(参考)第四季度党课：永葆为民初心，锤炼过硬本领，在新征程上奋力书写优异答卷

课程强调牢记为民服务宗旨，提升个人能力，迎接新挑战，努力在新时代交出满意答卷。以下是阿拉网友分享的“(参考)第四季度党课：永葆为民初心，锤炼过硬本领，在新征程上奋力书写优异答卷”，供您学习参考，希望有所用途！

第四季度党课：永葆为民初心，锤炼过硬本领，在新征程上奋力书写优异答卷同志们：今天，我们在这里召开总工会党支部第四季度党课。时值岁末，我们既要回顾总结过去一年的工作，更要深入思考和谋划新一年的发展方向。在这个承前启后的关键节点，我以“永葆为民初心，锤炼过硬本领，在新征程上奋力书写优异答卷”为题，与大家共同学习、深入交流。希望通过这次党课，我们能够统一思想、凝聚共识，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到服务全县职工群众的伟大事业中去。下面，我将围绕三个方面与同志们进行探讨。一、永葆为民初心，始终将职工群众放在心中最高位置“江山就是人民，人民就是江山。”我们党自诞生之日起，就把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”作为自己的初心使命。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们的初心和使命，具体而生动地体现在为广大职工群众谋福祉、解难题、办实事上。这份初心，不是一句挂在嘴边的口号，而是融入血脉的信念、见诸行动的准则。在新时代的长征路上，面对新形势、新任务，我们必须深刻自省，我们的初心是否依然滚烫？我们与职工群众的距离是更近了还是更远了？我认为，要真正做到永葆为民初心，就必须在思想、行动、姿态上实现“三个突破”。一要在思想上“破冰”，真正把自己当作职工的一员。思想是行动的先导。我们有些同志，在机关工作时间长了，不自觉地就产生了一种“干部”心态，与一线职工之间仿佛隔了一层无形的“玻璃墙”。看问题、想办法，习惯于从文件到文件，从会议到会议，对职工群众的真实期盼和急难愁盼了解不深、不透。这种思想上的“冰层”，是阻碍我们与职工群众心连心的最大障碍。要打破这层坚冰，就必须从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。我们要时刻牢记，自己也是劳动人民的一份子，我们的权力来自于职工群众的信任和赋予。要主动脱下“皮鞋”、穿上“工鞋”，走进车间厂房、深入工地班组，与职工同坐一条板凳、同吃一锅饭、同流一身汗。只有真正把自己摆进去，设身处地感受他们的辛劳与汗水，体会他们的喜悦与烦恼，才能真正理解他们的所思所想，才能在情感上产生共鸣，在思想上达成共识。我们要清醒地认识到，随着经济社会的发展，职工队伍的结构、诉求和思想观念都在发生深刻变化。新业态劳动者、灵活就业人员等群体不断壮大，他们的权益保障、社会融入等问题日益凸显。我们不能再用老眼光看待新问题，必须以归零的心态，重新学习、重新认识、重新链接我们的服务对象，真正做到思想上与职工群众同频共振。二要在行动上“破题”，真心把职工的事当作自己的事。初心最终要靠行动来诠释，靠实绩来检验。服务职工不能停留在口头上的嘘寒问暖，更要体现在具体的排忧解难上。职工群众的烦心事、揪心事，就是我们工作的“考题”。解好这些题，考验的是我们的责任心和执行力。要把职工的每一件“小事”都当作我们自己的“大事”来办。今年以来，我们聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，持续发力。截至2025年第四季度，我们**县总工会会员总数已达到15.8万人，这背后是15.8万份沉甸甸的信任与责任。在维权方面，我们积极构建和谐劳动关系，全年共受理并调处各类劳动争议案件216起，涉及金额超过1800万元，案件调解成功率达到了98.6%，为200多名职工挽回了经济损失。在服务方面，“送温暖”工程持续深化，全年共筹集并发放慰问款物560余万元，惠及困难职工家庭1500余户；“金秋助学”活动帮助了320名困难职工子女圆了大学梦。这些数字背后，是一个个鲜活的个体和家庭。我们多一份担当，他们的生活就可能多一份阳光。行动上“破题”，要求我们必须建立起快速响应、高效办理的工作机制。对于职工的诉求，要第一时间回应；对于职工的困难，要第一时间援助；对于侵犯职工权益的行为，要第一时间亮剑。要变被动等待为主动出击，将服务窗口前移，将工作触角廷伸到最基层，打通服务职工的“最后一公里”，让工会组织真正成为职工群众看得见、找得到、信得过、靠得住的“娘家人”。三要在姿态上“破壁”，诚心与职工坐在一条板凳上。姿态决定状态，态度决定温度。我们与职工群众的沟通，不能是居高临下的指导，而应是平起平坐的交流；不能是官腔官调的说教，而应是推心置腹的谈心。要彻底打破机关与基层之间的“壁垒”，放下架子、扑下身子，用真诚赢得真心，用平等换来信任。我们要学会说“工友话”，用职工群众听得懂、愿意听的语言，去宣传党的方针政策，去解读工会的服务举措。要善于倾听“牢骚话”，从职工群众的抱怨和吐槽中，发现我们工作的短板和不足，找到改进工作的切入点。要乐于回应“心里话”，当职工群众愿意把我们当成朋友、愿意对我们敞开心扉时，我们才算真正走进了他们的内心世界。今年我们开展的“工会干部下基层”活动，要求每位干部每月至少有5个工作日深入基层一线，直接联系服务50名职工。这项制度的初衷，就是要推动我们走出高楼大院，走到职工群众中去，在面对面的交流中增进感情，在心与心的沟通中凝聚力量。只有我们与职工群众之间没有了隔阂、没有了距离，我们的工作才能获得最广泛、最坚实、最可靠的群众基础。二、锤炼过硬本领，全面提升服务职工的履职能力“打铁必须自身硬”。初心如磐，还需能力支撑。面对职工群众日益增长的美好生活需要，面对劳动关系领域出现的新情况新问题，如果我们能力不足、本领恐慌，那么再好的初心也难以落地生根。新征程上，我们必须把加强能力建设摆在突出位置，练就担当作为的“铁肩膀”和“真本事”，努力成为工会工作的行家里手。一要提升密切联系职工的“脚力”和“眼力”。“脚力”是调查研究的基本功，“眼力”是发现问题的洞察力。做好新时代工会工作，决不能坐在办公室里凭空想象，必须迈开双腿，深入一线。我们的“脚力”要覆盖到全县的每一个角落，不仅要走进规模宏大、管理规范的大企业，更要关注到那些散落在角落里的小微企业；不仅要联系传统产业的职工，更要覆盖到快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者。只有走得勤、走得深、走得广，我们才能掌握第一手资料，才能听到最真实的声音。今年，我们针对新就业形态劳动者的权益保障问题，组织了专项调研组，历时两个月，走访了县内主要的平台企业和近500名新业态劳动者，形成了一份高质量的调研报告，为县委县政府决策提供了重要参考。这就是“脚力”的价值。在增强“脚力”的同时，更要练就敏锐的“眼力”。要善于从纷繁复杂的现象中把握本质，从苗头性、倾向性的问题中预见趋势。当前，数字经济、人工智能等新技术正在深刻重塑产业格局和就业形态，这对职工的技能素养、职业发展乃至身心健康都带来了新的挑战。我们的“眼力”，就是要看到这些变化背后的深层逻辑，洞察职工群体的新需求、新焦虑，从而提前谋划、精准施策，使工会工作始终跟上时代发展的步伐，踩在服务职工需求的鼓点上。二要提升宣传引导职工的“脑力”和“口才”。工会组织不仅要服务职工，更承担着引导职工听党话、跟党走的政治责任。这就要求我们必须具备强大的“脑力”和“口才”。“脑力”强，首先体现在政治理论素养上。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。只有自己先学懂弄通，才能给职工群众讲清楚、说明白，才能把党的创新理论转化为动员职工、组织职工、凝聚职工的强大思想武器。“脑力”强，还体现在对政策法规的精准把握上。无论是劳动法律法规，还是各项惠民政策，我们都要成为“活字典”“政策通”。当职工前来咨询时，我们能给出权威、准确的解答；当职工权益受损时，我们能拿出合法、有效的维权方案。“口才”好，不是指能说会道、夸夸其谈，而是指善于做群众工作的能力。要善于把“大道理”转化为“小故事”，用职工身边的典型案例、生动事迹，去阐释核心价值观，去弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。要善于运用网络直播、短视频等职工喜闻乐见的新媒体形式，打造线上线下相结合的宣传矩阵，让工会的声音传得更开、传得更广、传得更深入人心。今年，我们开设的“**工会”官方视频号，发布的几期关于劳动法知识的短视频，总播放量超过了200万次，这就是宣传引导能力提升的直接体现。三要提升依法办事和公正处事的“定力”和“公心”。工会工作，特别是维权工作，常常会面临各种复杂局面和利益博弈。这极其考验我们工会干部的“定力”和“公心”。“定力”，是面对压力和诱惑时，坚守原则、依法办事的政治定力。在处理劳动争议时，我们既要为职工“撑腰”，又要引导职工依法、理性维权，不能因为片面追求所谓的“维权成功”而突破法律底线。同时，面对一些企业经营者的不理解甚至是对抗，我们也要敢于斗争、善于斗争，用法律的武器捍卫职工的合法权益，决不能在原则问题上和稀泥、当老好人。“公心”，是处理问题时，不偏不倚、公平公正的职业操守。我们手中掌握着评先评优、困难帮扶、法律援助等资源，这些资源如何分配，直接关系到工会的公信力。我们必须时刻心怀一把“公尺”，坚持一把尺子量到底，严格按照程序和标准办事，做到公开、公平、公正，绝不能优亲厚友，绝不能让职工的信任在我们手中蒙尘。要让每一位职工都感受到，工会是讲原则、讲正义的地方，是他们可以完全信赖的组织。只有这样，工会的凝聚力和向心力才能不断增强。三、强化担当作为，以实干实绩迎接新的挑战与机遇同志们，身处伟大的新时代，我们既面临着前所未有的发展机遇，也面临着诸多风险挑战。工会工作使命光荣、责任重大。我们必须强化担当作为，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，奋力书写无愧于时代、无愧于职工的优异答卷。一要毫不动摇坚持党的全面领导，牢牢把握工会工作正确政治方向。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是工会工作的最高政治原则和根本保证。任何时候、任何情况下，我们都必须旗帜鲜明、立场坚定。要进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其作为我们想问题、作决策、抓工作的总遵循、总纲领、总指针，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，以实际行动坚决做到“两个维护”。我们要把党的理论和路线方针政策不折不扣地贯彻落实到工会工作的全过程、各方面，确保工会工作始终与党和国家事业同频共振、同向而行。要把学习宣传贯彻党的二十大及历次全会精神作为首要政治任务，引导广大职工深刻理解中国式现代化的宏伟蓝图，把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的决策部署上来，汇聚起团结奋斗的磅礴力量。二要牢牢把握我国工人运动的时代主题，着力深化产业工人队伍建设改革。工人阶级是推动经济社会发展的主力军。团结引导广大职工为实现中国式现代化而奋斗，是我国工人运动的时代主题。我们要紧紧围绕这一主题，找准工会工作的切入点和着力点。当前，一项核心任务就是持续深化产业工人队伍建设改革。这项改革事关高质量发展大局，事关工人阶级地位巩固。我们要积极发挥牵头抓总作用，协同相关部门，推动各项改革举措落地见效。要聚焦我县的重点产业和发展战略，搭建更多平台，畅通产业工人职业发展通道。今年，我们成功举办了**县第五届职工职业技能大赛，涵盖了智能制造、电子商务、现代农业等25个关键工种，吸引了超过3000名一线职工踊跃参与，赛后有300多名优秀选手实现了技术等级晋升，从中涌现出技术标兵50名，五一劳动奖章获得者5名。这样的活动，既是对职工技能的一次大检阅，更是激发广大职工学习技术、钻研业务热情的强大引擎。下一步，我们要继续做大做强技能竞赛品牌，广泛开展岗位练兵、技术革新、名师带徒等活动，大力弘扬工匠精神，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，为我县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。三要践行以人民为中心的发展思想，用心用情做好维权服务工作。服务职工是工会组织的生命线。我们的所有工作，最终都要落脚到让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感上。维权是我们的基本职责，服务是我们的价值体现，二者必须统筹推进、一体发力。在维权方面，要继续健全劳动关系风险监测预警和多元化解机制，特别要关注新就业形态、共享用工等领域劳动者权益保障的突出问题，推动相关制度建设，从源头上预防和化解矛盾。在服务方面，要构建更加精准化、普惠化、常态化的服务体系。我们要从职工群众多样化的需求出发，不断拓展