2025年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告材料【整理】

各级党组织严格落实全面从严治党要求，强化责任担当，深入推进党风廉政建设，成效如何？下面是小编为您整理的2025年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告材料【整理】范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2025年履行全面从严治党“一岗双责”情况报告材料一、年度履职情况(一)夯实理论根基，强化政治担当。一是理论是行动的先导，政治担当是履职尽责的基石。过去一年，我始终坚持把理论学习置于更加突出的位置，积极构建多层次、多样化的学习体系。通过贯通开展中心组学习、专题研讨、部门例会学习等活动，全年参加集中学习达30余次，为自身和团队筑牢了坚实的理论基础。同时，我牵头组织分管部门开展“周周学”学习活动，共计20期。这一活动不仅营造了浓厚的学习氛围，更让学习成为了一种常态化的工作习惯。二是在学习过程中，我围绕党建责任、纪律规矩、制度建设、职能履行等主题精心组织领学和交流研讨。通过丰富学习内容、创新研讨形式，力求学习成效可视化。我们不再局限于传统的理论灌输，而是鼓励大家结合实际工作分享学习心得，将理论知识与实际工作紧密结合。三是为了更好地将理论应用于实践，我结合科技管理、人才服务、市场监管、数据治理、外事工作、文联工作等职责领域，组织开展了11项调查研究。在调研过程中，我们聚焦体制机制堵点、群众反映关切以及业务运行薄弱环节，深入基层、企业和社区，广泛收集第一手资料。通过对这些资料的分析和研究，我们形成了一批具有针对性的研究成果，为推动工作提供了有价值的参考。例如，在科技管理领域，我们针对项目评审过程中的公平性问题进行了深入研究，提出了一系列改进措施，有效提高了项目评审的公正性和科学性。(二)压紧压实责任，拧紧管党治党链条。一是落实“一岗双责”是全面从严治党的重要要求，也是我履职的首要任务。年初，我与分管部门逐一签订责任书，明确了责任事项、工作目标和考核要求，将管党治党责任层层分解，确保责任落实到每个部门、每个岗位。二是在工作中，我坚持把党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步推进。在业务推进会、专题调度会中，我都会同步安排党风廉政建设内容，做到两手抓、两促进。通过这种方式，让党建工作与业务工作相互融合、相互促进，避免出现“两张皮”现象。三是为了加强对干部的教育和监督，全年我开展廉政谈话60余人次。谈话对象涵盖了班子成员、重点岗位人员等，谈话方式既有提醒式、关怀式，也有预防式。通过廉政谈话，及时发现干部存在的问题和不足，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，我常态化听取部门主体责任落实情况汇报，对发现的苗头性问题和倾向性风险及时指出，并督促整改。通过这种方式，推动责任层层传导、环环压实。此外，我主动支持驻部门纪检监察机构开展监督检查，定期与他们沟通情况、共同分析研判风险。通过加强协作配合，形成了监督合力，有效提高了监督执纪的效率和效果。(三)持续改进作风，推动营商环境加速优化。一是作风建设是党的建设的重要内容，也是推动各项工作顺利开展的重要保障。我坚持把作风建设融入分管业务全过程，积极倡导“一线工作法”。全年深入基层、企业、社区调研40余次，与基层干部、企业负责人和群众面对面交流，了解他们的需求和困难，推动解决政策兑现、科技服务、人才落户、市场监管等方面的突出问题。二是针对企业反映较多的多头检查、重复抽查等问题，我推动市场监管部门整合执法力量，建立“综合查一次”机制。这一机制的建立，有效减少了对企业正常经营的干扰，提高了执法效率，得到了上级部门的肯定。同时，我牵头建立分管领域12345工单及群众诉求“周研判、月通报”机制，及时掌握群众反映的问题和诉求，并协调相关部门进行解决。今年以来，共协调解决群众反映较为强烈的问题20余件，有效提升了市场主体和群众的满意度。(四)强化监督管理，扎紧制度防线。一是为了有效防范廉政风险，我聚焦科技项目管理、人才评价、人社业务办理、市场监管执法、数据安全管理、外事经费使用等关键业务链条，组织开展了分管领域廉政风险全覆盖排查。通过深入分析业务流程，查找制度薄弱点、流程风险点和岗位敏感点，推动形成了风险清单及防控措施。二是在排查过程中，我督促科技管理部门完善项目评审、资金拨付、公示公开制度，确保科技项目管理的公平、公正、公开。推动人社部门严格执行公开招聘流程和痕迹管理要求，防止出现违规招聘现象。指导市场监管部门规范自由裁量权运行规则，避免执法过程中的随意性。推动地理信息部门强化数据安全管理机制，保障数据安全。全年我组织开展了内部监督检查、审计督查等多轮次“体检式”监督，对分管领域的各项工作进行全面“体检”。通过监督检查，主动发现并整改问题若干项。同时，运用监督执纪“四种形态”开展提醒、诫勉等处理若干人次，对违规违纪行为形成了有力震慑。(五)推动文化浸润，夯实拒腐防线。一是廉洁文化是党风廉政建设的重要内容，也是拒腐防变的重要防线。我把廉洁文化融入思想教育、日常管理、基层实践全过程，督促各部门把纪律教育、制度学习、典型案例警示纳入日常培训。通过组织观看警示教育片、开展警示案例剖析会等方式，引导干部知敬畏、守底线。二是结合分管文联、工会、妇联、共青团等群团组织优势，我推动开展了廉洁主题文艺创作、“清廉家风”实践活动。通过这些活动，丰富了廉洁文化载体，提高了廉洁文化的教育感染力。同时，我指导专业部门以数据治理、科技创新等行业特点为切入点，开展具有专业特色的廉洁教育活动，增强了廉洁教育的针对性和实效性。二、存在的问题与不足(一)理论学习与实践结合不够紧密。虽然我在理论学习方面投入了大量的时间和精力，但在将理论知识运用到实际工作中还存在不足。对一些新理念、新要求在实际工作中的贯彻运用还不够充分，在推动业务制度重塑、破解深层次矛盾方面创新力度不够。例如，在科技管理领域，虽然我们学习了很多先进的管理理念和方法，但在实际应用中还存在一定的差距，未能充分发挥这些理念和方法的作用。(二)责任压力传导还不够精准。在落实“一岗双责”过程中，我对部门主要负责人抓得较多，但向下延伸到基层站所、业务末梢的监督指导还不够有力，责任落实有时存在“温度递减”现象。部分基层干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在敷衍了事的现象，导致一些工作在基层落实不到位。（三）日常监督的主动性和精准度不足。目前，我们发现问题更多依赖专项检查和信访举报，对苗头性问题的敏感性不足，主动发现、提前干预的意识和能力有待加强。在日常监督中，缺乏有效的监督手段和方法，难以做到对问题的及时发现和处理。（四）制度执行仍有薄弱环节。部分领域的制度执行刚性不足，一些流程节点仍存风险点。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和严肃性受到影响。同时，随着新业态、新模式的不断涌现，我们对这些领域的廉洁风险防控研究不足，缺乏相应的制度和措施。三、下一步工作思路（一）持续强化政治统领，提升履职站位。坚持把政治要求贯穿工作全程，进一步提升政治敏锐性和执行力。不断完善学习机制，增强理论学习的系统性、针对性和实效性。通过加强政治理论学习，提高自身的政治素养和业务能力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，将学习成果转化为解决实际问题的具体措施，推动分管工作不断取得新成效。（二）压紧压实“一岗双责”，形成责任闭环。继续抓好责任书落实、会议部署、过程监督、结果考核等环节，强化对“一把手”和班子成员的监督指导。通过建立健全责任追究制度，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保责任传导到岗、到人、到末梢。探索建立基层落实情况随机抽查和重点考核机制，解决好“上热中温下冷”问题，推动党风廉政建设工作在基层落地生根。（三）深化作风建设，持续优化服务效能。坚持问题导向、目标导向、结果导向，常态化开展调查研究。深入基层、企业和群众，了解他们的需求和困难，及时解决他们反映的问题。持续推动营商环境优化，聚焦群众反映集中的难点堵点推进专项整治。推动分管领域窗口服务提速增效，提升政策兑现和业务办理体验，为市场主体和群众提供更加优质、高效的服务。（四）强化监督执纪，提升防控体系效能。深化廉政风险排查和制度流程重塑，完善关键节点防控措施。加强对科技项目管理、人才评价、人社业务办理、市场监管执法、数据安全管理、外事经费使用等关键业务链条的监督检查，确保各项制度和措施得到有效执行。持续推动制度执行刚性化，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。强化对重点岗位、重点权力、重点业务的监督力度，推广“体检式”监督模式，提升问题发现率与整改质效。（五）加强队伍建设，激发干事动力。严格落实干部教育管理要求，抓好政治教育、业务培训、实践锻炼。通过开展形式多样的培训活动，提高干部的专业能力和综合素质。注重关心关爱干部，营造风清气正、担当作为的良好氛围。建立健全激励机制，对工作表现突出的干部进行表彰和奖励，激发干部的干事创业热情，为推动分管工作高质量发展提供坚强保障。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，不断加强自身建设，提高履职能力，努力克服存在的问题和不足，推动分管工作取得新的更大成绩。仅供参考