(材料)办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

办公室主任围绕工作实际，深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，强化责任担当。下面是网友整理分享的(材料)办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

办公室主任2025年度专题民主生活会对照检查发言材料根据市委《关于召开2025年度专题民主生活会的通知》部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会党中央有关精神及党章党规党纪，聚焦“五个带头”重点方向，紧密联系市政府办公室工作实际和个人思想、工作、作风实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，全面系统梳理检视自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代办公厅工作的重要指示精神，虽然能够坚持学习，但有时满足于通读原文、了解大意，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的钻研领悟不够系统和精深，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力尚有欠缺，将学习成果转化为服务市政府科学决策、推动工作落实的具体思路和有效举措不够及时、不够精准，存在一定的“知行落差”。例如，在谋划办公室年度重点工作和深化改革任务时，对标对表党中央最新决策部署和省、市委工作要求的战略性、前瞻性思考不足，结合市情实际的创新性举措不多，参谋辅政的“含金量”有待提高。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续强化。能够自觉从政治高度审视和推进工作，但在纷繁复杂的政务事务中，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在风险的洞察力、鉴别力还不够敏锐。在深刻领会党中央战略意图、吃透上级精神并创造性落实方面，有时存在机械执行、等靠思想，缺乏“身在兵位、胸为帅谋”的主动性和突破性。比如，在协调处理跨部门、跨领域的复杂敏感问题时，虽然能够坚守政策底线，但运用政治思维统筹全局、平衡各方、化解矛盾的艺术和魄力尚有提升空间，未能时时处处做到从政治效果、社会效果、发展效果相统一的角度去考量和推动工作。三是意识形态阵地坚守和管理需更加牢固。对意识形态工作的极端重要性有充分认识，但在实际工作中，对市政府办公室作为政治机关、枢纽机关可能面临的意识形态风险挑战，分析研判不够深入细致。对干部队伍的思想动态跟踪掌握不够全面及时，常态化开展思想引导和理论辨析的针对性、有效性有待加强。在利用办公室信息渠道、宣传阵地弘扬主旋律、传播正能量的方式方法上，创新性不足，影响力有限。（二）带头固本培元、增强党性方面。能够牢记党员身份，自觉加强党性锻炼，恪守组织原则，但对照党章党规和先进典型，党性修养仍需持续锤炼。一是党性教育的“熔炉”作用发挥不充分。虽然按规定参加“三会一课”、主题党日等组织生活，但有时存在“事务性”倾向，将其视为一般工作任务，投入的精力与思考深度不足。在开展批评与自我批评时，有时顾及情面，对自身问题剖析不够彻底，对同志的批评也较为委婉，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。运用红色资源、先进典型事迹开展沉浸式、体验式党性教育不够经常，党性教育的吸引力和感染力有待增强。二是宗旨意识践行不够全面扎实。始终坚持以人民为中心的发展思想，努力践行党的群众路线。但在具体工作中，由于办公室事务繁杂，直接深入基层一线、深入群众开展调查研究的时间和频次不够，对基层的真实情况、群众的急难愁盼问题，有时更多依靠听取汇报、查阅材料，掌握第一手鲜活情况不够充分。在推动“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作中，虽然注重提升办文办会办事效率，但在如何更精准、更高效地服务人民群众，将上级政策与群众需求有效对接，推动解决群众反映强烈的“最后一公里”问题方面，思考谋划、跟踪问效的力度还需加大。例如，在协调督办民生实事项目时，有时侧重于程序合规和进度达标，对项目实施过程中的具体困难和群众实际感受的跟进关注不够持续深入。三是纪律规矩的内化自觉有待加强。能够带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。有时认为办公室工作重在服务协调，对一些非原则性的程序性规范，存在“过得去就行”的想法。在执行请示报告制度方面，虽然重大事项能够及时报告，但在一些日常工作中，认为属于常规事务，主动报告的意识不够强。对办公室干部队伍的日常纪律教育和监督管理，虽然建立了制度，但在抓常抓细抓长上还需下更大功夫，对一些潜在的风险点排查防控不够到位。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照新形势下全面从严治党要求，仍有差距。一是“敬畏人民”的实践深度有待拓展。深知权力来源于人民，但在行使办公室统筹协调、督促检查等职能时，如何更好地体现人民意愿、保障人民权益、接受人民监督，思考和实践还不够深入。在推动政务公开、促进公众参与方面，方式方法比较传统，利用信息化手段拓宽民意反映渠道、吸纳群众智慧做得不够。服务群众有时停留在“接诉即办”层面，主动“未诉先办”、源头化解矛盾的意识和方法不足。二是“敬畏组织”的行动自觉有待提升。能够自觉服从组织安排，维护组织权威，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“惯性思维”。例如，在干部培养、推荐使用等方面，虽然坚持原则，但在日常工作中与干部的思想交流、教育引导不够深入细致，对干部的综合表现、潜在能力的了解把握不够全面。对组织的决议决定，有时从办公室业务角度思考执行多一些，从全局高度去理解、去维护、去推动的自觉性还需加强。三是“敬畏法纪”的刚性约束有待强化。能够带头学习法律法规和党纪条规，但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。对办公室工作中可能涉及的法律风险点，前瞻性研究和防范措施不够到位。在督促检查市政府各部门依法行政方面，有时侧重于事项完成，对程序合法性、规范性审查不够严格。自身在严守廉洁自律准则方面，虽能守住底线，但对社会上一些不良风气和潜规则的警惕性、抵制力仍需持续增强，对家属和身边工作人员的教育提醒可以更加经常、严格。（四）带头干事创业、担当作为方面。面对繁重艰巨的工作任务，能够保持积极进取的精神状态，努力履职尽责，但对照高质量发展的要求和市委市政府的期望，攻坚克难的锐气和韧劲仍有不足。一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。在推动一些历史遗留问题化解、协调解决跨部门重大分歧、应对处置突发事件等工作中，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气和决心。面对复杂局面和棘手问题，有时习惯性选择相对稳妥的方案，怕担风险、怕出问题，开拓创新、锐意突破的劲头不足。例如，在优化营商环境、推动“放管服”改革深化方面，办公室虽然承担着协调督促职责，但在打破部门壁垒、推动数据共享、优化审批流程等深层次问题上，主动牵头、强力推进的力度不够大。二是狠抓落实的韧劲和精度有待提高。对市委、市政府的决策部署，能够及时传达布置，但在跟踪问效、一抓到底上还不够扎实有力。有时满足于“开了会、发了文”，对工作落实过程中的难点堵点问题，深入一线协调解决不够及时有效，导致一些工作推进缓慢或效果打折扣。督查检查工作中，有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，精准发现问题和推动问题解决的能力有待提升。例如，在推动年度重点工作和民生实事落实的督查中，有时偏重于材料报送和节点汇报，对实地暗访、随机抽查、效果评估等运用不够充分。三是工作标准和工作效率有待优化。虽然办公室整体运转高效有序，但对照“严谨、细致、规范、高效”的要求，在文稿起草、会议活动组织、信息报送、值班应急等方面，有时存在“按部就班”的现象，追求卓越、精益求精的“工匠精神”有所欠缺。对新形势下办公室工作的规律特点研究不够深入，运用大数据、人工智能等现代信息技术提升“三服务”工作智能化、精细化水平方面，探索实践不足，工作效率和辅助决策能力有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行办公室全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，但对照新时代党的建设总要求，责任落实的全面性、深入性有待加强。一是主体责任压力传导存在递减现象。对全面从严治党工作能够亲自部署、过问，但有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对党支部建设的具体指导、检查督促不够经常。对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”的督促提醒不够严格，压力传导层层减弱，存在“上紧下松”的问题。党建工作与业务工作融合不够紧密，有时存在“两张皮”现象。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的政治素质、业务能力培养抓得比较紧，但对干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。谈心谈话制度落实有时不够深入，对干部的思想波动、实际困难掌握不够全面及时。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够充分，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够直接、不够严厉。三是党风廉政建设风险防控需持续加力。办公室虽然不直接掌管资金、项目，但在文稿审核、会议纪要、督查考核、后勤保障等方面仍存在廉政风险点。对相关岗位和环节的廉政风险排查不够动态、全面，防控措施不够具体、严密。廉政警示教育的形式和内容针对性、实效性有待增强，以案促改、以案促治的警示作用发挥不够充分。对构建亲清政商关系的具体要求，在办公室对外协调联络工作中的落实和把关可以更严格、更规范。二、问题产生的原因剖析（一）理论学习的主动性和系统性不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习不够刻苦深入，满足于一般性了解，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的高度。未能完全处理好工学矛盾，有时把学习当作“软任务”，导致理论武装未能真正触及灵魂、融入血脉，运用理论指导实践、破解难题的能力未能得到充分提升，理想信念的“压舱石”作用未能时时处处充分彰显。（二）党性锤炼的自觉性和经常性不够。随着工作环境和工作岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性修养的“终身课”意识有所淡化。在严格的党内政治生活锻炼上有所松懈，自我革命精神不足，未能经常性地用党章党规党纪“扫描”自己，用先进典型“对照”自己，用群众口碑“衡量”自己，导致宗旨意识、纪律观念有时在具体工作中出现偏差。（三）能力建设的危机感和紧迫感不强。面对新形势新任务新挑战，虽然认识到能力不足的危险，但主动学习新知识、掌握新技能、增强新本领的积极性和紧迫感还不够强。有时凭经验、吃老本，研究新情况、解决新问题的思路不够开阔，方法不够创新，导致在参谋辅政、统筹协调、督促落实等方面，与高质量发展的要求、与领导同事的期望存在差距。（四）担当精神的锐利度和坚韧度减退。在办公室工作久了，有时求稳守成思想抬头，开拓进取、攻坚克难的锐气有所消磨。面对一些难啃的“硬骨头”，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕出错、怕担责，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神一抓到底的韧劲。政绩观有时出现偏差，过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。（五）责任传导的压力感和穿透力软化。对全面从严治党主体责任的认识高度和落实力度有待进一步提升，有时认为办公室主要是服务保障部门，廉政风险相对较低，存在麻痹思想。在抓班子、带队伍方面，严管厚爱结合不够好，对干部要求多、关心帮助解决实际困难少；表扬激励多、较真碰硬批评教育少，导致责任压力未能完全有效传导至“神经末梢”。三、整改措施与努力方向针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，切实转变作风，提升履职能力。（一）在深化理论武装、筑牢政治忠诚上持续用力。一是健全常态化学习机制。严格执行“第一议题”制度，制定个人年度学习计划，原原本本、持续深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党中央最新精神和重要决策部署，每年至少精读5本理论著作，撰写4篇以上高质量学习心得或调研报告，确保学深悟透、真信笃行。二是提升学用转化效能。坚持理论联系实际的学风，围绕市委市政府中心工作和办公室