(材料)机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告

机关党工委书记持续强化基层党组织建设，提升党员队伍素质，推动党建工作与业务深度融合，成效显著。以下是小编为您整理分享的“(材料)机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告”相关内容，供您学习参考！

机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告根据自治区党委、地委和市委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为市机关党工委书记，2025年度抓基层党建工作情况述职如下。一年来，在市委的坚强领导下，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行抓机关党建第一责任人职责，团结带领机关党工委一班人及机关各级党组织，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市中心工作，以“走在前、作表率”为目标定位，以“提质增效、融合赋能”为主线，着力推动机关党建工作高质量发展，为服务保障(市名)经济社会持续健康发展提供了坚强的政治和组织保证。一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在践行“两个维护”上展现新高度始终将党的政治建设摆在首位，教育引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保机关各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。制定并严格执行年度理论学习计划，将习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、中心组学习、支部“三会一课”的“第一议题”，第一时间组织学习研讨。全年组织机关党工委理论学习中心组专题学习12次，举办机关大讲堂、专题辅导报告会8场，覆盖党员干部XX余人次。为机关党员干部配发《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要(2023年版)》等学习资料XX余册，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知信行统一。二是深化党性教育，筑牢信仰之基。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。结合庆祝新中国成立76周年等重要节点，组织开展“重温入党誓词”、“对党说句心里话”、“红色经典诵读”等主题党日活动XX余场。利用本地红色资源，组织党员干部赴(本地红色教育基地名称)等开展现场教学X批次，接受革命传统教育和党性洗礼。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是创新学习载体，提升铸魂之效。适应新时代党员干部学习特点，探索“线上+线下”融合学习模式。依托“学习强国”学习平台、共产党员网等线上资源，督促机关党员干部常态化开展自学，定期通报学习情况。利用机关内部网站、微信公众号等新媒体平台，开设“党建微课堂”、“理论学习天天见”等专栏，推送学习内容XX余期。组织开展理论知识竞赛、学习心得分享会、主题征文等活动X次，以赛促学、以讲促学，提升理论学习的吸引力和感染力。二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在推动强基固本上实现新突破牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把机关基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。一是健全组织体系，织密建强网络。根据机构改革和部门职能调整情况，及时优化机关党组织设置，指导新成立单位同步建立党组织，确保党的组织和工作全覆盖。全年新批设机关党委X个、党总支X个、党支部X个，调整优化党组织X个。严格落实按期换届规定，督促指导X个任期届满的机关党组织完成换届选举工作，选优配强党组织书记和班子成员。加强对机关工会、共青团、妇委会等群团组织的领导，构建党群工作一体化推进格局。二是规范基础党务，提升建设质量。对标《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规，持续推进党支部标准化规范化建设。编印下发《机关党支部工作实务手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度的具体操作流程和标准。建立机关党建工作季度督查通报机制，全年开展专项督查X次，发现并督促整改问题XX个。严把党员发展入口关，全年发展党员XX名，转正党员XX名，程序合规、材料齐全、质量过硬。规范党费收缴、使用和管理工作，做到按时足额、账目清晰。三是创建示范品牌，激发支部活力。深入实施“一支部一品牌”创建活动，鼓励各机关党组织结合部门职能和业务特点，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。召开机关党建品牌创建推进会、观摩交流会X次，评选表彰市级机关“十佳”党建品牌X个，优秀品牌X个。例如，市(某局)机关党委打造的“(品牌名称，如：‘红心领航·服务先锋’)”，将党建与优化营商环境深度融合；市(某单位)党支部创建的“(品牌名称，如：‘匠心筑梦·一线建功’)”，引导党员在重点项目建设中攻坚克难。品牌创建有效激发了支部内生动力，形成了比学赶超的生动局面。三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在促进担当作为上彰显新气象坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员干部队伍。一是严格管理监督，纯洁党员队伍。加强党员日常教育管理监督，认真落实党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履职尽责、作用发挥等情况量化积分，作为评先评优、处置不合格党员的重要依据。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。全年开展谈心谈话XX人次，提醒谈话X人次。配合纪检监察机关，严肃查处机关党员干部违纪违法问题，保持党员队伍先进性纯洁性。二是搭建实践平台，激励担当作为。围绕市委市政府中心工作和急难险重任务，搭建党员发挥先锋模范作用的实践平台。在招商引资、项目建设、文明城市创建、乡村振兴、防汛抗旱等一线设立“党员先锋岗”XX个、组建“党员突击队”XX支，引导党员干部冲锋在前、担当作为。组织开展“岗位建功”、“业务比武”、“技能竞赛”等活动X次，营造干事创业浓厚氛围。大力选树宣传先进典型，评选表彰市直机关优秀共产党员XX名、优秀党务工作者XX名、先进基层党组织XX个，用身边事教育身边人。三是强化关心关爱，凝聚党心人心。建立健全党内关怀帮扶长效机制，落实走访慰问制度，在春节、“七一”等重要节日，走访慰问生活困难党员、老党员、因公牺牲党员家属XX人次，发放慰问金(慰问品)共计XX万元。关注党员干部身心健康，组织开展健康讲座、心理疏导、文体活动等X场次。畅通党员诉求反映渠道，及时帮助解决党员干部工作生活中的实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。四、聚焦融合发展，服务中心大局，在推动赋能增效上探索新路径坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，切实把党建优势转化为发展优势。一是推动党建与业务深度融合。坚决克服“两张皮”现象，指导机关各级党组织将党建工作与部门中心任务同谋划、同部署、同推进、同考核。要求机关党组织书记在年度述职中必须报告党建与业务融合情况。推广“党建+业务”工作模式，例如，在优化营商环境工作中，组织相关窗口单位党组织开展“亮身份、亮承诺、亮服务”活动；在推动科技创新中，引导科技部门党组织开展“党建联建、聚力攻关”活动。通过找准结合点，使党建工作真正成为业务工作的“助推器”。二是助力基层治理效能提升。深化机关党组织和党员到社区“双报到”工作，完善资源、需求、项目“三张清单”制度。全年组织机关党员干部下沉社区XX人次，参与政策宣讲、环境整治、矛盾调解、扶贫帮困等服务活动XX余项，认领并完成群众“微心愿”XX个。指导机关党组织与社区党组织开展结对共建，帮助解决社区治理难题XX个。在应对(具体突发事件或自然灾害，如：强降雨、疫情防控等)中，迅速组织机关党员志愿者队伍驰援一线，展现了机关党员干部的良好形象和责任担当。三是服务经济社会高质量发展。引导机关党员干部立足岗位，积极投身全市改革发展稳定各项事业。围绕市委确定的(列举1-2项全市重点战略或任务，如：建设区域中心城市、发展特色优势产业等)，组织相关职能部门党组织开展专题调研、政策研讨、项目攻坚，形成高质量调研报告X篇，推动出台相关政策措施X项。鼓励党员干部在服务企业、服务群众、服务基层中改进作风、提升效能，以高质量机关党建引领和保障全市经济社会高质量发展。五、聚焦责任落实，强化担当作为，在健全压力传导上构建新格局紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，健全明责、履责、考责、问责闭环体系，推动机关党建各项任务落地见效。一是压实主体责任链条。我认真履行抓机关党建第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。全年主持召开机关党工委会议X次，专题研究党建工作X次，听取机关党组织书记述职X次。制定并落实《市直机关党建工作责任清单》，明确机关党委(党组)、机关党委(总支)、党支部各级责任。与市直机关各党组织书记签订党建工作责任书，层层传导压力，推动责任落实。二是优化述职评议考核。修订完善《市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，突出考核政治建设、服务中心、支部建设、党员管理、责任落实等情况。年底，组织X名市直机关党组织书记进行现场述职，X名进行书面述职，邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表参与评议。强化考核结果运用，将评议考核结果作为评价领导班子和领导干部实绩、评先评优、选拔任用的重要依据，对考核排名靠后的进行约谈提醒。三是狠抓问题整改落实。坚持问题导向，对上级巡视巡察、督查检查、述职评议考核等反馈的问题，建立整改台账，明确整改措施、责任人和时限，实行销号管理。上年度述职评议中自查和上级点出的X个问题已全部整改到位。对今年督查、考核中发现的问题，及时下发整改通知，跟踪问效。通过持续抓整改，不断补齐工作短板，提升机关党建工作整体水平。在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求、对照自治区党委和市委的期望、对照机关党员干部的期盼，我市机关党建工作仍存在一些不容忽视的短板和不足：一是理论武装的穿透力有待加强。少数基层党组织理论学习存在“上热下冷”现象，学习形式有时不够灵活生动，对党的创新理论的理解把握还需进一步深化，学用结合、指导实践的效果有待提升。二是各领域党建发展仍不平衡。机关与事业单位、不同系统之间党建工作基础、重视程度、特色亮点存在差异，个别单位党建工作与业务工作融合不够紧密，服务中心大局的成效不够显著。三是党员精细化管理有待提升。对党员的日常教育管理监督还不够精准有效，党员积分制管理在一些支部落实不够到位，激励党员发挥先锋模范作用的常态化机制有待健全。四是压力传导存在逐级递减现象。全面从严治党责任压力向基层支部、向普通党员传导不够彻底，个别基层党组织书记主责主业意识不够强，抓党建工作的能力和水平有待提高。六、2026年工作思路与打算2026年是实施“十四五”规划的关键一年，做好机关党建工作意义重大。我将继续坚决扛起抓机关党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦存在问题，精准施策，持续用力，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。一是在深化理论武装上再下实功。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在学懂弄通做实上持续深化。创新学习方式方法，增强理论学习的时代感和吸引力。加强学习成果转化运用研究，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和推动发展的强大力量。二是在夯实组织基础上再出实招。持续深入推进党支部标准化规范化建设，开展“提质增效”专项行动。加强对不同领域、不同类型党组织分类指导，着力破解发展不平衡问题。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌提档升级、发挥实效。选优训强基层党组织带头人队伍，提升党务干部专业能力。三是在建强党员队伍上再见实效。严格党员发展和管理，优化党员队伍结构。健全完善党员教育、管理、监督、服务长效机制，特别是做实做细党员积分制管理。搭建更多实践锻炼平台，激励党员在改革发展稳定一线当先锋、作表率。落实落细党内关怀帮扶措施，增强党员归属感和荣誉感。四是在压实党建责任上再求严实。进一步健全完善机关党建工作责任制，强化“书记抓、抓书记”机制。优化考核评价体系，突出实干实绩导向，强化考核结果刚性运用。加大督促检查和问责力度，对履行责任不到位、工作不力的严肃批评、督促整改，推动全面从严治党要求在机关落