(新)2025年领导干部民主生活会个人对照检查材料

深入剖析思想根源，查找工作不足，强化责任担当，提升服务水平！下面是小编为您整理的(新)2025年领导干部民主生活会个人对照检查材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2025年领导干部民主生活会个人对照检查材料按照中央和上级党委关于开展2025年度民主生活会的部署要求，我紧紧围绕会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会党的二十大及历次全会精神，系统研读党章党规党纪，认真学习贯彻党中央关于当前形势任务的重要判断和重大决策部署，学习关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展、密切联系群众、全面从严治党等重要论述，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。同时，我坚持发扬民主、开门纳谏，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种方式，广泛征求了分管领域、基层单位、服务对象以及身边同志的意见建议，并与班子成员、所在党支部党员深入开展了谈心谈话，交流了思想、沟通了情况、听取了意见。在此基础上，我严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，对照初心使命，对照年度工作目标任务和自身岗位职责，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，紧密结合个人的思想动态、学习体会、工作实践和作风建设实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题与不足通过深刻反思、对照检查和广泛听取意见，我清醒地认识到，对照新时代新征程对党员领导干部提出的更高标准、更严要求，自身在以下几个方面还存在明显的差距和不足：（一）在全面系统掌握党的创新理论、提升政治能力方面，学懂弄通做实仍有差距。一是理论学习的深度和广度有待拓展。虽然能够坚持参加集体学习和进行个人自学，但学习的系统性、规划性不够强，有时存在“碎片化”学习现象。对党的创新理论的整体框架、核心要义、内在逻辑以及贯穿其中的立场观点方法，理解把握还不够系统深入，满足于“知道了”“学过了”，但在“弄通了”“做实了”上下的功夫不够，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。例如，对“两个结合”特别是“第二个结合”的重大意义和实践要求，对其如何深刻影响和塑造我们的思维方式、价值观念、工作方法，思考研究不够深入，未能完全将其内化为指导实践的强大思想武器。运用理论指导实践、破解难题的能力有待提高，有时存在学用脱节现象，理论学习的成果未能充分有效地转化为推动分管领域工作创新发展的思路举措和实际成效。二是政治“三力”的锻炼需要持续加强。政治判断力方面，面对深刻复杂变化的国内外环境，特别是意识形态领域斗争的新特点新动向，有时政治敏锐性和鉴别力不够强，对潜在的风险挑战预见不足，未能时刻保持高度警惕和清醒头脑。政治领悟力方面，对中央精神、上级决策部署的战略意图、政策初衷和实践要求，有时领会不够全面、精准、透彻，存在一定的“浅尝辄止”或“片面理解”现象，导致在贯彻落实中结合实际的创造性思考不足，措施不够精准有力。政治执行力方面，有时存在一定的惯性思维和路径依赖，对于中央有明确要求的任务，虽然能够坚决执行，但在主动对标、超前谋划、攻坚克难、追求卓越方面，锐气和韧劲有所不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的定力。三是大局意识和全局观念需进一步树牢。在谋划推进分管工作时，有时考虑本领域、本条线工作多一些，从事业发展全局高度、从整体战略布局出发进行系统性、前瞻性思考谋划不够充分，对分管工作在全局中的定位、作用以及与相关部门工作的协同性、联动性思考不够深入。在资源整合、政策协同、力量调配等方面，有时未能完全打破部门壁垒和思维定势，存在一定的“本位主义”倾向，未能完全做到“一盘棋”推进工作，影响了整体合力和效益的最大化。（二）在完整准确全面贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，担当作为的锐气和改革创新的勇气仍需提升。一是思想解放的程度有待深化。面对新形势新任务新挑战，有时思想观念跟不上时代发展步伐，习惯于按部就班、凭经验办事，对于新知识、新技术、新业态、新模式的学习研究不够主动深入，接受新事物、运用新方法、探索新路径的意识和能力有待增强。存在一定的“求稳怕错”心态，对于改革发展中出现的新情况新问题，特别是需要突破常规、大胆探索的领域，有时顾虑较多，不敢大胆试、大胆闯，缺乏“敢为人先”“敢闯敢试”的魄力，一定程度上影响了工作的开拓性和创新性。例如，在推动数字化转型、发展数字经济、培育新质生产力等方面，虽然认识到了其紧迫性，但在具体实践路径、政策创新、要素保障等方面，探索的力度和突破的节奏还不够快。二是战略谋划和系统推进能力有短板。在制定工作计划、策划重点项目时，有时过于注重短期目标的实现和具体任务的完成，对分管领域未来发展的战略性、前瞻性、系统性布局思考谋划不够深入长远，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“一张蓝图绘到底”的历史耐心。工作的整体性、协同性有待增强，有时存在“单打一”“碎片化”现象，对各项工作的内在联系、相互影响以及可能产生的综合效应统筹考虑不够周全，导致工作合力不足、整体效能未能充分发挥。三是攻坚克难的决心和韧劲有待锤炼。面对历史遗留问题、深层次体制机制障碍、需要跨部门协调解决的“硬骨头”问题时，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和“一抓到底、不见成效不收兵”的决心毅力。在推动工作落实过程中，有时存在“重部署、轻落实，重安排、轻问效”的现象，对工作进展情况的跟踪督导、检查评估不够及时、不够严格，导致一些决策部署未能完全落地生根、开花结果，存在“最后一公里”落实不到位的问题。（三）在深入践行以人民为中心的发展思想、密切联系服务群众方面，宗旨意识的践行和为民服务的实效有待提高。一是调查研究的深度和实效性有待加强。下基层调研有时存在“走马观花”“被安排”的情况，习惯于“坐着车子转、隔着玻璃看、拿着材料听”，深入田间地头、工厂车间、社区楼栋，与群众同坐一条板凳、面对面拉家常、心贴心交流沟通不够经常、不够深入。调研有时“浮在面上”，未能真正“沉下去”解剖麻雀，对群众反映的突出问题、特别是带有普遍性、苗头性、倾向性的深层次矛盾和根源性问题，了解掌握不够全面、精准、深刻。调研成果的转化运用不够充分，一些有价值的意见建议未能及时有效地进入决策程序、转化为推动工作的具体政策和制度安排。二是解决群众急难愁盼问题的能力和效率有待提升。对于群众通过信访、网络留言、政务服务热线等渠道反映的诉求和问题，虽然能够做到及时批办转办，但在跟踪督办、推动解决上投入的精力不够，对问题解决的进度、质量、效果以及群众的真实满意度，关注不够、问效不足。有时存在“重程序性答复、轻实质性解决”的倾向，对于一些涉及面广、成因复杂、协调难度大的“老大难”问题，有时缺乏“打破砂锅问到底”的韧劲和“一揽子”解决的魄力与智慧，导致一些问题解决不彻底、易反复，群众获得感不强。三是问计于民、依靠群众的机制和渠道不够完善。在工作中，有时过于依赖行政命令和传统管理方式，如何更好地搭建平台、畅通渠道，引导群众有序参与决策、管理和监督，激发群众的主人翁意识和创造活力，办法不多、机制不活。在制定出台涉及群众切身利益的政策措施时，虽然履行了必要的征求意见程序，但有时征求意见的范围不够广泛、形式不够多样、过程不够深入，未能充分吸纳各方面特别是基层一线群众的真知灼见，导致政策的针对性、可操作性、普惠性有待进一步增强。（四）在坚决履行全面从严治党政治责任、锤炼过硬作风方面，严管厚爱的结合与自我革命的深化有待加强。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域的业务工作投入精力较多，对党风廉政建设的重视程度和具体抓手上，有时存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在层层递减问题，对分管部门党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，谈心谈话多以工作交流为主，在思想引导、廉政提醒、风险防控等方面做得不够深入细致。对分管领域潜在的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施有时不够精准有力，动态监测和预警处置机制不够健全。二是斗争精神和斗争本领有待提升。对于分管领域和下属单位中出现的苗头性、倾向性问题，或者一些不符合规定的“小节”问题，有时碍于情面或担心影响团结，批评教育不够严厉、不够直接，存在一定的“老好人”思想，缺乏动真碰硬的勇气和严肃认真的态度。在推动工作落实和执纪问责中，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，原则性、战斗性有待加强。面对错误思潮、歪风邪气，敢于发声亮剑、坚决进行斗争的意识和艺术需要进一步提高。三是自我革命的精神和行动自觉性有待增强。对自身长期形成的一些思维定势、工作惯性和作风积弊，缺乏经常性、主动性的深刻反思和“刮骨疗毒”式的整改决心，有时对存在的问题认识不清、重视不够，或者轻描淡写、自我原谅。听取批评意见，特别是不同意见、尖锐意见时，有时心态不够平和开放，存在解释、辩解甚至抵触的心理。对照党章党规党纪和先进模范的高标准，反躬自省、查找差距的主动性和深刻性不够，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，自我约束的标准有时不够严格、不够一贯。（五）在严格遵守纪律规矩、永葆清正廉洁政治本色方面，防微杜渐的警觉和家风建设的成效有待巩固。一是自我约束的“堤坝”筑得不够牢固。能够自觉遵守党的各项纪律规矩，但在一些工作细节、生活小节上，自我要求有时不够严格、不够精细。例如，在公务活动、会议安排、文件办理等方面，有时存在不够节约、不够高效的现象；对社会上的一些不良风气和“潜规则”，虽然能做到不参与、不沾染，但进行坚决抵制和斗争的自觉性、主动性还不够强。二是家风建设的重视程度和实际举措有待加强。对配偶、子女和身边工作人员的教育、管理和约束，有时停留在口头提醒和一般性要求上，缺乏经常性、制度化的沟通引导和有效监督。对家风建设是领导干部作风建设重要延伸的认识不够深刻，未能将其摆在更加突出的位置常抓不懈，对可能因家风不正带来的廉政风险，警惕性不够高，防范措施不够具体扎实。三是自觉主动接受监督的意识有待强化。能够正确对待和自觉接受组织的监督，但在主动接受群众监督、舆论监督等方面，思想认识和行动自觉还有差距，有时习惯于在相对固定的范围和模式下工作生活，对于扩大公开、增加透明度存在一定的顾虑。对于各方面监督反映的问题和提出的意见建议，有时整改落实不够及时彻底，未能完全做到闻过则改、从善如流。二、产生问题的原因剖析深刻反思以上查摆出的问题，其产生的原因是多方面的，既有客观因素影响，但更深层次、更主要的是主观原因，根源在于党性修养锤炼不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。（一）理论武装抓得不够紧实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，系统性、深入性不足，满足于一般性了解和应知应会，对其蕴含的真理力量、实践伟力理解领悟不够深刻透彻，未能真正内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的行动自觉。学习与实践结合不够紧密，运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，导致在面对复杂局面和严峻挑战时，政治定力、战略眼光和斗争本领有待提升。（二）党性锻炼抓得不够经常，自我革命精神有所懈怠。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，参加党内政治生活的严肃性、规范性不够，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，“辣味”不足。在成绩面前容易产生自满情绪，进取精神有所减弱；在困难和矛盾面前，有时缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。对照党员标准和先进典型进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性有所下降，导致一些问题未能及时发现、深刻认识和有效纠正。（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然理论上懂得群众路线的重要性，但在实际工作中，有时不自觉地与群众产生了距离感，深入基层、深入群众的时间和精力投入不足，对群众的真实需求和疾苦体察不够深切，对群众的感情有所淡化。政绩观有时出现偏差，过于关注显性业绩和上级评价，对群众满意度这个根本标准坚持不够一以贯之，导致在联系服务群众、解决实际困难方面存在不足。（四）担当精神和斗争精神有所弱化，责任意识需要进一步强化。在相对平稳的工作环境中，有时滋生了安于现状、求稳怕变的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不如从前。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履