国有企业党委2025年度思想政治工作情况报告

国有企业党委深入学习党的理论，加强队伍建设，提升思想政治工作实效，促进企业高质量发展。下面是网友整理分享的国有企业党委2025年度思想政治工作情况报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

国有企业党委2025年度思想政治工作情况报告材料今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，积极探索新时代下国有企业思想政治工作聚力赋能公司高质量发展的新方法、新路径和新成效，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为切入点，聚焦“学深悟透、学用贯通、知行合一”，构建“三向发力”工作体系，为公司高质量发展注入了强劲动能。(一)向思想引领发力，在“学深悟透”上下功夫。公司党委坚持把强根铸魂作为加强和改进思想政治工作的首要任务，旗帜鲜明讲政治，牢牢把握改革方向。一是精心部署压责任。深入贯彻落实集团公司党委工作部署要求，紧密结合公司改革发展实际，研究制定年度党建工作要点，细化党委理论学习中心组、月度党建及全面从严治党工作推进计划，明确重点工作内容及责任主体，配齐学习资料，强化跟踪调度，建立“党委统筹—支部落实—党员联动”三级责任链，确保各项工作有序推进。二是六维模式覆盖学。严格落实党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，结合研讨会、读书班、专家讲学、实地参观等方式促进融会贯通，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。所属各党支部在“学深悟透”上狠下功夫，聚焦领导干部“领学”、党员大会“统学”、党建经营“融学”、平台宣传“导学”、集中培训“助学”、典型案例“促学”六维学习模式，将学习教育与巩固深化党纪学习教育成果衔接，提升党员干部对中央八项规定精神的理解与把握，确保学习教育取得实效。三是结合实际深化学。聚焦全面落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育政治任务，将学习贯彻中央八项规定精神作为创建党员责任区、党员示范岗的重要内容，发挥党员模范带头作用，在作风建设上走在前做表率。在做好做实学习任务要求的基础上，结合实际创新学习方式，通过参观红色教育基地、联学互促共建等形式持续深化学习成效、转化工作实效。四是守牢阵地凝共识。公司党委高度重视思想政治和意识形态教育管理工作，专题研究部署，严格落实意识形态工作责任制。坚决守好意识形态阵地。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展各类宣传报道，讲好企业故事、传播好企业声音，营造风清气正、积极向上的氛围，为学用转化提供坚强的思想保证和政治保障。坚持党建带团建。公司党委书记讲授青年精神素养提升“第一课”暨专题团课，加强对青年员工的思想引领和精神塑造，提升青年员工精神素养，为公司发展凝聚青春力量。(二)向问题破解发力，在“学用贯通”上下功夫。公司坚持问题导向，紧密联系发展实际，着力将学习成效转化为破解难题的硬招实策、推动落实的有力行动与提升质效的显著成果。一是查问题抓整改。公司领导干部紧扣学习教育主题主线，广泛征求意见建议，对照“五项文件”清单，全面深入查摆问题，建立动态管理台账，逐一明确整改措施、目标、时限、责任领导及单位，实行清单销号管理。坚决扛起巡察整改政治责任。深化集团公司党委巡察及内部巡察反馈意见联动整改，逐项制定措施、集中攻坚整治。坚持标本兼治。针对问题根源完善制度流程，构建长效机制，一体推进“学查改”，确保问题真解决、见实效。二是融业务促落实。在关键业务攻坚阶段，公司领导班子成员及党员业务骨干累计开展一线调研15次以上，调研足迹遍布全国20余地市县区。走访慰问基层员工并组织座谈交流100余人次。全面掌握基层员工状态，深入倾听客户诉求，细致收集消费者意见，针对发现的问题短板迅速制定并落实应对方案，确保重点任务高质量转化。三是抓发展提质效。紧密围绕中心工作、服务发展大局，以学习教育新成效促进业务发展、深化治理、降本增效。聚焦攻坚发展难题。领导干部以上率下、亲自部署、靠前指挥，激发团队的战斗力。聚焦提升治理效能。系统梳理优化流程制度，动态更新重大事项决策清单及分级授权手册，简化审批环节，强化党员干部服务一线、担当作为的优良作风。聚焦强化科技赋能。园区智慧化餐厅推动“科技就餐”，通过手机扫码绑定餐盘，搭配V5.0智能称重系统实现“按克计价”，智能温控布菲炉精准控温，全程自动结算，不仅缩短了打餐时间，而且系统精准反馈营养素摄入量，实现了节能降耗，智能设备节电超40%，从源头减少了餐食浪费。推行办公区域空调智能温控分区管理、用电设备离岗检查登记等举措，切实增强了干部职工的节能降耗意识、纪律观念与责任担当。(三)向实践转化发力，在“知行合一”上下功夫。公司紧扣“知行合一”关键环节，着力推动警示教育固本清源、安全演练强技筑基、文化实践树风赋能、主题宣传深入人心，实现从思想认知到行为实践的有效贯通与深度转化。一是警示教育固防线。公司党委组织本部党员干部赴秦岭保护总站开展“以案为鉴守底线清风正气促发展”主题党日活动，深刻汲取秦岭北麓违建问题教训，引导党员干部加强党性修养，严守纪律规矩，砥砺优良作风，为公司高质量发展涵养清风正气。召开警示教育大会，原文通报并深入剖析中央层面公开通报的违反中央八项规定精神典型案例及《忏悔录》中典型案例，教育引导全员绷紧廉洁之弦，筑牢思想行为防线，坚决刹住违规吃喝歪风，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。二是筑牢安全强根基。联合高新区消防救援大队开展消防实战演练，通过应急疏散、消防器材使用讲解和安全咨询活动，有效提升员工的消防安全意识和自救互救能力。组织开展“主要负责人讲公开课”活动，进一步压实企业主体责任，营造浓厚的“安全生产月”氛围，推动安全理念深入基层，全面提升员工的安全意识和应急处置能力，为公司高质量发展夯实安全根基。三是文化践行树新风。将“诚信为基实干为本创新为源”的经营理念深度融入多线业务实践，推动企业文化在一线落地生根、引领新风。公司华为事业部延安团队以“诚信为基”勇夺销售冠军。全屋项目组以“实干为本”打造精品空间，智慧出行团队严守诚信标准，以创新思维圆满完成关键任务。创新文化理念宣传活动形式，组织开展企业文化知识“你问我答”挑战活动，做到以问促学、以学促行，深化文化与业务融合，全面加强廉洁文化建设，以清风正气为公司高质量发展注入强大的精神动力。四是强化宣传入人心。紧密围绕年度工作重点，充分调动和凝聚一切积极因素，把宣传报道工作作为推进公司发展的强大动力，从提升新闻宣传质量和新闻宣传影响力两个方面入手，抓重点、出亮点、树典型。创新宣传内容，把集团公司热点新闻、重点工作、企业文化、先进典型和业务发展结合起来，定期推送新闻宣传报道，增强员工的归属感和认同感。下一步，公司将持续深化“三向发力”工作体系，进一步强化思想政治工作的引领力、穿透力和转化力，在理论武装上再深化、在问题整改上再攻坚、在实践创新上再突破，以更实更有力的举措凝聚合力、攻坚克难，激励广大党员干部职工在破解难题和狠抓落实中展现担当、积极作为，以实干实绩开创高质量发展的新篇章。(一)压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。(二)深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。（三）突出互融互促。持续创新工作方法，推动思想政治与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。仅供参考