(材料)2025年度落实全面从严治党“一岗双责”情况报告

全面从严治党“一岗双责”得到有效落实，各级干部责任意识显著增强，党风廉政建设深入推进。公文包网友为您分享整理的“(材料)2025年度落实全面从严治党“一岗双责”情况报告”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

2025年度落实全面从严治党“一岗双责”情况报告2025年是决胜全面完成年度目标的攻坚之年，也是推动全面从严治党向纵深发展的重要阶段。作为班子成员，我深刻认识到落实“一岗双责”不仅是政治使命，更是纪律要求。一年来，在单位党组的坚强领导下，我始终以政治建设为统领，将党风廉政建设与分管业务工作深度融合，同谋划、同部署、同落实。通过强化责任担当，严守纪律规矩，较好地完成了年度各项任务，为分管领域的高质量发展提供了坚实的政治保障。现将本人2025年度落实全面从严治党“一岗双责”情况报告如下：一、强化政治引领，在学思践悟中筑牢思想根基（一）筑牢“定盘星”，提升政治站位。政治站位是党员干部的立身之本，我始终把政治建设摆在首要位置，不断增强政治意识，确保分管工作沿着正确的政治方向前进。一是带头示范，加强理论学习。全年积极参加中心组学习20次，每次学习都认真做好笔记，深入思考学习内容。撰写心得体会10篇，通过学习和撰写心得，不断加深对党的理论和路线方针政策的理解，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，做到对标对表、紧跟看齐。二是强化政治执行力，融入全局发展。将分管领域的业务工作主动融入单位整体发展大局中去谋划和推进。定期组织分管科室人员学习上级决策部署，引导大家深刻领会精神实质，确保各项决策部署在分管科室得到有效落实。通过定期开展政治谈话，与分管科室负责人深入交流，提醒他们时刻保持政治清醒，坚决杜绝形式主义和官僚主义，维护良好的政治生态。（二）打好“组合拳”，深化理论武装。理论武装是党员干部的力量源泉，我坚持将其作为提升履职能力的关键，通过多种方式提升分管干部的理论素养。一是开展专题研讨，解决实际问题。结合分管业务中遇到的重点难点问题，组织开展集体研学15场。每次研学都精心选题，邀请相关领域的专家进行针对性辅导。例如，在推进某项重点项目时，组织专题研讨，邀请行业专家分析项目面临的形势和问题，提出解决方案，有效解决了学用脱节的问题，提高了干部运用理论解决实际问题的能力。二是创新学习载体，增强学习效果。利用新媒体平台开展碎片化学习，建立了分管领域的学习交流群。组织分管领域的党员干部通过线上打卡学习、线下分享交流的方式，让理论学习变得更加生动有趣。例如，定期在群里推送学习资料，要求干部打卡学习，并分享学习心得。通过这种方式，激发了干部的学习积极性，增强了学习效果，使分管干部的理想信念更加坚定，政治敏锐性和判断力显著提高。二、聚焦主责主业，在履职尽责中彰显担当作为（一）牵住“牛鼻子”，压实管党责任。落实“一岗双责”，关键在于抓好责任制的落实，我紧紧抓住这个关键环节，确保责任层层传导。一是细化责任清单，明确任务分工。年初与分管的5个科室签订党风廉政建设责任书5份，根据各科室的工作特点和职责，明确了年度党风廉政建设工作的重点任务和完成时限，将责任落实到具体的人、具体的岗位，做到任务清晰、责任明确。二是强化日常监督，及时发现问题。每季度听取分管科室关于廉政建设的情况汇报，深入了解工作进展和存在的问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行“红脸出汗”的提醒谈话，全年开展廉政谈话30人次。通过常态化的监督检查，改变了过去重业务轻党建的现象，形成了党风廉政建设和业务工作齐抓共管的良好局面。（二）扎紧“铁笼子”，完善制度建设。制度建设是党风廉政建设的重要保障，我注重加强分管领域的制度建设，用制度管人管事。一是完善内部管理制度。针对分管科室的工作流程和特点，修订完善了考勤制度、财务管理制度、工作审批制度等一系列内部管理制度，确保各项工作有章可循、规范有序。例如，在财务管理制度方面，严格规范了经费审批流程，加强了对经费使用的监督，防止出现违规开支的情况。二是加强制度执行监督。定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。通过加强制度建设和执行监督，提高了分管科室的工作效率和规范化水平，有效防范了廉政风险。（三）下好“先手棋”，精准防控风险。风险防控是党风廉政建设的重要环节，我坚持预防为主的原则，加强对分管领域廉政风险的排查和防控。一是开展廉政风险排查。组织分管科室对各自的工作岗位进行廉政风险排查，共排查出廉政风险点20个。针对每个风险点，制定了相应的防控措施，明确了责任人和防控期限。二是加强廉政教育，提高风险意识。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、案例分析等方式，加强对分管干部的廉政教育，提高他们的风险意识和廉洁自律意识。例如，组织观看了多部警示教育片，让干部深刻认识到腐败的危害性，自觉遵守廉洁自律的各项规定。三、坚持问题导向，在自我检视中查找差距不足（一）破解“松劲态”，主体责任落实存在差距。在落实全面从严治党“一岗双责”过程中，虽然取得了一定的成绩，但仍存在主体责任落实不够到位的问题。部分科室负责人对党风廉政建设工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的思想，在工作中没有将党风廉政建设与业务工作有机结合起来。在日常监督检查中，发现个别科室对廉政建设工作部署落实不够及时、不够深入，存在敷衍了事的现象。（二）疏通“梗阻点”，作风建设仍有短板。作风建设是党风廉政建设的重要内容，虽然通过一系列措施加强了作风建设，但仍存在一些问题。部分干部的工作作风还不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向。在工作中，存在推诿扯皮、效率低下的问题，对群众反映的问题不能及时有效地解决。同时，在工作创新方面还存在不足，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。（三）消除“薄弱点”，监督机制有待完善。监督机制是确保党风廉政建设工作有效开展的重要保障，但目前分管领域的监督机制还存在一些不足之处。监督方式较为单一，主要以定期检查和汇报为主，缺乏日常的动态监督。对一些重点领域和关键环节的监督还不够深入，存在监督盲区。同时，监督结果的运用还不够充分，对发现的问题整改落实情况跟踪不够及时，没有形成有效的闭环管理。四、持续精准发力，在狠抓落实中明确努力方向（一）吹响“冲锋号”，全力完成年度任务。面对年度目标任务，我将进一步强化责任担当，带领分管科室全力以赴完成各项工作任务。加强对分管业务的统筹协调，合理安排工作进度，确保各项工作有序推进。针对重点项目和难点问题，亲自研究部署，制定详细的工作计划和解决方案，确保按时完成任务。同时，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动单位整体工作的发展。（二）守好“主阵地”，营造良好政治生态。加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态是我义不容辞的责任。我将进一步加强对分管干部的教育管理监督，通过开展廉政教育活动、廉政谈话等方式，不断提高干部的廉洁自律意识。加强制度建设，进一步完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，用制度规范干部的行为。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。（三）打好“持久战”，不断加强作风建设。作风建设永远在路上，我将持续加强分管领域的作风建设。加强对干部的思想教育，引导他们树立正确的价值观和政绩观，克服形式主义和官僚主义。建立健全作风建设长效机制，加强对干部工作作风的日常监督检查，对发现的问题及时进行整改。鼓励干部勇于创新，积极探索解决问题的新方法、新途径，提高工作效率和质量。（四）织密“监督网”，完善监督制度机制。完善监督机制是确保党风廉政建设工作取得实效的关键。我将进一步丰富监督方式，加强日常动态监督。建立健全监督信息共享机制，加强与其他部门的协作配合，形成监督合力。加强对重点领域和关键环节的监督，加大对权力运行的制约和监督力度。同时，充分运用监督结果，对发现的问题及时进行整改，对相关责任人进行严肃问责，形成有效的闭环管理。总之，2025年我在落实全面从严治党“一岗双责”方面做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，进一步强化责任担当，不断改进工作方法，加强自身建设，努力推动分管领域党风廉政建设和业务工作取得新的更大成绩，为单位的发展做出更大的贡献。