(材料)医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

医院党委领导班子深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升工作效能。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展会前学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，全面对照“五个带头”方面内容，紧密联系医院改革发展和班子成员思想、工作、生活、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面院党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。一是理论学习的“转化率”有待提高。班子成员能够带头坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“为了学习而学习”的现象，在将理论学习成果创造性地转化为推动医院高质量发展的具体思路和务实举措上还不够。比如，在学习领会“新质生产力”等新理论新思想时，满足于“知道了”“了解了”，如何结合医院实际，在前沿医疗技术引进、智慧医院建设、医学科研创新等方面培育医院的“新质生产力”，思考不深、谋划不多、行动不快，存在一定的“学用脱节”现象。二是政治判断的“敏锐性”有待增强。班子成员能够在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在见微知著、防患未然方面还需加强。有时习惯于从业务视角看待和处理问题，对一些医疗服务、医患关系、舆论动态背后可能蕴含的政治风险认识不足、预判不够。比如，面对网络上涉及医院的个别负面舆情，有时首先想到的是如何“删帖降温”，而不是从维护公立医院形象、巩固党的执政根基这一政治高度去深刻反思服务流程、管理机制上存在的漏洞，政治敏锐性和鉴别力仍需锤炼。三是政治执行的“穿透力”有待提升。对于上级党委、政府和卫生健康主管部门的决策部署，班子能够做到不折不扣贯彻执行，但在推动政策“最后一公里”落地见效上，还存在一些堵点。比如，在推进分级诊疗、县域医共体建设等重大改革任务时，虽然制定了方案、明确了分工，但在破除部门壁垒、协调利益关系、调动全院职工积极性等方面，攻坚克难的力度还不够大，导致部分政策措施的执行效果与预期目标存在一定差距，存在“上热中温下冷”的现象。（二）在带头固本培元、增强党性方面院党委班子始终把坚定理想信念作为安身立命的根本，但在持之以恒的党性锻炼和严格的党内政治生活锤炼中，还存在一些薄弱环节。一是理想信念的“压舱石”不够稳固。班子成员都经历了党内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但在面对医院发展瓶颈、DRG/DIP支付方式改革压力、医疗人才流失等现实困难时，个别同志偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇脚”的想法，用革命先辈、英雄模范的崇高精神激励自己、砥砺斗志的自觉性不强，反映出在复杂严峻的斗争中保持革命乐观主义精神、将崇高理想信念转化为强大精神动力的韧劲还需加强。二是党内生活的“熔炉火”不够旺盛。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，还存在一定的“好人主义”思想。自我批评时，讲工作问题多、谈思想根源少，摆现象多、挖症结少；相互批评时，出于维护班子团结的考虑，有时“辣味”不足，点问题比较含蓄、比较委婉，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是党员身份的“示范性”不够鲜明。班子成员作为“关键少数”，在以普通党员身份参加所在支部组织生活时，有时存在“特殊化”思想。虽然能够按时参加，但投入程度、参与深度还不够，与普通党员的深入交流不多，带头讲党课、带头分享学习体会、带头查摆自身问题的表率作用发挥不充分，没有完全做到在党内生活中把自己当作一名普通党员来要求。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面院党委班子始终牢记“人民医院为人民”的办院宗旨，但对照“我将无我、不负人民”的崇高境界，在践行群众路线、严守纪律规矩上还有差距。一是服务群众的“鱼水情”不够深厚。班子成员虽然也经常深入临床一线调研，但多是带着任务、带着主题下去，真正“一竿子插到底”、沉下心来与患者、家属和一线医护人员促膝谈心的次数不多。对患者“看病难、看病贵、看病烦”的具体痛点，如“检查多、等待长、沟通少”等问题，更多是通过满意度调查、数据报表等间接方式了解，缺乏切身感受，导致制定的一些便民惠民措施，有时与群众的实际需求贴合不够紧密，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。2025年，我院门诊患者满意度为*%，虽然总体较高，但其中关于“就诊等候时间”的满意度仅为*%，说明我们工作还有很大改进空间。二是依靠组织的“自觉性”不够彻底。班子成员能够严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策等制度，但在一些非原则性的问题上，有时存在沟通酝酿不充分的情况。在执行重大事项请示报告制度上，虽然做到了不漏报、不瞒报，但有时存在报告不够及时、不够全面的情况，对一些工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时认为不重要、不紧急，没有第一时间向组织报告，反映出绝对忠诚于组织、凡事信赖组织的意识还需进一步强化。三是严守法纪的“警戒线”不够清晰。班子成员能够带头廉洁自律，但对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时认为只要自己不贪不占，就没什么大问题，对一些干部职工中出现的“微作风”问题，如服务态度生硬、收受患者“小红包”、接受医药代表宴请等，批评教育多，严肃处理少，存在“失之于宽、失之于软”的现象。在落实行业“九项准则”等纪律要求上，压力传导层层递减，未能真正让铁规发力、让禁令生威。(四)在带头干事创业、担当作为方面院党委班子面对医院发展的繁重任务，始终保持着昂扬的斗志，但在破解深层次矛盾和问题上，敢闯敢试、攻坚克难的锐气还显不足。一是改革创新的“精气神”有所减弱。面对公立医院高质量发展的时代命题，班子有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动人事薪酬制度、绩效分配改革等“硬骨头”上，顾虑较多、魄力不足。比如，对于如何建立更加科学、更具激励性的绩效考核体系，充分调动医务人员特别是高层次人才的积极性，虽然进行了多次调研和讨论，但迟迟未能拿出突破性的方案，担心“一动就乱”，改革的步伐迈得不够大。二是斗争精神的“战斗力”有所退化。在工作中，有时存在“多栽花、少栽刺”的“和合”思想。对于一些不合理的外部干预、一些部门之间的推诿扯皮、一些阻碍医院发展的陈规陋习，有时缺乏敢于碰硬、坚决斗争的勇气，习惯于做“和事佬”，采取折中、妥协的办法。在为担当者担当、为负责者负责方面，虽然有态度，但具体举措不多，未能旗帜鲜明地为受到不实举报、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。三是狠抓落实的钉钉子精神有所松懈。对于定下来的工作，虽然有部署、有要求，但在跟踪问效、闭环管理上还不够到位。有时满足于开了会、发了文，对工作推进过程中的新情况、新问题，跟进指导、督促检查不及时，导致一些工作雷声大、雨点小，落实效果打了折扣。比如，年初制定的“提升急危重症救治能力”年度重点任务，到三季度检查时发现，部分科室的应急预案演练还停留在纸面上，反映出我们抓落实的韧劲和狠劲还需加强。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面院党委班子能够认真履行管党治党主体责任，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸上，压力传导还不够到位。一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。班子成员普遍存在一种重业务、轻党建的倾向，认为自己首先是业务院长、业务专家，抓好医疗质量和安全是首要任务。在实际工作中，讲业务工作头头是道，但对分管科室的党建工作、医德医风建设，主动过问少、研究指导少，没有真正把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实，导致“一手硬、一手软”的问题依然存在。二是日常监督的“探照灯”照得不够亮。对党员干部的监督管理，有时更多地依赖于纪委的监督和年终的考核，通过谈心谈话、日常观察等方式开展的“第一种形态”运用得不够充分、不够经常。对一些干部职工身上的苗头性、倾向性问题，大多是“点到为止”的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，监督的“前哨”作用没有充分发挥。三是意识形态工作的阵地守得不够牢。对意识形态工作的极端重要性认识还有待深化，对新媒体时代舆论生态的复杂性认识不足。医院的宣传工作，更多地侧重于宣传医疗技术、名医专家等“硬实力”，对于弘扬伟大抗疫精神、选树宣传身边典型、加强医务人员人文关怀和思想政治引领等“软实力”建设，抓得不够有力。对一些错误思潮和网络谣言，缺乏主动发声、正面引导的意识和能力，意识形态工作领导权、管理权、话语权抓得还不够牢。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，班子成员进行了深入的自我剖析和集体会诊，认为产生这些问题的根源主要在于以下几个方面：(一)思想根基筑得不牢，理论武装的深度和广度有待加强。根本原因在于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，未能做到时时、处处、事事对标对表。学习上存在一定的实用主义，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，对于其中蕴含的世界观、方法论和立场观点方法，未能完全做到融会贯通、内化于心、外化于行，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，视野不够开阔、思路不够创新、办法不够有效。(二)党性修养炼得不纯，自我革命的勇气和自觉有待提升。随着职务的提升和环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，在思想深处对“四大考验”“四种危险”的警惕性有所放松。有时自我要求标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“向我看齐”的底气和“刀刃向内”的勇气。在严格的党内政治生活中“淬火”不够，导致批评和自我批评的武器运用得不娴熟，抵制各种不良风气、敢于斗争的意志有所消磨。(三)宗旨意识树得不稳，人民至上的立场和情怀有待深化。根本上是对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，在思想和行动上还没有形成完全统一。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入病房、诊室与群众面对面交流少了，与人民群众的血肉联系有所弱化，导致对群众的急难愁盼感受不深、体察不够。在决策和工作中，有时不自觉地把上级满意、指标完成放在首位，而对群众的现实感受和真实评价考虑不足，公仆意识、为民情怀仍需在实践中不断巩固。(四)责任担当扛得不实，奋发有为的劲头和作风有待强化。随着年龄和任职时间的增长，一些同志产生了“船到码头车到站”的惰性思想，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气不如从前。面对深层次的矛盾和问题，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕担风险、怕负责任。对全面从严治党主体责任的认识，还停留在“不出事”的底线思维上，没有真正将其作为推动医院健康发展的根本保障来抓，导致责任压力传导不够，制度执行存在“最后一公里”问题。三、下步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，院党委班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。(一)聚焦“铸魂”，在强化理论武装上实现新提升。一是深化“第一议题”制度。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每次党委会都设置“第一议题”深入学习，并结合医院实际开展专题研讨，确保党的创新理论入脑入心。二是推动学用结合。围绕公立医院高质量发展、新质生产力培育等重大课题，班子成员每人牵头一个课题，深入临床一线开展调研，年底形成高质量的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体举措。三是加强政治能力训练。定期组织开展政治形势分析研判，提高班子从政治上观察、分析、解决问题的能力，确保医院发展始终沿着正确政治方向前进。(二)聚焦“塑形”，在锤炼坚强党性上展现新风貌。一是开好高质量的组织生活会。班子成员严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，带头开展批评和自我批评，主动接受党员监督。二是强化宗旨意识教育。将“我为群众办实事”长效化，班子成员每季度至少安排一天“一线工作日”，到门诊、病房、窗口等岗位体验工作流程、倾听群众呼声，年底向职代会报告为民办实事情况。三是严明纪律规矩。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，班子成员带头作出廉洁承诺，自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。(