(新编)县编办2025年工作总结暨2026年工作计划

圆满完成各项任务，机构改革稳步推进，新的一年继续深化体制改革，推动高质量发展！下面是小编为您整理的(新编)县编办2025年工作总结暨2026年工作计划范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

县委机构编制委员会办公室2025年工作总结暨2026年工作计划2025年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在市委编办的有力指导下，县委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和新时代党的治藏方略，紧扣县委“六县六化”强县举措与“党建巩固年”工作部署，聚焦主责主业，深化体制机制改革，优化编制资源配置，为xx县高质量发展、长治久安提供坚实体制机制保障。现将2025年工作情况及2026年计划报告如下：一、2025年工作总结（一）强化政治引领，以党的创新理论筑牢思想根基始终把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领机构编制工作高质量发展。1.深化理论武装：严格执行“第一议题”制度，通过室务会、理论学习中心组学习、青年理论学习小组等形式，系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入领会习近平总书记关于机构编制工作“机构编制资源是重要政治资源、执政资源”的核心要义，全年组织集中学习28次，专题研讨8次，干部撰写心得体会42篇。结合学习教育常态化要求，开展专题学习教育3期，覆盖全体干部职工，推动理论学习入脑入心。2.夯实组织基础：严格落实党建工作责任制，规范执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，年内召开支部党员大会6次、支委会12次，支部书记讲授专题党课4次，其中围绕“二十届四中全会精神与机构编制改革实践”主题开展党课2次。成功创建“政治强、业务精、作风优”模范机关，相关经验做法被《xx发布》以《xx县编办：以党建引领机构编制工作提质增效》为题报道。3.严明纪律规矩：全面落实党风廉政建设主体责任与“一岗双责”，组织观看《零容忍》等警示教育片4场次，赴xx市廉政教育基地开展现场教学2次。紧盯机构编制审批、事业单位登记管理等关键环节，梳理廉政风险点6项，制定防控措施12条，全年无违纪违法情况发生，营造风清气正政治生态。(二)深化改革创新，优化县域治理体制机制坚持“优化协同高效”原则，聚焦重点领域和关键环节，推动机构职能体系与xx发展需求深度适配。1.完成机构改革“后半篇文章”：严格落实中央及区市机构改革部署，在2024年党政机构精简基础上，进一步优化职能配置。一是精简县级议事协调机构，将原有89个精简至18个，精简比例达79.8%，重点保留乡村振兴、生态环保等核心领域议事协调机构，明确牵头单位与成员单位职责边界，解决“多头管理、推诿扯皮”问题，相关成效被《西藏日报》报道。二是规范涉改部门运行，完成县发展和改革局(加挂县粮食和物资储备局牌子)、县卫生健康局(整合原县疾控中心部分职能)等7个部门“三定”规定修订，组织开展机构改革“回头看”，确保职责划转到位、人员转隶平稳。2.推进行政执法体制纵深改革：针对xx县地域广阔、基层执法力量薄弱的实际，深化“县乡联动”执法机制建设。一是推动执法力量下沉，在13个乡(镇)全面推行“1办1队1中心”模式(即综合行政执法办公室、综合行政执法队、政务服务中心)，为每个乡(镇)核定执法专项编制5-8名，配备执法车辆1辆，解决“看得见、管不着”问题。二是巩固五大领域执法改革成果，联合县市场监管局、应急管理局等部门开展执法培训4期，覆盖执法人员210人次，制定《xx县乡(镇)执法事项指导目录》，明确市场监管、生态环保等领域执法事项89项，全年基层执法案件办结率提升至92%，较2024年提高15个百分点。3.创新基层治理体制机制：结合xx县农牧区占比大、服务半径广的特点，一是推行乡(镇)“职责准入”制度，印发《xx县乡镇职责准入实施办法》，明确未经县委编办审核，不得将县直部门职责转嫁乡(镇)，全年拒绝不符合条件的职责转嫁申请3项，切实为基层减负。二是打造“党建+编制服务”基层示范点，在香堆镇、烟多镇试点设立“编制服务站”，配备编制专干1名，提供编制咨询、用编申请等“一站式”服务，累计办理业务130余件，群众满意度达98%。(三)优化资源配置，提升编制使用效益坚持“瘦身”与“健身”结合，把编制资源向重点领域、民生一线倾斜，全年核增编制68名，核减冗余编制45名。1.保障重点领域用编需求：一是聚焦民生保障，为县人民医院核增医疗专业编制15名，引进内科、外科骨干医师8名；为县中学、乡(镇)中心小学核增教师编制22名，解决“师资短缺、结构性缺编”问题，相关举措被“xx智慧党建平台”专题报道。二是服务重大项目，围绕川藏铁路(xx段)、班达电站建设，在县自然资源局、县交通运输局核定项目专项编制10名，设立“重大项目编制周转池”，保障项目推进中的用地审批、协调服务等需求。2.创新编制管理模式：针对xx县“两新”组织、乡村振兴领域人才短缺问题，一是建立“编制周转池”制度，从县直机关收回长期闲置编制30名，优先保障乡村振兴专干、“两新”组织党建指导员等岗位，全年通过周转池选派25名干部到基层服务。二是规范编外人员管理，制定《xx县编外人员总量控制办法》，核定全县编外人员总量820名，较2024年减少120名，重点压缩行政辅助类岗位，将编外人员向政务服务、社区治理等领域倾斜。3.强化实名制管理：升级“xx县机构编制实名制管理系统”，实现与组织、人社、财政部门数据实时共享，全年办理人员出入编手续210人次，动态更新实名制信息380余条。开展编制核查“回头看”，清退违规占用编制人员3名，整改超编单位2个，确保“机构清、编制清、人员清”。(四)规范监督管理，维护机构编制严肃性坚持依法依规管理，把监督检查贯穿机构编制工作全过程。1.加强法规宣传与执行：将《中国共产党机构编制工作条例》纳入县委理论学习中心组学习内容，编办主任以《新时代机构编制工作的法治保障》为题开展专题授课2次；编印《xx县机构编制政策法规手册》200册，发放至县直部门、乡(镇)，提升各级干部机构编制法治意识。2.开展专项监督检查：联合县委组织部、县人社局开展机构编制纪律执行专项督查，覆盖13个乡(镇)、25个县直部门，重点检查超编进人、超职数配备等问题，发现并整改问题4项，下发《整改通知书》2份。将机构编制执行情况纳入领导干部经济责任审计，全年完成5个单位审计工作，推动问题整改到位。3.优化事业单位登记管理：全面推行事业单位登记“网上办、一次办”，全年办理事业单位设立登记3家、变更登记12家、注销登记2家，完成128家事业单位年度报告公示，公示率100%。开展“双随机、一公开”抽查，随机抽取10家事业单位检查登记事项执行情况，结果向社会公开，提升事业单位规范化水平。(五)服务发展大局，彰显机构编制担当紧扣县委“四地一中心一支撑”发展定位，主动对接中心工作。1.助力乡村振兴：一是在县乡村振兴局增设“产业发展股”，核定编制3名，专项负责农牧区产业项目编制指导、资金统筹；二是为143个村(社)配备“编制联络员”，协助村(社)梳理用编需求，全年为村集体经济项目协调用编指标8个，带动群众增收120余万元。2.优化营商环境：在县政务服务中心设立“机构编制服务窗口”，提供企业用编咨询、事业单位法人登记指导等服务，全年接待企业咨询80余次；配合县市场监管局整合“多证合一”登记流程，将事业单位登记与统一社会信用代码赋码同步办理，办理时限缩短至3个工作日。3.保障援藏工作：结合对口援藏30周年工作部署，协助重庆市援藏工作队制定“十五五”援藏项目编制保障方案，为援藏干部人才设立专项编制10名，保障教育、医疗等援藏项目落地，全年协助开展援藏干部培训2期，覆盖60人次。二、存在的问题1.基层编制保障仍有短板：部分乡(镇)医疗、教育等专业编制缺口较大，偏远乡(镇)“引才难、留才难”问题突出。2.体制机制创新力度不足：面对xx县农牧区治理、生态环保等新任务，现有机构职能体系仍需优化，跨部门协同机制有待完善。3.监督管理精准度有待提升：机构编制动态监测、预警机制不够健全，对编外人员的精细化管理仍需加强。三、2026年工作计划2026年，县委编办将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣市委“22445”总体工作思路与县委中心工作，重点抓好以下任务：(一)强化理论武装，提升政治能力1.持续深化党的创新理论学习，将二十届四中全会“推进国家治理体系和治理能力现代化”要求与机构编制工作结合，开展专题学习研讨4次以上，推动理论学习成果转化为工作实效。2.加强干部队伍建设，计划选派5名干部赴重庆、西藏自治区编办跟班学习，组织开展机构编制业务培训3期，覆盖全县编办系统及相关部门工作人员200人次以上。(二)深化重点领域改革，优化体制机制1.完善基层治理体系：一是扩大乡(镇)“职责准入”制度覆盖面，制定《xx县乡(镇)权责清单(2026版)》，进一步明确县乡权责边界；二是在吉塘镇、宗沙乡试点“乡(镇)综合服务中心”整合，将民政、社保等服务事项集中办理，提升基层服务效率。2.推进事业单位分类改革：完成全县生产经营类事业单位改革“扫尾”工作，对县国有资产经营管理中心等3家单位进行转企改制；深化公益类事业单位改革，优化县文化馆、图书馆等单位职能配置，提升公益服务能力。3.服务重大战略实施：围绕川藏铁路(xx段)建设、金沙江上游清洁能源开发，设立“重大项目体制机制保障专班”，优化县发改、交通、生态环境等部门职能，保障项目顺利推进；为县产业园区核定专项编制12名，助力园区招商引资与企业服务。(三)优化编制配置，保障民生需求1.聚焦重点领域用编：计划为县人民医院、县藏医院核增医疗编制18名，引进藏医、护理等专业人才；为乡(镇)幼儿园核增教师编制15名，解决农牧区幼儿“入园难”问题。2.完善编制周转机制：扩大“编制周转池”规模，计划收回县直机关闲置编制40名，重点保障乡村振兴、应急管理等领域；建立“人才编制绿色通道”，为引进的高层次人才、急需紧缺人才提供编制保障，全年计划引进人才20名以上。3.规范编外人员管理：制定《xx县编外人员薪酬保障办法》，建立编外人员“员额管理、动态调整”机制，全年控制编外人员总量在800名以内，提升编外人员服务效能。(四)强化监督管理，提升工作质效1.健全监督机制：建立“机构编制动态监测平台”，对超编、超职数等问题实时预警；联合纪检监察、审计等部门开展机构编制专项督查2次以上，严肃查处违规违纪行为。2.优化服务水平：升级“xx县机构编制服务平台”，实现用编申请、登记管理等业务“全程网办”；在阿孜乡、荣周乡增设“编制服务站”，打通服务基层“最后一公里”。3.加强宣传引导：计划在《西藏日报》《xx报》等媒体刊发机构编制工作稿件10篇以上，通过“xx基层组织建设综合频道”微信公众号推送政策解读、工作动态50条以上，营造良好工作氛围。