(参考)区委书记落实意识形态工作责任制述职报告

区委高度重视意识形态工作，书记亲自部署，强化责任落实，确保方向正确，阵地稳固，成效显著。以下是阿拉网友分享的“(参考)区委书记落实意识形态工作责任制述职报告”，供您学习参考，希望有所用途！

区委书记落实意识形态工作责任制述职报告根据区委统一安排，现就本人2025年度履行意识形态工作责任制第一责任人职责情况报告如下。一、履职情况一年来，我始终将意识形态工作作为一项“极端重要的工作”，坚持“党管宣传、党管意识形态、党管媒体”原则，切实担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，推动全区意识形态领域保持向上向好态势。(一)强化“三个体系”，拧紧责任落实“压力阀”我深知，责任制是抓好意识形态工作的“牛鼻子”。为此，我着力构建了权责明晰、运转高效的责任体系。一是健全领导体系。担任区委意识形态工作领导小组组长，坚持将意识形态工作纳入区委常委会重要议事日程，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。全年主持召开专题分析研判会、领导小组会议4次，研究解决阵地管理、舆情处置等重大问题。二是压实责任体系。牵头制定《区委意识形态工作责任制实施细则》及责任清单，与全区XX个乡镇(街道)党(工)委和XX个区直部门党组(党委)签订责任书，推动各级党组织书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部年度考核，以及区委巡察监督重点内容。三是完善制度体系。修订完善了关于形势报告会、哲学社会科学讲座论坛的“一会一报”审批管理办法，严格执行信息发布“三审三校”制度和网络舆情应急处置预案，确保各项工作有章可循、规范运行。（二）深化“三项学习”，把稳思想引领“方向盘”坚持把理论武装作为筑牢信仰之基的“先手棋”。一是示范带头“领学”。严格落实“第一议题”制度，主持区委理论学习中心组集体学习、专题研讨12次。围绕党的二十届四中全会精神和习近平文化思想，为全区副科级以上干部讲授专题党课2次。二是创新形式“促学”。组建区委宣讲团，打造“文艺+”“辩论+”等特色宣讲品牌，开展党的创新理论“六进”宣讲活动300余场，覆盖干部群众超5万人次。成功举办“典耀中华，书香社会”主题读书行动，推动理论学习入脑入心。三是加强检查“督学”。建立理论学习旁听督导机制，由区委宣传部牵头，对23个下级党委（党组）理论学习中心组学习情况开展现场督导，确保学习不走过场、取得实效。（三）筑牢“三类阵地”，巩固主流舆论“主战场”坚守“一寸土”、种好“责任田”，确保各类阵地可管可控。一是守牢传统阵地。加强对党校、学校、社科机构等单位的指导管理，确保课堂教学、学术研究、出版物出版的正确政治方向。开展“扫黄打非”专项行动，净化文化市场环境。二是管好网络阵地。将互联网作为意识形态斗争的主战场、主防线。制定《网络舆情管理实施办法》，建立“舆情处置三级响应机制”，提升对有害信息的发现处置能力。区融媒体中心发布原创稿件800余篇，微信公众号阅读量超100万次，视频号播放量超40万次，主流声音更加响亮。三是拓展基层阵地。推动资源下沉，在全区所有村（社区）新时代文明实践站设立“理响讲堂”。创新开展“新闻下乡”行动，利用农村应急广播系统，将党的政策理论“飞入寻常百姓家”，有效打通基层宣传“最后一公里”。（四）聚焦“三种融合”，提升服务大局“贡献度”坚持围绕中心、服务大局，推动意识形态工作与区委重点工作深度融合。一是与高质量发展相融合。紧扣区委“产业强区”战略，组织省市主流媒体开展“高质量发展调研行”，在《人民日报》、省级党报等刊发重点报道20余篇，生动展现发展成效，凝聚奋进力量。二是与精神文明建设相融合。深入推进社会主义核心价值观培育践行工程。我区1人入选“中国好人榜”，8名学生获评市级“新时代好少年”。成功创建国家级文明村1个，实现历史性突破。通过举办“我们的节日”等活动，发放移风易俗宣传材料万余份，推动乡风文明。三是与高效能治理相融合。借鉴“普法加油站”等创新模式，引导党员干部、零售户、退役军人等群体成为政策宣讲员。在退役军人事务领域，建立思想动态“一人一档”，选树“最美退役军人”典型，从源头上化解矛盾、疏导情绪。二、主要问题对照更高标准和要求，我区意识形态工作仍存在一些不容忽视的短板和风险。（一）责任传导存在“温差”，个别领域认识仍存偏差。意识形态工作责任制存在“上热中温下冷”现象。部分基层单位和业务部门领导干部仍有“重业务、轻意识形态”的片面认识，认为意识形态工作是“软任务”，与本职工作关联不大，导致压力传导层层递减，主动防范风险的意识和能力不足。（二）阵地管理存在“盲区”，风险防控面临新挑战。网络阵地监管难度大，微博、抖音、微信群等新媒体平台监管尚不够精细化、常态化。对打着“政策解读”“历史揭秘”幌子传播的错误思潮和有害信息，发现和研判的敏感性、及时性有待提升。（三）工作方法存在“惯性”，宣传引导效能有待提升。宣传教育的内容和形式创新不足，部分宣传报道存在模式化、套路化问题，“我说你听”的单向灌输模式仍较普遍，未能充分运用网言网语和短视频、直播等新形式，导致对青年群体等吸引力不强，工作的感染力、渗透力打折扣。（四）队伍建设存在“短板”，专业能力亟需加强。全区专职意识形态工作力量普遍薄弱，基层宣传委员多为兼职，且队伍不稳定。面对复杂的舆论斗争形势，部分工作人员的理论素养、专业能力和运用新媒体开展工作的本领存在“本领恐慌”，难以完全适应新形势下意识形态工作的新要求。三、下步打算针对以上问题，我将切实履行第一责任人职责，坚持问题导向，以更严要求、更实举措推动全区意识形态工作实现新提升。（一）在“责任压实”上再下狠功，推动由“被动抓”向“主动抓”转变。每季度召开意识形态工作联席会暨风险研判会，将研判结果和整改情况作为班子考核硬指标。对履行责任制不力的单位和个人，依规严肃问责。将意识形态工作能力培训纳入干部教育培训主体班次，重点消除基层领导干部的认识误区，使其真正明白“为何抓、抓什么、怎么抓”。（二）在“阵地巩固”上再出实招，推动由“管得住”向“管得好”升级。升级舆情监测系统，引入大数据分析，实现对全网涉区舆情的实时抓取和智能预警。组建专业化网评员队伍，提高对敏感舆情和错误思潮的引导驳斥能力。建立“区-镇-村-网格”四级信息直报点，发展一批政治可靠的基层信息员，确保对线下社会思潮和潜在风险早发现、早报告、早处置。（三）在“话语创新”上再求突破，推动由“传声筒”向“融合剂”转型。围绕区委中心工作，策划推出系列融媒体产品，如“主播带你看项目”、“街采·百姓心中的小康”等，用“小切口”反映“大主题”，鼓励创作反映本土文化的文艺精品。推广政务直播、线上政策问答，将意识形态引导融入就业帮扶、法律咨询、文化惠民等具体服务中，在服务群众中教育引导群众。（四）在“队伍建设”上再强保障，推动由“兼职干”向“专业精”发展。在重点部门设立意识形态工作专员，建立全区意识形态工作人才库。每年举办意识形态工作专题研修班，组织赴先进地区学习考察。开展“岗位大练兵”，提升干部的理论阐释、舆情处置和新媒体运用能力，锻造一支政治过硬、本领高强、能打胜仗的意识形态工作铁军。