(参考)国企公司党支部2026年党建工作计划

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党支部2026年党建工作计划2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是国企深化改革、推动高质量发展的关键之年。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面加强党支部建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据上级党委关于党建工作的部署要求，结合本单位改革发展实际，制定本计划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神和中央企业负责人会议部署，坚持党的全面领导，坚持“两个一以贯之”，锚定“十五五”开局起步目标，以高质量党建引领保障企业高质量发展。聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”建设目标，深化新时代高质量党建工程，推动党建工作与生产经营、改革创新、安全保障等中心工作深度融合，为企业践行国家战略、培育新质生产力、构建现代化产业体系提供坚强组织保障。二、工作目标(一)总体目标：实现“五个全面提升”，即政治引领能力全面提升、组织建设质量全面提升、党建业务融合深度全面提升、正风肃纪成效全面提升、队伍建设水平全面提升，建成标准化规范化“五星级党支部”，打造“一支部一品牌”特色党建格局，推动党建工作与企业发展同频共振、同向聚合，以党建“红”引领发展“优”。(二)具体目标：1.理论武装走深走实：“第一议题”落实率100%，党员年度集中学习不少于32学时，理论测试平均分不低于85分，形成一批有深度的学习成果。2.组织建设规范过硬：党支部标准化规范化建设验收达标率100%，“三会一课”、主题党日等组织生活规范率100%，党员发展质量稳步提升，35岁以下年轻党员占比提升至60%以上。3.融合赋能成效显著：打造“党建+”特色项目不少于3个，推动党建优势转化为发展动能，助力企业重点任务完成率提升10%以上。4.作风纪律持续向好：中央八项规定精神落实到位，廉政风险防控覆盖率100%，开展警示教育不少于4次，党员干部纪律意识显著增强，营造风清气正政治生态。5.群众工作扎实有效：党员联系服务群众全覆盖，员工思想动态排查化解率100%，群众对党建工作满意度不低于95%。三、主要任务及措施(一)强化政治建设，筑牢思想根基1.深化理论武装体系。严格落实“第一议题”制度，支部委员会每月至少开展1次习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，党员大会每季度围绕党的创新理论、国家战略部署、国企改革要求开展1次集中研讨。建立“线上+线下”融合学习模式，依托“学习强国”“企业党建云平台”开展线上自学，要求党员日均积分不低于30分，季度评选“学习标兵”；线下每季度组织1次红色教育基地现场教学，全年覆盖全体党员，推动党的创新理论进基层、进一线、进班组。2.强化政治忠诚教育。深入开展拥护“两个确立”、做到“两个维护”主题教育，将其融入党员教育培训全过程。支部委员每年讲专题党课不少于2次，邀请上级领导、行业专家开展专题辅导不少于1次，引导党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定当好贯彻党中央决策部署的行动派、执行者、实干家。3.严守意识形态阵地。建立“党员思想联络员”制度，每名党员联系3-5名群众，每月开展1次思想动态调研，形成《员工思想动态月报》，及时化解思想困惑。加强支部微信群、宣传栏等阵地管理，每季度开展1次意识形态风险排查，严禁发布不当言论，确保意识形态领域零风险。规范信息报送机制，及时宣传支部党建成效和先进典型，弘扬主旋律、传播正能量。(二)夯实组织基础，提升组织能力1.推进标准化规范化建设。对照《国有企业党支部标准化规范化建设指引》，完善支部委员会设置，明确组织、宣传、纪检委员职责分工。升级党员活动室，配备党建书籍不少于200册，党建宣传栏每季度更新1次。制定《支部“三会一课”年度计划表》，严格执行组织生活制度，党员大会每季度召开1次，支委会每月召开1次，党小组会每月召开1次，确保组织生活规范有序、实效突出。2.加强党员队伍建设。实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，2026年计划发展党员3-5名，其中生产一线、35岁以下年轻党员占比不低于70%，保持入党积极分子8-10名。建立党员积分制管理体系，将学习教育、履职尽责、志愿服务等纳入积分考核，考核结果与评优评先、绩效考核挂钩。开展党员集中培训，全年组织党支部书记、党员骨干培训不少于4次，提升党员队伍政治素养和业务能力。3.创新主题党日形式。每月固定1天开展主题党日活动，采用“情景模拟+实践体验+业务融合”模式，开展“安全演练主题党日”“重大项目攻坚党日”“志愿服务日”等特色活动，全年活动不少于12次，党员参与率不低于90%。结合“七一”“国庆”等重要节点，组织开展重温入党誓词、红色观影、先进事迹宣讲等活动，增强党员的身份意识和责任担当。（三）深化党建融合，赋能高质量发展1.打造“党建+”特色载体。聚焦企业重点任务，推动党建与生产经营、科技创新、安全保障、数字化转型深度融合。实施“党建+重大项目”攻坚行动，组建党员攻坚突击队，围绕关键技术攻关、重大工程建设等设立党员先锋岗、责任区，推动项目提前落地见效。开展“党建+科技创新”行动，依托党员创新工作室，鼓励党员带头参与技术革新、成果转化，助力培育新质生产力。推进“党建+优质服务”行动，组建共产党员服务队，深入客户、一线解决实际问题，提升服务质量和客户满意度。2.服务“十五五”开局部署。围绕企业“十五五”规划目标，组织党员开展“建言献策促发展”活动，全年收集合理化建议不少于20条。聚焦产业链强基补短、能源资源保障、前瞻产业布局等重点领域，引导党员在技术创新、绿色低碳转型、数字化改造等工作中担当作为。深入推进“AI+”专项行动，鼓励党员带头参与智能工厂建设、大规模设备更新等工作，推动企业产业焕新升级。3.推动改革发展落地。坚持“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节，支部书记列席部门月度生产会、年度预算会等重要会议，全年提出关于企业发展的合理化建议不少于5条。加强对企业改革深化提升行动的宣传引导，组织党员深入学习改革政策，带头支持改革、参与改革，确保改革任务落地见效。（四）推进全面从严治党，营造清风正气1.压实管党治党责任。制定支部从严治党责任清单，明确支部书记第一责任人责任、支委委员“一岗双责”。每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究部署工作、排查风险隐患。开展党组织书记抓党建述职评议，接受上级党委和党员群众监督，推动责任层层落实。2.强化纪律作风建设。深入开展中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，聚焦形式主义、官僚主义问题开展专项整治，切实为基层减负。组织党员干部原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，全年开展警示教育不少于4次，通过典型案例剖析、廉政谈话、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。3.从严抓好巡视整改。坚决扛起巡视整改主体责任，对上级巡视反馈问题建立整改台账，实行清单化闭环管理。定期开展整改“回头看”，查漏补缺、巩固成效，防止问题反弹。加强日常监督检查，聚焦关键岗位、重点环节，健全廉政风险防控体系，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件。（五）加强群团工作，凝聚发展合力1.深化统战群团工作。坚持党的群众路线，完善大统战工作格局，指导党外代表人士建言献策工作室规范运行，鼓励党外人士为企业发展贡献智慧。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，组织开展技能竞赛、职工创新工作室建设等活动，激发职工创新创造活力。2.做好职工服务工作。常态化开展送温暖活动，用好帮扶救助金，帮助困难职工解决实际问题。推进“职工书屋”建设，丰富职工精神文化生活。组织开展职工运动会、文艺汇演等文体活动，增强企业向心力、凝聚力。3.加强青年工作引领。扎实开展团员和青年主题教育，组织青年党员、团员参与重大项目攻坚、志愿服务等活动，提升青年队伍政治素养和业务能力。举办青年演讲会、科技精英赛等活动，选树青年先进典型，引导青年在企业发展中勇挑重担、建功立业。四、保障措施（一）强化责任落实。成立党建工作领导小组，明确职责分工，形成支部书记负总责、支委委员分工负责、党员协同参与的工作格局。将党建工作纳入年度绩效考核，定期对工作落实情况进行督导检查，对工作不力、进展缓慢的严肃追责问责。（二）强化资源保障。合理安排党建工作经费，保障党员教育培训、阵地建设、主题活动等工作需求。配齐配强党建工作力量，注重选拔培养优秀党务工作者，提升党建工作专业化水平。（三）强化考核激励。建立党建工作考核评价体系，实行季度督查、年度考核，考核结果与评优评先、职务晋升、薪酬待遇挂钩。大力选树宣传党建工作先进典型，总结推广好经验好做法，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。（四）强化总结提升。定期开展党建工作复盘总结，理工作成效，分析存在问题，制定改进措施。加强与上级党委和兄弟单位的沟通交流，学习借鉴先进经验，不断提升党建工作质量和水平。