县两新工委2025年度抓党建工作述职报告(参考)

县两新工委持续强化党建引领，推动非公有制经济组织和社会组织党建工作取得新进展，全面提升基层党组织战斗力和凝聚力。下面是网友整理编辑的县两新工委2025年度抓党建工作述职报告(参考)相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

县两新工委2025年度抓党建工作述职报告2025年，县委两新工委在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以增强党在新兴领域的政治功能和组织功能为核心，聚焦组织覆盖、政治引领、服务赋能、示范带动等关键环节，真抓实干、开拓创新，推动全县两新党建工作取得了新进展、新成效，为县域经济社会高质量发展注入了强劲的“红色动能”。现将全年工作情况报告如下。一、2025年主要工作回顾一年来，两新工委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，系统谋划、整体推进，各项工作任务均得到有效落实。(一)强化政治引领，筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位，不断健全工作机制，压实主体责任，确保两新组织发展的正确方向。一是优化顶层设计，理顺管理体制。针对新形势新任务，对县委两新工委班子构成进行优化调整，将相关行业主管部门负责同志增补为工委委员，并依据各部门职能，精准划分23个成员单位的工作职责，形成了齐抓共管、协同高效的工作格局。为破解新业态、新就业群体党建工作覆盖难题，主导并推动成立了交通运输行业和快递行业联合党委、互联网行业党委，有效强化了党在新兴领域的领导力与号召力。二是深化联点指导，压实工作责任。建立并严格执行两新工委成员联系企业及党组织制度，确保每名工委成员至少对接一个非公经济组织或社会组织党组织，实现精准指导全覆盖。2025年以来，工委委员累计深入联系点调研指导14次，围绕全国两会、党的二十届四中全会精神等主题开展政策宣讲20场，协调解决企业发展与党组织建设中遇到的各类实际问题15个，有力推动了基层党组织规范化、标准化建设。三是抓实理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化组织学习党的创新理论。全年累计组织各类学习活动500余次，覆盖党员职工超过1000人次；成功举办全县两新组织党组织书记及党务工作者专题培训班1期，参训人员达50余名，有效提升了基层党务干部的政治素养和业务能力。同时，充分利用各行业自有媒体平台及“XX社会工作”公众号等线上渠道，常态化推送党建工作动态与典型经验，营造了比学赶超、互学互鉴的浓厚氛围。（二）聚力攻坚克难，织密组织体系。聚焦“两个覆盖”提质增效，坚持“应建尽建”原则，采取系统化、精准化措施，全力织密建强党的组织网络，巩固党在新兴领域的执政根基。一是实施精准摸排，夯实数据基础。以“底数清、情况明、数据准”为工作原则，联合市场监管、民政等部门，对全县登记在册的7876—2—家非公企业、163家社会组织，先后开展了三轮“拉网式”集中摸排。通过线上数据比对与线下实地走访核查相结合的方式，全面掌握了两新组织的经营状况、党员分布、出资人政治面貌等基础信息，建立了详实完备的动态管理台账，并定期更新校准，为科学决策、精准施策提供了可靠依据。二是坚持应建尽建，扩大有效覆盖。在精准摸排的基础上，对全县正常经营且符合组建条件的98家非公企业、70家正常运转的社会组织，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式，实现了党组织100%覆盖，圆满完成了“应建尽建”的年度攻坚目标。在扩大覆盖面的同时，同步推进党组织规范化建设，通过开展专题培训、组织现场观摩、召开经验交流会等形式，着力提升两新领域党组织的政治功能与组织功能。三是强化派驻指导，保障工作覆盖。严格落实“管行业必须管党建、管业务必须管党建”的要求，进一步明确了24家业务主管单位的党建工作指导责任。为确保党的工作在两新组织中无盲区、无死角，精准选派了111名政治素质好、业务能力强、熟悉党务工作的党员干部担任党建指导员，实现了对所有纳入管理的非公企业和社会组织党的工作全覆盖，推动党建工作与企业生产经营、社会组织健康发展深度融合、同频共振。（三）深化服务赋能，凝聚发展合力。聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体的实际需求与“急难愁盼”问题，切实履行党组织服务群众、凝聚人心的职责，通过优化服务供给、打造暖心阵地，持续增强其获得感、幸福感与归属感。一是构筑暖心阵地，解决后顾之忧。高标准规划建设了集学习交流、休息休憩、权益维护等功能于一体的新兴领域区域性党群活动服务中心。紧扣外卖配送员、快递员、网约车司机等新就业群体休息难、饮水难、充电难等核心诉求，有效整合社区、沿街商铺、机关单位的优质资源，全力打造“10分钟党群服务圈”，升级改造了23个功能齐全、标识统一的标准化“暖心驿站”，并新建了3个可提供24小时全天候服务的充电、换电驿站。精心绘制并公开发布《全县暖“新”驿站分布地图》，清晰标注了27个站点的具体位置、服务功能及开放时段，极大便利了新就业群体就近、便捷享受暖心服务。二是营造友好场景，提升城市融入感。深入推进新就业群体友好型城市建设，成功创建“友好社区”13个、“友好小区”27个。在小区入口醒目位置统一设置友好标识牌，绘制小区内部导览图，并会同物业服务企业优化快递员、外卖配送员的出入登记流程，有效解决了末端配送“最后一百米”的难题，在提升配送效能的同时，也让新就业群体切实感受到了城市的温度与尊重。三是整合多方资源，强化关心关爱。精心组织开展“暖新”系列关爱活动，联合公安、司法、卫健等部门，针对性地开展交通安全、禁毒宣传、法律咨询、义诊义剪、心理疏导等暖心服务活动10余场次。在重要节假日期间，深入开展对新兴领域困难党员、老党员及新就业群体的走访慰问活动，累计为26名人员发放慰问物资或慰问金，用实际行动传递了党的关怀与温暖，有效凝聚了新兴领域的奋进力量。—4—（四）坚持示范带动，打造特色品牌。牢固树立典型引路、示范带动的工作理念，着力培育一批可复制、可推广的党建工作标杆，以点带面、辐射全域，推动全县两新党建工作整体水平跃升。一是严格标准，选树先进标杆。严格按照“六有”标准，重点支持并指导新建了建材行业商会、XX救援队、XX炉具公司、快递企业联合党支部等一批功能完备、特色鲜明的新兴领域党群服务阵地。通过示范点的辐射带动作用，激发了周边其他两新组织参与党建阵地标准化建设的积极性。同时，积极向上争取专项党费7.6万元，对相关行业党委及表现突出的新兴领域党组织给予经费支持，为党组织开展活动、发挥作用提供了坚实的物质保障。二是深度提炼，推广典型经验。系统总结并大力推广XX新材料有限责任公司党建工作与生产经营深度融合的“双强争先”经验做法，该案例经逐级推荐上报，成功入选中社部编撰的《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》，为全县两新组织提供了学习样板。通过标杆引领，全县新兴领域党组织规范开展组织生活的自觉性显著增强。年内，共培育创建“党员先锋岗”12个，榜样力量吸引了13名优秀员工主动提交入党申请书，新确定入党积极分子21人，党员队伍的生机与活力不断彰显。三是规范引领，促进行业发展。全面加强对行业协会商会的党建工作指导，指导全县9个行业协会商会全部建立党组织，实现“应建尽建”。对长期未开展活动的协会商会，督促其依法依规办理注销手续；对长期未换届的，督促指导其顺利完成换届。严格落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”等制度要求，完善党组织参与决策的议事规则和程序，严把行业协会商会负责人人选的政治审核关，从源头上保障了协会商会的健康有序发展。二、存在的主要问题与深刻反思在肯定成绩的同时，也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要，全县两新党建工作仍存在一些短板和不足。一是党建工作发展不平衡，覆盖质量有待进一步提升。虽然从数据上看，纳入规范管理的非公企业和社会组织党组织覆盖率达到了100%，但“两个覆盖”的质量仍存在温差。部分新成立的党组织，特别是在小微企业、社会组织和新业态中建立的联合党支部，在规范落实“三会一课”、开展主题党日、发挥实质作用方面还比较薄弱，存在“有形覆盖”易、“有效覆盖”难的现象，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥尚不充分。二是党务工作力量相对薄弱，专业化水平亟需加强。两新领域的党组织书记和党务工作者多数为兼职，他们在投入党建工作的时间和精力上受到一定限制。部分党务干部对党建业务知识学习不深、研究不透，习惯于传统的工作方法，对于如何将党建工作与企业生产经营、社会组织业务活动进行有效融合，创新思路和办法不多，专业能力和综合素质有待通过更系统、更持续的培训加以提升。三是党建品牌特色不够鲜明，融合深度有待拓展。虽然培育了如XX新材料公司这样的先进典型，但在面上进行系统性推广和复制的力度还不够，尚未形成具有广泛影响力的—6—“一支部一品牌、一行业一特色”的生动局面。部分党组织仍存在“就党建抓党建”的思维定势，在找准党建工作与业务发展的切入点、结合点上思考不深、探索不够，党建引领发展的“红色引擎”作用未能得到最大程度的彰显。三、2026年工作思路与重点举措针对上述问题，2026年，县委两新工委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省市县委关于加强两新党建工作的决策部署，坚持固根基、扬优势、补短板、强弱项，重点在以下三个方面下功夫，推动全县两新党建工作再上新台阶。一是实施“组织力深化”行动，在提升覆盖质效上实现新突破。工作重心将从扩大覆盖数量转向提升覆盖质量。实施两新党组织标准化规范化建设提档升级工程，制定详细的分类指导标准和星级评定办法，对全县两新党组织进行全面评估，对运行不规范、作用发挥不明显的“后进”党组织，实行“一支部一策”精准帮扶，力争年内90%以上的党组织达到规范化建设标准。深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，探索建立党员积分数化管理机制，激发党员队伍活力。同时，加大在新经济组织、新社会组织、新就业群体中发展党员的力度，重点从生产经营一线、业务骨干和管理层中培养和吸纳优秀分子，持续优化党员队伍结构。二是实施“头雁领航”行动，在建强骨干队伍上展现新作为。着力打造一支政治过硬、业务精湛、敢于担当的两新党务工作者队伍。建立党组织书记和党务工作者常态化培训机制，计划每半年至少组织一次集中培训，内容上突出案例教学、实地观摩和经验交流，形式上探索运用线上线下相结合的模式，确保全年所有党组织书记轮训一遍。完善党建指导员选派、管理和考核机制，加强日常履职情况的督导检查，对表现优秀的予以表彰激励，对作用发挥不明显的及时进行调整，切实把党建指导员队伍打造成推动两新党建工作的坚实力量。三是实施“融合聚能”行动，在打造特色品牌上取得新成效。大力倡导“党建+”理念，引导两新党组织紧密围绕生产经营、技术创新、人才培养、文化建设、社会公益等中心工作，深入开展“党建强、发展强”主题实践活动。计划在不同行业、不同类型的两新组织中，再重点培育10个具有鲜明特色的党建工作示范点，通过召开现场推进会、编印经验案例集等方式，形成可看、可学、可复制的经验模式。鼓励各行业党委和两新党组织，结合自身实际，探索打造具有辨识度和影响力的党建工作品牌，推动党建优势持续转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更多、更强的“两新”力量。—8—