(新)2025年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头方面

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2025年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料五个带头方面（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面（二）在带头固本培元、增强党性方面（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面（四）带头干事创业，担当作为方面（五）带头坚决扛起管党治党责任方面同志们：按照本次民主生活会统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神实际，对照中央八项规定精神、作风建设要求和全面从严治党责任清单，通过自我查摆、征求意见、谈心谈话等方式，深入查摆问题短板、剖析根源症结、明确整改路径。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习情况及思想认识会前，我严格落实民主生活会会前学习要求，通过党组理论学习中心组集中学习、专题研讨班、个人精读原著等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会公报及相关解读文件，认真研读了党章党规和中央关于全面从严治党的最新部署要求。通过系统学习，深刻认识到党的二十届四中全会是在新时代新征程关键节点召开的一次重要会议，对推进国家治理体系和治理能力现代化作出了全面部署，为我们做好新时代机关工作提供了总遵循、总指引；深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，只有持续深化理论武装，才能始终保持政治上的清醒和行动上的自觉。通过学习，我的政治站位进一步提升，对“两个确立”的决定性意义认识更加深刻，“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉。同时也深刻认识到，作为市级机关主要负责人，必须把政治建设摆在首位，带头把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的能力，以强烈的政治担当和务实的工作作风，推动分管领域工作高质量发展，确保党中央和省、市委决策部署落地见效。二、存在的主要问题与不足（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面一是理论学习“系统性”不足，学用结合不紧密。虽然能够完成规定的学习任务，但存在“碎片化学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求缺乏整体性把握，对党的二十届四中全会精神中关于机关治理、民生保障等重点领域的部署理解不够透彻。在运用理论指导实践上存在短板，比如在推进机关效能提升工作中，未能充分运用系统观念谋划破解流程繁琐、协同不畅等问题，理论优势未能有效转化为治理效能。二是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。面对当前复杂的意识形态领域形势，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，缺乏主动研判、主动应对的意识和能力。在落实上级决策部署时，有时存在“就事论事”的情况，未能从政治高度审视工作的重要性，比如在推进某项民生政策落实中，因对基层执行中的政治意义把握不足，导致推动力度不够，部分群众诉求解决不及时，影响了政策实施效果。三是政治执行力有待提升，统筹协调不够有力。作为机关“一把手”，在统筹推进多项重点工作时，存在“重部署、轻落实”的倾向，对跨部门、跨领域的协同工作，牵头抓总、协调各方的力度不足，导致部分工作推进缓慢。在应对突发公共事件时，虽然能够及时响应，但前期预案准备不够充分，应急处置中的政治引领作用发挥不够突出，未能充分调动各方力量形成工作合力。（二）带头固本培元、锤炼党性修养方面一是党性锤炼不够经常，自我要求有所放松。日常工作中，更多关注业务工作推进情况，对党性修养的持续性重视不够，未能常态化对照党章党规党纪开展自我检视，参加组织生活时，有时存在“发言走过场”的情况，批评与自我批评的武器运用不够充分，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理工作中的矛盾问题时，偶尔存在急躁情绪，缺乏党员领导干部应有的胸襟和定力。二是理想信念根基不够牢固，奋斗精神有所弱化。随着工作年限增长，面对工作中的困难和挑战，有时会产生“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。在推进改革创新工作中，因担心风险问题，存在“等待观望”的倾向，主动担当作为的劲头不足，与新时代对党员领导干部“敢闯敢试、敢为人先”的要求存在差距，理想信念对工作的引领作用发挥不够充分。三是组织纪律观念不够严明，制度执行不够严格。在日常工作中，有时存在“重人情、轻制度”的倾向，对单位规章制度的执行不够严格，比如在审批流程、考勤管理等方面，对部分特殊情况存在“灵活处理”的情况，未能严格做到一碗水端平。在落实组织请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不全面的问题，对组织安排的一些临时性工作，偶尔存在推诿拖延的情况。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识树得不牢，群众工作方法单一。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层调研不够扎实，存在“走马观花”“听汇报多、看实情少”的问题，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生问题，了解不够深入，解决问题的针对性和实效性不强。在接待群众来访时，有时存在耐心不足的情况，未能真正站在群众的立场思考问题，导致部分群众诉求未能及时得到妥善解决。二是对组织敬畏之心不足，服从意识有待强化。在工作中，有时存在“个人意志优先”的倾向，对组织的决策部署，虽然能够执行，但缺乏主动对标对表的意识，在推进过程中存在“打折扣、搞变通”的情况。对组织开展的考核评价、监督检查工作，有时存在抵触情绪，未能真正把组织的监督看作是对自己的保护和关爱，对组织安排的轮岗交流、挂职锻炼等工作，存在拈轻怕重的思想。三是法纪观念淡薄，风险防控不够到位。对法律法规和党纪党规的学习不够深入，存在“学过即过”的情况，依法办事的意识不够强烈，在推进项目建设、资金使用等工作中，有时存在“重进度、轻规范”的倾向，对相关程序要求把握不够严格。对分管领域的廉政风险点排查不够全面，日常监督提醒不够及时，未能形成常态化的风险防控机制，自身和分管领域的廉洁防线筑得不够牢固。（四）带头干事创业、勇于担当作为方面一是担当精神不足，攻坚克难劲头弱化。面对工作中的硬骨头、老大难问题，存在“畏难发愁”的情绪，缺乏主动出击、一抓到底的决心和勇气。在推进某项历史遗留问题解决时，因担心引发矛盾，存在“拖延观望”的情况，未能主动牵头协调各方力量推动问题解决，导致问题长期悬而未决，影响了群众的获得感和满意度。二是创新意识不强，工作方法较为陈旧。习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，对新形势下的新任务、新要求研究不够，缺乏创新思路和举措。在推进机关数字化转型工作中，因循守旧，未能主动学习借鉴先进地区的经验做法，导致工作推进缓慢，数字化赋能工作的效果不够明显，难以适应新时代机关工作高质量发展的需求。三是工作作风不实，形式主义问题依然存在。在工作中，有时存在“重痕迹、轻实效”的倾向，对一些工作的考核评价过于注重材料完善程度，忽视了实际工作成效。在组织开展专项工作检查时，存在“走过场”的情况，未能深入基层发现真实问题，对发现的问题也未能跟踪问效、督促整改，导致部分工作流于形式，未能真正落到实处。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党主体责任落实不力。存在“重业务、轻党建”的错误思想，对党建工作重视不够，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究党建工作的频次不足，对党建工作中存在的问题研究不深、解决不力，比如对基层党支部建设薄弱、党员先锋模范作用发挥不充分等问题，未能及时采取有效措施加以整改。二是干部教育管理监督宽松软。对分管领域党员干部的日常教育管理不够严格，存在“重使用、轻培养”的倾向，对干部的思想政治教育缺乏针对性和实效性。在监督管理方面，存在“怕得罪人”的思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、严肃批评，导致小问题未能及时纠正，存在向大问题演变的风险。三是党风廉政建设工作薄弱。对党风廉政建设工作的重视程度不够，未能将其作为重要政治任务来抓，廉政教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，未能真正触及干部思想灵魂。对分管领域的权力运行监督制约不够有力，制度建设不够完善，部分制度存在“稻草人”现象，未能形成有效的监督闭环，廉政风险防控存在漏洞。三、整改措施及努力方向（一）强化理论武装，提升政治能力一是深化系统学习，筑牢思想根基。制定年度系统学习计划，坚持每周至少3次集中学习、每月1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。建立理论学习与工作实践结合机制，每季度围绕1个重点工作课题开展调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措，切实提升学用结合能力。二是强化政治敏锐性，筑牢风险防线。定期组织开展意识形态领域风险研判，建立苗头性问题预警处置机制，对错误思潮和不良倾向敢于发声、坚决斗争。在落实上级决策部署时，先从政治高度把握要求，制定专项推进方案，明确责任分工，确保各项部署落地见效。三是提升政治执行力，强化统筹协调。树立“一盘棋”思想，加强跨部门、跨领域工作的统筹协调，建立牵头负责、协同推进、督查问效的工作机制，每月召开1次重点工作推进会，及时解决推进中的难点问题。完善应急处置预案，定期开展应急演练，提升突发公共事件处置中的政治引领能力。（二）锤炼党性修养，坚定理想信念一是常态化锤炼党性，严格自我要求。坚持每月对照党章党规党纪开展1次自我检视，认真参加组织生活，用好批评与自我批评的武器，做到见人见事见思想。加强个人修养，培养沉稳务实的工作作风，在处理矛盾问题时保持冷静理性，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。二是筑牢理想信念根基，强化奋斗精神。深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，传承红色基因，汲取奋斗力量。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，在改革创新、攻坚克难中锤炼意志、增长才干，主动应对新形势下的新挑战新要求。三是严明组织纪律，严格制度执行。强化制度意识，严格遵守单位各项规章制度，在审批流程、考勤管理等方面坚持公平公正，不搞特殊化。严格落实请示报告制度，重大事项、重要工作及时向组织汇报，坚决服从组织安排，主动接受组织监督。（三）践行宗旨意识，严守敬畏底线一是牢固树立为民理念。坚持每月至少深入基层调研2次，倾听群众呼声、了解群众需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，及时解决群众急难愁盼问题。二是强化组织敬畏之心。始终把组织放在心中最高位置，自觉接受组织监督，坚决执行组织决定，主动向组织汇报工作进展和思想动态，以实际行动维护组织权威。三是严守法纪红线。系统学习法律法规和单位规章制度，增强依法办事意识，严格遵守廉洁自律各项规定，定期开展廉政风险自查，始终做到秉公用权、清正廉洁。（四）强化担当作为，提升工作质效一是增强担当精神。主动认领重难点工作任务，建立工作台账，明确责任时限，敢于直面问题、勇于承担责任，确保各项工作高效推进。二是激发创新活力。加强新知识、新技能学习，每月研究1项行业先进经验，积极探索工作新模式、新方法，推动工作提质增效。三是改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，注重工作实效，加强对工作落实情况的跟踪问效，确保各项决策部署落地生根。（五）压实治党责任，筑牢廉政防线一是压实管党治党主体责任。树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每月至少专题研究1次党建工作，及时解决党建工作中的难点问题。加强基层党支部建设，规范组织生活，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。二是严格干部教育管理监督。加强对分管领域党员干部的思想政治教育，定期开展谈心谈话，了解干部思想动态，针对性开展教育引导。强化日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，对违纪违法问题坚决查处，营造风清气正的政治生态。三是筑牢党风廉政建设防线。丰富廉政教育形式，开展常态化警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善制度体系，加强对权力运行的监督制约，健全廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。定期开展党风廉政建设专项检查，及时发现和整改存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。以上整改措施，我将以最坚决的态度、最务实的举措抓好落实，定期开展自查自纠，确保整改到位、取得实效。同时，我将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升政治素养和履职能力，以更加饱满的热情、更