(新)2025年度民主生活会个人“五个带头”方面对照检查发言提纲（强化政治忠诚、固本培元、三个敬畏、

围绕政治忠诚，坚定信念不动摇；注重固本培元，筑牢思想根基；心存敬畏，严守纪律规矩；强化责任担当，推动工作落实；提升能力素质，服务发展大局。如何更好地践行？以下是小编为您整理分享的“(新)2025年度民主生活会个人“五个带头”方面对照检查发言提纲（强化政治忠诚、固本培元、三个敬畏、”相关内容，供您学习参考！

2025年度民主生活会个人“五个带头”方面对照检查发言提纲(强化政治忠诚、固本培元、三个敬畏、干事创业、管党治党)根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入进行了学习研讨、征求意见、谈心谈话，并对照上级要求、党章党规、初心使命，特别是反面典型案例，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明(一)上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会，共查摆7个方面11条问题，针对这些问题，我建立了整改台账，制定了整改措施，工作中逐条逐项整改销号，目前已全部完成。涉及组织部门的省委巡视反馈问题共6个方面14条问题，已全面完成整改。但需要说明的是，一些问题具有反复性、长期性，仍需常抓不懈、持续深化。(二)会前学习及征求意见情况。会前，认真学习了党的二十大及历届全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述、党章、《中国共产党纪律处分条例》等，进一步夯实了思想基础。通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，征求到对本人及组织工作的意见建议共x条，主要是“xxx、xxx”等方面。这些意见已原汁原味反馈给我，我虚心接受，全部纳入本次对照检查。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人已严格按照规定，如实报告了个人有关事项。配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。办公室面积、公务用车等均符合规定标准。二、存在的主要问题我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆，主要存在以下问题：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有时不够敏锐。对一些社会思潮、干部队伍中的潜在风险，从政治高度进行前瞻性分析、系统性研判不够。比如，在防范化解意识形态风险向组织工作领域传导方面，虽然制定了预案，更多是依规处置，缺乏主动设防的预见性。二是政治领悟力的深度有待加强。对党的创新理论，特别是关于组织工作服务保障高质量发展的新部署新要求，如何创造性地转化为符合县情实际的具体政策、有效抓手，有时思路不够开阔，存在一定的“本本主义”或路径依赖。例如，在落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求上，谋划党建引领乡村振兴、基层治理的载体创新不多，特色品牌不够响亮。三是政治执行力的效果尚有差距。对中央和上级决策部署，能够坚决执行，但在确保“最后一公里”完全畅通、效果不打折扣上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升。比如，推动干部能上能下规定落实中，对“下”的干部后续教育管理、关心帮扶措施跟进不够及时。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“内化”环节抓得不够紧。参加集体学习、完成“规定动作”比较自觉，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对碎片化，对一些重大理论的生成逻辑、实践要求缺乏钻进去的狠劲，存在“以干代学”倾向，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决复杂问题的能力有待提高。二是党性锻炼的“熔炉”温度有时不够高。参加双重组织生活有时停留在完成程序，以普通党员身份与同志们开展思想交流、接受批评监督不够主动彻底。自我革命精神有所弱化，对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的自觉性和频率还不够。三是宗旨意识的“根系”扎得不够深厚。虽然经常下基层调研，但有时“身入”多于“心入”，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间较少，对群众在就业、教育、医疗等方面的急难愁盼，特别是这些诉求对基层干部队伍能力作风提出的新要求，体察不够细微、反馈不够及时。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对“敬畏人民”的理解有时停留在理念层面。在具体工作中，有时更注重对上负责和对工作进度负责，直接倾听群众对干部选用、基层党建的评价渠道单一，运用群众满意度来检验组织工作成效的机制不够健全。二是对“敬畏组织”的体现有时不够全面。在严格执行组织程序、自觉维护组织权威方面，对一些非原则性的“小偏差”、“小变通”有时提醒制止不够坚决。作为组织部长，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，抓常抓长、防微杜渐的力度较小，还需进一步加大。三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但对组织工作相关法规制度的学习研究有时不够系统深入，满足于“应知应会”。在干部监督管理中，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理时有所顾虑。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对干部队伍结构不优、部分基层党组织软弱涣散等长期存在的难点问题，有时习惯于按部就班推进，缺乏“啃硬骨头”、创新突破的闯劲。比如，在破解高素质专业化人才引进难、留不住的问题上，虽有一些举措，但政策吸引力、系统性还不够强。二是精准施策的“绣花功夫”有待提升。工作中有时存在“一刀切”现象，对不同领域、不同类型单位党建工作的分类指导不够精准。例如，对机关、农村、社区、“两新”组织党建的差异化要求研究不深，指导时针对性不强。三是“三个务必”践行不够到位。务必不忘初心、牢记使命方面，有时在繁杂事务中模糊了组织工作的根本价值取向；务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面，对一些不必要的开支、形式上的东西抵制不够彻底；务必敢于斗争、善于斗争方面，在抵制选人用人上的不正之风、与不良现象作斗争时，策略艺术性有待提高。政绩观方面，有时存在“显绩”与“潜绩”摆布不够均衡的问题，对打基础、利长远的工作投入精力相对较少。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。将意识形态要求融入干部选拔、教育、管理、监督全链条的措施不够系统硬实。对党员干部的日常思想动态把握，更多依靠考察考核，常态化、近距离的识别机制有待完善。二是履行“一岗双责”压力传导不够均衡。对分管部门、联系单位的党风廉政建设抓得紧，但对如何推动各级党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责，有时督导多、具体帮带少，压力传导存在层层递减现象。三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。虽然建立了干部监督工作相关制度，但信息共享、分析研判的及时性和深度不够，对干部“八小时外”情况的掌握渠道有限，抓早抓小、防患于未然的有效性有待增强。三、反面典型案例剖析深刻反思xx县原县长xx严重违纪违法案件，触目惊心，发人深省。该案例暴露出个别领导干部理想信念坍塌、政治忠诚缺失、权力观扭曲、纪法底线失守的严重问题。对照剖析，自身虽无此类严重问题，但必须警醒，举一反三。一是在思想上反思自己，有时在理想信念的自我锤炼上有所松懈，对“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性认识不够深刻，自我净化、自我完善的主动性有待加强。面对复杂环境和现实诱惑，虽能保持定力，但拒腐防变的思想防线需要持续加固，必须时刻警惕“温水煮青蛙”的风险。二是在作风上反思自己，在密切联系群众、坚持民主集中制、保持艰苦奋斗本色方面存在差距。比如下基层调研有时“被安排”多，随机走访少；在生活细节上，虽然严格要求，但抵制享乐主义、奢靡之风的警觉性需要进一步提高。三是在用权上反思自身，在严格按程序、按规矩办事方面，有时对环节的严谨性、细节的规范性强调不够；在抵制说情打招呼、跑官要官等不正之风上，态度是坚决的，但有事碍于情面，对极个别说清打招呼干部还是存在任用情况，营造更清朗的选人用人环境上还存在一定不足。四、产生问题的原因分析深刻反思以上问题，根源主要在于：（一）主观世界改造有所松懈。随着年龄和职务变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理论学习的主动性、系统性下降，导致理想信念的根基不够牢固，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力出现短板。思想深处“歇歇脚”的念头偶尔闪现，奋斗精神有所减弱。（二）宗旨意识树得不够牢固。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层解决实际问题的主动性减弱，服务党员、干部、人才的意识和能力有待加强。政绩观存在一定偏差，有时过于看重上级评价和显性指标，对涉及长远发展和群众切身利益的“潜绩”投入不够。（三）纪律规矩尺度把得不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，自我要求有所放松，认为只要不碰“高压线”即可，对一些“小节”、“小事”不够警惕。在严格执行制度、自觉维护制度权威方面，带头作用发挥不够充分。（四）担当精神斗志有所滑坡。面对深层次矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神。创新意识不强，习惯于凭经验、老办法办事，研究新情况、解决新问题的能力和魄力不足。五、努力方向和改进措施针对以上问题和根源，我将从以下方面认真整改：（一）持续强化理论武装，淬炼绝对政治忠诚。制定个人年度学习计划，保证每周自学时间，每季度至少精读1本理论著作。重点围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想深学细悟，每年牵头开展1-2项重点课题调研，推动学习成果转化为完善干部选育管用、严密组织体系、汇聚人才力量的具体政策。时刻关注“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确方向前进。（二）自觉加强党性锻炼，坚守初心使命。严格执行双重组织生活制度，每年至少2次在支部组织生活会上开展深刻自我批评。常态化对照党章党规、先进典型反躬自省。建立基层联系点，每季度至少安排3天时间“蹲点”调研，与群众同坐一条凳，直接听取对组织工作和干部队伍的意见建议，真正把群众呼声作为第一信号。（三）砥砺担当实干精神，创造过硬业绩。聚焦县域经济高质量发展中心任务，牵头破解1-2个干部队伍建设或基层党建方面的老大难问题。树立和践行正确政绩观，既抓当前，更谋长远，多做打基础利长远的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底。带头践行“三个务必”，始终保持奋斗姿态。（四）严守纪律规矩底线，永葆清廉本色。带头学习、遵守、执行党章党规党纪和国家法律法规，特别是《中国共产党纪律处分条例》和组织工作法规。严格规范用权，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈。健全干部选拔任用全程监督记实制度，坚决抵制选人用人不正之风。每月至少开展1次党风廉政专题反思，做到警钟长鸣。以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。