(新)2025年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

党员领导干部深入剖析个人问题，明确整改措施，强化责任担当，提升工作效能。以下由网友整理分享的(新)2025年度党员领导干部民主生活会对照检查材料相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

2025年度党员领导干部民主生活会个人对照检查发言根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣本次民主生活会主题，严格对照五方面问题，结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改措施落实情况2024年度民主生活会后，本人针对查摆出的政治理论学习深度不足、担当作为劲头不够、作风建设不够扎实等4个方面12项具体问题，逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任要求，扎实推进整改落实。截至2025年底，12项问题中10项已完成整改，2项需长期坚持整改，整改工作取得阶段性成效。(一)针对“政治理论学习系统性不强，对二十大精神理解不深入”的问题。一是建立“即时化+专题化+常态化”学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为“第一议题”，全年参加中心组学习12次、专题研讨6次，撰写学习心得8篇。二是拓展学习形式，参与“线上学习平台+红色教育基地”沉浸式学习，赴本地红色教育基地开展现场教学2次，深化了对党的创新理论的理解把握。目前，已能够较为系统地运用二十大精神指导工作实践，该问题已完成整改。(二)针对“贯彻落实上级决策部署存在温差落差，部分工作推进缓慢”的问题。一是建立决策部署落实台账，对党的二十届三中全会部署的相关任务细化分解为15项具体举措，明确责任分工和完成时限。二是实行“周调度、月通报”机制，全年开展专项督导6次，推动3项滞后工作顺利达标。截至2025年11月，二十届三中全会相关部署在分管领域均落地见效，该问题已完成整改。(三)针对“担当作为意识不够强，面对复杂问题存在畏难情绪”的问题。一是主动认领分管领域重难点工作，牵头推进XX项目建设、XX专项整治等攻坚任务，成立工作专班3个，破解历史遗留问题4个。二是建立容错纠错激励机制，在分管部门营造敢于担当、勇于创新的工作氛围。通过整改，担当作为的主动性明显增强，复杂问题处置能力得到提升，该问题已完成整改。(四)针对“作风建设不够扎实，形式主义、官僚主义仍有残留”的问题。一是严格落实中央八项规定精神，精简会议文件，全年分管领域会议数量同比减少30%、文件数量同比减少25%。二是深入开展基层调研，采用“四不两直”方式下基层28次，解决群众急难愁盼问题16个。目前，形式主义、官僚主义问题得到有效遏制，但作风建设具有长期性、艰巨性，需持续用力推进常态化建设，该问题纳入长期整改。（五）针对“管党治党责任压得不实，监督执纪不够严格”的问题。一是修订完善分管部门党风廉政建设责任清单，与分管科室负责人签订责任书8份，开展述职述廉2次。二是加强日常监督管理，运用监督执纪“第一种形态”开展谈话提醒12人次、批评教育3人次。但在压力传导、长效机制建设方面仍有不足，需长期坚持整改。总体来看，上年度整改工作取得了一定成效，但也存在一些不足：一是部分整改措施的长效性不足，存在“一阵风”现象；二是对整改成效的跟踪评估机制不够健全；三是个别长期整改问题的推进力度仍需加大。下一步，将持续巩固整改成果，对未完成的整改任务紧盯不放，确保整改到位。二、存在的问题和不足围绕本次民主生活会主题和五个对照检查方面，结合自查自纠、谈心谈话和征求意见情况，本人仍存在以下问题和不足：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面1.政治理论学习深度不足，学用结合不够紧密。虽然能够按时参加各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍存在“浅尝辄止”现象，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入。特别是在学习党的二十届四中全会精神时，仅满足于通读会议公报和相关解读材料，未能结合分管领域工作实际深入思考贯彻落实的切入点和着力点，导致理论学习与实践脱节。在开展中央八项规定精神学习教育中，对规定的精神实质、具体要求和重要意义理解不够透彻，未能将学习成果有效转化为推动作风建设的实际行动。2.政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏高度的政治敏锐性和政治鉴别力。例如，在分管领域的宣传工作中，对一些网络舆情信息的研判不够及时准确，未能提前做好风险预警和应对准备；对分管部门干部职工的思想动态掌握不够全面，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，未能及时进行引导和纠正，存在维护政治安全主动性不够的问题。3.政治能力有待提升，统筹协调不够有力。在贯彻落实党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署时，缺乏系统思维和全局观念，对分管领域的工作统筹协调不够到位。例如，在推进某项跨部门协作工作中，因未能充分发挥牵头抓总作用，导致部门之间沟通不畅、协作不力，工作推进效率不高，未能从政治高度统筹解决协作中的难点问题，反映出政治执行力仍需进一步提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面1.党性锻炼不够经常，思想根基不够牢固。对党性修养的重要性认识不足，将党性锻炼融入日常工作和生活的意识不强，参加党性教育活动存在“应付了事”的现象。例如，在主题党日活动中，有时只是被动参与，缺乏主动思考和交流发言的积极性；在重温入党誓词、学习先进典型等活动中，未能真正触及思想灵魂，未能有效将党性要求内化为价值追求和行为准则。2.理想信念教育形式单一，感染力不足。在组织分管部门开展理想信念教育时，形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和吸引力。对党的二十大以来涌现的先进典型和感人事迹学习宣传不够深入，未能充分发挥先进典型的示范引领作用；对红色资源的挖掘和利用不够，未能有效组织开展红色教育实践活动，导致理想信念教育成效不够明显。3.自我革命精神不够彻底，批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，存在“老好人”思想，开展批评与自我批评时避重就轻、隔靴搔痒。自我批评多是谈工作问题，很少触及思想深处；对他人批评多是委婉提醒，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种现象反映出自我革命精神不够强烈，党性修养仍需进一步提升。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面1.敬畏人民意识不够强，群众工作不够扎实。虽然能够深入基层开展调研，但存在“走马观花”现象，对群众的所思所想所盼了解不够全面深入。例如，在调研过程中，有时提前安排路线、预设问题，未能真正倾听群众的真实声音；对群众反映的一些复杂问题，缺乏“一抓到底”的韧劲，解决问题的效率和质量有待提升，未能充分体现以人民为中心的发展思想。2.敬畏组织意识不够强，纪律执行不够严格。对组织安排的工作有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，缺乏绝对服从的意识；在执行请示报告制度时，有时存在报告不及时、不全面的问题，对一些重要工作进展情况未能主动向组织汇报。例如，在推进某项重点工作时，因担心进展不顺受到批评，未能及时将遇到的困难向组织反映，影响了工作的整体推进。3.敬畏法纪意识不够强，廉洁防线不够牢固。对党纪国法的学习不够深入，对一些纪律规定的具体要求掌握不够准确，存在“纪律意识淡薄”的现象。在日常工作中，对分管部门的廉政风险点排查不够全面，监督管理不够严格；在公务接待、办公用品采购等环节，虽然能够遵守相关规定，但对一些细节问题重视不够，存在“小节不拘”的错误认识，廉洁自律的自觉性有待进一步增强。(四)在带头干事创业、担当作为方面1.担当精神有所弱化，面对困难存在畏难情绪。在推进分管领域的改革创新工作中，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，面对复杂问题和困难挑战时，有时会产生畏难情绪，不敢大胆突破。例如，在落实党的二十届四中全会关于深化改革的相关部署时，因担心改革风险和阻力，对一些创新举措的推进较为缓慢，缺乏大刀阔斧的改革魄力，导致改革成效不够明显。2.创新意识不够强烈，工作思路不够开阔。习惯于按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够主动，工作思路较为保守。在推动中国式现代化建设相关工作中，未能充分结合分管领域实际探索创新工作模式和方法，仍依赖传统工作路径，导致工作效率和质量难以进一步提升，难以适应新时代新任务的要求。3.工作落实不够有力，存在“重部署、轻落实”现象。对分管领域的工作有时只注重会议部署和文件传达，对后续落实情况的跟踪督导不够到位。例如，在推进作风建设常态化长效化工作中，虽然制定了相关工作方案，但对方案的落实情况缺乏有效的监督检查，导致一些工作措施未能真正落地见效，形式主义、官僚主义问题仍有反弹回潮的风险。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面1.主体责任压得不实，压力传导存在断点。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。在压力传导方面，存在“上热中温下冷”的现象，对分管部门的党风廉政建设工作指导不够深入，对基层党组织的监督管理不够严格，导致部分基层党员干部对全面从严治党重视程度不够。2.监督执纪不够有力，正风肃纪存在差距。对分管部门党员干部的日常监督管理不够严格，未能充分运用监督执纪“四种形态”及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在查处违纪违规问题时，存在“宽松软”现象，对一些轻微违纪问题处理不够严肃，未能形成有效的震慑作用。对中央八项规定精神的贯彻落实情况监督检查不够常态化，对隐形变异“四风”问题排查不够深入。3.廉政教育不够深入，廉洁氛围不够浓厚。在组织分管部门开展廉政教育时，内容较为单一，多以理论讲解为主，缺乏针对性和实效性。对重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够精准，未能结合具体岗位廉政风险点开展警示教育；对廉政文化建设重视不够，未能有效营造崇廉尚洁的良好氛围，导致部分党员干部廉洁自律意识淡薄。三、存在问题原因分析深刻反思上述问题产生的根源，主要有以下几个方面：（一）理想信念根基不够坚实。对马克思主义理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能真正将理想信念内化为精神力量。在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对党的二十大、二十届三中、四中全会精神的学习不够深入，未能充分认识到其对推进中国式现代化建设的重要指导意义，导致政治站位不够高，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位和政治意识有待提高。对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进工作，缺乏政治担当和政治责任感。对意识形态领域的风险防范意识薄弱，未能充分认识到意识形态工作的重要性，导致在应对相关问题时被动应对。（三）党性修养锤炼不够自觉。忽视了党性修养的常态化锤炼，将党性锻炼视为“软任务”，未能真正把党性要求融入日常工作和生活。自我革命精神不够彻底，缺乏刀刃向内的勇气，在开展批评与自我批评时避实就虚，未能真正触及思想深处的问题。对党的优良传统和作风传承不够，艰苦奋斗、求真务实的精神有所弱化，导致工作作风不够扎实。（四）宗旨意识有所淡化。忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，对群众的感情不够深厚，缺乏“以人民为中心”的发展思想。在工作中存在官僚主义倾向，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的急难愁盼问题重视不够、解决不力。敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的意识不够强烈，未能始终保持对人民的赤子之心，对组织的感恩之心，对法纪的敬畏之心。（五）责任担当和进取精神不足。安于现状、不思进取的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠思想。对新时代新任务新要求认识不够深刻，未能主动适应新形势的变化，工作思路和方法较为保守，创新意识和能力不足。（六）管党治党责任意识不够强烈。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够，未能充分履行“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设割裂开来。对监督执纪工作重视不够，缺乏有效的监督管理手段，导致监督执纪的精准性和有效性不足。对廉政教育的重要性认识不足，未能创新教育形式、丰富教育内容，导致廉政教育成效不够明显。四、努力方向和整改措施针对查摆出