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本次换届选举过程公开透明，村民积极参与，评议工作顺利，民主氛围浓厚！公文包网友为您分享整理的“(材料)村2025年后备干部换届选举民主评议工作报告”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。
村2025年后备干部换届选举民主评议工作报告xx：根据《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的指导意见》文件精神，我村于2025年xx月xx日至xx月xx日，严格按照公开、平等、竞争、择优原则，圆满完成后备干部换届选举民主评议工作。现将具体情况报告如下：一、工作概况：夯基垒台筑根本，薪火相传谋新篇本次换届选举正值十四五规划攻坚阶段，村*支立足选贤任能强根基，凝心聚力促振兴目标，聚焦政治素养、群众基础、实干能力三项核心指标，通过两推一评一公示程序(*员推荐、群众推荐、民主评议、结果公示)，从43名报名人选中遴选出5名后备干部。1.参评户数达628户，占常住人口95.6%，较上届提升8.3个百分点2.候选人平均年龄34.2岁，大专以上学历占比80%3.评议满意度达92.7%，创近三届新高首创田间议事会模式，在蔬菜大棚、养殖基地召开现场评议会9场。开通云端评议通道，278名外出务工人员通过视频连线参与。设立老支书顾问团，12名离任干部全程监督计票流程二、实施步骤：步步为营抓规范，环环相扣保公正(一)筹备阶段：织密制度笼子成立由镇联村领导、驻村第一书记、*员代表、村民组长组成的选举委员会，制定《换届选举工作实施细则》21条。针对易发风险的候选人资格审查、票数统计等环节，建立双盲审核机制(资料匿名编码、审核人员随机抽选)，确保公平无死角。(二)宣传动员：吹响民主号角采取传统+创新双轨宣传：悬挂横幅48条，发放明白卡1200份，组织小板凳课堂15场，覆盖7个自然村，利用村级抖音号发布政策解读短视频，点击量破3.2万次，八旬老*员李德发主动担任义务宣传员，用快板编唱选举政策，成为田间地头流动广播站。(三)资格审查：严把入口关卡实行三查三核制度：1.查政治表现：联动镇纪委、派出所核查信访记录2.核致富能力：实地查验申报人产业规模真实性3.评群众口碑：随机暗访30户村民进行背对背测评最终3名申报者因征信问题、产业虚报被取消资格。(四)民主评议：汇聚民心所向8月20日，在村文化广场召开现场评议会。创新设置三述三问环节：候选人述发展思路、述服务承诺、述廉政准则，群众问产业规划、问民生痛点、问作风底线，养殖大户王建军提出秸秆饲料化方案，现场测算可降低养殖成本18%，获热烈掌声。评议会全程直播，线上互动留言达1200余条。(五)结果公示采取四维公示法：1.村务公开栏张贴红榜2.微信群发布电子公告3.自然村口设立流动展板4.行动不便群众送榜上门设立7天异议期，未收到实名投诉举报。三、成效分析(一)队伍结构实现三优化年龄优化：80后占比60%，90后占20%学历优化：本科以上3人，涉农专业2人能力优化：4人持有新型职业农民证书(二)群众认可呈现三提升参与热情提升：现场投票率89%，较上届提高14%，决策透明度提升：关键环节录像存档率达100%，治理效能提升：新入选干部牵头解决灌溉纠纷3起。四、存在问题1.人才储备不均衡：种植业人才占比65%，乡村文旅、数字治理领域人才稀缺。2.培养机制待完善：2名新晋干部反映缺乏系统培训渠道。3.流动渠道需畅通：近三年有3名优秀后备干部因晋升通道不畅外流。五、改进措施（一）实施青蓝工程安排离任村干部分别联系1-2名后备干部，通过师带徒传承治理经验。设立乡村振兴实训基地，每季度开展产业发展、矛盾调解等专题培训。（二）构建三维考核体系日常考核：建立履职纪实档案专项考核：设置防汛防疫等情景模拟测试年度考核：实行村民打分占60%、*员评议占30%、镇级考评占10%机制（三）拓宽成长通道对连续两年考核优秀者，优先推荐担任村民小组长、合作社理事。探索跨村交流机制，选派2名干部到先进村挂职锻炼。此次换届选举，既是民主政治的生动实践，更是乡村振兴的人才奠基。我们深知：选好苗子只是第一步，培土墩苗、修枝剪叶更需久久为功。村*支将牢记江山就是人民，人民就是江山的嘱托，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层铁军，为绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷提供坚强组织保障！xx村*支2025年9月x日
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