国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

国企意识形态工作稳步推进，成效显著，下阶段将深化理论学习，加强宣传教育，提升员工思想素质。下面是网友整理编辑的国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

国企2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划2025年，在习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，在集团公司党委的坚强领导下，我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的战略性、基础性工作来抓，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一年来，集团上下思想根基愈加牢固，主流舆论持续壮大，价值引领更加鲜明，安全防线全面筑牢，为集团在复杂多变的市场环境中稳健前行、在服务国家战略中彰显担当，提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。一、2025年度意识形态工作主要成效(一)强化政治引领，压实意识形态工作责任链条。企业党委始终把意识形态工作摆在突出位置，纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，做到与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全责任体系。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委书记第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，构建起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、基层党组织具体落实”的工作格局。全年召开党委会专题研究意识形态工作*次，听取汇报*次，开展专项督查*轮。二是强化制度执行。严格落实意识形态工作分析研判、情况报告、阵地管理、舆情应对等制度，建立季度研判、半年通报、年度述职机制。对*个下属单位开展意识形态专项巡察，发现并整改问题*项，推动责任压力层层传导、落地见效。三是突出考核导向。将意识形态工作纳入绩效考核体系，权重占比提升至*%，对落实不力的*个单位主要负责人进行约谈提醒，切实发挥“指挥棒”作用。（二）深化理论武装，夯实团结奋斗的思想根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动党的科学理论入脑入心、见行见效。一是抓好“关键少数”示范学。党委理论学习中心组全年开展集中学习共*次，专题研讨*次，围绕新质生产力、国企改革深化提升行动等主题深入交流，形成调研成果*篇。班子成员带头讲党课*场次，覆盖党员*人次。二是推动“绝大多数”覆盖学。依托“三会一课”、主题党日、班前会等载体，组织基层党支部开展理论学习*余场次。打造“车间微课堂”“工地读书角”等特色平台*个，推送“每日金句”“理论快问快答”等线上内容*期，确保理论学习延伸到一线、覆盖到全员。三是注重知行合一转化学。开展“我为企业发展献一策”活动，征集合理化建议*条，其中*%转化为管理改进措施；组织“岗位建功”实践，引导职工在技术攻关、降本增效中践行新发展理念，全年实现技术创新*项，节约成本*万元。（三）壮大主流舆论，营造昂扬向上的企业氛围。牢牢掌握舆论主导权，唱响主旋律、弘扬正能量，凝聚推动企业发展的强大合力。一是建强宣传阵地。升级企业官网、微信公众号等自有平台，开设“奋进新征程”“榜样力量”等专栏，全年发布原创稿件*篇，阅读量超*万次。规范管理*个内部宣传栏、*块电子屏，确保内容导向正确、更新及时。二是讲好国企故事。聚焦重大工程、重点项目、先进典型，策划“一线风采”“匠心筑梦”等主题宣传，推出《焊花里的坚守》《高原上的电力尖兵》等融媒体产品*部，在省级以上媒体刊发报道*篇，有效提升了企业美誉度。三是强化舆情引导。健全“监测—研判—处置—反馈”闭环机制，配备专职网评员*名，全年妥善处置苗头性舆情*起，回应职工关切*项，确保网络空间清朗有序。（四）培育企业文化，涵养向上向善的精神家园。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，以文化人、以文育人，增强职工归属感和凝聚力。一是传承红色基因。组织参观红色教育基地*批次，开展“重温创业史”主题活动，编纂《企业发展口述史》，引导职工赓续听党话、跟党走的优良传统。二是弘扬劳模精神。举办“劳模工匠大讲堂”*场，选树各级先进典型*人，其中*人获省部级表彰。设立“技能大师工作室”*个，带动青年职工成长成才。三是丰富文化生活。开展职工运动会、文艺汇演、读书分享等文体活动*场次，参与职工超*人次；建成“职工心灵驿站”*个，提供心理疏导服务*人次，营造了温馨和谐的工作环境。（五）防范化解风险，守牢意识形态安全底线。坚持底线思维，增强忧患意识，有效防范各类意识形态风险挑战。一是加强阵地管理。对*个内部刊物、*个微信群、*个协会社团实行备案登记和内容审核，严禁传播不当言论。二是强化职工思想动态分析。通过问卷调查、座谈访谈等方式，每季度开展职工思想状况调研，形成分析报告*份，针对性解决思想困惑*项。三是抵御错误思潮渗透。开展“清朗·网络空间”专项行动，清理有害信息*条；组织专题讲座*场，帮助职工辨析历史虚无主义、极端个人主义等错误观点，筑牢思想防线。二、当前存在的主要问题与不足在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板：一是理论学习的深度和转化效率有待提升，部分基层单位存在“学用两张皮”现象；二是意识形态工作与生产经营融合的载体还不够丰富，创新性举措不多；三是面对新媒体环境下职工思想多元多变的特点，精准引导的能力需进一步增强；四是部分年轻职工对国企历史文化的认同感有待加强，文化浸润的长效机制需持续完善。三、2026年意识形态工作总体思路与重点任务（一）突出政治建设，在强化理论武装上再深化。一是提升学习质效。优化党委理论学习中心组学习机制，推行“专题领学+实地调研+成果转化”模式，推动学习成果向破解发展难题转化。二是拓展覆盖广度。打造“线上+线下”“集中+分散”立体化学习矩阵，推广“班前十分钟”“移动学习包”等灵活形式，确保理论学习无死角、全覆盖。三是推动学用结合。开展“理论指导实践”案例评选，引导干部职工运用党的创新理论分析解决安全生产、科技创新、市场开拓中的实际问题。（二）聚焦中心大局，在服务改革发展上再发力。一是强化形势政策教育。围绕国企改革深化提升行动、新质生产力培育等重大部署，开展“改革怎么看、我们怎么干”大讨论，统一思想、凝聚共识。二是加强成就宣传。系统梳理企业在服务国家战略、推动绿色转型、履行社会责任等方面的成效，制作《我们的2026》系列宣传片，增强职工自豪感。三是激发内生动力。深化“党员先锋岗”“青年突击队”创建，开展“金点子”征集、“揭榜挂帅”攻关等活动，把意识形态工作成效体现到推动发展的实绩上。（三）创新方式方法，在壮大主流舆论上再突破。一是建强融媒体中心。整合官网、公众号、短视频平台资源，打造“一次采集、多元生成、全媒传播”新格局，提升内容吸引力和传播力。二是讲活身边故事。聚焦一线职工、技术能手、创新团队，推出“平凡微光”人物系列，用小故事传递大情怀。三是提升舆情应对能力。完善“7×24小时”舆情监测机制，加强网评员队伍培训，做到早发现、早报告、早处置。（四）厚植文化底蕴，在培育时代新人上再深耕。一是深化红色传承。开展“重走创业路”主题实践活动，编印《企业精神读本》，让红色基因融入血脉。二是弘扬工匠文化。举办技能比武、创新大赛，设立“工匠荣誉墙”，营造崇尚技能、追求卓越的浓厚氛围。三是关爱职工成长。升级“职工之家”功能，拓展心理健康、子女托管等服务项目，建设有温度的企业家园。（五）筑牢安全防线，在防范化解风险上再严实。一是严格阵地管控。对各类宣传文化阵地实行清单化管理，定期开展专项检查，确保可管可控。二是加强思想引导。建立职工思想动态“晴雨表”机制，针对热点难点问题及时解疑释惑、疏导情绪。三是强化风险排查。每季度开展意识形态领域风险隐患排查，制定应急预案，坚决守住不发生重大风险的底线。