【学习参考】深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导干部、领导班子自查问题清单精选（7篇）

加强学习教育，领导干部和领导班子深入自查，对照中央八项规定精神，查找问题，改进作风。以下由网友整理分享的【学习参考】深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导干部、领导班子自查问题清单精选（7篇）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导干部、领导班子自查问题清单一、领导干部个人(一)政治站位不够高，将中央八项规定精神融入学院发展大势的能力有待进一步提升。对作风建设的长期性和艰巨性认识不足，存在“过关”思想，忽视了作风建设的细节和长期性。对中央八项规定精神学习浮于表面，满足于阅读和传达文件，未能深入领会精神实质、内涵建设，将中央八项规定精神融入学院发展大势的行动力不足。日常理论学习中，对中央八项规定精神的具体内容和详细要求掌握不全面、不准确，缺乏学习的系统性、完整性和连贯性，存在一知半解、浅尝辄止的情况。(二)创新思维不够开阔，人工智能赋能工作提质增效的举措还需进一步凝练。干事创业的进取意识和突破精神有待加强，面对学生新特点、形势新变化、信息新技术，产生了一定的路径依赖。在信息化浪潮中，激活教育数字化动力、释放数智化办公潜能，以人工智能助力学院治理体系、教学水平提升，推动学院高质量发展上思考不够深入，缺少具体思路举措。对创新型人才成长规律的掌握、人才培养模式的实践探索不多、研究不够，导致人才培养的效果与学校要求存在一定差距。(三)自我监督意识不够，推进全面从严治党的政治紧迫感仍需进一步加强。作风建设方面，在深入推进“三大作风”,即理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风还不够深入。自我约束能力不强，自我监督意识不够，未能及时发现自身存在的问题并加以整改。践行党的群众路线基础不够扎实，落实还不够到位，密切联系师生的覆盖面不够广泛、调研频率不足，平时与师生深入交流的机会较少，听取群众意见建议不够充分，群众评价考核体系建立不完备。二、领导班子(一)主动担当意识不够强，存在“等靠要”思想。领导班子在面向国家重大战略需求，深度融入其中的使命感和责任感还不够强烈，面对人工智能迅猛发展带来的机遇挑战，主动求进的精神缺失，强调客观困难多，带头攻坚意识还不够强。对一些重难点工作，缺乏钉钉子精神，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些工作中存在的问题解决不够及时，积极性、主动性、创造性还不够强。(二)学院办公资源整合不够高效，存在一定浪费现象。依托学院现有办公资源，对学院教学、科研、管理等各方力量的整合不够高效，有效利用智能化、无纸化办公手段，推进全员、全过程、全方位育人的覆盖面和影响力不够强。在申威卓越创新实验室、党团活动教室等育人场地的使用方面，存在利用率不高、宣传展示度不够的情况。在整合学院办学资源，拓展学院办学空间、引入校外教育资源，推进学院高质量发展的能力需要进一步提升。(三)求真务实的作风不够深入，存在一定的畏难情绪。学院领导班子在带头开展学院工作中，存在一定程度的以文件落实文件问题，简单转发上级文件、通知等，没有进行后续跟踪调研，监督执纪“后半篇”文章不到位。未结合学院各项工作实际，制定具体可行的实施举措，缺乏针对性与可行性。工作推进过程中，求真务实、实事求是、真抓实干等的作风不够深入，忽视工作实效与群众需求，政策落地打折扣，导致工作结果与学院师生期待存在一定偏差。中央八项规定精神个人对照检查问题查摆清单及整改措施(从八个方面查摆问题)根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，结合自身工作实际，从8个方面进行深刻查摆，明确存在问题，制定整改措施，具体如下：一、改进调查研究方面存在问题调查研究的深度和广度不足，有时存在走过场现象。到基层调研时，与基层干部交流较多，与普通群众面对面沟通较少，对群众的真实需求和困难掌握不够精准。调研过程中，存在注重听取汇报、查看资料，而实地走访、深入了解实际情况不够的问题，调研成果转化运用不够充分，对工作的指导作用有限。整改措施加强对调查研究重要性的认识，制定详细的调研计戈h明确调研主题、地点、对象和方式。每次调研至少安排一次与普通群众的座谈或走访，认真倾听群众的意见和建议，做好记录和整理。注重调研成果的分析和转化，针对调研中发现的问题，及时制定解决方案和措施，跟踪整改落实情况，确保调研成果真正服务于工作实践。二、精简会议活动方面存在问题会议效率不高，有时存在会议时间过长、内容重复、议题不明确等问题。在会议筹备过程中，对会议主题和议程的审核不够严格，导致会议重点不突出。存在以会议落实会议的情况，对会议安排的工作跟踪督促不够，导致一些工作落实不到位。整改措施严格会议审批制度，控制会议数量和规模，能通过其他方式解决的问题不召开会议。会前认真审核会议主题和议程，明确会议重点和发言时间，提高会议的针对性和实效性。建立会议工作台账，对会议安排的工作进行跟踪督促，明确责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。三、精简文件简报方面存在问题文件简报质量不高，存在内容冗长、空话套话较多、针对性不强等问题。在文件起草过程中，对上级精神和实际工作的结合不够紧密，缺乏创新性和可操作性。文件简报的发放范围不够精准，存在多头报送、重复报送的情况，增加了基层的工作负担。整改措施加强文件简报的审核把关，严格控制文件简报的数量和篇幅，倡导写短文、发短讯。在文件起草过程中，深入研究上级精神和实际工作情况，突出问题导向和工作重点，提高文件的针对性和可操作性。明确文件简报的发放范围，避免多头报送和重复报送，减轻基层负担。四、规范出访活动方面存在问题出访活动的计划性和针对性不够强，有时存在为出访而出访的情况。在出访前，对出访目的和任务的研究不够深入，与出访地的沟通协调不够充分，导致出访效果不够理想。出访过程中，存在注重形式、忽视实际交流合作的问题，对出访成果的跟踪和利用不够。整改措施加强出访活动的统筹规划，制定年度出访计划，明确出访目的、任务和行程安排。出访前，充分做好准备工作，与出访地进行深入沟通协调，确定具体的交流合作项目和内容。出访过程中，注重实际交流合作，积极寻求合作机会，推动工作开展。加强对出访成果的跟踪和利用，建立出访成果反馈机制，确保出访取得实效。五、改进警卫工作方面存在问题对警卫工作的重要性认识不够深刻，有时存在警卫工作与群众路线结合不够紧密的问题。在警卫工作中，存在过于强调安全保卫，而忽视与群众沟通交流的情况，影响了党和政府与群众的联系。警卫工作的方式方法不够灵活，缺乏创新，不能适应新形势下的工作要求。整改措施加强对警卫工作的学习和培训，提高对警卫工作重要性的认识，树立正确的警卫工作理念。在警卫工作中，坚持群众路线，注重与群众的沟通交流，积极为群众服务，营造良好的警民关系。创新警卫工作方式方法，根据不同的场合和任务，合理安排警卫力量，提高警卫工作的效率和质量。六、改进新闻报道方面存在问题新闻报道的内容和形式不够丰富多样，存在过于注重领导活动报道、忽视基层一线和群众工作报道的问题。在新闻报道中，存在形式主义倾向，对新闻素材的挖掘不够深入，报道内容缺乏深度和感染力。新闻报道的时效性不够强，有时不能及时准确地反映工作进展和实际情况。整改措施加强对新闻报道工作的统筹规划，合理安排领导活动报道和基层一线、群众工作报道的比例，加大对基层先进典型、工作经验和群众生活的报道力度。深入挖掘新闻素材，注重报道的深度和感染力，采用多样化的报道形式，提高新闻报道的质量和吸引力。加强新闻报道的时效性，建立健全新闻素材收集和报送机制，确保及时准确地反映工作进展和实际情况。七、严格文稿发表方面存在问题对文稿发表的审核不够严格，有时存在文稿内容质量不高、学术不端等问题。在文稿发表过程中，存在注重数量、忽视质量的倾向，对文稿的学术价值和实际应用价值考虑不够。对文稿发表的纪律要求不够严格，存在违反相关规定发表文稿的情况。整改措施加强对文稿发表的审核把关，建立严格的文稿审核制度，对文稿的内容、学术水平和格式进行全面审核。注重文稿的质量和学术价值，鼓励发表具有创新性和实际应用价值的文稿，杜绝为追求数量而发表低质量文稿的行为。加强对文稿发表纪律的学习和教育，严格遵守相关规定，确保文稿发表工作的规范性和严肃性。八、厉行勤俭节约方面存在问题在工作和生活中，存在一定的浪费现象，如办公用品浪费、水电浪费等。对厉行勤俭节约的宣传教育不够深入，自身和身边工作人员的节约意识不够强。在公务接待中，存在讲排场、比阔气的情况，浪费了公共资源。整改措施加强对厉行勤俭节约重要性的宣传教育，提高自身和身边工作人员的节约意识，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围。建立健全节约制度，加强对办公用品、水电等资源的管理，杜绝浪费现象。严格执行公务接待标准，杜绝讲排场、比阔气的行为，合理安排公务接待费用，节约公共资源。以上是个人在中央八项规定精神方面查摆的问题和制定的整改措施。在今后的工作中，我将以中央八项规定精神为指导，严格要求自己，认真落实整改措施，不断改进工作作风，提高工作效率和质量，树立良好的党员干部形象。局党组作风建设学习教育查摆的突出问题及整改措施按照市委一体推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育学查改”工作部署，局党组对在贯彻落实中央八项规定精神中存在的突出问题进行了全面深入的自查自纠，形成如下查摆问题清单及整改措施。一、存在的问题(一)形式主义方面。一是文件会议过多过滥。文件印发数量居高不下，部分文件内容空洞、缺乏针对性，存在照搬照抄上级文件，未结合本单位实际提出具体落实举措的情况。会议频繁，一些会议主题不明确、议程安排不合理，参会人员范围过大，导致会议效率低下，且部分会议重复研究部署相同或相似工作，造成时间和资源的浪费。如一季度共印发*份文件，其中有*份文件被基层反馈实用性不强。召开的部分会议参会人数多达*人，会议时长*小时，但实际讨论核心议题时间仅占*小时，多数时间耗费在无关紧要的汇报和讨论上。二是工作过度留痕。过于注重工作资料的收集、整理和归档，以资料多少评判工作成效，导致基层工作人员将大量精力放在填写各类表格、撰写汇报材料、拍摄工作照片等留痕工作上，而忽视了实际工作的推进和落实。部分工作明明已经完成，但因资料不全被反复要求补充完善，增加了基层负担。如在推进项目建设大比武中，基层工作人员为准备迎检资料，花费了近*天时间，整理各类文件、记录、照片等资料达*多份，而实际投入到项目实施中的时间却相对减少，影响了项目的整体进度和质量。(二)官僚主义方面。一是调查研究不深入。开展调查研究时存在走过场现象，提前设定调研路线和对象，与群众和基层工作人员交流不够充分，未能真正深入了解实际情况和群众需求。调研过程中习惯于听汇报、看材料，缺乏实地走访、亲身感受和深入思考，对问题的分析停留在表面，提出的对策建议缺乏可操作性。如在调研中，调研组按照既定路线走访了*个预先安排好的点位，与基层干部进行了简单座谈，但未主动深入到群众中去了解情况。调研报告中提出的建议多为泛泛而谈，未能有效解决实际问题，在后续工作中也未得到有效落实。二是服务群众意识淡薄。对待群众来访态度冷漠、敷衍塞责，对群众反映的问题未能及时跟进解决，存在推诿扯皮现象。部分窗口单位工作人员业务能力不足，服务态度差，办事流程繁琐，让群众来回跑腿，严重影响了政府形象和群众满意度。如有群众反映一些多次向相关部门咨询和投诉，但该部门工作人员相互推诿，以各种理由拖延办理，长达*个月未给出有效答复和解决方案，引发群众不满。(三)享乐主义方面。一是追求物质享受。部分领导干部存在超标准配备办公用房、办公设备等问题，追求豪华舒适的办公环境。在公务接待中，存在讲排场、比阔气的现象，超标准安排餐饮、住宿，违规使用高档烟酒和名贵菜肴。如个别干部违规使用面积达*平方米的办公用房，超出规定标准*平方米。在一些公务接待活动中，安排了*道菜，其中包含名贵海鲜和高档酒水，接待费用远超规定标准。二是工作拈轻怕重。一些干部工作积极性不高，对工作任务挑肥拣瘦，不愿意承担繁重、困难的工作，存在“多一事不如少一事”的思想。在工作中遇到问题和矛盾时，缺乏担当精神，不敢啃”硬骨头”,习惯于上交矛盾和问题。如在工作任务分配中，个别干部以各种理由推脱，不愿承担任务较重的部分，导致工作进度受到影响。在处理一些问题时，相关责任人畏首畏尾，不敢采取有效措施解决问题，致使问题长期得不到妥善处理。(四)奢靡之风方面。一是违规公款吃喝。虽然“舌尖上的浪费”现象得到一定遏制，但