(新)2025民主生活会、组织生活会对照检查问题清单（6个方面24条）供参考

对照检查需聚焦思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，深入剖析原因，明确改进措施。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

2025民主生活会/组织生活会对照检查问题清单(6个方面24条)供参考年底写对照检查材料不用愁！这份清单覆盖领导干部查摆6个方面，结合最新政治语境与工作实际，可直接对照修改、按需适配，帮你高效完成文稿撰写本文聚焦民主生活会、组织生活会核心要求，从6个方面梳理24条具体查摆问题，既贴合“政治三力”“国之大者”“四下基层”等最新政策导向，又结合民政等具体业务场景，兼顾通用性与针对性，供各级领导干部直接参考使用。一、理论学习方面：学深悟透不足，学用结合不紧1.系统钻研欠缺，实用主义倾向明显。对党的创新理论体系缺乏持续性、贯通性学习，尤其在民生保障、社会治理等重要论述上，多停留在“打卡式”“任务式”学习，未能将理论内化为政治信仰和实践能力，主动学习、转化应用的意识亟待增强。2.学用转化不畅，对接部署不精准。理论联系实际的桥梁搭建不牢固，对党中央最新决策部署蕴含的发展机遇把握不足，在社会救助提标扩面、养老服务升级等具体工作中，存在思路转换慢、路径依赖强的问题，理论指导实践效果不佳。3.思想认识偏差，解放程度不足。将理论学习视为“软任务”，未深刻认识其对提升政治能力、锻造过硬本领的根本作用，对中国特色社会主义理论体系的演进逻辑、时代价值学习不系统，应对复杂民生诉求时视野不够开阔，创新锐气不足。4.以学增智成效弱，应对新题凭经验。学习成果向工作能力转化通道不畅通，面对人口结构变化、治理模式转型等新课题，仍习惯经验办事。如在基层治理现代化建设中，对党建引领多元共治的路径研究不深，未能形成可操作、可复制的制度机制。二、政治素质方面：政治三力待强化，站位格局需提升1.政治能力锻造不足，两个维护落实不精准。从政治高度分析、处理业务问题的能力欠缺，将“两个维护”转化为具体行动的自觉性不够，指导基层思想政治建设时方法单一，存在形式化、浅表化问题。2.国之大者意识薄弱，融入全局不够主动。对共同富裕、乡村振兴、分层分类社会救助等重大战略部署理解不透彻，未能主动将民政工作融入国家和区域发展全局谋划布局，事业发展规划对标高质量发展要求不够紧密，牵引性不足。3.党建业务融合不深，群众导向有偏差。在推动党建与业务融合上探索不足，组织生活与业务工作贴合度不高，未打造出特色党建品牌；政策制定过程中征求群众意见不充分，部分措施脱离基层实际，政策红利释放不顺畅。4.民主集中制执行不严，班子合力未充分发挥。存在“各管一摊”思维，对非分管领域全局性议题关注少、建言少；研究重大事项时民主协商不够充分，征求意见范围窄、研讨浅，影响决策科学性和班子凝聚力。三、能力本领方面：专业素养有赤字，创新应对能力弱1.业务钻研紧迫感不足，能力恐慌明显。面对民政法规完善、服务需求多元的新形势，学习新知识、掌握新技能的主动性不够，对核心业务政策理解运用不精准，在跨部门协调、复杂个案处置中专业底气不足、方法有限。2.调查研究不扎实，成果转化率低。存在“浅调研”“被调研”问题，虽深入基层但未真正沉下去解决问题；对养老机构可持续发展、困境儿童精准保障等结构性难题，缺乏一抓到底的韧劲，调研成果未能有效转化为工作举措。3.数字赋能意识滞后，创新动力不足。对“互联网+民政服务”趋势观望等待，缺乏主动拥抱数字技术的意识，未大胆运用数据共享、智能研判等手段优化工作流程，服务效率和管理精度提升缓慢。4.复杂问题应对乏力，法治思维待提升。面对社会组织监管、殡葬市场规范等新问题，习惯沿用传统行政手段，运用法治思维、系统观念破解难题的能力不足；处理敏感复杂事项时顾虑多，斗争魄力和艺术有待加强。四、担当作为方面：斗争精神退化，攻坚劲头不足1.碰硬决心不够，老大难问题未破解。对基层服务机构产权界定、特定岗位待遇保障等长期遗留问题，缺乏主动攻坚的决心和策略；对民生领域网络舆情等意识形态风险，缺乏常态化监测和主动应对机制。2.畏难情绪明显，改革创新成效少。面对养老服务设施布局优化、农村留守群体关爱等硬任务，存在路径依赖，缺乏打破常规、整合资源的闯劲；年度重点工作推进中突破性举措不多，习惯于按部就班完成任务。3.工作标准不高，精细作风欠缺。部分干部存在“只求过得去、不求过得硬”的心态，对材料报送、文件起草等工作细节要求不严，偶有疏漏，严谨细致、精益求精的作风养成不足，责任心需进一步压实。4.责任传导不到位，督导落实有温差。存在“重布置、轻督导，重结果、轻过程”的现象，日常管理监督不严格；对监管中发现的问题（如违规社会组织清理）跟踪督办不及时，责任链条未拧紧，监管存在薄弱环节。五、工作作风方面：宗旨意识不牢固，群众路线践行不实1.民政为民理念未扎根，服务温度不足。直接服务群众环节偶有耐心欠缺、解释不清的问题；对低保边缘户、残疾人等特殊群体的个性化需求，主动发现、快速响应的机制不完善，精准帮扶力度不够。2.深入基层不够，心到群众不足。“身入”基层多、“心到”基层少，与社区村居、服务对象面对面交流、心贴心沟通的频次和深度不够，未能充分依靠群众智慧破解工作难题、检验政策效果。3.风险预判不足，前置准备不充分。推动殡葬改革、区划调整等敏感性工作时，对社会稳定风险估计不足，风险评估和预案准备不到位；如部分区划变动方案酝酿中，未提前化解潜在矛盾，导致工作被动。4.主动谋划欠缺，闭环管理未形成。工作中存在被动应付心态，对“四下基层”收集的民生诉求、“我为群众办实事”项目，推动解决力度不足，未建立“收集-研判-解决-反馈”的高效闭环，影响群众获得感。六、廉洁自律方面：责任落实有温差，教育管理宽松软1.从严治党压力传导不足，双责落实不均衡。对业务工作与党风廉政建设“两手抓、两手硬”要求落实不到位，分管领域廉政风险排查防控、日常教育监督不够紧实，全链条责任体系未完全压紧。2.纪律规定执行不严，上紧下松现象存在。个别干部纪律规矩意识淡薄，在公务活动、经费使用等方面未能令行禁止；对身边苗头性、倾向性问题提醒批评不及时，“严管就是厚爱”的理念践行不到位。3.日常管理有盲区，监督提醒不全面。对干部“八小时以外”的监督存在空白，谈心谈话侧重业务交流，思想引导、廉洁提醒不足；对作风散漫、纪律松弛等小问题发现不及时、纠正不坚决，失之于宽、失之于软。4.廉洁文化建设滞后，教育成效不明显。廉政教育形式内容单一，吸引力、震慑力不足，未真正触及灵魂；对年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”扣得不紧，针对性纪律教育、警示教育欠缺，抵御“微腐败”的思想防线不牢固。