(参考)县村（社区）两委换届工作总结报告

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XX县村(社区)两委换届工作总结报告XX县坚持把村(社区)两委换届作为建强基层战斗堡垒、夯实党的执政根基的战略性工程，立足县域实际，紧扣推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效总体要求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，精准下好换届工作一盘棋，织密统筹部署一张网，圆满完成了换届选举各项任务。一、村(社区)两委换届工作总体情况XX县辖XX个行政村和XX个牧业队，此次村(社区)两委换届涉及党支部XX个，村委会XX个。截至目前，全县所有村(社区)两委换届工作已圆满完成，选举产生支委班子XX人，选举产生村委班子XX人，整体实现年龄、学历一降一升目标，选优配强了村级组织带头人队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。(一)把稳方向盘，全面体现党的领导县委始终坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程，县委常委会专题研究部署，成立由县委书记任组长的高规格换届工作领导小组，构建县委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门齐抓共管的责任体系。建立县级领导包乡联村机制，XX名县级领导下沉一线、靠前指挥，对重点难点村实行一村一策、一人一策精准指导。县乡村三级党组织书记层层签订责任书，形成三级书记抓换届的强劲态势。制定《XX县村(社区)两委换届工作实施方案》，明确时间表、路线图、任务书，实行挂图作战、销号管理。县委换届工作领导小组定期召开调度会XX次，及时研判形势、解决问题，确保换届方向不偏、节奏不乱、工作不断。特别是在一肩挑推进过程中，坚持成熟一个、实施一个，不搞一刀切，党组织领导下的基层群众自治制度得到实质性强化。(二)谋划路线图，全面实现分类施策坚持工作下沉、关口前移，组织力量对全县所有村(社区)开展拉网式排查，逐村调研分析，形成村情民意清楚、班子现状清楚、意向人选清楚、矛盾问题清楚、对策措施清楚、群众期盼清楚的六个清楚工作台账。建立县乡村三级信访专班联动机制，整合纪委、组织、民政、公安等部门力量，构建纵向到底、横向到边的矛盾排查化解网络，累计排查化解各类矛盾纠纷XX起，实现信访矛盾动态清零。根据排查结果，综合历史遗留问题、宗族派系、经济社会发展水平等因素，科学划定重点村XX个、难点村XX个，建立动态管理台账，实行红黄蓝三色预警。针对重点难点村，采取县级领导包联、工作组驻村、乡镇主要领导挂帅三位一体攻坚模式，逐一制定工作方案，做到先整治、后换届。合理设置村两委职数，党支部除XX村因党员人数较多设委员XX名外，其余XX个村(社区)均设委员XX名；村委会班子职数统一设置为XX名，确保班子结构精干高效。(三)着眼高标准，全面实现补强选育始终把政治标准放在首位，树立正向定标选优、反向定尺阻劣鲜明导向，聚焦村级后备力量蓄水池建设，建立县级统筹、乡镇主导、村级发现的后备干部选拔培养机制。按照一降一升和35岁以下年轻干部应配尽配原则，从致富带头人、退伍军人、返乡大学生、专业合作组织负责人等群体中选拔储备后备干部XX名。本届换届选举产生的新一届两委班子成员年龄结构显著优化，平均年龄降至XX岁，较上届下降X岁。学历层次明显提升，中专及以上学历XX人，占比XX%，其中大专及以上学历XX人，占比XX%，本科及以上学历XX人，占比XX%。党员比例保持高位，党员XX人，占比XX%。工作队专职专选XX人，驻村管寺干部专职专选XX人，村警XX人全部进两委班子，实现各类力量有机融合。稳妥推进一肩挑，换届后XX个村(社区)实现党组织书记、村委会主任一肩挑，占比XX%，党组织领导核心作用更加凸显。女性干部比例稳步提升，选举产生女性支委委员XX人，占支委总数的XX%；女性村委委员XX人，占村委总数的XX%。(四)突出规范化，全面落实强指导严推进严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规，组建XX个县级巡回指导组，对换届选举全程驻点督导，实地督导XX余次，实现XX个村(社区)全覆盖。建立日报告、周调度、旬研判工作机制，及时掌握进展、纠偏正向。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织候选人和工作人员签订《严守换届纪律承诺书》XX份，开展集体谈话XX场次，个别谈话XX人次，实现纪律提醒全覆盖。依托县委换届办编制的《换届工作流程图》和《操作规程》，分层分类培训换届骨干XX人次，确保程序步骤不走样、政策法规不变通。建立一步一把关、一步一复核审查机制，对候选人资格条件进行县乡联审，累计审查人选XX人次，取消不符合条件人选XX名。充分发挥驻村第一书记和工作队宣传员、组织员、监督员作用，将组织好换届选举作为驻村工作大考，推动政策要求在基层落地生根。整个换届过程风清气正，未发现拉票贿选、宗族宗教势力干扰破坏等违纪违法行为，党员群众参选率分别达到XX%和XX%。(五)紧扣主旋律，薪火相传走好振兴路扎实做好换届后半篇文章，实现干中换、换中干无缝衔接。及时跟进共青团、妇联、民兵等配套组织建设，确保组织体系完整。开展离任干部暖心、新任干部上心双心活动，对XX名离任干部进行走访慰问，肯定贡献、疏导情绪、解决困难；组织XX名新任干部进行集体宣誓承诺，增强荣誉感使命感。建立新老班子传帮带机制，安排XX名经验丰富离任干部担任顾问，实现工作平稳过渡。新班子上任即奔跑，围绕一个支部引领、三个中心支撑架构，迅速进入角色，班子成员带头领办民生实事XX件，解决群众急难愁盼问题XX个。聚焦户厕改造、疫情防控、人居环境整治等重点任务，组织党员群众投工投劳XX万人次，形成支部引领、党员带头、群众参与的干事创业浓厚氛围。建立乡镇到村、村到组、组到户三级党建网格，选聘网格长XX名、网格员XX名，开展政策宣传、矛盾调处、服务群众等工作，让群众切身感受到换届带来的新变化新气象。二、存在的主要问题此次换届工作虽取得预期成效，但对照新时代基层组织建设要求，仍存在薄弱环节。一是部分村（社区）后备力量储备不足，年轻干部、女性干部选拔面相对较窄，个别偏远村存在无人可选、有人难选困境。二是少数新任干部能力素质与乡村振兴要求尚有差距，抓发展、强治理、优服务的本领有待提升。三是个别村（社区）换届程序执行不够精细，档案资料不够规范，存在工作留痕不到位现象。四是离任干部思想疏导和保障机制仍需完善，部分落选干部存在失落情绪，影响村级团结稳定。五是一肩挑后权力监督制约机制亟待健全，对村级一把手的教育管理监督需持续加力。三、下步工作打算（一）稳妥推进新老班子有序交接。在县委统一部署下，开展离任干部传经验、新任干部展担当主题活动，确保工作不断档、责任不缺位。由县委组织部、县民政局联合举办新任村（社区）两委班子集体就职仪式，县委书记对新当选党组织书记进行履新谈话，乡镇党委书记与其他班子成员逐一谈心谈话，压实工作责任。同步做好公章、文档、资产、账务等移交工作，确保XX月底前全面完成交接。(二)扎实开展换届回头看。树牢底线思维，XX月底前启动换届回头看专项督查，重点排查选举程序合法性、人选资格合规性、信访矛盾化解情况、新老班子交接进度、离任干部思想动态等问题。建立重点关注村台账，对存在问题的村(社区)实行一村一策整改，确保问题清仓见底。同步开展财务审计回头看，防止集体资产流失。(三)全覆盖实施新任班子能力提升工程。按照《XX县村(社区)干部能力素质提升三年行动计划》，分批次组织新任村党组织书记、村委会主任赴省、市参加集中轮训，XX月底前实现全覆盖。依托县委党校举办专题培训班，对新进班子成员进行履职能力、乡村振兴、基层治理等专题培训，每人每年集中培训不少于XX天。推行导师帮带制，为每名新任干部配备一名乡镇领导干部和一名优秀离任干部双导师，帮助快速成长。(四)全面激发新班子干事创业活力。指导各村(社区)制定年度工作目标和三年发展规划，明确一个支部引领下的三个中心职责任务，在村务公开栏公示，接受党员群众监督。建立开门一件事机制，要求新班子上任首月至少解决XX件群众急难愁盼问题。深化党建+网格治理模式，推动新班子在产业发展、项目建设、民生服务中亮身份、当先锋。完善绩效考核和容错纠错机制，对敢于担当、实绩突出的干部优先推荐评优评先、考录公务员和招聘事业编制人员，树立鲜明用人导向，激励新班子在新起点上展现新作为、创造新业绩。