(新)2025年度民主生活会个人对照检查材料

围绕主题深入查摆问题，剖析原因，明确改进方向，提升自我要求！以下是阿拉网友分享的“(新)2025年度民主生活会个人对照检查材料”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年度民主生活会个人对照检查材料根据本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续深化作风建设”的主题要求，本人在深入学习理论、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人的思想动态、岗位职责和工作实际，对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型、对照群众期盼，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题，进行了全面、深刻的自我检查和党性分析。通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，力求查摆问题见人见事见思想，剖析根源触及灵魂深处，整改措施具体可行。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题与具体表现（一）在形式主义方面：存在重过程轻实效、重痕迹轻实绩的倾向。形式主义的本质是脱离实际、脱离群众，贪图虚名、不务实效。反思自身，虽然没有达到文山会海、过度留痕的严重程度，但在思想深处和工作细节中，形式主义的苗头和倾向依然存在。1.理论学习有时“虚化”，学用结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，能够按时参加集体学习，完成规定动作，但在“往深里走、往实里走、往心里走”上还有差距。存在“任务式”、“应景式”学习现象，有时为了完成学习笔记、撰写心得体会而学习，对蕴含其中的立场观点方法钻研不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方式和有力的行动指南。比如，在理解“新发展理念”时，对其系统性、整体性、协同性的把握不够到位，落实到具体工作中，有时还是习惯于老思路、老办法，创新运用新理论解决新问题的能力有待提升。学习成果向实际工作转化效果不明显，存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象。2.工作落实存在“套路化”，实效性有待增强。在执行一些常规性、重复性工作任务时，有时习惯于沿用过去的经验模式或既定流程，满足于“做了”，但在“做好”、“做优”、“做出新成效”上思考不深、用力不足。例如，在起草某些报告、总结材料时，有时会不自觉地套用“万能模板”，或过多堆砌一些正确的“空话”、“套话”，结合本单位、本岗位实际进行深度分析、提出独到见解的“干货”偏少。在推动某些工作时，过于注重开会部署、发文通知、建立台账等“流程完备”，但对后续的跟踪问效、评估反馈抓得不够紧、不够实，导致一些工作部署“雷声大、雨点小”，最终效果打了折扣。3.调查研究偶有“浮于表面”，深挖问题不够。虽然有时也参与调研或主动了解情况，但存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的问题。下基层或与服务对象沟通时，事先设定“路线”、听汇报、看“盆景”多，随机走访、深入一线、与普通群众“唠家常”少；了解面上情况、收集数据多，深入解剖麻雀、发现深层次矛盾和问题少。例如，在某次配合上级调研时，更多是做好路线引导和情况介绍，未能借此机会深入了解基层面临的真实困境和诉求；在日常工作中，通过电话、微信了解情况多，真正沉下去与同事、服务对象面对面深入交流思想、探讨问题少，导致掌握的信息有时不够全面、精准。4.反对形式主义自身不够坚决，存在“被动跟随”现象。对身边存在的一些形式主义现象，有时虽然内心不赞同，但出于“不愿得罪人”、“随大流”等心态，未能旗帜鲜明地抵制或提出改进建议。例如，对于一些可开可不开的会议，可发可不发的文件，有时也默认参与或执行；对于一些不必要的“留痕”要求，虽然觉得增加了负担，但为了“保险起见”还是按要求完成。(二)在官僚主义方面：存在服务意识不强、担当精神不足的问题。官僚主义的核心是脱离群众、脱离实际，表现为官气十足、推诿塞责。作为一名普通工作人员，虽然没有“官架子”，但官僚主义的某些表现，如服务意识、担当精神方面的不足，仍需警惕。1.宗旨意识树得不够牢固，主动服务有欠缺。“以人民为中心”的发展思想在具体践行上还有差距。对待前来办事或咨询的同志、群众，虽然能做到礼貌接待、按章办事，但有时缺乏“将心比心”的热情和“主动向前一步”的服务精神。存在“守株待兔”心态，习惯于处理领导交办或职责范围内明确的事项，对于需要跨前一步、主动协调解决的一些边缘性、关联性问题，积极性不高。例如，对于同事或服务对象咨询不属于自己直接负责但有所了解的业务，有时只是简单告知负责部门，未能主动帮助联系或提供更详细的指引；对于一些需要多部门协同处理的事务，有时存在“等靠要”思想，主动牵头、积极沟通协调的意识不强。2.责任担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。对于职责清晰、流程明确的工作，能够较好完成；但对于一些涉及面广、协调难度大、存在一定风险或需要创新突破的任务，有时会产生“多一事不如少一事”、“怕出错、怕担责”的想法，习惯于向上级请示汇报，或按部就班推进，缺乏主动研究破解难题、大胆探索尝试的勇气和锐气。例如，在推进某项工作优化时，明知现有流程存在不合理之处，但考虑到改变可能需要协调多个环节、触动既有习惯，便产生了惰性，只是小修小补，未能下决心推动根本性改进。3.工作方法有时简单化，考虑不够周全。在落实工作或与同事协作时，有时过于关注任务本身，对任务执行过程中可能给他人带来的不便、对后续环节可能产生的影响考虑不周。存在“就事论事”的倾向，缺乏系统思维和全局观念。例如，有时在需要其他同事配合提供材料或数据时，催办较急，未能充分体谅对方手头工作的繁重程度，沟通方式不够细致；在制定某些操作细则或提出建议时，有时从本岗位角度出发较多，未能完全站在服务对象或关联部门的立场思考其可行性和便利性。4.联系群众不够紧密，听取意见不够充分。虽然身处普通岗位，但与基层群众、服务对象的直接联系渠道和频率仍有待加强。主动深入一线倾听真实声音、了解急难愁盼不够经常。即使有时征求意见，也更多是面向熟悉的同事或部分服务对象，覆盖面不够广，对“沉默的大多数”的意见掌握不足。在参与涉及群众利益的相关工作时，有时对政策效果的预判更多基于理论或经验，缺少来自群众视角的直接反馈和验证。（三）在享乐主义方面：存在进取精神减退、工作标准有所放松的苗头。享乐主义实质是革命意志衰退、奋斗精神消减。随着工作年限增长和环境相对稳定，有时不自觉地在思想深处滋生安逸思想。1.艰苦奋斗精神有所淡化，追求安逸舒适。在思想层面，有时会产生“工作差不多就行”、“不需要事事争先”的想法，拼搏进取、锐意创新的那股“精气神”有所减退。对比革命先辈和先进模范人物的艰苦奋斗精神，深感自身差距。在工作中，满足于完成常规任务，对于自我加压、主动承担额外工作或挑战性任务的意愿有所下降。例如，对于需要加班加点完成的紧急任务，虽然能服从安排，但内心有时会不自觉地产生抱怨或畏难情绪；在业务学习上，有时满足于现有知识水平能应付日常工作，对于新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和主动性。2.工作标准有时自我降低，满足于“过得去”。对标“高标准、严要求”，有时会不自觉地降低工作标杆。对于一些非核心的、常规性的工作，有时满足于“不出错”、“按时交”，但在精益求精、追求卓越方面做得不够。缺乏“工匠精神”，对经手的工作细节打磨不够，满足于“大概齐”、“差不多”。例如，在起草一般性通知或整理数据表格时，有时检查核对不够仔细，存在个别疏漏；在处理一些重复性工作时，习惯于沿用旧有模式，很少思考如何进一步优化流程、提高效率。3.创新意识和能力有待提升，存在路径依赖。在工作中，习惯于遵循既有规章制度和成熟做法，对于探索新方法、新路径缺乏足够的热情和勇气。面对新形势新要求，有时习惯于“等上级部署”、“看别人怎么做”，主动思考、先行先试的意识不强。例如，在运用信息化手段提升工作效率方面，虽然知道一些新的工具或平台，但担心学习成本、改变习惯或存在风险，未能积极尝试和推广。(四)在奢靡之风方面：存在廉洁自律标准不高、勤俭节约意识不强的问题。奢靡之风表现为追求排场、铺张浪费、生活腐化。作为一名普通工作人员，虽然不存在奢靡享乐的条件和严重问题，但对标中央八项规定及其实施细则精神，在一些细节和小节上仍需警醒。1.勤俭节约意识有待强化，存在浪费现象。对“过紧日子”的思想认识不够深刻，在日常工作中，对公物、公共资源的使用不够节俭。例如，有时存在办公室人走未及时关灯、关空调或关闭电脑显示屏的情况；打印材料时，有时未仔细核对就打印，造成纸张浪费；对办公用品的使用不够精打细算。在个人生活中，虽然坚持量入为出，但有时也存在一些不必要的消费，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统弘扬不够。2.廉洁自律防线需要进一步筑牢，警惕“微腐败”。能够遵守廉洁从政各项规定，没有发生大的违规违纪问题。但在人情往来、社会交往中，有时界限不够清晰，警惕性不够高。例如，对于管理服务对象或业务关联单位的一些正常社交活动邀请，有时虽然未接受贵重礼品或宴请，但未能始终保持高度警惕，对可能存在的风险认识不足。对网络上、社会上一些奢靡风气和错误言论，有时未能从政治高度进行坚决抵制和批判。3.执行规章制度有时打折扣，存在“弹性”空间。对单位内部的各项管理规定，虽然总体能够遵守，但在执行过程中，有时存在“变通”或“打擦边球”的心理。例如，在出差报销、使用公物等方面，虽然未违规，但有时未能做到最优最省；对于一些非原则性的程序要求，有时会因嫌麻烦而简化。二、产生问题的深层原因剖析深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握、实践性转化还不够到位。有时把学习当作“软任务”，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解不够透彻。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，未能时时刻刻用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想认识的深度决定行动的高度，理论上的模糊必然导致行动上的偏差，形式主义、官僚主义等问题，从根本上说是理想信念不够坚定、宗旨意识有所淡化的外在表现。（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识和群众观念有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，未能经常性地用党员标准严格要求自己、检视自己。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，没有始终把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。深入基层、深入群众的时间少了，与群众同呼吸、共命运、心连心的情感有所疏远，导致对群众的真实需求和困难了解不深、感受不切，工作中容易脱离实际、脱离群众，滋生官僚主义习气。（三）政绩观存在偏差，事业心和责任感有待加强。有时过于看重工作是否“显眼”、材料是否“漂亮”、程序是否“完备”，而忽视了工作的实际效果和长远效益，这是形式主义的思想根源。在面对复杂矛盾和艰巨任务时，有时缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，存在一定的畏难情绪和求稳心态，导致担当精神不足、攻坚克难勇气减退。对标先进典型和身边榜样，自我要求有所放松，奋斗精神和进取心有所下滑。（四）纪律规矩意识不够强，自我约束标准有所降低。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩的学习理解不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行。有时认为自己是普通工作人员，只要不犯大错误就行，在遵守工作纪律、生活纪律、廉洁纪律方面，自我要求不够严格、标准不够高。对“四风”问题的顽固性、复杂性认识不足，缺乏持之以恒纠正“四风”的政治自觉和行动自觉，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能做到防微杜渐。（五）制度执行缺乏刚性，批评与自我批评武器运用不充分。对单位已有的各项规章制度，有时执行不够坚决彻底，存在一定的弹性空间。在组织生活中，开展批评与自我批评有时不够直接、不够深刻，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕丢面子，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。自我革命的勇气不足，习惯于用工作缺点代替思想问题，对自身深层次的思想根源挖掘不够。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以钉钉子精神抓好整改落实，切实转变作风，提升履职能力。（一）持续强化理论武装，筑牢思想根基。1.深化系统学习。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关