(材料)县委班子2025年度民主生活会对照检查材料

县委班子深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升工作效能，增强为民服务意识！下面是网友整理分享的(材料)县委班子2025年度民主生活会对照检查材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

县委班子2025年度民主生活会对照检查材料根据中央及省委、市委关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，县委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面县委班子始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存在一些差距和不足。一是理论武装“深”度有所欠缺。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神上，班子集体学习多、个人系统钻研少，对一些新理念、新战略的理解还停留在“是什么”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑思考不深、挖掘不够，导致在将其转化为推动县域经济高质量发展的具体战术打法时，创新性、前瞻性不足。二是政治能力“敏”锐性尚需增强。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有提升空间。有时对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域的苗头性、倾向性问题，敏锐性不够强，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，在下好先手棋、打好主动仗上存在短板。三是知行合一“实”效性有待提高。将中央大政方针与县情实际结合不够紧密，存在一定的“上下一般粗”现象。在推动“新质生产力”布局、城乡融合发展等重大战略时，虽然制定了方案、明确了任务，但在具体推进中，有时习惯于当“二传手”，满足于文件落实文件、会议落实会议，创造性地破解土地、资金、人才等瓶颈制约的硬招实招不多，导致一些决策部署的落地效果打了折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面县委班子始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但深刻反思，党性锤炼仍未达到炉火纯青的境界。一是党内政治生活“辣”味不足。民主生活会、组织生活会上，班子成员之间虽然能够开展批评，但有时碍于情面，“辣味”不够足，点问题多是“工作建议式”的，剖析根源多是“蜻蜓点水式”的，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。二是理想信念“钙”质补充不够及时。在日常工作中，埋头于具体事务的时间多，静下心来固本培元、补钙壮骨的时间少。少数班子成员在面对长期积累的矛盾和困难时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，革命精神和斗争精神有所减弱。三是红色基因“融”合传承不够深入。对县丰富的红色文化资源挖掘、保护和利用的系统性谋划不足，未能将其有效转化为锤炼干部党性、教育引导群众的鲜活教材。在日常工作中，讲发展指标、经济数据多，讲光荣传统、革命精神少，红色基因的时代价值未能得到充分彰显和传承。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面县委班子始终坚持人民至上，严格遵守党的纪律规矩，但在厚植为民情怀、严守纪律底线上仍有不足。一是宗旨意识“根”植不够牢固。虽然经常强调“以人民为中心”，但在决策过程中，有时存在“精英视角”，认为自己考虑得更专业、更长远，深入基层一线听取群众原汁原味的意见建议不够充分。比如，在去年某项老旧小区改造工程中，前期方案设计更多考虑了整体美观和施工便利，对部分居民提出的“增加晾晒区”“保留小菜园”等个性化需求未能充分吸纳，导致工程完成后群众满意度未达预期。二是组织观念“弦”绷得不够紧。在执行民主集中制上，总体是好的，但有时也存在一些偏差。在一些非重大事项的讨论中，个别班子成员存在“会前不说、会上附和”的现象，未能充分发表个人意见，影响了决策的科学性和民主性。在向组织报告个人有关事项时，虽然都能按规定报告，但对报告内容的完整性、准确性自我要求不够严格，存在报告不及时、不全面的个案。三是法纪敬畏“心”存得不够恒常。班子成员对党纪国法始终心存敬畏，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力还有待加强。在处理一些历史遗留的信访积案时，有时还是习惯于用行政协调的“老办法”，依法依规解决问题的意识和能力不足。对分管领域干部队伍的日常纪律教育抓得不够紧、不够实，提醒、函询、诫勉等第一种形态运用得不够经常，存在“严管”与“厚爱”结合不好的问题。（四）在带头干事创业、担当作为方面县委班子面对发展重任，始终保持着奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、争先进位的劲头和成效上仍有差距。一是改革攻坚的“锐”气有所消减。面对深化改革进入“深水区”，一些班子成员思想上存在“求稳”心态，怕担风险、怕出乱子，对于一些涉及多方利益调整的硬骨头，比如国企改革、投融资平台市场化转型等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在推进过程中决心不大、力度不强，存在等待观望、依赖上级政策支持的思想。二是破解难题的“韧”劲尚显不足。对一些长期困扰我县发展的历史遗留问题，如部分园区“僵尸企业”盘活、城乡接合部环境综合整治等，虽然年年研究、年年部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲，导致问题迟迟得不到根治。据统计，我县去年工业增加值增速为5.6%，略低于全市5.9%的平均水平，这与我们破解发展难题的力度不够有直接关系。三是争先进位的“拼”劲未能持续。在取得一些成绩后，少数班子成员容易产生“小富即安、小进则满”的思想，与标杆地区横向对比、自我加压的意识不强。在招商引资、项目建设等“赛马场”上，满足于完成年度目标任务，对于如何实现“跳起来摘桃子”，在全市乃至全省争一流、当排头的谋划和举措不多，敢于同强的比、跟快的赛的拼搏精神有所弱化。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面县委班子深刻认识到管党治党是天职，但在压实责任、从严管理上仍存在薄弱环节。一是“一岗双责”压得不够实。少数班子成员对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会讲要求、签责任书，缺乏常态化的督促检查和压力传导，“第一责任人”的责任更多体现在对业务工作的领导上，对党建工作的投入精力不足，导致少数基层单位党建与业务“两张皮”的问题依然存在。二是日常监督“探”头作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多依赖于纪检监察机关的“硬”监督，班子成员之间、班子成员对分管干部的日常提醒、批评教育等“软”监督做得不够。对一些干部身上出现的“小毛病”“小问题”，有时抱着“治病救人”的初衷，批评不够严厉，处理不够及时，客观上造成了监督的宽松软。三是正风肃纪“常”态长效机制不健全。虽然驰而不息纠治“四风”，但一些隐形变异问题仍有发生，比如“指尖上的形式主义”问题，各类APP、公众号、工作群过多过滥，基层干部不堪重负，对此我们虽然进行了清理，但长效监管机制尚未完全建立。在激励干部担当作为、澄清正名、容错纠错等方面，制度化、规范化建设还有待加强，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围不够浓厚。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，县委班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要有以下几个方面：一是理论学习的“紧迫感”有所淡化，导致政治站位不够高。班子成员认为自己多年从事领导工作，有一定的理论功底和政治素养，在面对繁重的工作任务时，不自觉地把理论学习当成了“软任务”，投入的时间和精力不足，满足于“学过了”“知道了”，缺乏“学懂了”“会用了”的深度和转化。这种“思想上的松懈”直接导致了政治上的“站位不高”，看待问题、分析问题、解决问题的视野和格局受到局限，未能时时处处从党和国家事业发展全局的高度来审视和推进XX的工作。二是群众路线的“生命线”意识有所弱化，导致宗旨意识不够牢。随着工作岗位的变化和工作条件的改善，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众坐在一条板凳上、倾听群众心声的机会变少。在制定政策、推进工作时，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，对基层鲜活的实际情况和群众真实的想法期盼了解不够全面、不够精准，导致一些工作部署与群众需求存在“温差”，根本原因在于对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识出现了偏差。三是敢于斗争的“精气神”有所衰减，导致担当精神不够足。在相对和平稳定的发展环境下，部分班子成员的忧患意识和斗争精神有所减退，面对改革发展中的“娄山关”“腊子口”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。思想深处存在“多一事不如少一事”的惰性思维和“不求有功、但求无过”的守成心态，害怕改革触动利益、害怕创新带来风险，这种精神上的“缺钙”是导致担当作为上“乏力”的根本原因。四是全面从严治党的“责任感”有所虚化，导致管党治党不够硬。对全面从严治党面临的严峻复杂形势认识不够深刻，认为经过多年的正风肃纪，干部队伍的主流是好的，产生了一定的“刀枪入库”思想。在落实“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，没有把管党治党作为最大的政绩来抓，压力传导层层递减。根源在于没有真正把抓好党建作为硬任务、把管好干部作为铁责任，履行全面从严治党主体责任的政治自觉、思想自觉、行动自觉还需进一步强化。三、下步整改措施一是以“学”为基，筑牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，完善县委理论学习中心组学习机制，确保班子成员每年至少开展4次专题研讨，个人自学时间不少于200小时。聚焦党的二十届四中全会精神等最新理论成果，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治能力。建立健全重大决策政治风险评估机制，要求所有提交县委常委会会议审议的议题，必须附有政治影响和风险评估报告。围绕中心工作，定期举办政治能力提升专题培训班，淬炼班子成员见微知著、驾驭全局的政治慧眼。三是强化知行合一。建立“理论学习一课题调研一决策部署一督查落实”闭环机制，班子成员每人每年牵头1至2个重点课题，将学习成果转化为推动县高质量发展的具体思路和务实举措。二是以“民”为本，厚植为民服务之情。始终站稳人民立场，将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。一是畅通民意渠道。深化拓展“四下基层”制度，严格落实县委常委接待日、基层联系点制度，确保每位常委每季度下基层调研不少于10天。推广“民意直通车”“码上议”等线上平台，实现群众诉求“一键达”。二是精准服务群众。聚焦群众急难愁盼，建立“民生实事项目库”，每年滚动实施不少于10项群众最关切的民生工程，并引入第三方机构进行满意度测评，结果与相关单位年度考核挂钩。三是坚持依法用权。带头尊法学法守法用法，将法治思维贯穿决策全过程。严格执行重大行政决策程序规定，凡是涉及群众切身利益的决策，必须经过公众参与、专家论证、风险评估等法定程序，确保权力在阳光下运行。三是以“干”为要，砥砺担当作为之能。树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，推动各项事业开创新局面。一是勇于攻坚克难。建立重点难点问题“揭榜挂帅”机制，针对制约我县发展的历史遗留问题和改革瓶颈，由班子成员主动请缨、挂牌督战，明确时间表、路线图，一抓到底、务求实效。二是激励担当作为。完善干部考核评价体系，加大在改革创新、项目建设、乡村振兴等一线考察识别干部力度。坚决落实“三个区分开来”要求，制定出台容错纠错实施细则，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。三是强化争先意识。对标长三角、珠三角等先进地区，建立常态化对标学习机制。每年确定1—2个重点领域，力争在全市乃至全省形成示范、走在前列，营造“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围。四是以“严”为纲，扛起管党治党之责。坚决扛起全面从严治党主体责任，以永远在路上的执着把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。一是压实责任链条。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善班子成员“一岗双责”责任清单，做到责任具体化、任务项目化。坚持每半年听取一次分管领域全面从严治党工作汇报，层层传导压力。二是织密监督网络。强化党内监督主导地位，推动纪律