2025年党支部书记工作述职报告(参考)

党支部书记带领团队深化党建引领，推动社区治理创新，提升服务质量，促进和谐发展，成绩显著！下面是网友整理编辑的2025年党支部书记工作述职报告(参考)相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

2025年党支部书记工作述职报告一、履职情况（一）始终用党员思想教育引领政治方向。严格落实“第一议题”学习制度，带头领学党的二十届四中全会精神，创新党员教育方式，组织线上云游“南湖革命纪念馆”开展党史学习教育，引导广大党员从党的先进理论中汲取力量，淬炼过硬思想政治定力。（二）筑基强本率先打造“五个示范”党支部。带头组织支部委员通过“明确标准、分工落实、定期复盘”等措施，推进党支部规范化建设，实现加强党的领导和完善公司治理相统一。2025年支部第一批获得xx党委“优秀党支部”称号。（三）主动担当引领全员创新创效解难题。通过党支部书记抓基层党建突破项目，将党的领导融入公司治理，统筹各部门围绕增量目标，助力公司实现增量发展；组织谋划活动，推动党建工作与生产经营深度融合，引导党员立足岗位实际完成创效项目，解决经营中的难点问题。（四）打造过硬支部品牌深化品牌影响力。统筹组织支部党员不断丰富党建品牌内涵，打造支部品牌，引领各部门齐发力、创实效。同时个人主导撰写的支部党建引领企业高质量发展的事迹材料，在《国企》杂志登载，支部品牌建设的经验先后在xx新闻和公众号被宣传推广。（五）突出问题导向确保问题整改落实好。针对上年度述职评议反馈的“学习教育形式不够丰富，缺乏创新性和影响力”的问题，创新党员教育形式，带领党员线上云游“南湖革命纪念馆”；针对“宣传工作缺少特色、亮点总结提炼”的问题，引导党员总结宣传支部工作亮点，全年共投稿71篇。二、存在问题及原因（一）思想教育影响不深，导致支部工作获得支持力度不足。在组织开展支部工作过程中，会遇到获得资源支持不足的情况，部分部门或设计室存在“做好业务，一俊遮百丑”的误区，导致在实际工作中对支部工作的支持力度不足。在日常主导组织的培训教育多以党员为主体，对职工群众的思想教育少，将党的领导融入公司治理不深，引导职工群众参与党建工作、活动的频率低，只组织了群众共同参与的活动，导致部分职工对党建工作认识不足，未能充分认识到党对企业领导的重要性，工作时容易产生抵触或消极态度，影响支部工作的完成效率。（二）对党员的考核、监管缺乏有效手段，影响工作积极性。在引导支部党员在生产经营中发挥先锋模范作用的过程中，缺乏科学、有效的评估体系，无法全面衡量党员的日常表现和工作成效。特别是因为换届等因素导致党员评先树优活动未充分的落实。在调动党员积极性方面缺乏创新性的工作思路和方法，无法充分激发党员参与度和工作热情，导致在推动各项工作时缺乏动力和效率。（三）对外共建交流少，提炼经验、挖掘亮点工作思路不足。工作中，在提炼自身工作经验和挖掘工作亮点方面缺乏思路，在识别问题主要“矛盾点”并解决问题时缺乏高效的判断力。主要原因在于，引导支部与上下游企业等单位的交流共建少，全年只有一次与客户的党建交流，存在“闭门造车”现象。限制了自身从更广阔的视角审视和解决问题的能力，工作中难以提出具有创新性和前瞻性的解决方案，影响了支部的工作效率和质量。三、下一步工作措施（一）赋能提升协同合作，扩大支部影响力。一是扩大培训教育覆盖面，让更多职工群众尤其是部门负责人参与到党课等党支部活动中，强化职工对党的理论、政策的理解，从思想上做好引领工作；二是搭建重大项目协同项目管理体系，以产品线为主导，做好合同执行全链条的动态管控。推动党建与管理、技术、生产、质量业务的深度融合，打通内循环，让职工更多地参与到党支部工作中，以实际行动强化支部影响力。（二）四同步发挥引领作用，促进业务协同。不断提高党建与业务“一盘棋”的政治站位，确保党的领导深度融入公司治理。主导构建党建与业务“四同步”机制——即同步“规划、实施、考核、评估”，形成闭环管理体系，尤其是在年度、季度、月度规划及阶段性重点任务部署阶段，通过党建引领，协同各部门共同参与，在明确业务工作任务要求的同时确定党员任务及考核要求，提高前期规划的科学性，确保党建工作与生产经营深度融合，共同推动公司高质量发展。(三)强化共建交流，取长补短协作创新局。加强与外单位的交流与共建，构建资源共享、优势互补、融合发展的新体系，引领企业发展新格局。一是多途径探索与上下游企业等院校等单位的交流共建，如通过与高校开展党建交流活动，推动人才培养及“产学研”融合，进而助推项目落地，引领企业发展。二是深化与内部党支部的交流共建，从互促共进、共同提高的视角出发，相互借鉴业务管理中的先进经验，实现党建与业务的深度融合与相互促进。

2025年党支部书记工作述职报告(参考)

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林场党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

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