2025年乡镇党委关于抓基层党建工作的述职报告(材料)

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2025年乡镇党委关于抓基层党建工作的述职报告2025年，我镇深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣“抓党建促振兴、强基层固根基”的工作思路，以提升基层组织政治功能和组织功能为核心，推动党建工作与全镇重点任务深度融合，切实把组织优势转化为发展优势、治理效能。现将全年工作履职情况、存在不足及下一步计划述职如下。一、锚定政治引领，筑牢思想根基，把稳党建“方向盘”一是凝聚思想共识。制定理论学习实施方案，以“三会一课”、主题党日为主要载体，分层分类开展重要论述专题学习30场，覆盖党员380余人次。创新“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”平台开展，全镇党员日均学习积分达40分左右。针对流动党员“学习难”问题，建立“流动党员联络群”，定期推送学习资料18期，组织线上研讨4次，确保理论学习“不漏一人、不留死角”；结合办公室下沉服务机制，组织党员干部深入村(社区)、企业开展“政策宣讲进基层”活动12场，用通俗语言解读上级文件280余份，推动政策理论“接地气、入人心”。二是严肃政治生活。领导班子带头召开民主生活会2次，深入查摆问题12条，整改完成率100%；督导全镇5个村(社区)党支部规范开展组织生活会、民主评议党员，发现并整改流程不规范、记录不完整等问题15处。创新主题党日形式，结合环镇东路拓宽、古镇文化广场改造等重点项目，开展“党建+项目攻坚”主题党日3场，组织党员带头参与征地拆迁、矛盾调解，推动项目建设提速；“七一”期间组织“重温入党誓词”活动，表彰优秀党员20名，推广典型事迹，激发党员干事热情。二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，打造党建“硬支撑”一是优化组织架构。聚焦产业发展、项目建设需求，在环镇东路拓宽项目、康养养老服务中心建设现场成立临时党支部2个，在特色农业合作社、乡村旅游协会建立功能型党支部3个，实现“项目推进到哪里、组织就建到哪里，产业发展到哪里、党员作用就发挥到哪里”。完成软弱涣散党支部整顿提升，通过选派第一书记、结对帮扶等措施，帮助完善制度8项、解决村级办公设施完善、办事流程优化等问题3件。构建“镇—村(社区)—村民小组党小组—党员中心户”四级组织体系，划分党员责任区20个，配备党员中心户140名，打通服务群众“最后一米”。二是建强党员队伍。严格党员发展程序，全年发展党员10名，其中35岁以下青年党员占比65%、致富能手占比25%，党员队伍结构持续优化。开展“党员能力提升行动”，邀请党校教师、上级业务骨干开展党务知识、乡村治理专题培训1-2期，覆盖党员220余人次；结合办公室“导师带徒”机制，安排2名经验丰富的党员干部结对指导年轻党员，培养能独立开展党建工作。建立党员积分管理制度，将党员参与志愿服务、政策宣传、民生实事推进等工作纳入积分考核，全年组织党员下沉开展环境整治、安全排查等志愿服务300余次，解决群众问题35件；在防汛防火、村级道路硬化等急难险重任务中，组建党员突击队4支，确保全年安全事故“零发生”。三、聚焦融合赋能，服务发展大局，激活党建“新动能”一是党建引领乡村振兴。实施“党建+产业振兴”行动，组织18个村(社区)党支部与农业企业、合作社结对共建，引进特色种植、乡村旅游等项目3个。建立党员干部包联机制，全镇100余名党员干部包联脱贫户、监测户45户，帮助解决产业发展、就业创业等问题50余个，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。二是党建引领基层治理。推行“积分制”模式，将全镇划分为45个网格，每个网格配备1名党员网格员，负责政策宣传、矛盾调解、隐患排查。全年网格员收集群众诉求220余条，化解邻里纠纷、征地矛盾等问题150余起，化解率达93%；结合办公室督查机制，组织党员参与村级事务监督，对古镇文化广场改造、安全饮水提升等项目开展质量监督10次，确保项目建设合规高效。开展“党员带头促和谐”活动，发动党员参与人居环境整治，全年完成整治点位90余个，打造“美丽庭院”65户，全镇村容村貌显著提升。三是党建引领民生保障。围绕群众“急难愁盼”问题，组织开展“我为群众办实事”实践活动，全年推动村级道路硬化、安全饮水提升、养老服务中心建设等民生项目12个。在村级道路硬化工程中，党员干部带头协调土地、监督施工，解决资金缺口、施工矛盾等问题3个，确保2个村900余名群众出行难题得到解决；在安全饮水项目中，党员全程跟踪2处水源地改造，保障0.5万群众饮水安全；康养养老服务中心建成后，党支部组织党员志愿者提供送餐、健康监测等服务，惠及老人160余人次。建立“党员帮办代办”机制，为行动不便的老人、残疾人等特殊群体提供社保认证、证件办理等服务180余次，切实打通服务群众“最后一公里”。四、从严管党治党，深化作风建设，筑牢党建“廉洁线”一是压实责任链条。制定全面从严治党主体责任清单，明确党委班子成员、村(社区)党支部书记党建职责，全年召开党建工作专题会议4次，研究解决党组织建设、党员管理等问题18个；开展村(社区)党支部书记抓党建述职评议考核，对排名靠后的2名党支部书记进行约谈，督促整改问题8条，推动党建责任落到实处。二是强化纪律作风。组织开展纪律教育学习月活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等形式，增强党员干部纪律意识。全年组织警示教育活动6场，覆盖党员干部380余人次；开展廉政谈话280余人次，其中集体谈话4次、个别谈话270人次。加大监督检查力度，围绕乡村振兴项目资金使用、惠民政策落实等重点领域开展专项督查3次，发现并整改问题12处，查处群众身边腐败和作风问题1-2起，给予党纪处分1-2人，切实维护群众利益。结合办公室党风廉政建设要求，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》，开展廉政风险排查，建立风险防控措施15条，筑牢廉洁自律防线。五、存在问题一是党建创新力度不足。党建工作方式较传统，新媒体应用、数字化党建探索不深，如党员教育仍以集中学习为主，线上学习互动性、吸引力不强；党建品牌打造缺乏特色，部分党支部工作同质化，“党建+产业”品牌影响力不足。二是组织凝聚力有待提升。部分党支部组织生活质量不高，存在“重形式、轻内容”现象；个别党员先锋模范作用发挥不充分，参与村级事务、服务群众的积极性不足；流动党员管理难度较大，如部分流动党员参与组织生活频次较低。三是融合深度仍需加强。部分党支部对“党建引领”理解不深，存在“党建与业务两张皮”现象，如在产业发展、项目推进中，未能充分发挥党组织统筹协调、党员带头攻坚作用，党建引领效果不够明显。四是队伍建设存在短板。部分村（社区）党支部书记业务能力不足，对党务工作不熟悉、不精通；年轻党员培养力度不够，缺乏懂党建、懂业务、懂产业的复合型人才，党员队伍整体素质有待进一步提升。六、下一步工作计划一是强化理论武装，提升政治能力。持续深化新时代中国特色社会主义思想学习，创新“党建微课堂”“线上知识竞赛”等学习方式，增强吸引力；组织党员赴红色教育基地开展现场教学，提升政治素养；加强流动党员管理，建立“流动党员联络站”，定期开展“返乡党员座谈会”，确保流动党员“离乡不离党”。二是夯实组织基础，增强组织活力。持续优化党组织设置，在新兴产业、重点项目中新建党组织2-3个，实现党组织全覆盖；开展“党支部标准化规范化建设提升行动”，组织党支部书记业务培训、党务工作者技能比武，提升业务能力；完善党员积分考核制度，加大优秀党员宣传力度，激发干事热情。三是深化融合赋能，服务发展大局。深入实施“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”“党建+民生保障”三大行动，“党建+民宿旅游”“党建+特色种植”等特色品牌；推动党支部与企业、合作社深度合作，带动群众增收；完善“党建+网格治理”模式，加强网格员培训，提升基层治理效能；围绕群众需求，谋划实施民生项目10个以上，切实增强群众获得感。四是从严管党治党，营造良好生态。压实全面从严治党主体责任，定期召开党建工作推进会，督促班子成员履行党建职责；常态化开展警示教育，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法问题；加强年轻党员培养，培养复合型党建人才，为全镇高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。下一步，我们将始终牢记职责使命，以更饱满的热情、更务实的作风，持续抓牢抓实基层党建工作，切实把党组织的战斗力转化为发展推动力，为全镇乡村振兴、基层治理贡献更多党建力量！