(新)XX单位领导班子关于XX同志违纪案件专题民主生活会对照检查材料

此次专题民主生活会深入剖析了领导班子成员违纪问题，严肃开展批评与自我批评，明确了整改措施。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

XX单位领导班子关于XX同志违纪案件专题民主生活会对照检查材料根据上级党委和纪委的统一部署，XX单位领导班子于今日召开专题民主生活会。本次会议的主题是，深刻汲取我单位主要负责同志XX同志因违反廉洁纪律，违规参加供应商组织的影响公正执行公务的KTV活动，被给予党内警告处分的沉痛教训，结合班子思想、政治、组织、作风、纪律建设实际，深入查摆问题、剖析根源，严肃认真开展批评和自我批评，明确整改方向和措施，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，推动全面从严治党向纵深发展，进一步净化和修复单位政治生态。会前，班子成员认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，并就XX同志的违纪案件进行了深入讨论，统一了思想认识。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间广泛开展了谈心谈话，为开好这次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我代表XX单位领导班子作对照检查。一、对案件的基本认识和深刻反思2025年X月X日，我单位党委书记、主任XX同志在XX市参加行业会议期间，接受了与我单位有长期业务往来的XX公司负责人邀请，前往KTV进行娱乐活动，相关费用由该公司支付。该行为严重违反了党的廉潔紀律和中央八项规定精神。经上级纪检监察机关查实，依据《中国共产党纪律处分条例》相关规定，决定给予XX同志党内警告处分。对于上级纪委的处分决定，我们领导班子完全拥护、坚决服从，并诚恳接受组织的处理。XX同志的违纪行为，看似是个人的一时糊涂，是一次“小节”上的失守，但究其本质，是一起性质严重、影响恶劣的典型违纪案件。它绝不是孤立的个人问题，而是我们整个领导班子在落实全面从严治党主体责任、加强党员干部教育监督管理上存在严重缺失的集中体现。这记“警钟”敲得非常及时、非常响亮，让我们每一个班子成员都深受警醒、深受教育。我们深刻反思，这一案件的发生，严重损害了党的形象和威信，破坏了单位多年来形成的良好政治生态和干事创业氛围，辜负了上级党组织的信任和广大干部职工的期望。它暴露出，在持续正风肃纪的高压态势下，我们班子内部依然存在思想麻痹、要求不严、监督不力等突出问题。我们必须以此次事件为镜鉴，从政治上看、从政治上查、从政治上改，把教训当教材，把代价变财富，以最坚决的态度、最果断的措施，彻底肃清案件带来的负面影响，重塑风清气正的政治生态。二、深刻查摆班子存在的突出问题以XX同志的案件为镜子，领导班子聚焦主题，深入进行自我剖析和检视，查摆出以下几个方面的突出问题：（一）政治站位不高，对纪律规矩的敬畏之心有所淡化一是理论学习“浮在表面”。虽然班子坚持中心组学习制度，但对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规的学习，往往满足于读过了、学过了，但在入脑入心、融会贯通上做得不够。对纪律规矩的极端重要性认识不足，没有真正把党纪视为不可触碰的“高压线”，而是错把它当成了可以变通的“参考线”，导致在实际工作中，对一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的政治警觉。二是政治敏锐性“反应迟钝”。对于XX同志参加供应商组织的娱乐活动，班子成员在事后有所耳闻，但普遍认为这只是“人情往来”，是“小事一桩”，没有从政治的高度去审视其背后可能存在的“围猎”风险和对公正执行公务的潜在影响。这种政治上的麻木和迟钝，反映出我们在复杂环境面前辨别政治是非、防范政治风险的能力存在严重短板。三是政治担当“肩膀不硬”。“四个意识”树得不牢，“两个维护”更多地停留在口头上。班子内部未能形成有效的相互监督和提醒机制。对于主要领导的一些行为，其他班子成员存在“事不关己、高高挂起”的错误思想，或者碍于情面、怕得罪人，不敢提出反对意见，好人主义盛行，党内政治生活的“炉火”温度不够，批评和自我批评的武器运用不力。(二)履行全面从严治党主体责任不力，“一岗双责”落得不实一是责任传导“上热下冷”。班子在部署全面从严治党工作时，会议开了不少，文件发了不少，但往往是“雷声大、雨点小”，压力传导层层递减。特别是对“一把手”和班子成员的监督，存在明显的“盲区”和“灯下黑”现象。大家习惯于监督下级，而忽视了同级监督和对主要领导的监督，使得制度规定在最高层级成为“稻草人”。二是日常监管“宽松软”。对党员干部的教育管理，满足于不出大的问题，满足于完成常规动作。抓早抓小、防微杜渐的意识不强，缺乏“婆婆嘴”式的经常性提醒和“扯袖子”式的及时性批评。对干部社交圈、生活圈的“八小时之外”监督基本处于真空状态，导致XX同志与供应商之间的不正当交往未能被及时发现和制止。三是警示教育“雨过地皮湿”。近年来，虽然组织观看了不少警示教育片，通报了各类违纪违法案例，但总觉得那些都是别人的事，离自己很远，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。此次发生在我们身边的活生生的案例，才让我们猛然惊醒，原来过去的警示教育大多是浮光掠影，没有真正触及灵魂、敲响警钟。（三）作风建设抓得不紧，对“四风”问题新变种警惕不够一是抵制隐形变异“四风”能力不足。随着正风肃纪的深入，享乐主义、奢靡之风出现了一些新动向、新表现，从公开转向隐蔽，从单位内部转向“一桌餐”、私人会所、KTV等场所。我们班子对此类问题认识不足，警惕性不高，甚至错误地认为只要不涉及公款，就不算违纪。XX同志参加KTV活动，正是这种错误认识的直接后果。二是净化政商关系界限不清。在与企业、供应商打交道的过程中，未能严格划清公与私的界限，未能正确处理“亲”与“清”的关系。此次事件中，XX同志接受供应商安排的娱乐活动，模糊了正常的业务往来与不正当利益交换的边界，为权力寻租和廉政风险埋下了巨大隐患。三是艰苦奋斗精神有所滑坡。随着单位发展和条件的改善，班子中部分同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在思想深处对追求所谓“高品质”生活产生了错误的认同感。认为偶尔放松一下、娱乐一下无伤大雅，逐渐放松了对自己的要求，丢掉了共产党人应有的精神追求和朴素本色。三、问题产生的根源剖析上述问题的产生，表面上看是纪律松弛、作风不实，但深挖其根源，主要在于以下三个方面：（一）理想信念这个“总开关”拧得不紧。一些班子成员在长期相对平稳的工作环境中，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，理想信念的根基扎得不牢。当面对各种诱惑和考验时，思想上的“防火墙”就容易出现裂缝，导致行为上出现偏差。XX同志的违纪行为，根子就在于理想信念滑坡，党性原则让位于个人喜好和人情世故。（二）党性修养这门“必修课”学得不深。党性修养不会随着党龄的增长和职务的提升而自然提高，必须在严格的党内政治生活中反复锤炼。我们班子在落实民主生活会、组织生活会等制度时，存在走形式、走过场的问题，批评与自我批评辣味不足，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性减弱，未能起到红脸出汗、排毒治病的效果，导致班子成员的党性修养停滞不前甚至有所退化。（三）制度执行这个“硬约束”抓得不严。单位内部虽然建立了一系列关于党风廉政建设、领导干部廉洁自律的规章制度，但在执行层面却失之于宽、失之于软。制度的刚性不足，执行中存在打折扣、搞变通的现象，监督检查也往往流于形式，未能形成有效的震慑。制度成了挂在墙上、写在纸上的“稻草人”，没有真正起到“笼子”的作用，为违纪违规行为的发生留下了空间。四、今后努力方向和整改措施知耻而后勇，知不足而奋进。针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，领导班子将以此次专题民主生活会为新起点，以刮骨疗毒的勇气和坚如磐石的决心，全面抓好整改落实。（一）聚焦固本培元，全面加强思想政治建设一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行班子理论学习中心组2026年度学习计划，确保每季度至少开展一次专题研讨。重点围绕党的二十一大精神和关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述进行深学细悟，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是强化党纪教育。将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为班子成员和全体党员的必修课，纳入年度培训计划。从即日起，利用一个月时间，在全单位范围内开展一次“学条例、守纪律、讲规矩”专项学习教育活动，确保党纪党规内化于心、外化于行。三是做实警示教育。将XX同志的违纪案件作为“活教材”，在全单位范围内召开警示教育大会，由XX同志本人现身说法，深刻检讨。同时，将近年来中央纪委国家监委网站通报的违规接受宴请、出入娱乐场所的典型案例汇编成册，组织党员干部深入学习讨论，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣。（二）聚焦主体责任，坚定不移推进全面从严治党一是压紧压实责任链条。重新修订《XX单位落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子集体责任、第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立班子成员党风廉政建设履责纪实档案，每半年向党委报告一次履责情况，确保责任具体到人、压力传导到位。二是织密织牢监督网络。完善对“一把手”和领导班子的监督机制，严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，探索建立班子成员之间定期开展廉政谈话提醒制度。强化上级纪委对下级党委，特别是对“一把手”的监督，主动向上级纪委报告重大事项和个人有关事项，自觉接受组织监督。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好年度民主生活会和组织生活会。班子成员要带头用好批评和自我批评的武器，敢于较真碰硬，坚决杜绝“一团和气”，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，不断增强党内政治生活的政治性和战斗性。（三）聚焦正风肃纪，持之以恒加强作风建设一是坚决筑牢中央八项规定堤坝。针对案件暴露出的薄弱环节，立即在全单位开展一次政商交往行为专项排查整治行动。制定《XX单位工作人员与供应商交往行为规范》，明确“正面清单”和“负面清单”，划定不可触碰的红线，构建“亲”“清”新型政商关系。二是持续整治隐形变异“四风”问题。紧盯重要节点、重点领域和关键岗位，加大明察暗访力度，对违规收送礼品礼金、违规接受宴请、出入私人会所等问题露头就打、严惩不贷。教育引导全体干部职工自觉抵制各种不良风气，树立正确的消费观和价值观。三是大力弘扬艰苦奋斗优良传统。班子成员要带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在工作和生活中作好表率。严格控制“三公”经费支出，大力倡导清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，以班子的优良作风带动单位整体风气的持续向好。以上是我代表领导班子所作的对照检查，恳请同志们提出批评意见。我们将虚心接受、照单全收，并以最坚决的态度抓好整改落实，向上级党组织和全体干部职工交上一份合格的答卷。