国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告

国企党委书记强调加强理论武装，深化思想引领，确保意识形态工作责任制全面落实。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

国企*委书记2025年度意识形态工作责任制落实工作报告意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关*的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委*委的有力指导下，我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，坚持以*的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻*的二十届四中全会精神和******关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握*对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本年度履职情况报告如下。一、2025年度主要工作与成效（一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习*的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习*的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全年理论武装的重中之重，通过召开*委理论学习中心组专题学习会x次、举办中层以上干部轮训班x期、开展基层宣讲x场次，实现全员覆盖。组织*员干部原原本本学习******所作的工作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期经济社会发展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、指导原则、重大任务，引导全员将思想和行动统一到*中央对形势的科学判断和决策部署上来，增强了服务国家战略、推动企业转型的责任感使命感。全年累计撰写学习体会、调研报告x篇，其中x篇在市级以上刊物发表或交流。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。将此作为巩固拓展zt教育成果、深化dj学习教育的重要抓手，制定专项方案，召开动员部署会。组织*员干部重温纪律规定及其要求，对照*的二十届三中全会关于作风建设的部署要求，通过专题研讨、案例警示、自查自纠等形式，深入查摆“四风”问题特别是隐形变异表现。活动期间，共梳理排查风险点x个，修订完善相关制度x项，开展明察暗访x次，推动纪律规定精神在企业化风成俗、形成习惯，*员干部作风持续向好。三是构建常态化理论学习体系。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习******最新重要讲话和指示批示精神11项。创新学习形式，运用“学习强国”平台、线上*校等载体，月度学习参与率稳定在x%以上。建立“理论辅导+实践调研”模式，领导班子成员带头深入联系点讲*课x次，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局等主题开展调研x项，推动理论学习成果转化为破解发展难题、防范化解风险的具体思路和举措。(二)夯基垒台，阵地管理实现新强化。我们深刻认识意识形态阵地的重要性，坚持管建并举、疏堵结合，确保各类阵地可管可控、发挥作用。一是强化主流舆论阵地建设。加大对集团官网、微信公众号、内部报刊等自有媒体的建设投入和管理力度，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布宣传*的路线方针政策、企业发展成就、先进典型事迹等信息x余条，阅读量超x万人次。围绕学习贯彻二十届四中全会精神等重大主题，策划推出专题专栏x个，制作宣传视频x部，营造了昂扬向上的浓厚氛围。二是筑牢网络意识形态安全屏障。定期召开网络安全与信息化工作领导小组会议，分析研判网络意识形态风险。加强对企业内部微信群、qq群等网络社群的规范管理，明确群主责任。投入x万元升级网络安全防护体系，开展网络安全应急演练x次，有效处置网络舆情风险x起，未发生重大网络意识形态安全事件。建立网络评论员队伍，针对社会热点和错误思潮，及时发声、正面引导。三是规范各类思想文化阵地。加强对企业内部报告会、研讨会、讲座论坛、展览展示等的审批管理，全年审批相关活动x场，确保内容健康向上。规范企业宣传栏、电子屏、文化墙等载体内容，及时更新*的理论政策宣传内容。加强对图书室、活动室等场所的管理，杜绝非法出版物和有害信息传播。对合作媒体、广告公司等进行背景审查和内容把关，从源头防范意识形态风险。（三）融合赋能，责任落实展现新作为。我们坚持将意识形态工作与生产经营深度融合，推动责任制落实落细，转化为企业发展动能。一是健全责任体系。严格履行第一责任人职责，主持召开*委会专题研究意识形态工作x次，分析研判意识形态领域情况x次。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入dj工作责任制、领导班子和领导干部目标管理、年度绩效考核，权重达x%。与下属x家主要子公司*组织书记签订责任书，层层传导压力，形成*委统一领导、*政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。二是深化价值引领。将社会主义核心价值观融入企业文化建设，修订《员工行为规范》，开展“国企楷模”、“岗位能手”等评选活动x次，表彰先进典型x人。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大力弘扬清廉文化，举办廉政书画展、家风故事会等活动x场，引导*员干部修身律己、廉洁齐家。加强对青年职工的思想引导，实施“青马工程”，举办主题团日活动x次，覆盖青年x人。三是服务发展大局。聚焦“十五五”规划建议中关于深化国企改革、建设现代化产业体系等部署，组织“解放思想推动高质量发展”大讨论，征集合理化建议x条。围绕重大项目攻坚、科技自立自强等中心工作，开展主题宣传和劳动竞赛，激发干部职工干事创业热情。积极履行社会责任，宣传报道企业在乡村振兴、扶贫帮困、抢险救灾等方面的贡献，全年在市级以上媒体刊发相关报道x篇，提升了企业品牌形象和美誉度。有效化解涉及企业改革、薪酬福利等方面的思想矛盾和潜在风险x起，维护了企业稳定和谐局面。二、当前存在的主要问题与不足：检视反思，补齐工作短板在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照*中央和上级*委的高标准、严要求，对照新形势新任务，企业意识形态工作仍存在一些不容忽视的薄弱环节和短板。正如******所指出的，“意识形态领域斗争依然复杂，国家安全面临新情况”。我们必须坚持问题导向，深刻反思，找准症结。（一）理论武装“入心见行”尚有差距。理论学习的深度、转化效度仍需提升，与实践结合的紧密度有待加强。一是学习的系统性和穿透力不足。部分*员干部对*的创新理论，特别是*的二十届四中全会提出的新思想新论断新举措，满足于“已学已读”，但在融会贯通、把握精髓要义上不够深入，存在碎片化、浅表化现象。中心组学习有时与企业发展实际结合不够紧密，研讨式、互动式学习运用不足，转化为战略谋划和决策参考的成效不够显著，理论学习“上热中温下冷”的现象在基层单位一定程度上存在。二是学用结合的实践转化不够顺畅。将理论学习成果创造性运用于破解企业改革发展深层次矛盾、应对意识形态领域风险挑战的能力有待提高。例如，在运用新发展理念指导产业转型升级、在复杂舆论环境中有效引导职工思想等方面，思路和办法还不够多、不够活，存在理论学习和实践操作“两张皮”现象，未能完全将思想伟力转化为推动高质量发展的强劲动力和应对风险挑战的过硬本领。三是针对性和吸引力有待增强。理论学习的方式方法有时相对传统，对90后、00后等新生代职工群体的认知特点和接受习惯研究不够，运用新媒体、新技术开展理论宣传的吸引力、感染力有待提升。个别学习教育活动存在形式化倾向，未能完全触及灵魂、引发共鸣，影响了理论武装的实效性。（二）阵地管理“协同高效”有待提升。各类意识形态阵地建设管理的系统性、协同性、敏感性需要进一步加强。一是阵地融合发展的水平不高。企业内报、内刊、网站、新媒体等平台尚未完全实现内容、渠道、平台的深度融合与有效联动，资源整合力度不够，未能形成协同发声、同频共振的强大宣传合力。内容生产有时存在“重数量、轻质量”现象，有深度、有温度、接地气、传播力强的精品内容相对缺乏，对职工群众的吸引力和影响力有待增强。二是风险预警处置机制不够灵敏。对意识形态领域风险，特别是网络意识形态风险的动态监测、分析研判、预警处置机制仍需完善。风险排查的主动性、前瞻性不足，有时对潜在风险苗头性、倾向性问题的感知不够敏锐，跨部门、跨层级的风险信息共享和联动处置效率有待提高。网络评论员队伍的专业素养和实战能力需要加强，在重大舆情事件中有效引导舆论、澄清谬误、解疑释惑的能力尚显不足。三是对新兴领域阵地的管理存在盲区。随着企业数字化转型加速，依托业务系统、办公平台、合作方渠道等产生的意识形态管理新场景不断涌现，相关管理制度和措施未能及时全覆盖。对短视频、直播等新兴传播业态在企业内部可能产生的意识形态影响研究不深，管理规范和引导手段相对滞后，存在一定的管理空白和风险隐患。（三）责任传导“严实深细”仍需加压。意识形态工作责任制压力传导存在逐级递减现象，齐抓共管的工作合力有待进一步凝聚。一是责任压力传导存在“中梗阻”。虽然签订了责任书，但个别基层*组织对意识形态工作的极端重要性认识仍不到位，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，将意识形态工作视为“软任务”，研究部署、督促检查不够经常、不够深入。责任考核的“指挥棒”作用发挥不够充分，考核结果运用与干部评价、奖惩激励挂钩的刚性约束有待强化。二是工作能力素养存在不平衡。部分基层*务干部、宣传思想工作人员对意识形态工作的规律特点把握不准，政策理论水平、专业素养和媒介应对能力与新时代要求相比存在差距。开展意识形态工作的方式方法创新不足，有时习惯于凭经验办事，运用法治思维、法治方式开展工作的能力有待提升。培训的针对性和实效性需要加强，分层分类的专业化培训体系尚未完全建立。三是协同联动机制运行不够顺畅。*委宣传部与其他职能部门、业务板块在意识形态信息共享、风险共防、工作共促方面的常态化沟通协作机制有待完善。有时存在“各自为战”的情况，未能完全将意识形态工作要求有机融入业务管理、生产经营、队伍建设等各环节，全员参与、人人有责的“大意识形态”工作格局尚需巩固和深化。三、2026年度工作思路与计划：擘画蓝图，提升工作质效2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻*的二十届四中全会精神的关键之年。做好意识形态工作意义重大、责任重大。我们将坚持以**************思想为指导，全面贯彻落实*的二十大和二十届四中全会精神，聚焦用*的创新理论武装全*、教育人民这个首要政治任务，围绕增强信心、凝聚人心这一中心环节，着力在理论武装、阵地管理、责任落实上实现新突破，为企业开好局、起好步提供坚强思想保障。（一）深化创新理论铸魂工程，在凝心聚力上达到新境界。坚持把学习宣传贯彻*的创新理论作为重中之重，特别是深刻把握*的二十届四中全会关于中国式现代化建设的战略部署，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是系统推进学习培训全覆盖。制定《2026年度*委理论学习中心组学习计划》和*员干部教育培训方案，将学习贯彻二十届四中全会精神与学习《***著作选读》、*******最新重要讲话精神贯通起来。举办“十五五”规划专题研讨班，邀请专家学者深入解读国家宏观战略与企业发展的结合点。创新“线上+线下”学习模式，利用好“国资e学”等平台，确保学习教育覆盖全体*员和关键岗位职工，全年计划开展中心组学习不少于x次，集中培训不少于x期。二是强化研究成果转化应用。围绕“十五五”规划实施和企业改革攻坚任务，设立一批意识形态与改革发展深度融合研究课题，组织骨干力量攻关。建立理论学习成果转化清单机制，推动将学习成果转化为完善公司治理、推动科技创新、防范化解重大风险的具体政策和行动方案。领导班子成员带头撰写理论文章或调研报告，每年至少完成x篇，并推动成果应用于决策。三是增强理论宣传吸引力感染力。组建由领导干部、理论骨干、先进典型组成的宣讲团，深入车间、班组、项目一线开展对象化、分众化、互动化宣讲。策划制作一批反映企业贯彻新理念、服务新格局的微视频、动漫、图解等新媒体产品，用好“学习强国”学习组织，开展知识竞赛、学习标兵评选等活动，激发干部职工学习热情，使*的创新理论真正入脑入心。（二）实施阵地建设强基工程，在守正创新上实现新突破。牢牢掌握意识形态工作领导权，坚持建设与管理并重，传统与新兴协同，不断提升阵地的传播力、引导力、影响力、公信力。一是构建全媒体传播矩阵。整合优化企业内部媒体资源，推动报、刊、网、端、微深度融合，打造集信息发布、政策解读、文化传播、服务互动