干部任职前谈话专辑

干部任职前谈话强调责任担当、廉洁自律与团队协作，旨在促进工作顺利开展，确保任务高效完成，如何更好地落实这些要求？下面是小编为您整理的干部任职前谈话专辑范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/216干部任职前谈话专辑目录在新任中层干部任前会上的讲话在省人大常委会机关新提拔处级干部任前集体谈话会上的讲话在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话在干部任前集体谈话会议上的讲话对新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话在领导干部集体约谈暨新提拔领导干部廉政谈话会上的讲话在干部调整集体谈话会上的讲话在长江委20xx年度领导干部集体约谈暨新提拔领导干部廉政谈话会上的讲话在新任领导干部集体谈话会上的讲话在年轻干部任前集体谈话会上的讲话在团职军转干部任职前集体谈话会上的讲话在团职军转干部任职前集体谈话会上的讲话局党组书记领导干部任职前集体谈话提纲在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话在新提拔市管干部集体廉政谈话会议上的讲话在集体谈话提醒会上的讲话在委局新任干部任职谈话会议上的讲话董事长与公司在编员工集体谈话时的讲话提纲在镇新一届村两委班子成员集体谈话会上的讲话在赴市县挂职干部集体谈话会上的讲话在新提拔领导干部集体谈话会议上的讲话县委书记在乡镇党政正职任前集体谈话会上的讲话县委书记在干部调整集体谈话会上的讲话县组织部长在领导干部调整集体谈话会上的讲话在与新任中层干部集体谈话时的讲话在中层领导干部会议暨新任干部集体谈话会上的讲话在全县新任干部调整集体谈话会上的讲话提纲在干部职级晋升任前集体谈话会上的讲话在新任处级干部任前集体谈话暨廉政谈话会议上的讲话在新调整领导干部集体谈话会上的讲话领导干部在20xx年干部调整集体谈话会议上的讲话组织部部长在干部调整集体谈话上的讲话在新任中层干部任前会上的讲话各位新提拔的中层干部：大家下午好。首先恭喜大家到新的岗位任职，希望大家在新的岗位上忠诚履职，不辜负组织对大家的希望，在新的岗位上做出更大的成绩。在祝贺大家的同时给大家打一针预防针，所以代表医院3/216纪委在党风廉政建设和廉洁自律方面给大家提几条建议与大家共勉。一、加强学习，提高政治站位，增强反腐倡廉意识，筑牢拒腐反变思想道德防线。今年我们纪委的工作的中心思想就是预防为主查案为辅，希望达到的效果就是三个不字既不敢腐、不愿腐、不能腐从源头上遏制腐败。所以大家要从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是要加强学习，除了学习业务知识外也要学习各种与我们相关的法律法规和规章制度，特别是我们的中层干部要带头学习，学习与我们职业密切相关的《廉政准则》《廉洁自律条例》医疗卫生行风建设九不准等法律法规，只有学懂弄通了才会知道哪些能做哪些不能做，不然放了错误违了纪违了规都不知道（比如医院的阿罗格事件）。二是保持清醒的头脑，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明镜高悬，真正从思想上增强反腐倡廉意识，筑牢拒腐反变思想道德防线.二、认清形势，守住底线，廉洁从业。认清形势：一是要认清国家反腐败的决心和反对医疗行业不正之风决心；二是要认清医院纪委加强行风建设，切实维护医院核心利益和患者合法权益，惩治腐败的决心。今年医院纪委的工作思路也叫抓住三个关键即是：聚焦关键少数，抓住关键环节，盯住关键岗位，积极开展执纪问责工作。在座的就是我说的关键少数和关键岗位之一就是我们纪委的监督重点。守住底线廉洁从业：就是希望大家在从业过程把握原则守住廉洁底线，一是要按照国家规定和要求来办事。二是要忠诚履职维护医院核心利益。很多事情做得如何与大家工作的出发点有很大的关系，看你是站在什么角度什么位置看问题，如果只要你忠诚履职，站在维护医院核心利益和维护患者切身利益的角度出发事情肯定可以办好且能办的漂亮。三是要守住底线，廉洁从业。什么是底线，我个人认为法律法规和各类规章制度、医德医风就是我们的底线，所有违反法律法规和规章制度及医德医风的事情我们都不能做，这就是我们的底线，可以说底线守住了，什么腐败问题就不存在啦。三、勤政廉洁，强化担当，大胆工作医院目前处于关键时期，一院三址，要实现跨越式的发展，我们在座的起到关键作用，我希望大家能干在实处，走在前列，勇于担当，真抓实干，工作上不要畏手畏脚，工作上放不开，其实从另一方面来讲没有勤政，医院就没有发展，廉政也就是空谈，所以我个人认为不勤政也是腐败。今年我们纪委工作要点有一个重要的内容就是坚持为担当者担当，为负责者负责，营造干事创业的氛围。希望大家到新的岗位后更加具有责任更加具有担当，积极进取，创新性开展工作，医院纪委就是你们的后盾为你们担当，为你们保驾护航，确保医院各项工作顺利开展，所以希望大家迈开步子大胆往前走，为实现医院跨越式发展做出自己最大的贡献。四、落实一岗双责5/2161、忠诚履职，履行岗位职责，扛起一岗双责的重任，做好表率，加强科室党风廉政建设，确保自己和科室人员都不出问题；2、坚持两手抓一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设工作，两手都要抓两手都硬；3、加强主体责任谈话制度的落实，作为部门负责人要扛起党风廉政建设主体责任制，落实好主体责任制谈话制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。以上几点建议与大家共勉！谢谢大家在省人大常委会机关新提拔处级干部任前集体谈话会上的讲话同志们：根据《党政领导干部选拔任用条例》，常委会党组决定今天与新提拔的处级干部进行任前集体谈话。下面我代表常委会党组讲几点意见。首先向在座的各位表示祝贺。这次竞争上岗是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了6名处长，5名副处长。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组对这次竞争上岗工作非常重视，机关上下对这项工作也高度关注。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则；有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价；符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；广大干部出于公心，投票推荐，确保了竞争上岗工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次竞争上岗工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序；从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次竞争上岗中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表常委会党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。其次，提几点要求。党组下决心一次提拔使用11名处级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次竞争上岗，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次竞争上岗工作，难度是比较大的。常委会领导对这次竞争上岗工作十分重视，去年换届之后，洛桑主任和其它各位常委会领导就在思考这项工作。为何放在去年10月才进行，主要是考虑到刚刚换届，大量的业务工作有个衔接的过程；各委员会的领导绝大多数又是新进人大工作的，同志们相互认知也得有个过程；加之地震等因素的影响，就往后放了放。现在，这项工作已经尘埃落定，从7/216竞争上岗的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次竞争上岗工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次常委会领导打分是采取背靠背的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究竞争上岗工作的时候，洛桑主任就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则；要让绝大多数人满意；要经得起历史的检验。常委会的每位领导，按照洛桑主任的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。常委会领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被胜利冲昏头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：知人者智，自知者明！正确的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象，即：对不同层次的干部，在德才评价上存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时，大家会比较多的看到你的优点和长处；而当你担任了一定的领导职务，或晋升为高一级职务时，大家则会更多地注意到你的缺点和不足。而且，对缺点的看法是呈逐级放大的趋势。因此，不管别人如何赞美、如何夸奖，自己一定要有自知之明，如果过高的估计自己，最终吃亏的是你本人。各位这次被提拔，是一件值得庆贺的事，也是你们容易产生骄娇二气之时。被提拔的11名同志是不是就一定比没选上的同志强？从辩证的思维来说，也不尽然。正所谓寸有所长、尺有所短，越是在这种时候，越是考验大家的时候。所以大家一定要保持清醒的头脑，从一开始就要严格要求自己。其次，要清醒地认识肩上的责任。古人说：为官择人，不可造次。选一君子，则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣。干部工作是组织工作的一面旗帜，希望你们用更加出色的表现来印证组织对你们的选择。特别是担任了处长的同志，要更加努力工作，以前你们当副职或者调研员时，只要配合好一把手或者干好自己的本职工作就行了，但现在当了处长，你的一言一行和决策的对错将直接影响到整个集体。领导是一种责任，权利也是一种责任。如何当好领导，如何真正承担这份责任？要把握四个正确对待：一是正确对待组织，组织上选择了我们，我们就应当以更加优异的业绩来感谢党和组织；二是正确对待权力，权力是为人民服务的，权力是一种责任；三是正确对待群众，从某种意义上讲，没有群众的认可，就没有今天大家的成功，群众是个人成长的基础；四是正确对待自己，得意时淡然，失意时坦然，顺利的时候不要翘尾巴，逆境的时候要找到自信。总之，在座的各位对职务的变动既要有信心，更要保持清醒，谦虚谨慎，戒骄戒躁。二、加强学习，提高能力。古人说，非学无以广才，非志无以成学，意思是说不学习就不能增长才干，没有远大的9/216理想，学习就不可能成功。这次职务变动，各位都面临岗位的调整和角色的变换，新的角色对自己的能力素质提出了新的更高的要求。大家一定要认真贯彻落实省委书记、省人大常委会主任陆浩和省人大常委会党组副书记、副主任洛桑灵智多杰在本届人大常委会第一次会议以及机关处级以上干部会上的讲话精神，按照建设学习型机关的要求，把学习作为当前第一位的任务，要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加强理论修养，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致，始终在大是大非面前保持清醒头脑；要认真学习人大的各项工作规程、法律法规，不断提高为常委会依法履行职权工作的能力和水平。此外，还要认真学习经济、历史、文化等其他知识，不断拓宽知识面，增加新本领。这里，我想特别强调一下学习方法的问题，古人讲学而不思则罔，思而不学则殆。告诉我们学习不能读死书，也不能只干不学，而是要学以致用，学有所思，学有所得。这就要求我们要学会思考，知识只有用思想贯穿起来才有智慧的光芒，才能真正变为力量。各位要在向书本、向实践、向同事学习的同时，学会思考、勤于思考、善于思考，努力把知识、经验转化为谋划工作的思路、加快发展的举措、为民惠民的成果，真正做到学有所成。总之，要使学习成为一种自觉的行为、一种良好的习惯和一种精神追求，坚持不懈、持之以恒地学习，不断提高自身能力。三、勤奋敬业，扎实工作。一个干部能不能出色的完成工作任务，争创一流的工作业绩，是衡量干部工作能力的重要标尺，也是选人用人的重要标准。一个干部的基本素质决定了他干事业的基础，基本素质较好的人无论到哪个岗位，都能够在较短的时间里胜任新的工作。干部要进步，就得吃别人吃不了的苦，干别人干不了的事。一个人能力有大小，但无论能力高低，只要肯干、苦干，终会做出一番成绩，创出一片空间。勤能补拙，成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奋。要想实现自己的人