[整理]XX市2025年人才工作总结和2026年工作计划

XX市持续优化人才政策，加强引进与培养，推动创新成果显著增长，激发城市活力！以下由网友整理分享的“[整理]XX市2025年人才工作总结和2026年工作计划”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

XX市2025年人才工作总结和2026年工作计划2025年，XX市坚持以国家关于人才工作的战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在2024年人才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、用各环节工作提质增效，为XX市现代化建设注入了强劲的人才动能。现将2025年人才工作情况总结如下，并据此制定2026年工作计划。一、2025年人才工作总结2025年，XX市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态优化等方面协同发力，取得了显著成效。(一)强化顶层设计，人才政策体系更加完善集成迭代升级“1+10”人才政策包。对标先进地区经验，结合本市发展实际需求，对现有“1+10”人才政策进行了全面评估和优化升级。重点加大了对企业引进高层次创新创业人才、青年科技人才、急需紧缺技能人才的奖补力度，特别是提高了对科技成果在本地转化的激励标准。出台了《XX市关于支持重点产业领域人才发展的若干措施》等配套细则，使政策供给更加精准、更具吸引力。深化人才发展体制机制改革。探索建立更加灵活高效的人才管理机制，在部分事业单位和国有企业试点推行“揭榜挂帅”制度，赋予创新主体更大的人才评价自主权。完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”倾向，激发各类人才创新创造活力。推动政策落地“最后一公里”。组织开展“人才政策宣讲季”活动，通过线上线下相结合的方式，深入园区、企业、高校进行政策解读，确保政策红利应享尽享。优化人才项目申报流程，推行“一网通办”，提升服务效率和人才满意度。(二)拓宽引才渠道，人才集聚效应更加凸显强劲精准实施靶向引才。围绕全市电力装备、医疗器械、新材料、新能源等主导产业和乡村振兴需求，编制并动态更新急需紧缺人才目录。全年组织“名企名校行”等精准引才活动30余场，聚焦省内外重点高校和科研院所，成功引进各类急需紧缺人才480名(较2024年增长19.7%)，其中硕士及以上高层次人才85名，企业研发骨干120名。做大做强活动引才品牌。持续深化“智汇潇湘鸿雁之约”品牌影响力，成功举办“2025·XX市高质量发展人才峰会”，邀请包括院士、国家级人才计划入选者在内的近百名专家学者和企业代表参会，签约合作项目28个，意向投资额超50亿元。常态化开展线上线下招聘，全年举办各类招聘会150场(其中直播带岗10场，线下招聘35场，线上招聘105场)，参与企业1200家，提供岗位7万余个，达成就业意向7500人。拓展柔性引才新路径。鼓励支持企业通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术入股等方式柔性引进海内外高层次人才。2025年，新增柔性引进国家级人才5名，省级领军人才12名。清华大学乡村振兴工作站XX实践基地作用进一步发挥，接待来自清华、北大、中南大学等高校的150余名学子开展社会实践和课题研究，为XX发展建言献策。(三)精耕育才沃土，人才队伍结构更加优化合理锻造高素质乡村振兴人才队伍。深入实施乡村人才振兴行动计划，整合农业、人社、科技等部门资源，全年举办乡村振兴带头人、高素质农民、电商“新农人”、乡村工匠等培训班45期，培训各类乡土人才3200人次。支持“土专家”“田秀才”发挥作用，评选市级优秀农村实用人才50名。农村电商人才培养持续加强，开展专项培训8场，孵化农村电商主体30个。退役军人农技人员学历提升计划顺利推进，新增选送20名参加学习。壮大高技能人才队伍。紧密对接产业发展需求，深化产教融合、校企合作。全年开展补贴性职业技能培训40期，培训学员1600人；开展创业培训30期，培训学员950人。支持XX市技师学院与经开区重点企业共建产业学院，推行“订单式”培养。成功在经开区组织第二届电力装备配套产业职称专场评审，参评人员200人，其中25人通过高级职称评审，115人通过中级评审，技能人才梯队更加稳固。培育青年科技人才生力军。加大对青年人才的支持力度，设立“XX市青年科技人才创新基金”，首批支持15个青年科技人才项目。优化大学生创业孵化基地服务，新增入驻创业团队15个，提供创业担保贷款1500万元。积极推荐优秀青年申报国家、省、市各级人才计划，年内新增3人入选“湖湘青年英才”计划，12名青年获评市级“乡村振兴青年先锋”等荣誉。青年人才联谊交流活动常态化开展，有效增强青年人才的归属感。（四）建强聚才平台，人才创新动能更加澎湃活跃提升产学研合作能级。推动校地企合作向纵深发展，新增企业与浙江大学、湖南大学、湘潭大学等高校共建联合实验室或研发中心5个。全年促成校企合作项目50项，技术合同成交额达1.2亿元，实现科技成果转化45项，较2024年增长15%。定期举办“校企双进”活动，促进创新要素精准对接。夯实高层次人才平台载体。成功推动“XX‘数字港’众创空间”争创国家级众创空间。支持湖南埃普特医疗器械有限公司国家级博士后科研工作站招收首批博士后研究人员3名。新增认定省级工程技术研究中心1家（润泰新能源相关平台成功升级），市级工程技术研究中心2家。全年新引进培育市级及以上创新创业团队10个。发挥科技特派员支撑作用。完善科技特派员选派、管理和激励机制，全年选派110名科技特派员深入企业、乡村开展技术服务，解决技术难题100余项，促成校企合作15项。例如，科技特派员李建博士团队研发的玻璃粒料分选系统实现产业化应用，为企业创造显著经济效益。（五）优化服务环境，人才发展生态更加温馨宜居提升服务广度，强化关心关爱。坚持和完善市级领导联系服务专家制度，定期走访慰问，听取意见建议。“青年夜校”品牌持续打响，全年开设5期，涵盖人工智能、传统文化、职业技能等20门课程，60节课，服务青年1500余人次。为高层次人才提供免费健康体检、优先就医等服务，惠及160余名人才。提升服务速度，深化数字赋能。全面升级“人才绿卡”服务信息系统，实现人才认定、政策兑现、子女入学、住房申请等事项“一卡申办、一网通办”。政务服务“绿色通道”更加畅通，为人才提供高效便捷的“一站式”服务，获得广泛好评。提升服务温度，解决后顾之忧。加快人才安居工程建设，新筹集建设保障性租赁住房200套，有效缓解了近500名青年人才、产业人才的住房压力。举办“湘恋英才”系列交友联谊、文体活动8场，参与人才近400名，营造了拴心留人的良好氛围。探索建立人才服务专员制度，为重点人才提供个性化、精准化服务。二、当前人才工作存在的主要问题与挑战在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，XX市人才工作仍面临一些不容忽视的挑战和亟待改进的方面。高层次领军人才引进难度依然较大。相对于省会城市和沿海发达地区，我市在吸引顶尖科学家、产业领军人才及其团队方面，竞争力仍有不足，特别是在基础研究、前沿技术领域的顶尖人才引进上存在短板。人才结构与产业升级匹配度需进一步提升。部分新兴产业领域急需的跨学科、复合型人才供给不足，人才培养的前瞻性和针对性有待加强。技能人才队伍存在结构性矛盾，高技能人才占比有待提高。人才发展平台能级有待突破。缺乏重量级的国家级科研平台和大科学装置，企业研发机构整体实力有待提升，对顶尖人才的承载能力和吸引力有限。产学研用深度融合的机制仍需完善，科技成果本地转化率和效率有提升空间。人才服务保障体系尚需精细化。相比人才对美好生活的向往，在子女教育、医疗保障、文化娱乐等方面的优质公共服务供给仍需加强。对非公有制经济组织和社会组织人才的服务覆盖有待拓展。人才政策的宣传解读和兑现效率可以进一步优化。人才工作合力有待进一步凝聚。各部门之间人才工作协同机制有待进一步健全，信息共享不够充分，资源整合力度有待加大，齐抓共管的工作格局需要持续巩固。三、2026年人才工作计划2026年，XX市人才工作将坚持以推动高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，以激发人才创新创造活力为目标，聚焦短板弱项，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为XX市现代化建设提供坚强的人才支撑和智力保障。重点抓好以下工作。(一)实施更加开放有力的“人才集聚”工程，打造区域人才高地实施顶尖人才“引领计划”。设立“XX市顶尖人才引进专项基金”，采取“一事一议、一人一策”的方式，面向全球精准引进能够突破关键技术、带动产业发展的战略科学家、科技领军人才和创新团队。力争在国家级高层次人才引进上实现新突破。深化产业人才“精准导入”。紧扣全市“3+3”现代产业体系（假设，可根据实际调整）建设，绘制产业人才地图，定期发布重点产业急需紧缺人才清单。深化与知名猎头机构合作，开展“靶向猎聘”。全年计划引进硕士及以上或副高及以上职称高层次人才100名以上，产业急需紧缺人才300名以上。拓展青年人才“磁吸渠道”。持续办好“智汇潇湘”等品牌引才活动，扩大影响。加强与国内外重点高校的战略合作，新建一批大学生实习见习基地。优化应届毕业生引进政策，吸引更多优秀青年学子来X创业就业。全年计划吸引5000名以上高校毕业生来X发展。（二）构建更具效能活力的“人才培育”体系，夯实内生发展基础强化创新创业人才培养。实施“企业家素质提升工程”，组织优秀企业家赴先进地区学习交流。加大对科技型中小企业创始人、青年创业者的扶持力度。鼓励企业建立研发人员持续培训制度。壮大高技能人才队伍。深化职业教育改革，推广“双元制”培养模式，建设高水平公共实训基地。大力弘扬工匠精神，广泛开展职业技能竞赛。全年计划新增高技能人才800人以上。推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通。培育乡村振兴骨干力量。实施“乡村产业振兴带头人培育‘头雁’项目”，培养一批带动能力强的乡村企业家、合作社负责人。加强新型职业农民、农村电商人才、乡村治理人才的系统培训。引导各类人才“上山下乡”，服务乡村振兴。（三）搭建更高能级开放的“人才平台”载体，优化人才发展空间争创高能级创新平台。积极争取布局建设省级重点实验室、技术创新中心等平台。支持龙头企业联合高校院所申报国家级、省级科研项目和创新平台。力争新增省级研发平台1-2家。提升园区人才承载功能。将经开区、高新区等园区作为人才集聚主阵地，完善园区生活配套和服务功能，打造“人才社区”。推动园区企业与高校共建产业技术研究院、院士工作站等。促进科技成果高效转化。健全技术转移体系，培育专业化技术经纪人和机构。举办常态化科技成果对接活动。探索建立“概念验证中心”，为早期科技成果转化提供支持。力争全年技术合同成交额增长15%以上。（四）营造更具温度魅力的“人才生态”环境，提升人才获得感幸福感安全感优化“一站式”人才服务。建设集政策咨询、项目申报、生活服务等功能于一体的“线上+线下”人才服务中心。推动更多人才服务事项“免申即享”“直达快享”。完善人才服务专员制度。强化人才安居保障。加大人才公寓、保障性租赁住房的筹集和建设力度，探索共有产权房等支持方式。全年计划新增人才安居房源300套以上。优化人才购房、租房补贴政策。完善公共服务供给。积极协调解决高层次人才子女入学、配偶就业等问题。开辟人才就医绿色通道。丰富人才文化体育生活，营造开放包容、多元融合的社会氛围。加大人才荣誉激励。设立“XX市杰出人才奖”，隆重表彰为XX发展作出突出贡献的优秀人才。广泛宣传人才先进事迹和成果，在全社会营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。（五）健全更加协同高效的“人才工作”机制，凝聚强大工作合力强化党管人才原则。完善市委人才工作领导小组议事规则和决策程序，加强对人才工作的宏观指导、统筹协调和督促检查。压实“一把手”抓“第一资源”责任。深化部门协同联动。建立人才工作信息共享和联动机制，推动组织、人社、科技、教育、工信、财政等部门政策协同、资源整合、信息互通，形成齐抓共管格局。激发用人主体活力。进一步向用人单位放权，为人才松绑。支持企业、高校、科研院所等根据自身需要引才用才。建立健全以信任为基础的人才使用机制。加强人才工作考核。完善人才工作目标责任制考核办法，将人才发展成效纳入相关部门和乡镇(街道)领导