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教师职工奖励性绩效工资分配依据工作量、教学质量及贡献度综合评定后发放。下面是小编为您整理的教师职工奖励性绩效工资分配方案范文范例，仅供参考，希望对您有所帮助。
教师职工奖励性绩效工资分配方案范文一、分配原则民主决策、公平公正：方案须经教职工代表大会审议通过后方可实施，全过程坚持阳光操作，考核结果与发放明细每月在校内公开，确保透明可监督。注重过程、按劳分配：以教职工学年度岗位目标责任与日常工作业绩为核心依据，兼顾工作态度与工作量，合理拉开差距，落实“多劳多得”。注重绩效、优绩优酬：绩效工资向教学实绩突出者倾斜，让工作成效与薪酬回报直接挂钩。科学定岗、合理分配：重点向质量压力大、工作量饱和的岗位倾斜，确保考核分配的科学性与合理性。二、分配范围学校全体在编在岗教职工。三、分配依据《教师多元化综合评价方案》。四、资金来源奖励性绩效工资总额为区财政拨付至学校的、从教职工原工资中划分的奖励性绩效工资金额。五、分配方式采用“按月发放+按学期发放”相结合模式：70%奖励性绩效工资：依据月度考核结果发放；30%奖励性绩效工资：依据学期考核结果兑现。六、分配细则(一)月绩效工资发放规则全额获取条件：教职工完成满工作量(或超工作量)且全勤，可全额拿回个人月绩效核定基数的70%。差额计算方式：工作量不满或出勤不全的，按公式计算：月绩效工资=工作量系数×个人月绩效工资的70%-考勤扣款余额处理：月绩效工资发放后剩余的金额，全部转入学期绩效工资总额，随学期考核一同发放。备注：工作量数据由学校教导处核算提供，考勤数据由学校办公室核算提供。(二)学期绩效工资发放规则计算公式：学期绩效工资=个人月绩效工资金额×30%×学期月数+等级差额(75元)×等级系数等级划分标准(依据《教师多元化综合评价方案》)：五等划分：一等(系数2)、二等(系数1)、三等(系数0)、四等(系数-1)、五等(系数-2),对应人数占比分别为10%、20%、40%、20%、10%;三等划分：一等(系数2)、二等(系数1)、三等(系数0),对应人数占比分别为20%、60%、20%。备注：具体执行哪类等级划分，由学校奖励性绩效领导小组结合实际情况研究确定。七、绩效工资特殊界定师德与纪律问题：违反师德师风要求且年度考核不合格、党纪政纪处分期内且年度考核不合格的教职工，不再发放学期部分奖励性绩效工资。旷工期间：旷工期间(含因公外出、各类假期后无正当理由逾期不归)停发本人当日奖励性绩效工资；连续旷工15天或1年内累计旷工超30天的，全额停发奖励性绩效工资，并按相关规定处理。病假期间：1年内连续或累计病假2个月以内的，按学校考核结果计发绩效；超2个月的，从第3个月起按区相关文件规定执行病假工资标准。事假期间：按相关文件规定执行；每学期事假累计超15个工作日的，不再发放学期部分奖励性绩效工资。法定特殊假期：产假、婚假、丧假、护理假、探亲假期间不计考勤，绩效工资照发；假期期满逾期未归的，按事假或旷工相关规定处理。寒暑假期间：奖励性绩效工资随教职工个人当月工资正常发放。八、实施保障措施加强组织领导：成立学校奖励性绩效工资发放领导小组，统筹推进方案实施。完善考核机制：考核过程严格落实公平公正公开要求，结合实际情况提出改进措施，提交教职工代表大会审议，持续优化绩效考核方案。强化资金管理：建立健全专项资金管理制度，实行专人管理、专账核算，确保绩效工资专款专用，保障资金安全规范。全程监督把关：学校工会对绩效工资分配全过程进行监督，涵盖方案审议、结果公示、资金管理等环节，杜绝不规范行为，维护教职工合法权益。
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robinarc
本文标题：教师职工奖励性绩效工资分配方案范文
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