(参考)国有企业意识形态风险防范的思想政治工作路径

加强理论武装，强化正面引导，严格管理监督，构建长效机制。以下是小编为您整理分享的“(参考)国有企业意识形态风险防范的思想政治工作路径”相关内容，供您学习参考！

国有企业意识形态风险防范的思想政治工作路径一、引言国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量[1]。思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势，是国有企业防范意识形态风险、凝聚发展合力的关键抓手。如何将思想政治工作有效融入意识形态风险防范全过程，成为国有企业亟待解决的重要课题。（一）研究背景与意义。当前，百年未有之大变局加速演进，意识形态领域的较量更为激烈。西方敌对势力通过各种手段对我国进行意识形态渗透，试图动摇我国社会主义制度根基。随着改革开放的深入推进和市场经济的快速发展，社会思想观念日益多元，一些错误思潮如历史虚无主义、极端个人主义等时有出现，对国有企业干部员工的思想认识产生不良影响。国有企业作为国民经济的主导力量，掌握着大量的经济资源和社会资源，其意识形态安全直接关系到国家经济安全和社会稳定。思想政治工作是国有企业意识形态风险防范的重要路径。通过有效的思想政治工作，可以引导干部员工坚定理想信念，增强政治意识，提高对错误思潮的辨别能力和抵御能力，从而筑牢意识形态防线。同时，思想政治工作能够凝聚干部员工的思想共识，激发工作热情和创新活力，为国有企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障[2]。（二）国内外研究现状。在国外，意识形态研究起源较早，西方学者从不同角度对意识形态进行了探讨。如马克思、恩格斯揭示了意识形态的阶级本质，认为意识形态是统治阶级维护自身利益的思想工具；葛兰西提出“文化霸权”理论，强调意识形态在社会统治中的重要作用。但国外研究大多基于资本主义社会背景，与我国国有企业意识形态工作的实际情况存在较大差异。在国内，随着意识形态工作重要性的日益凸显，学术界对国有企业意识形态风险防范和思想政治工作的研究逐渐增多。一些研究指出，当前国有企业意识形态风险主要表现为理想信念淡化、价值取向扭曲、网络舆论引导不力等方面；在防范策略上，强调要加强理论武装、完善制度建设、创新工作方法等。然而，现有研究对如何将思想政治工作与意识形态风险防范有机结合，从系统层面构建防范路径的探讨还不够深入。二、国有企业意识形态风险防范与思想政治工作的内在联系（一）意识形态风险防范对国有企业的重要性。意识形态风险防范是国有企业坚持正确政治方向的根本保障。国有企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，必须始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。意识形态风险防范关系到国有企业的凝聚力和战斗力。当干部员工在思想上达成共识，坚定理想信念，才能形成强大的凝聚力和向心力，共同推动企业发展。意识形态风险防范也是国有企业应对外部挑战的必然要求。在全球化背景下，国有企业面临着国际竞争和外部意识形态渗透的双重压力。只有加强意识形态风险防范，才能增强企业的文化自信和抵御外部风险的能力，在国际竞争中站稳脚跟。（二）思想政治工作在意识形态风险防范中的作用。思想政治工作具有理论武装功能，能够帮助干部员工深入学习马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等科学理论，提高政治理论素养，增强对错误思潮的辨别能力。通过系统的理论学习，干部员工能够深刻认识到意识形态斗争的复杂性和严峻性，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。思想政治工作还具有价值引领功能。它通过宣传社会主义核心价值观，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成积极向上的价值取向。在意识形态风险防范中，思想政治工作能够帮助员工明辨是非，坚守道德底线，避免受到不良价值观念的影响。此外，思想政治工作具有凝聚共识功能。通过开展各种形式的思想政治教育活动，能够增进干部员工之间的沟通与理解，消除思想分歧，形成共同的奋斗目标和价值追求。三、对标学习教育，把握思想政治工作方向（一）学习教育对国有企业思想政治工作的导向作用。各类学习教育活动的开展为国有企业思想政治工作提供了重要契机。学习教育活动以党的最新理论成果和政策要求为核心内容，能够帮助国有企业明确思想政治工作的方向和重点。通过参与学习教育活动，国有企业可以及时了解党和国家在意识形态领域的最新部署和要求，将这些要求融入思想政治工作的全过程。学习教育活动具有系统性和全面性的特点，能够引导国有企业构建完善的思想政治教育体系。它涵盖了政治理论学习、党性修养教育、形势政策教育等多个方面，有助于国有企业丰富思想政治工作的内容和形式，提高思想政治工作的质量和水平。学习教育活动强调理论联系实际，能够促使国有企业将思想政治工作与企业的生产经营、改革发展等实际工作紧密结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。（二）以学习教育推动思想政治工作走深走实。国有企业要充分利用学习教育活动的平台，组织干部员工深入学习马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导干部员工深刻领会党的创新理论的精髓要义，掌握贯穿其中的立场、观点和方法，不断提高政治理论水平和政治素养。国有企业要注重学习教育成果的转化。在学习过程中，要引导干部员工将所学理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践，解决企业改革发展中的实际问题。要建立健全学习教育长效机制，将学习教育纳入企业的日常管理和干部员工的考核评价体系，确保学习教育活动持续深入开展，推动思想政治工作不断走深走实。（三）增强干部员工政治意识，筑牢意识形态根基。通过学习教育，国有企业要引导干部员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要让干部员工深刻认识到，在意识形态领域必须始终保持清醒头脑，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在面对各种错误思潮和言论时，要敢于亮剑、勇于斗争，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致[3]。国有企业要加强对干部员工的党性教育，提高他们的党性修养。通过开展党性分析、主题党日等活动，引导干部员工自觉加强党性锻炼，增强党性观念，牢记党的宗旨，坚守共产党人的精神追求。只有具备坚定的党性，干部员工才能在意识形态风险面前站稳立场，自觉抵制各种诱惑和干扰，筑牢意识形态根基，为国有企业改革发展提供坚实的思想保障。四、聚焦作风建设，丰富思想政治工作内涵（一）纪律作风建设与意识形态风险防范的关系。纪律作风是国有企业干部员工精神风貌和行为规范的集中体现，与意识形态风险防范密切相关。良好的纪律作风能够营造风清气正的企业环境，从而有效防范意识形态风险。相反，纪律作风涣散会导致干部员工理想信念动摇、价值观念扭曲，为错误思潮的传播和渗透提供可乘之机，增加意识形态风险发生的可能性。纪律作风建设是意识形态风险防范的重要保障。通过加强纪律作风建设，国有企业可以及时发现和纠正干部员工在思想和行为上存在的问题，将意识形态风险消灭在萌芽状态。良好的纪律作风能够增强干部员工的凝聚力和战斗力，形成防范意识形态风险的强大合力。（二）搭建载体平台，拓宽思想政治工作内容来源。国有企业要积极搭建多样化的载体平台，丰富思想政治工作的形式和内容。可以通过举办专题讲座、报告会、研讨会等活动，邀请专家学者、企业领导为干部员工解读党的政策方针、分析国内外形势，拓宽干部员工的视野，提高政治敏锐性和鉴别力。充分发挥企业内部报刊、网站、微信公众号等宣传阵地的作用，及时发布党的理论知识、企业改革发展动态、先进典型事迹等内容，营造良好的舆论氛围。国有企业要充分发挥“互联网+”的作用，利用互联网技术和新媒体平台，创新思想政治工作方式方法。可以开发思想政治教育App、在线学习平台等，为干部员工提供便捷的学习渠道。通过制作微视频、动漫等形式新颖的学习资料，提高思想政治教育的吸引力和感染力。还可以利用大数据、人工智能等技术手段，对干部员工的思想动态进行分析和预测，有针对性地开展思想政治工作，增强工作的主动性。（三）融入典型案例，深化干部员工思想认知。在思想政治工作中，国有企业要穿插融入各种典型案例，通过正面典型的示范引领和反面典型的警示教育，深化干部员工的思想认知。可以选取在企业改革发展中涌现出的先进集体和个人事迹，宣传他们的奉献精神和责任担当，引导干部员工向先进学习，树立正确的价值取向。同时，要选取一些因意识形态问题导致严重后果的反面案例，深入剖析其原因和危害，让干部员工从中吸取教训，增强防范意识形态风险的意识和能力。在运用典型案例开展思想政治教育时，要注重案例的真实性、针对性和时效性。案例要贴近干部员工的工作和生活实际，能够引起他们的共鸣。要及时更新案例内容，根据时代发展和企业实际情况，选取具有代表性的案例，确保思想政治教育的效果。通过典型案例的融入，使干部员工在学习认知上更加丰富、更为深刻，进一步强化纪律作风建设，稳固意识形态根基。五、落脚奉献担当，释放思想政治工作潜能（一）意识形态与奉献担当的内在关联。意识形态不是抽象的概念，而是具体体现在干部员工的实际行动中。奉献担当是社会主义核心价值观的重要体现，也是国有企业干部员工应有的精神品质。在国有企业意识形态风险防范中，奉献担当是检验意识形态工作成效的重要标准。只有干部员工在工作中勇于奉献、敢于担当，将个人价值的实现与企业发展、国家利益紧密结合起来，才能真正体现正确的意识形态导向。奉献担当精神能够促进国有企业意识形态建设。当干部员工以奉献担当的精神投入工作时，他们会更加自觉地维护企业的利益和形象，积极传播正能量，抵制不良思想的影响。（二）将思想政治工作与热点难点工作相结合。国有企业在开展思想政治工作时，要紧密围绕当前的热点工作和难点工作，引导干部员工在解决实际问题中践行奉献担当精神。通过将思想政治工作与热点难点工作相结合，使干部员工深刻认识到自己的工作与企业发展、国家建设的紧密联系，增强责任感和使命感，主动投身到工作中去。在结合热点难点工作开展思想政治工作时，要注重方式方法的创新。可以通过开展主题实践活动、设立党员先锋岗等形式，为干部员工搭建发挥作用的平台。要加强对干部员工的激励和表彰，对在工作中表现突出的个人和集体给予奖励，进一步推动思想政治工作与企业实际工作深度融合，释放思想政治工作的潜能。（三）发挥政工干部作用，汇聚全员智慧力量。政工干部在国有企业意识形态风险防范和思想政治工作中发挥着重要作用。他们要发挥自身主动性，深入基层，与干部员工打成一片，了解他们的思想状况、工作需求和生活困难，及时发现干部员工存在的思想问题，从意识形态的角度分析问题、解决问题，引导干部员工树立正确的思想观念。政工干部要注重发挥桥梁纽带作用，将干部员工的意见和建议及时反馈给企业管理层，同时将企业的决策部署传达给干部员工，促进企业与员工之间的沟通与理解，形成全员参与、齐抓共管的意识形态风险防范工作格局，为国有企业的改革发展提供坚强的思想保障。六、结语国有企业意识形态风险防范是一项长期而艰巨的任务。通过对标学习教育，国有企业能够把握思想政治工作的正确方向，增强干部员工的政治意识，筑牢意识形态根基；聚焦作风建设，丰富思想政治工作内涵，稳固意识形态基础；落脚奉献担当，释放思想政治工作潜能，推动意识形态工作与企业实际工作深度融合。在新时代背景下，国有企业要深刻认识意识形态风险防范的重要性，将思想政治工作贯穿于企业发展的全过程，不断创新工作方式方法，提高工作质量和水平。未来，随着时代的发展和企业改革的不断深入，国有企业意识形态风险防范的思想政治工作路径还需要进一步探索和完善，以适应新形势、新任务的要求。