落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施(精选6例)

存在形式主义、官僚主义问题，需加强作风建设，严格制度执行，强化监督问责。以下由网友整理分享的“落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施(精选6例)”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教；要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。落实中央八项规定精神方面存在的问题及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后，我街道办事处配合县委要求，对照“八项规定”,在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力；三是做决策客观、科学、民主；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：街道领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，街道仍一定程度上存在以下几个方面的问题：一、自查出的主要问题1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。二、下步整改措施。1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。要求各管区干部和委办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”,开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。6、切实搞好基层作风建设。结合县委和街道《基层组织集中整顿实施方案》文件精神召开以“查问题、强素质、解难题、促提升”为主要内容的集中整顿活动，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记到联系村做党课辅导，宣讲十八大精神。加大对村、社的财务监管力度，积极落实粮食直补，加强征地拆迁安置工作监督办度。个人八项规定问题对照检查材料(含对八项规定精神认识)同志们：按照上级党委关于召开学习贯彻中央八项规定精神专题民主生活会的部署要求，我深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，围绕规定内容，紧密结合个人思想和工作实际，进行了全面深入的自我剖析，查找自身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、对中央八项规定精神的认识中央八项规定，以作风建设为切入口，为全党树立了改进作风的良好榜样，体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党的坚定决心。八项规定涵盖了改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面，涉及到党员干部工作生活的方方面面，是新时代党的作风建设的重要遵循。国有企业作为国民经济的重要支柱，贯彻落实中央八项规定精神，对于加强企业党风廉政建设、提升企业管理水平、维护企业良好形象、推动企业高质量发展具有至关重要的意义。一方面，有助于营造风清气正的企业政治生态，增强党组织的凝聚力和战斗力；另一方面，能够促进企业规范运营，提高企业的经济效益和社会效益。作为国有企业党委书记，我始终将贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务，以身作则，率先垂范，带领企业广大党员干部切实改进工作作风，努力推动企业各项工作健康发展。二、存在的主要问题1.在改进调查研究方面：虽然能够经常深入基层一线开展调研，但调研的针对性和实效性还有待提高。有时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对基层实际情况了解不够深入、全面。在调研过程中，听取基层干部汇报多，与一线职工群众交流较少，未能充分了解他们的所思所想所盼。例如，在对某下属企业进行调研时，只是在会议室听取了企业负责人的汇报，没有深入到生产车间与职工进行面对面交流，对职工在工作中遇到的困难和问题了解不及时。2.在精简会议活动方面：尽管一直在努力精简会议数量，但有时仍存在会议过多、时间过长的问题。部分会议主题不够明确，讨论内容泛泛而谈，未能有效解决实际问题。同时，会议形式较为单一，缺乏创新，导致会议效果不佳。比如，一些工作部署会议，只是简单地传达上级文件精神，没有结合企业实际情况进行深入分析和具体安排，参会人员听完后仍然感到迷茫，不知道如何开展工作。3.在精简文件简报方面：文件简报数量有所减少，但质量还有待提高。部分文件存在内容冗长、空话套话较多的问题，缺乏针对性和可操作性。此外，在文件流转过程中，有时存在审批环节繁琐、效率低下的情况，影响了工作的推进。例如，有的文件在多个部门之间来回流转，耽误了工作时间，降低了工作效率。4.在规范出访活动方面：虽然严格按照规定安排出访活动，但在出访活动的组织和策划方面还存在一些不足。有时出访前的准备工作不够充分，对出访目的和任务的明确不够清晰，导致出访效果未能达到预期目标。同时，出访回来后，对出访成果的总结和应用不够及时，没有充分发挥出访活动的作用。5.在改进警卫工作方面：企业在警卫工作方面总体上能够严格执行相关规定，但在一些细节方面还存在不够规范的地方。比如，在一些重要活动的警卫安排中，存在警卫力量分布不够合理的情况，有时过于注重领导的安全保障，而对活动现场的整体秩序维护不够到位。6.在改进新闻报道方面：新闻报道的内容和形式还需要进一步改进。有时新闻报道过于注重领导活动的宣传，对企业基层一线的工作亮点和先进事迹宣传不够。同时，新闻报道的语言较为生硬，缺乏生动性和吸引力，难以引起广大职工群众的共鸣。7.在严格文稿发表方面：在文稿发表方面，能够严格按照规定进行审核把关，但有时存在审核不够细致的问题。个别文稿存在观点不够新颖、论述不够深入的情况，对企业的实际工作指导意义不大。此外，对一些学术性文稿的发表，缺乏对学术规范和质量的严格把控。8.在厉行勤俭节约方面：虽然在企业内部大力倡导勤俭节约的风尚，但在实际工作中还存在一些浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况。在公务接待万面，有时存在超标准接待的现象，未能严格按照规定控制接待费用。三、产生问题的原因分析1.思想认识不够深刻：对中央八项规定精神的学习还不够深入、系统，存在表面化、形式化的问题。没有充分认识到贯彻落实中央八项规定精神的长期性、艰巨性和复杂性，在思想上存在松懈情绪。对作风建设的重要性认识不足，没有将其上升到关系企业生存发展的高度来对待。2.党性修养不够坚定：在日常工作中，忙于事务性工作较多，对党性修养的锻炼有所放松。没有始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上存在一定的差距。缺乏对党的理论和路线方针政策的深入学习和理解，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些不良作风和现象缺乏足够的警惕性。3.制度执行不够严格：虽然企业制定了一系列贯彻落实中央八项规定精神的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的宣传和培训不够到位，导致部分党员干部对制度的内容和要求不够熟悉。同时，对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的问责机制，使得一些违反制度的行为未能得到及时纠正。4.工作