(新编)组织部工作总结

组织部紧密围绕中心工作，强化队伍建设，优化干部结构，提升工作效率，圆满完成各项任务，成绩斐然！以下由网友整理分享的(新编)组织部工作总结相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

组织部工作总结今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，按照“全面对标、精准发力、高位争先”的工作思路和县委“全国找榜样、XX找定位、全省找目标”的发展思路，聚焦主业主责、强化责任担当，为加快实施“产业强县、开放活县、创新兴县、生态美县”战略提供了坚强组织保证。现将一年来主要工作报告如下：一、突出凝心铸魂，持续深化思想政治建设。有序推进八项规定学习教育。深入学习贯彻习近平总书记关于八项规定学习教育的重要讲话和指示精神，牢牢把握学习教育工作安排，聚焦学习研讨、警示教育、培训解读等重点任务，采取分专题学习研讨、抓好支部书记讲党课等方式，扎实推动党员干部把遵规守纪化为日用而不觉的行为准则，相关经验做法被省委组织部《XX组工动态》刊载。加强党的创新理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的必学内容，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，举办“一把手”提能工程专题研讨班、中青年干部暨第二届“青马工程”培训班等各类培训班22期，培训党员干部43X4余人次。—1—分层分级开展党员教育培训，举办主体班次X个，依托“科技城党员干部教育服务双向智慧系统”举办兜底培训班1XX场次，全面完成党员轮训任务。严肃党内政治生活。配合开展好省委巡视及市委提级巡察相关工作，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”等组织生活制度。注重把政治文化建设融入党组织活动和党员干部日常工作，坚持新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等政治仪式。拍摄制作党员教育课件XX个，通过新媒体展播优秀党员教育培训课件XX个、112期。二、突出选优配强，不断提高队伍建设质量。坚持公道正派做实干部选任。严格落实干部选任“十六字”操作规范，始终坚持党管干部原则，全年调整干部1X4人次，提拔重用干部34人，交流调整党外干部11人，职级晋升304人。把干部日常考察研判工作与年度考核研判工作充分结合，对全县4家县属国有企业、33个乡镇和XX个县级部门开展了综合分析研判工作，全面掌握班子运行及履职情况，为县委选人用人提供了参考依据。深入实施年轻干部“红色薪火工程”，纳入“蓄水池”储备干部4X2人，干部队伍后备力量得到进一步充实。坚持系统谋划做优公务员管理。认真落实《全国公务员队伍建设规划纲要(20XX-202X)》，科学研判编制空间、用人需求，招录公务员X4名。持续跟进公务员信息管理系统运维，对全县公务员基础信息保持动态更新。进一步规范借调人员管理，开展借调人员专项清理和“回头看”，从省市退回借调人员3X人。坚持差异化核定年度考核优秀等次—2—比例，为1X个单位提高20XX年度考核优秀比例等次，给予XX0名公务员嘉奖，142名公务员记三等功奖励。坚持从严从实强化日常监管。认真落实干部监督联席会议制度，对32名提任、进一步使用的正副科级领导干部进行任前公示，对304名职级晋升干部进行了公示，完成公示结果报告13批次。对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话3X人次，函询1人，向县委提出并作组织处理X人次。加大信访举报受理调查力度，查核信访件X件。扎实开展干部工作作风问题整治，会同县纪委出台《关于坚持以作风大转变推进工作大落实的通知》，在全县范围内开展作风督查暗访行动。用心用情做好老干部及关心下一代工作。建立离休干部一对一联系服务机制，成立“XX州银发”人才系列老党员工作室43个。打造XX县“花儿向阳”关爱未成年人主题长廊，探索建立爱国主义教育“开学第一课”制度，开展主题讲座120余场。深化“花儿向阳·筑梦成长”新时代励志好少年助学活动，资助困难高一新生XO名，资助金额1X万元。扎实做好信息宣传工作，被省关工委通报表扬为20XX年度《关爱明天》杂志宣传通联工作先进集体。三、突出基层基础，着力提升党建质效。乡村振兴实绩取得新成效。创新“三个一线”推动驻村帮扶落到实处，持续实施村级集体经济提质增效三年行动，推行党建引领片区抱团协同发展。持续推进“一片一行长、一镇一经理、一村一书记”金融甘泉促振兴行动，探索“银企村”三方联动促进村级集体经济壮大提质—3—的新路子，“念好集体经济的高棚发展经”入选《XX发展新型农村集体经济优秀案例选编》。精心策创《头雁》微电影，受到社会各界广泛关注和热议。扎实有效抓党建引领乡村振兴、村级集体经济和基层人才工作，经验做法被市委组织部《组工情况交流》刊载。基层组织堡垒不断夯实。深化落实“党支部标准工作法”，严格基层党建绩效管理，高质量推进各领域党组织建设，4篇案列入选市委组织部《落实党的组织生活制度案例选编》。修订完善《中共XX县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作规则(试行)》，深入推进“两个覆盖”扩面提质行动，在新就业群体聚集区域打造“护新阵地”XO个，建立“新就业群体—党员新就业群体—企业党组织—行业党委”的诉求表达机制，收集解决诉求4X件。村级后备力量队伍不断充实。全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，规划建设立3个乡村振兴“头雁”培育工作室。建立XXX名村(社区)党组织带头人后备力量人才库，开办“头雁”工作室培训3期4X人次，经验做法被中国网、XX党建手机报等主流媒体刊载推广。四、突出发展需要，不断聚集人才合力。持续开展人才引育工作。带领教育、卫健等部门和台沃集团、明兴农业等企业赴武汉、重庆、长沙等地开展招才引智活动1X场次，引进各类人才121X人，其中硕士研究生及以上学历X4人。从县级储备人才专项事业编制中统筹调剂事业编制X个，为台沃集团等X家乡村振兴一线企业引进急需紧缺人才X名。鼓励校地合作，与海南大学—4—三亚南繁研究院签订协议，持续落实与XX师范学院生猪产业专项合作协议。对接吉林省电商领军人才积极开展直播电商人才培育，持续赋能乡村振兴。不断提升人才服务水平。持续落实县级领导联系优秀人才制度，走访慰问优秀人才21X人次。加强人才安居保障，建成“拎包入住”人才公寓1X4套，按期兑现引进人才安居补助资金，为1X3名人才兑现补助资金4XX万元。进一步丰富引进人才业余活动，开展青年人才嘉年华联谊活动，200余名各行业人才代表参加，营造全社会尊才爱才的良好氛围。狠抓在外人才工作建设。畅通与优秀人才的对接联系渠道，探索建立在外人才联系服务工作机制，在外人才情系桑XX、心念故乡的氛围和感情日益浓厚。建立在外人才信息数据库，动态掌握各领域XX籍在外人才X30余名。同步建立XX籍在读大学生信息库，收集人才信息1.3万余条。今年工作中存在的问题短板主要有：一是干部队伍结构不够优，专业技能型干部总体比较缺乏。二是各驻外人才工作机构工作合力不够，未形成定期常态化研究在外人才工作的联席会议制度，优秀在外人才资源助力县域经济发展潜力质效不明显。下一步，我们将围绕学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育和党纪、八项规定学习教育成果，持续加强党员干部思想淬炼、政治历练和实践锻炼。坚持推进党支部标准化规范化信息化建设，深化党建引领高质量发展、抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等，抓好扶持发展壮大村级集体经—5—济项目实施，做好村(社区)“两委”换届工作。严格执行干部选任“十六字”操作规范，大力培养选拔优秀年轻和专业化干部，持续加大公务员招录力度，用活用好干部职级晋升政策。以创建全省第二批人才工作先行区为统领，突出抓好产业人才队伍和乡村人才队伍建设，抓好人才政策落地见效。—6—