(参考)乡镇组织委员2025年述职述廉述法报告

围绕党建引领乡村振兴，强化基层组织建设，推进法治教育，廉洁自律，提升服务效能。下面是小编为您整理的(参考)乡镇组织委员2025年述职述廉述法报告范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

XX乡镇组织委员2025年述职述廉述法报告2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的悉心指导下，在镇党委班子的团结协作与全体党员干部的支持配合下，我始终坚守组织委员职责定位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧扣全镇中心工作大局，深化拓展“思想能力作风建设年”成果，扎实推进政治建设、干部队伍、基层党建、老干部工作等各项任务落实，现将全年述职述廉述法情况报告如下，请予评议。一、强化理论武装，筑牢思想政治根基作为组织委员，我始终把政治建设摆在首位，以自身思想自觉引领行动自觉，推动全镇党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。(一)深化自身理论学习坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头参加党委理论学习中心组学习、专题读书班、支部主题党日等活动，深入研读《习近平谈治国理政》第五卷，系统学习党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于党的建设、组织工作的重要论述，全年累计参加集中学习24次、专题研讨6次，撰写学习笔记3万余字、心得体会4篇。通过持续深学细悟，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。（二）统筹推进全员学习牵头制定全镇党的创新理论学习教育计划，构建“党委中心组领学、支部研学、党员自学”三级学习体系，通过专题培训、在线学习、“青年干部上讲台”等多种形式，推动理论学习全覆盖。成功组织全镇学习贯彻党的二十届四中全会精神培训班，依托“三会一课”等载体推动学习教育常态化长效化，全年举办各类培训班12期，培训党员干部800余人次。注重分类施策，针对青年干部、农村党员、离退休干部等不同群体制定差异化学习方案，确保理论学习入脑入心、见行见效。（三）强化政治忠诚教育把政治忠诚教育贯穿干部培养全过程，常态化开展理想信念教育和党性教育，围绕党章党规党纪、党的优良传统等内容组织专题学习，引导党员干部筑牢政治忠诚。牵头开展作风建设专项行动，组织学习《关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献，整治违规吃喝等顽瘴痼疾，开展警示教育4次，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以优良作风保障各项工作落地。二、聚焦主责主业，提升组织工作质效立足组织委员职能，紧扣“选贤任能、强基固本”核心任务，精准发力、狠抓落实，为乡镇高质量发展提供坚强组织保障。（一）锻造高素质干部队伍精准提升干部能力。实施青年干部能力提升专项计划，围绕基层治理、乡村振兴等核心短板，开设“能力提升专题培训班”6期，邀请班子成员、业务骨干及专家授课，提升干部履职本领。搭建实践平台，推动“青年干部上讲台”活动常态化，全年组织18名青年干部分享工作心得、探讨难点问题，营造比学赶超氛围。从严加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，强化政策解读和填报指导，确保应报尽报、准确规范。规范因私出国（境）管理，对全镇登记备案干部信息进行全面梳理，建立动态更新机制，实现底数清、管理严。健全干部考核体系，构建“平时考核+年度考核+专项考核”三位一体评价机制，客观评价干部德才表现和工作实绩。优化公务员管理。严把公务员入口关，圆满完成X名新公务员招录和初任培训工作。落实公务员奖励规定，配合上级选树“最美公务员”等先进典型，营造崇尚实干的良好氛围。严格执行工资福利政策，规范试用期满转正、转任交流等常规工作，维护更新公务员管理信息系统，确保管理工作规范化、精细化。（二）增强基层党组织功能压实党建工作责任。健全“党委负总责、书记抓第一责任、班子成员抓‘一岗双责’”的责任体系，印发村级党组织年度重点工作清单，建立季度检查督导、半年考核评议机制，将考核结果与干部绩效挂钩。牵头开展党建调研，党委书记带头领办党建重点项目，班子成员每月深入联系点调研指导，全年解决基层党建难点问题28个。夯实基层组织基础。推进基层党组织标准化规范化建设，优化村级带头人队伍，动态调整不胜任不尽职村干部3名，举办村干部能力提升培训班4期。深化村级后备人才“123”工程，新发展入党积极分子X名，壮大党员队伍源头活水。整顿软弱涣散村党组织X个，规范“三务”公开，建立民生实事“按月销号”机制，提升村级组织运行效能。完善“村党组织-湾组党小组-党员中心户-党员”四级组织架构，织密组织体系。从严管理党员队伍。严把党员“入口关”，严格执行发展对象资格联审和入党档案专审制度，优化党员结构。制定党员全员轮训计划，分类开展培训，全年轮训党员600余人次。健全党内关怀帮扶机制，常态化走访慰问困难党员、老党员32人次，传递组织温暖。规范党员组织关系管理，建立流动党员信息库，确保“离乡不离党、流动不流失”。（三）用心做好老干部工作加强离退休干部党建。推进离退休干部党组织规范化建设，梳理核查36名离退休党员干部组织关系，优化整合3个休干党支部（党小组），确保老党员正常参加组织生活。创建离退休干部党建品牌，增强党组织政治功能和组织力。丰富精神文化生活。挂牌成立镇老干部活动中心，设立老年大学集中学习点，配备学习设施和活动器材。制定常态化活动计划，组织形势政策宣讲、健康知识讲座、书画交流等活动16次，极大丰富老干部精神文化生活。提升服务保障水平。落实老干部政治待遇和生活待遇，完善重大节日走访慰问、荣誉退休仪式等制度。建立高龄、独居、失能老干部台账，实行“一人一策”精准服务，定期联系、主动帮扶，切实为老干部排忧解难，提升其幸福感和获得感。三、严守纪律底线，永葆廉洁自律本色始终把廉洁自律作为立身之本、履职之基，严格遵守廉洁从政各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（一）强化纪律规矩意识深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，参加廉洁教育培训4次，不断增强纪律观念和规矩意识。自觉遵守中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题，不搞特权、不谋私利，始终保持艰苦朴素的工作作风和生活作风。（二）严格履行一岗双责在抓好自身廉洁自律的同时，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，加强对分管领域和联系村党员干部的廉洁教育和监督管理。定期与分管科室干部、联系村“两委”班子开展廉政谈话，全年谈话30余人次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，筑牢廉洁防线。（三）坚持依法依规用权严格按照党章党规和法定权限、程序履行职责，在干部选拔任用、党员发展、项目审批等工作中，坚持公平公正、公开透明，不搞暗箱操作。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，如实报告个人有关事项，不隐瞒、不谎报，始终做到清清白白做人、干干净净做事。四、注重学法用法，提升依法履职能力坚持把法治建设融入组织工作全过程，带头学法、尊法、守法、用法，不断提升依法履职水平。（一）强化法治理论学习将习近平法治思想、宪法、行政法律法规等纳入学习计划，带头参加镇党委中心组法治专题学习4次，自学《民法典》《乡村振兴促进法》等相关法律法规，不断提升法治素养和依法办事能力。组织分管领域干部开展法治培训2次，引导党员干部树立法治思维。（二）依法推进组织工作在干部选拔任用中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保程序合法、结果公正；在基层党建工作中，依法规范党组织设置、党员发展等流程，保障党员民主权利；在老干部工作中，严格落实相关政策法规，依法保障老干部合法权益。全年依法办理干部任免、党员发展等事项均符合法定程序，未出现违法违规情况。（三）带头践行法治要求自觉用法治思维和法治方式解决工作中的矛盾和问题，在处理村级组织纠纷、党员管理等工作中，坚持依法依规、公平公正处理。积极参与法治宣传教育，结合“民法典宣传月”等活动，深入联系村开展法治宣讲3次，引导群众增强法治意识，营造尊法学法守法用法的良好氛围。五、正视存在不足，明确改进努力方向回顾全年工作，虽然取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼，仍存在一些不足：一是党建工作创新力度不足。党建品牌创建缺乏特色，智慧党建应用不够深入，对新业态新就业群体党建等新领域研究不够；二是党员教育管理精准性有待提升。部分培训内容与干部实际需求结合不够紧密，对流动党员、年老体弱党员等特殊群体的教育管理存在薄弱环节；三是调研成果转化不够充分。对基层党建面临的深层次问题挖掘不够，一些调研发现未能及时转化为具体工作举措；四是自身能力素质仍需提升。面对新形势新任务，在运用新理念、新方法破解工作难题方面还有差距。针对以上不足，下一步我将重点从以下方面改进：深化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性，推动理论学习与工作实践深度融合。聚焦提质增效，创新党建工作。加大党建品牌创建力度，培育一批有特色、可推广的党建典型。深化智慧党建应用，提升党建工作信息化、智能化水平。加强对新业态新就业群体党建等新领域的研究，破解工作难题。精准施策发力，加强队伍建设。优化党员教育培训内容和方式，推行“订单式”培训，增强针对性和实效性。完善干部激励机制，激发干部队伍活力。加强对特殊群体党员的教育管理服务，实现全覆盖、无死角。强化调研转化，破解发展难题。深入开展“解剖麻雀”式调研，聚焦乡村振兴、基层治理中的党建难点问题，形成高质量调研报告。建立调研成果转化机制，将调研发现转化为具体工作举措，推动党建工作与中心工作深度融合。严守纪律底线，永葆清廉本色。持续加强廉洁自律，严格遵守各项党纪法规，自觉接受监督。不断提升法治素养，依法依规履行职责。树立正确政绩观，务实担当、真抓实干，努力推动全镇组织工作再上新台阶，为乡镇高质量发展作出更大贡献。