(新编)外交系统青年干部培养的经验做法与工作成效

通过系统培训、实践锻炼和国际交流，外交系统青年干部能力显著提升，为国家外交事业贡献了力量。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

外交系统青年干部培养的经验做法与工作成效外交系统始终坚持将青年干部培养作为战略性、基础性工程来抓，通过创新培养机制、强化理论武装、注重实践锻炼，打造了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的外交队伍，为新时代中国特色大国外交提供了坚实人才保障。一、强化政治引领，筑牢青年干部思想根基外交系统始终将政治建设摆在青年干部培养的首位，引导青年干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。一是严格执行第一议题制度。外交部党委将传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各类会议和培训的第一议题，完善月度汇报、半年回头看和全年审核评估工作机制，确保习近平总书记重要指示批示不折不扣落实到位。通过大使参赞学习班、政治能力提升专题研讨班等班次，强化青年干部的政治机关意识教育。二是创新理论学习机制。外交部干部司青年理论学习小组探索自主命题+系统学习+指导实践模式，组织青年干部围绕唯物辩证法、群众路线等主题编写10册约19万字的《组工青年学习参考手册》，实现从要我学向我要学的转变。中联部八局创建青年思享荟学习品牌，全年组织十余场形式多样的学习活动，切实增强青年用党的创新理论指导外交实践的能力。三是强化理想信念教育。在新干部入部之初，外交部通过部领导出席军训结业仪式、初任培训结业仪式等活动，突出仪式感和庄重感，邀请退休大使进行分组辅导，帮助青年干部深入了解并自觉传承外交部优良传统。滨州市外办开展书香外办·阅读青春读书沙龙活动，组织青年干部参观博物馆、城市规划展览馆，提升青年干部综合素养。二、创新培养机制，构建科学完善的青年干部成长体系外交系统积极探索符合青年干部成长规律的培养路径，通过制度化、系统化的措施，促进青年干部全面发展。一是健全组织培养体系。外交部针对新录用干部规模大、党员占比高的特点，在新干部入部后第一时间成立新干班临时党支部，由干部司第五党支部书记兼任临时党支部书记，确保每名党员干部在进入外交部之后，始终处于党组织的有效教育、管理和监督之中。外交部一局第三党支部推行一加一青年工作法，形成支部一加一指导、党小组一加一把关、师傅一加一教育的培养模式。二是创新实践学习平台。宜昌市委外办创新开办青年干部成长论坛，设置错题慧栏目，鼓励青年干部实时分享工作中的失误与教训。例如，有干部分享陪同外国友人参访三峡时过度依赖天气预报，未及时备伞的经历，引发全办对底线思维的深入思考。滨州市外办开设多语种译训课堂，坚持每日晨读半小时的外语学习，举办滨纷多彩·译路同行翻译人才荟活动，通过模拟联合国会议、电影配音表演秀等环节提升青年翻译水平。三是完善源头培养机制。外交部连续31年坚持安排新干部参加军训，强化纪律规矩意识养成。在新干部司局实习阶段，安排各司局一把手直接抓实习干部思想工作，主管人事工作的司局领导与每位新干部开展经常性的一对一谈话，实时掌握思想动态。江苏省外事办制定《省外办加强培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出培养选拔年轻干部十条措施，积极为年轻干部成长创造机会。三、注重实践锻炼，提升青年干部外交履职能力外交系统坚持在实战中锻炼青年干部，将外交一线作为青年干部学习领悟习近平外交思想的主课堂、提升斗争本领的主战场。一是强化岗位练兵。外交部安排新干部参与中非合作论坛北京峰会、中国国际进口博览会等主场外交活动，组织党员在工作之余开展学习研讨、交流心得体会。实习单位党组织指定司局领导担任实习工作联络员，为每名新干部安排党务干部进行一对一实习辅导，新干部每天填写实习日志和实习心得，实习辅导员每周反馈表现情况。二是提升斗争本领。外交部设立重大外交斗争奖，表彰奖励敢斗善斗的先进典型，开展斗争经验交流分享，有针对性地培养干部谈判斡旋、公共外交、应急处突等实战能力。中联部八局围绕重大事件和复杂国际问题，邀请海内外专家学者研讨交流，提升青年战略思维能力，引领青年敢于斗争、善于斗争。三是加强涉外实践锻炼。宜昌市委外办在疫情防控期间成立青年突击队，组织对6000多名境外返宜人员做好疫情防控工作，组织3批25人次医护人员赴巴基斯坦开展医疗支持，向10个国际友城、35个友好合作城市分享抗疫经验。滨州市外办积极组织青年干部参与20XX世界友城论坛暨友好省州领导人大会、第四届跨国公司领导人青岛峰会等高层次外事活动的服务保障工作。四、坚持严管厚爱，促进青年干部健康成长外交系统坚持严管与厚爱相结合，既强化纪律约束，又注重人文关怀，营造青年干部健康成长的良好环境。一是强化纪律规矩教育。外交部把纪律作风养成贯穿培训始终，组织新干部深入学习党章党规，开展严明纪律规矩，忠诚干净担当分组交流研讨，要求新干部严格执行请示汇报、请销假制度。中联部八局扎实开展中央八项规定精神学习教育，举办青年说党风党纪专题活动，围绕饭局怎么吃、调研怎么搞等日常问题展开讨论，以案说纪、以案说法。二是完善监督管理机制。外交部运用四必谈六清楚工作法(岗位变动必谈、党纪政务处分和组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，做到思想动向清楚、身心健康清楚等六个清楚)，探索建立网格化监督管理制度，发挥党支部管到人头优势。宜昌市委外办建立成长导师制度，抓好四个一：每月一次谈心谈话，每季度一次基层调研，每半年一次专项指导，每年一次研讨交流。三是加强人文关怀。外交部常态化开展党内关怀帮扶，精心组织青年联谊和文体活动，积极活跃机关氛围。中联部八局党支部书记经常性与青年干部谈心谈话，与驻外年轻干部举行线上茶话会，定期开展年轻干部思想动态情况分析，切实增强年轻干部的获得感、归属感。五、工作成效与未来展望通过系统培养，外交系统青年干部队伍建设取得显著成效，涌现出一大批政治坚定、业务精湛、作风过硬的青年外交人才。一是青年干部政治能力显著提升。外交系统青年干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持重大理论学两遍，即中文原文原著学一遍，其他语种翻译后再学一遍，更加深刻地感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量。在外国政党代表团接待中，党员主动亮明身份，坦诚交流沟通，始终心系外事工作中的国之大者。二是青年干部业务素质全面提高。2025年，外交战线20个党支部被命名为中央和国家机关四强党支部、69名同志获评中央和国家机关四好党员。青年干部在重大外交任务中表现出色，一年来，在执行重大外交任务中成立64个临时党组织，部领导或司领导担任临时党支部书记，让党旗始终在外交一线高高飘扬。三是青年干部队伍建设实现高质量发展。外交部逐步形成了一套完整成熟的青年干部培养体系，通过精准化招录、系统化培养、科学化使用，为中国特色大国外交源源不断地输送合格人才。2025年，外交部计划招录105名新干部，为确保外交事业薪火相传提供人才保障。面向未来，外交系统将继续深化青年干部培养工作，引导青年干部坚定不移听党话、跟党走，在波澜壮阔的新时代中国特色大国外交实践中锻炼成长，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。