。一是健全融合机制。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党组织研究讨论作为董事会、经理层重大经营管理事项前置程序的要求。修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，厘清权责边界。二是搭建融合载体。广泛设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，在重点项目攻关、技术革新、市场开拓等急难险重任务中充分发挥党员先锋模范作用。2025年，党员牵头完成技术革新项目*项，创效*万元；在**重点项目建设中，党员突击队攻坚克难，提前*天完成节点目标。三是检验融合成效。把企业改革发展成果作为检验党组织工作和战斗力的重要标准。2025年，在党建引领下，**集团公司顶住经济下行压力，主要经营指标稳中有进，实现营业收入*亿元，利润总额*亿元，超额完成年度目标。安全生产形势持续稳定，未发生重大及以上安全事故。（七）健全制度体系，党建工作科学化规范化水平迈上新台阶。坚持用制度管权管事管人，不断完善党建工作制度体系。一是系统梳理评估。对**集团公司现行党建制度进行集中梳理和有效性评估，废止不适应的制度*项，修订完善*项。二是补齐制度短板。针对专项行动中发现的问题和薄弱环节，新建了《关于进一步加强境外单位党建工作的实施意见》《**集团公司党支部标准化规范化建设考核评价办法》等制度*项。三是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，将制度执行力纳入党建工作考核和党组织书记述职评议内容，确保各项制度落地生根、发挥效用。三、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，**集团公司的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板：—6—一是党建工作发展不平衡现象依然存在。部分基层单位对党建工作重视程度、投入力度存在差异，个别党支部标准化规范化建设水平有待进一步提高，“后进”赶超“先进”的任务仍较艰巨。二是党建与业务融合的深度和广度有待拓展。部分单位就党建抓党建的惯性思维尚未完全破除，党建工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点找得不够精准，融合载体和方式方法创新不足，存在“两张皮”现象。三是党务工作队伍建设需进一步加强。部分单位党务干部配备不强、能力不足、业务不精问题比较突出，专职党务干部数量偏少，培养、交流、激励机制有待完善。四是党建工作信息化、智能化水平有待提升。运用现代信息技术赋能党建工作的能力还显不足，智慧党建平台功能需进一步优化，数据分析和运用能力有待加强。四、下一步工作打算针对上述问题和不足，**集团公司党委将坚持常抓不懈、久久为功，持续巩固拓展专项行动成果，推动党建工作不断实现新提升。一是持续强化政治引领。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是着力补齐短板弱项。对专项行动中发现的突出问题进行挂牌督办，限期整改。加大对后进基层党组织的指导帮扶力度，推动**集团党建工作整体水平提升。三是深化党建业务融合。进一步探索党建与公司治理、生产经营、改革创新、风险管理等深度融合的有效路径和载体，健全完善相关机制，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势。四是加强党务队伍建设。配齐配强党务工作力量，加大党务干部培训、交流、使用力度，建设一支政治强、业务精、作风实的专业化党务工作者队伍。五是提升智慧党建水平。加大投入，优化升级**集团智慧党建平台功能，加强数据整合与分析运用，以信息化手段提升党建工作效率和质量。六是健全长效机制。及时将专项行动中的好经验、好做法固化为制度机制，形成常态长效，不断提升**集团公司党建工作科学化、规范化、制度化水平。下一步，**集团公司党委将以此次规范提升专项行动为新的起点，始终保持永远在路上的清醒和坚定，扛牢管党治党政治责任，不断开创**集团公司党的建设工作新局面，为奋力谱写**集团公司高质量发展新篇章提供坚强政治保证和组织保证。—8—