组织生活会党支部班子问题查摆参考

组织生活会中，党支部班子需深入查摆理论学习、作风建设、服务群众等方面存在的问题。下面是网友整理分享的组织生活会党支部班子问题查摆参考相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

组织生活会党支部班子问题查摆参考1、学习载体创新不够，理论学习形式较为单一，在党课学习、党日活动中大部分以集中学习为主，往往存在照本宣科、方法不活的问题。2、理论学习不够深入，党员学习进度不一，没有跟上上级党组织的要求，部分党员存在拖后腿现象。真正安下心来认真研读还不够，领会新理念、新思路不够深刻，缺乏理论层面的深层次分析。3、学做结合开展不实，支部开展的一些活动一定程度上还停留在理论层次，没有切实做到知行合一。4、谈心谈话力度不足，支部委员在实际工作中存在谈心谈话频次不够、听取党员群众意见不够全面、帮助党员群众解决实际困难不够多的问题。5、党组织生活以开会为主，形式较少，党员同志参加活动的互动不够。6、学习教育深度有待提升，因学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对学习内容的消化进度跟不上计划进度，整体学习质效有待提升。7、干部教育管理有待提升，在党员干部的教育管理方面不够严格，支部不少党员同志处于核心业务岗位，平时对业务工作安排多，对党建工作落实较少。8、调研力度不足，具体表现在支委班子与基层员工联系、沟通交流形式较为单一，调研问题深度、广度不够。9、工作安排精细度有待提升，自主题教育开展以来，对上级党组织的工作安排部署执行力度大，虽然制定了专题方案，策划了一些特色活动，引领、带动其它支部开展工作，但仍以落实上级文件，下发工作方案居多，在自身的调查研究、党务培训等方面做得不够。10、落实全面从严治党主体责任不够到位。具体表现在党建工作的深入研究和落实部署还存在知行不一、学用脱节的现象。对下设党支部工作缺乏统筹部署和系统辅导，支部工作主动性还不够强，大部分依赖公司党委、党总支安排部署，对集团公司、上级党委的重要工作主要是按部就班地推进，方式、手段较为单一。个别工作存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，下设支部委员的主体责任未完全发挥，投入精力不够，在工作推进中有畏难情绪，担当务实的劲头还不够足，从严管党治党没有真正抓在手上、放在心上、扛在肩上。11、严肃党内政治生活还不够。日常“三会一课”工作流程还存在不规范的现象，“三重一大”、选人用人、员工绩效等重大决策需要进一步通过党组织规范决策；支部委员之间、委员成员和普通党员、群众之间开展谈心谈话还不够经常。12、政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，在学深悟透做实方面存在差距。个别党员在工作中表现出大局意识松懈、政治定力不强、对业务发展方向和重点难点任务理解不清晰、风险防控意识缺失等问题。从根本上说就是政治建设和思想建设上首先出了问题，政治引领还不足，思想武装还不够，从而导致个别同志对关键节点的形式任务判断不明确、致使行为跑偏的问题。支部内在学习中央理论与集团、公司发展战略结合不够紧密，结合部门业务工作思考不多；同时在学习方式方法有待进一步改进，学习时效性、针对性不够强，结合具体工作研究分析不足，理论联系实际不深不透。13、围绕广大员工和客户的期待，尤其是在提升站位格局，提高党建质量，深化党业融合，切实发挥政治功能和组织力方面存在的差距。14、党建引领业务发展效果不够明显。支委班子对国有企业党建工作“把方向、管大局、保落实”的理解不深，思考不多。在推进集团专项工作中，还存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题，党建和生产经营业务工作的最佳结合点找得不够精准，存在党建工作与中心工作、重点任务、日常工作“两张皮”现象，党支部战斗堡垒作用显性化、党员先锋模范作用显性化还不够突出。15、党小组的设置需要进一步优化。党小组设置形式趋于单一，未能有效地结合业务实际进行流动和调整，未能充分调动一线党员的示范引领作用。16、政治敏锐性还需加强。在党建统领下推动部门经营业务高质量发展过程中，内部管理相应的制度流程、体制机制尚未健全，具体表现在“三重一大”、选人用人等各环节，对相应存在的风险需要进一步强化警惕性和鉴别力，同时加以制度性上的完善和补足。17、落实上级决策部署质效有待进一步提高。具体表现在对上级传达的各项部署、重要会议精神存在上热、中温、下冷的问题，有些任务在推进过程中质量不够高、响应不够快的问题。18、党员队伍带头冲锋的精气神不足。党员对自身岗位职责与履行党员义务结合不够深入，个别同志在工作中处于被动状态，面对困难和问题气魄不足、落实不力，缺乏党员应有的责任和担当。

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