(新编)国企党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

围绕中心工作，强化组织建设，提升党员素质，推动党建与业务深度融合，增强基层党组织凝聚力战斗力。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

国企党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：现我就2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请各位领导和同志们予以评议。一、聚焦政治引领，筑牢思想根基(一)强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，确保学习的系统性和连贯性。通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，全年累计开展集中学习28次。积极鼓励党员利用“学习强国”等线上平台开展自主学习，营造浓厚的学习氛围。在学习过程中，注重引导党员将理论学习与实际工作相结合，切实做到学思用贯通、知信行统一。(二)严守政治纪律。严格落实重大事项请示报告制度，对涉及企业战略规划、重大项目投资、人事任免等重要事项，及时向上级党组织请示汇报，确保党组织的决策部署得到有效贯彻执行。加强对党员干部的政治纪律教育，通过开展专题讲座、案例分析等活动，引导党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(三)推动决策落实。紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党组织的决策部署在企业落地生根。在企业的重大项目推进中，成立党员先锋队，冲锋在前、攻坚克难，为项目的顺利实施提供了坚强的组织保障。2025年，企业的重点项目完成率达到95%以上，为企业的高质量发展奠定了坚实基础。二、聚焦组织建设，锻造坚强堡垒(一)优化组织设置。根据企业业务发展和党员分布情况，对党支部的组织架构进行优化调整。将党小组建在生产一线、研发中心等关键业务部门，实现党组织对企业核心业务的全面覆盖。2025年7月，顺利完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，技术骨干和管理人才占比达到90%，平均年龄35岁，本科以上学历占比100%，班子结构更加合理，战斗力进一步增强。(二)严格党员管理。严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。全年重点发展生产一线和技术创新岗位的骨干4名成为预备党员，培养入党积极分子8名。建立健全党员量化考核机制，深入开展“党员先锋指数”考评，设立党员责任区12个、党员示范岗20个，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。通过考核，党员的工作积极性和主动性明显提高，在企业的各项工作中发挥了重要作用。(三)建强活动阵地。规范党内组织生活，全年召开党员大会6次、支委会30次、党小组会60次，高质量开展主题党日活动14次。投入专项资金升级改造党员活动室2个，完善党建文化墙、多媒体设备等硬件设施，为党员开展组织生活提供了良好的环境。同时，购置党建及行业专业书籍400余册，丰富党员的学习资源。通过加强活动阵地建设，党组织的凝聚力和吸引力显著增强，支部成功获评省级“示范党支部”荣誉称号，5名党员荣获集团“优秀共产党员”称号。三、聚焦深度融合，赋能企业发展(一)创新融合机制。建立“党建+业务”双向融合工作机制，将党建工作要求融入企业的战略谋划、生产经营、科技创新等各个环节。梳理制定年度融合任务清单35项，明确责任人和完成时限，确保党建与业务工作同部署、同落实、同考核。开展“党建引领业务攻坚”专项行动，成立党员攻关小组8个，针对企业发展中的重点难点问题进行集中攻关，成功解决技术难题20项，直接创造经济效益超过500万元。(二)搭建融合平台。积极搭建党建与业务融合的活动平台，广泛开展“我为企业发展献良策”活动，收集到合理化建议100余条，经支部研究采纳并实施30条，预计年可降本增效超150万元。深入实施“党员导师带徒”计划，25名党员与青年业务骨干结成师徒对子，通过传帮带，培养出一批业务能力强、综合素质高的青年人才。通过这些活动平台，激发了党员和职工的工作热情和创造力，促进了企业的高质量发展。(三)防控业务风险。将党建工作与企业风险防控相结合，创新开展“党建+风险防控”活动。成立党员风险防控小组，对企业的战略风险、市场风险、财务风险等进行全面排查和防控。全年共排查风险隐患50处，制定整改措施60条，有效防范了企业的各类风险。建立党建与业务融合成效评估机制，定期对融合工作进行评估和改进，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。四、聚焦作风纪律，营造廉洁生态(一)加强廉政教育。深入开展廉政教育活动，组织党员学习党章党规党纪和廉洁自律相关规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，全年累计开展廉政教育活动8次。通过教育活动，增强了党员的廉洁意识和纪律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。(二)落实监督责任。建立健全党内监督机制，加强对党员干部的日常监督管理。设立纪检委员，明确监督职责，定期对党员干部的工作作风、廉洁自律等情况进行检查。对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正，确保党员干部廉洁从政。(三)严肃执纪问责。坚持挺纪在前，对违反党纪党规的党员干部严肃执纪问责。2025年，对1名违反工作纪律的党员进行了批评教育，并责令其作出深刻检讨。通过严肃执纪问责，维护了党的纪律的严肃性和权威性，营造了风清气正的政治生态。五、存在的问题及改进措施(一)存在的问题一是党建与业务融合的深度和广度还不够，部分党员对党建与业务融合的认识还不够深刻，融合的方式方法还需要进一步创新。二是党员教育管理的方式方法还比较单一，缺乏针对性和实效性，对党员的吸引力和感染力还不够强。三是党支部的创新能力还不够，在解决企业发展中的新问题、新挑战方面还存在一定的不足。(二)改进措施一是进一步加强党建与业务的深度融合，创新融合方式方法，建立更加完善的融合机制。加强对党员的教育引导，提高党员对党建与业务融合的认识，激发党员参与融合的积极性和主动性。二是丰富党员教育管理的方式方法，采用线上线下相结合、理论实践相结合的方式，增强教育管理的针对性和实效性。利用新媒体平台开展党员教育活动，提高教育活动的吸引力和感染力。三是加强党支部的创新能力建设，鼓励党员积极探索创新工作方法和思路。定期组织开展创新交流活动，分享创新经验和成果，提高党支部解决实际问题的能力。回顾2025年的工作，我们在党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，按照上级党组织的要求，不断加强党支部建设，持续提升党建工作水平，为企业的高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。具体而言，我将从以下几个方面进一步努力：六、持续深化党建业务融合，激发企业发展新活力(一)拓展融合领域与模式。在已有“党建+业务”融合机制的基础上，进一步拓展融合的领域和模式。不仅要在生产经营、科技创新等传统领域深化融合，还要将党建工作融入企业文化建设、品牌塑造等方面。探索“党建+数字化转型”“党建+绿色发展”等新兴融合模式，以适应企业发展的新趋势和新要求。例如，在企业推进数字化转型过程中，成立党员数字化先锋团队，带头学习和应用新技术，推动企业业务流程的数字化改造，提高企业运营效率和竞争力。(二)强化融合效果评估与反馈。完善党建与业务融合成效评估机制，建立更加科学、全面的评估指标体系。除了关注经济效益和业务指标外，还要注重对员工满意度、企业社会形象等方面的评估。定期对融合效果进行评估和分析，及时发现问题并调整融合策略。同时，加强评估结果的反馈和应用，将评估结果与党员的绩效考核、评先评优等挂钩，激励党员积极参与党建与业务融合工作。七、创新党员教育管理方式，提升党员队伍素质(一)打造多元化教育平台。充分利用现代信息技术，打造多元化的党员教育平台。除了传统的线下集中学习和线上“学习强国”平台外，建设企业内部党建学习网站和移动客户端，整合优质学习资源，为党员提供更加便捷、丰富的学习渠道。开发在线课程、微党课、案例分析等学习内容，满足党员个性化的学习需求。例如，制作一系列关于企业发展历程和先进党员事迹的微视频，通过移动客户端推送给党员，增强教育的吸引力和感染力。(二)开展实践锻炼活动。注重党员的实践锻炼，通过开展主题实践活动、志愿服务、岗位练兵等方式，让党员在实践中增长才干、发挥作用。组织党员参与企业的重点项目、技术攻关、市场拓展等工作，在实践中锻炼党员的业务能力和创新能力。同时，鼓励党员参与社会公益活动，增强党员的社会责任感和使命感。例如，组织党员志愿者到社区开展关爱孤寡老人、环保宣传等志愿服务活动，展现党员的良好形象。八、加强党支部创新能力建设，应对企业发展新挑战(一)营造创新氛围。在党支部内部营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发党员的创新意识和创新热情。建立创新激励机制，对在党建工作和企业发展中提出创新性建议和取得创新性成果的党员给予表彰和奖励。定期组织开展创新交流活动，分享创新经验和成果，促进党员之间的相互学习和借鉴。例如，设立“创新奖”，对在党建与业务融合、企业管理创新等方面有突出贡献的党员进行表彰奖励，激发党员的创新积极性。(二)培养创新人才。加强对党员创新能力的培养，通过举办创新培训、技术交流、专家讲座等活动，提高党员的创新思维和创新技能。选拔和培养一批具有创新意识和创新能力的党员骨干，发挥他们的引领示范作用，带动全体党员共同创新。鼓励党员参与企业的创新项目和科研攻关，为党员提供施展创新才华的平台。例如，选派党员参加行业内的创新研讨会和技术培训班，拓宽党员的视野和思路，提升他们的创新能力。(三)加强与外部交流合作。积极与其他先进党组织、科研机构、高校等开展交流合作，学习借鉴他们的创新经验和先进做法。建立合作机制，共同开展党建研究、技术创新、人才培养等方面的项目，实现资源共享、优势互补。通过与外部的交流合作，为党支部的创新发展注入新的活力和动力。例如，与高校的科研团队合作开展党建与企业管理创新的课题研究，将理论研究成果应用到企业的实际工作中，推动企业的创新发展。九、强化党风廉政建设，维护企业良好形象(一)深化廉政教育内容与形式。持续开展廉政教育活动，丰富教育内容，创新教育形式。除了组织学习党章党规党纪和观看警示教育片外，邀请纪检监察干部、专家学者进行廉政专题讲座，深入解读廉政政策和法律法规。开展廉政文化活动，如廉政书法比赛、廉政主题演讲等，营造浓厚的廉政文化氛围。通过多种形式的廉政教育，使党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，增强廉洁从政的自觉性。(二)完善监督体系。进一步完善党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督。建立健全廉政风险防控机制，对企业的重点领域、关键环节和重要岗位进行廉政风险排查和评估，制定相应的防控措施。加强对领导干部的监督，严格执行述职述廉、民主测评、个人重大事项报告等制度。同时，拓宽监督渠道，鼓励员工参与监督，设立举报信箱和举报电话，对群众反映的问题及时进行调查处理。(三)严肃查处违纪行为。坚持对违纪行为“零容忍”的态度，严肃查处党员干部的违纪违规行为。对发现的问题及时进行调查核实，依法依规进行处理，绝不姑息迁就。加强对案件的剖析和总结，查找制度漏洞和管理薄弱环节，完善相关制度和规定，防止类似问题再次发生。通过严肃查处违纪行为，维护党的纪律的严肃性和权威性，保障企业的健康发展。十、加强与职工群众的联系，凝聚企业发展合力(一)畅通沟通渠道。建立健全与职工群众的沟通机制，畅通沟通渠道。定期召开职工座谈会、意见征求会等，听取职工群众的意见和建议。设立领导信箱、网上留言板等，方便职工群众反映问题和表达诉求。对职工群众提出的问题和建议及时进行回复和处理，做到事事有回音、件件有着落。通过加强与职工群众的沟通交流，了解职工群众的需求和期望，增强职工群众对企业的认同感和归属感。(二)解决实际问题。关注职工群众的切身利益，积极为职工群众解决实际问题。加大对职工群众的关心关爱力度，改善职工的工作环境和生活条件。开展困难职工帮扶活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助等帮助。加强对职工的职业发展规划指导，为职工提供培训和晋升机会，帮助职工实现个人价值。通过解决职工群众的实际问题，增强职工群众的幸福感和获得感，激发职工群众的工作积极性和创造力。(三)组织开展文化活动。丰富职工群众的精神文化生活，组织开